#21 Sí, pero con ese pero. Que sea compensar una ausencia tuya. La noticia habla de que cada vez más gente trabaja a deshoras, y porque las reuniones les están paralizando. Falta cultura de decir "oye, si de las cuarenta horas a la semana me metes veinticinco de reuniones, no puedes esperar que te dé más de quince horas de trabajo efectivo".
#74 ya, pero sin quitarte la razón en lo que dices estamos en lo de siempre. La ley te da la razón, tu convenio te da la razón y tu contrato te da la razón. ¿Que pueden intentar alguna jugarreta? Pues sí pero por esa regla de 3 nos dejamos hacer siempre y nos debería dar igual lo que digan las normas.
En cualquier caso la respuesta a este caso es fácil. OK, primero demuestra que la reducción del desempeño es continuada y deliberada, segundo sácame el registro de jornada efectiva y lo que me has pagado y además me lo contratas contra estas evidencias de que de forma generalizada hago más tiempo del que se presupone.
Además de que por regla general una reducción en el desempeño rara vez es a la calle, sino una falta leve o grave que no conlleva despido (depende del convenio, pero en los que conozco es así, incluyendo los del sector tic), así que antes de que realmente vayas a la calle tienes tiempo para prepararte y que todo el mundo tenga claro a qué estamos jugando.
Bonus track: antes de que se formalice el despido si no hay representación de los trabajadores montas una elecciones y ya verás que risas.
#19 No hace falta abrir ningún melón. Igual que pasa aquí la ley desde siempre ha dado la razón al que hace su horario.
#74 ya, pero sin quitarte la razón en lo que dices estamos en lo de siempre. La ley te da la razón, tu convenio te da la razón y tu contrato te da la razón. ¿Que pueden intentar alguna jugarreta? Pues sí pero por esa regla de 3 nos dejamos hacer siempre y nos debería dar igual lo que digan las normas.
En cualquier caso la respuesta a este caso es fácil. OK, primero demuestra que la reducción del desempeño es continuada y deliberada, segundo sácame el registro de jornada efectiva y lo que me has pagado y además me lo contratas contra estas evidencias de que de forma generalizada hago más tiempo del que se presupone.
Además de que por regla general una reducción en el desempeño rara vez es a la calle, sino una falta leve o grave que no conlleva despido (depende del convenio, pero en los que conozco es así, incluyendo los del sector tic), así que antes de que realmente vayas a la calle tienes tiempo para prepararte y que todo el mundo tenga claro a qué estamos jugando.
Bonus track: antes de que se formalice el despido si no hay representación de los trabajadores montas una elecciones y ya verás que risas.
Pues francamente, después de ver el vídeo, la disposición es algo distinta, pero funcionan igual, no les veo la diferencia.
#5 las multas de protección de datos si son proporcionales.
A ver que explicar tampoco es que explique nada...
#25 yo he estado en un par de esas y no me lo han pagado, lo que me han ofrecido es quitarme el coste del seguro para no tributario. No sé si es a lo que te refieres.
Que sea parte del sueldo como tal, yo en España solo he conocido una y era del sector.
#85 en Castilla y León deben estar también operativas, he visto varios sitios restaurados con un cartelito indicando las promociones que participaron en la restauración.
#34 pues yo vi unos cuantos cuando me tocó mi turno de vacunación.
#50 la realidad es más o menos la misma que ves en otros sectores. Escasez de recursos con lo que los profesionales hacen lo que buenamente pueden con lo que tienen.
#97 Porque puede que en USA sí que sea delito (que no lo sé sinceramente), pero el caso es que aquí no es así. Ni lo defiendo ni lo dejo de defender, pero lo que siempre he defendido es que las leyes se tienen que cumplir. ¿Qué no gusta y habría que poder expulsar a cualquier ilegal o casi?, pues estupendo, se cambia la ley y ya, pero mientras tanto es lo que hay.
#82 No, que va. Estar como inmigrante ilegal es un tema administrativo, pero no un delito.
#97 Porque puede que en USA sí que sea delito (que no lo sé sinceramente), pero el caso es que aquí no es así. Ni lo defiendo ni lo dejo de defender, pero lo que siempre he defendido es que las leyes se tienen que cumplir. ¿Qué no gusta y habría que poder expulsar a cualquier ilegal o casi?, pues estupendo, se cambia la ley y ya, pero mientras tanto es lo que hay.
#36 supongo que por ensañamiento.
#276 No te digo que la presión social no haga lo suyo, pero lo cierto es que tengo en mi familia ya 2 muertos y un conocido que se ha quedado tocado después de haberlo superado hace más de medio año. Mi sensación es que ahora mismo el miedo podrá más, sobre todo porque tanto mi pareja como yo tenemos teletrabajo y las relaciones personales presenciales las tenemos bastante limitadas desde que comenzó todo.
#34 Yo en exteriores salvo en lugares tipo a mi pueblo donde cuesta cruzarse con gentes también seguiré con ella, al menos hasta que la gente a mi alrededor se haya vacunado.
#160 La presión social hará que al final te la quites, porque muchos te tratarán de loco o de paranoico... mira los comentarios de la gente moderada de aquí.
Yo la llevaré encima siempre y me la pondré en la calle cuando pase por zonas de mucha gente...
#276 No te digo que la presión social no haga lo suyo, pero lo cierto es que tengo en mi familia ya 2 muertos y un conocido que se ha quedado tocado después de haberlo superado hace más de medio año. Mi sensación es que ahora mismo el miedo podrá más, sobre todo porque tanto mi pareja como yo tenemos teletrabajo y las relaciones personales presenciales las tenemos bastante limitadas desde que comenzó todo.
#6 Yo lo hago alguna vez porque es la forma que mejor me encaja para poder ir a la guardería y atender a la chiquillería toda la tarde en condiciones. Eso sí, el tiempo sigue siendo el mismo; si me voy una hora antes, echo después una hora extra, si me voy media hora antes después solo media hora...