#37 Ni la CGT ni la CNT-AIT lucharon en la guerra civil. Eso es historia. En la guerra civil lucho la CNT de aquellos años, de la que ambas son herederas tras su bifurcacion en los 80 y solo una puede llevar sus siglas por decision judicial del estado español. La CNT de los años 30 pidio pidio el voto al frente popular y entro en un gobierno. La CNT de los años 30 tenia un "lobby" anarquista llamado FAI por algo, simplemente estaban unidos. No como ahora que parecemos mongolos por diferencias minimas.

Y dudo que nos separe el 70%, me juego el cuello a que nos sentamos a hablar y diferimos en practicamente nada.

Con la que esta cayendo, de verdad, no se como podemos seguir desgastandonos con eso. Que al final vamos a parecer trotskistas, con mas organizaciones que militantes!!

#41 pues yo no te voy a votar negativo, ala. Y en el segundo comentario me has votado negativo y no he mentido en nada. Tu mismo.

salú compañeros

#42 No me habia fijado que eras el mismo que dice que la CNT cobra subvenciones....
Nosotros no creo que nos diferenciemos en mucho pero nuestras organizaciones SI.
Salud y Fuerza para la lucha que viene.

#42 Pienso lo mismo que el #41.
Por cierto el vídeo muy bueno.

#2 Los nietos de los trabajadores del mercado también nos acordamos de la expresión de horror de nuestros mayores cuando recordaban los hechos.

#27 me temo q con la sentencia de los 10 q ganaron, los otros 40 no pueden hacer nada, pq se les despidió o cambió de cliente hace tiempo y el plazo para demandar es de 20 días habiles q ya pasaron. Aparte la sentencia es individual para los 10 denunciantes o conjunta para esos 10, el caso de las 40 personas q no han denunciado nunca se ha juzgado y tendrian q demostrar en otro juicio q ellos tambien habian sido cedidos.

#29 Tampoco es tan dificil de ganar, pero hay q acumular pruebas y testimonios q demuestren que la direccion y organización del trabajo la realizaba la empresa cliente (los emails del día a día suelen ser muy claros, mas otros documentos y testimonios), que el control del trabajo lo realizaba el cliente (demostrar q el sistema de fichaje para controlar la jornada trabajada y los sistemas para controlar q el trabajo se realiza los pone el cliente, con testigos e inspeccion o documentos), eso es lo principal. Aparte se pueden presentar pruebas de q el cliente ha puesto las herramientas de trabajo (oficinas y ordenadores, eso con testigos e inspeccion), que el cliente ha asumido el riesgo del negocio, etc.

Si vas a juicio con el informe de inspeccion, sin pruebas ni testigos, o si las pruebas y testigos no demuestran los puntos anteriores, el juez sentenciará en contra. Si los testigos son los mismos q denuncian es q no tienes testigos, si nadie quiere testificar, yo llamaria a declarar a varios mandos intermedios del cliente y a los mandos intermedios de la subcontrata, el interrogatorio puede ser muy esclarecedor. Tambien puede ser un caso en el q la linea entre cesion ilegal y subcontrata legal sea muy difusa y el juez no lo vea claro, entonces sentenciará en contra.

#7 #6 El troll de Ikitroll, como no tiene nada más que hacer en su aburrida vida, se dedica a poner negativos a todas las noticias de CNT y como parece que con eso no le vale, encima (como es un 'cachondo') siempre hace comentarios con loas a la CNT o diciendo que es el único sindicato que merece la pena para así, como una buena puta del karma recibir positivos en su comentarios.

Ikitroll que viva tu .... madre.

#5, ser trabajador de la CAM ahora mismo es como ser músico en el Titanic... no les tengo la más mínima envidia.

En cualquier caso está más que bien el que se legisle en este sentido para evitar abusos en todas las grandes empresas que tiran de subcontratas.

#5 Esto se podría hacer en al CAM y en todas las grandes empresas de españa, q estan llenas de cesiones ilegales (personal externo). Precedentes hay muchisimos, pero el problema es q son juicios individuales o en pequeños grupos, la gran mayoria de los externos pasan de follones. Lo que suele pasar es algo como esto:

Pongamos que en un departamento hay 50 externos, y 5 personas quieren denunciar y entrar en plantilla de la empresa, se lo proponen al resto q no quieren saber nada. Pueden entrar en un sindicato o hacerlo por su cuenta. El primer paso es acumular pruebas por su cuenta, el siguiente paso es denunciar a inspeccion de trabajo, q llega y constata q hay 50 empleados cedidos ilegalmente. A las pocas semanas la empresa corta los contratos con las subcontratas y los 50 se van a la calle. Los 5 empleados y algunos mas (pongamos q otros 5 son listos y como no tienen nada q perder y mucho q ganar se suman al carro) ponen la denuncia por cesion ilegal. Los otros 40 firman el finiquito y se van al paro, o los recolocan en otros clientes. Despues de varios meses (o años) los 10 que denuncian, con las pruebas q tenian, el informe de inspeccion y sus propios testimonios y otros q consigan, se convierten en indefinidos en plantilla del cliente y se blindan ante futuras represalias, igualando su sueldo y condiciones a los de la plantilla. El mayor problema son los 40 padefos q se han quedado sin trabajo y q les odiaran por lo q hicieron.
Si el q denuncia es uno solo, puede acabar en uno q gana y 49 q pierden, q es mucho peor...

#16 No le pidas peras al olmo, si de cada 1000 cesiones solo denuncian 3 personas, de los cuales ganan 2 (es muy facil acumular pruebas a montones), pues claro q los jueces reconocen solo 2 de cada 1000 casos. Como si fuera culpa suya q la gente no denuncie

#27 me temo q con la sentencia de los 10 q ganaron, los otros 40 no pueden hacer nada, pq se les despidió o cambió de cliente hace tiempo y el plazo para demandar es de 20 días habiles q ya pasaron. Aparte la sentencia es individual para los 10 denunciantes o conjunta para esos 10, el caso de las 40 personas q no han denunciado nunca se ha juzgado y tendrian q demostrar en otro juicio q ellos tambien habian sido cedidos.

#29 Tampoco es tan dificil de ganar, pero hay q acumular pruebas y testimonios q demuestren que la direccion y organización del trabajo la realizaba la empresa cliente (los emails del día a día suelen ser muy claros, mas otros documentos y testimonios), que el control del trabajo lo realizaba el cliente (demostrar q el sistema de fichaje para controlar la jornada trabajada y los sistemas para controlar q el trabajo se realiza los pone el cliente, con testigos e inspeccion o documentos), eso es lo principal. Aparte se pueden presentar pruebas de q el cliente ha puesto las herramientas de trabajo (oficinas y ordenadores, eso con testigos e inspeccion), que el cliente ha asumido el riesgo del negocio, etc.

Si vas a juicio con el informe de inspeccion, sin pruebas ni testigos, o si las pruebas y testigos no demuestran los puntos anteriores, el juez sentenciará en contra. Si los testigos son los mismos q denuncian es q no tienes testigos, si nadie quiere testificar, yo llamaria a declarar a varios mandos intermedios del cliente y a los mandos intermedios de la subcontrata, el interrogatorio puede ser muy esclarecedor. Tambien puede ser un caso en el q la linea entre cesion ilegal y subcontrata legal sea muy difusa y el juez no lo vea claro, entonces sentenciará en contra.

#26 Es cierto que muchas veces no se denuncia para evitar problemas, pero no es tan facil ganar un juicio por este tema, conozco un caso en que los trabajadores denunciaron, la inspección reconoció la existencia de cesión ilegal, pero el juez dijo que no.