#70 Tienes razón en la historia del movimiento obrero no ha habido ni una huelga. Si quieres podemos seguir esta discusión hasta el infinito, pero no le encuentro sentido razonar con alguien que niega hechos evidentes y documentados. Vamos que si quieres seguir haciendo el trol por mí adelante

#60 No sé de que otras ocasiones hablas ni tampoco lo que has entendido...

#70 Tienes razón en la historia del movimiento obrero no ha habido ni una huelga. Si quieres podemos seguir esta discusión hasta el infinito, pero no le encuentro sentido razonar con alguien que niega hechos evidentes y documentados. Vamos que si quieres seguir haciendo el trol por mí adelante

#48 En esta ocasión ha funcionado, pero para que funcione hay que estar dispuesto a llevar a cabo la amenaza.

#60 No sé de que otras ocasiones hablas ni tampoco lo que has entendido...

#70 Tienes razón en la historia del movimiento obrero no ha habido ni una huelga. Si quieres podemos seguir esta discusión hasta el infinito, pero no le encuentro sentido razonar con alguien que niega hechos evidentes y documentados. Vamos que si quieres seguir haciendo el trol por mí adelante

#39 te juro que intento seguir qué quieres decir pero no se entiende.

#39 Claro que no es así. Las amenazas solo sirven cuando el contrario sabe que eres capaz de cumplir con lo que amenazas y hacerle daño. Y eso HP ya lo sabe por la huelga de 2013.

#48 En esta ocasión ha funcionado, pero para que funcione hay que estar dispuesto a llevar a cabo la amenaza.

#60 No sé de que otras ocasiones hablas ni tampoco lo que has entendido...

#24 Pues si te acordabas, ¿por qué pones huelgas llevadas a cabo: 0?

#39 te juro que intento seguir qué quieres decir pero no se entiende.

#39 Claro que no es así. Las amenazas solo sirven cuando el contrario sabe que eres capaz de cumplir con lo que amenazas y hacerle daño. Y eso HP ya lo sabe por la huelga de 2013.

#48 En esta ocasión ha funcionado, pero para que funcione hay que estar dispuesto a llevar a cabo la amenaza.

#6 Eso se llama "distribución irregular de la jornada". La puede establecer el empresario hasta el 10% del horario anual, previo aviso al trabajador y nunca superando el horario máximo efectivo del Convenio ni 40 horas semanales de media anual, respetando los descansos normativos por ET y Convenio.

La guardia significa disponer del horario particular del trabajador a cambio de un precio. Aunque lo "mencione" en el contrato, generalmente no se establece un tanto x cuanto (como menciona #16), por lo que resulta ilegal.

#20 No. La jornada irregular precisa de la comunicación del horario de trabajo. Es decir, preavisar con 5 días de antelación de 2 horas de trabajo en el horario de 20:00 a 22:00 por ejemplo.

La naturaleza del trabajo de las guardias es impredecible, por lo que no pueden preavisarte de cuando vas a recibir una llamada.

NO es jornada irregular.

#22 Pues eso digo. Me habré expresado mal

#16 Nunca me había parado a buscarlo específicamente (gracias), pero ya me lo imaginaba. Teniendo en cuenta que la hora de trabajo extra hay que pagarla (o disfrutarla como descanso a 1,75) siempre, es de sentido común que no te pueden dar 35€ y que ahí esté incluida la (enorme) molestia de llevar el teléfono y una barra libre de intervenciones.

#5 Dependiendo de cómo lo escriban y cómo definan el horario variable y las guardias, te puedes encontrar una sorpresa. Por eso digo que cuidado, que puedes estar firmando que sí sin darte cuenta.

#6 Una guardia (disponibilidad + intervenciones) es una guardia y horario variable es otra cosa (que un semana hagas de 7 a 15h y otra de 9 a 18h). Enseñame una de esas claúsulas qué dices y podremos saber de qué hablamos.

#6 El contrato no puede ir nunca contra el convenio ni contra el

#9 no exactamente. Hay que distinguir entre disponibilidad y trabajo efectivo. Estar pendiente del teléfono no se considera trabajo efectivo, pero sí se considera en el momento en el que te llaman. En estos enlaces tienes más información al respecto:

http://www.cgt.info/nacarcgi/index.php/resoluciones-inspeccion/124-resolucion-sobre-guardias

En la página 7 del pdf de esa resolución de la inspección de trabajo dice textualmente:

"
...ese tiempo de disponibilidad no se computa como jornada de trabajo, únicamente si el trabajador es requerido para la realización de un trabajo durante ese tiempo y lo lleva a cabo, perfibirá en tal caso, por el tiempo invertido en dicho trabajo, la remuneración propia de las horas extraordinarias.
"

Y las características de las horas extras están en este otro documento relacionado:

http://www.cgt.info/nacarcgi/index.php/docseccmenu/58-docguardias

#13 Lo sé, lo sé. Mi comentario venía a cuento de lo que comentabadelawen, de que jugaban con el horario laboral por contrato para transformar las guardias en obligatorias. Hacer eso significa reorganizarte el tiempo de trabajo efectivo, y para poder hacerlo tienes que atenerte a las limitaciones que he puesto. Y si las guardias son específicamente guardias, no reorganización de tu jornada laboral, no son obligatorias.

Por cierto, al hilo de lo que mencionas de las horas extra para las intervenciones, también está muy de moda entre las cárnicas olvidarse de ellas. Te dan 35€ por llevar el teléfono y NADA por intervención, como si ésta fuera incluida en la disponibilidad. A mí me parece escandaloso.

#14 ya, ahí lo que se puede hacer es negarse a hacerlas o denunciar a la inspección de trabajo por fraude a la seguridad social

#14 Esto te puede interesar bastante:

No cobrar las intervenciones en guardia porque 'ya está incluído en la cantidad por disponibilidad' es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por 'disponibilidad'.

Aquí tienes el artículo completo -> http://www.cgtinformatica.org/content/ganada-denuncia-en-inspecci%C3%B3n-de-trabajo-se-reduce-el-alcance-del-recorte-de-condiciones-en-

#6 Eso se llama "distribución irregular de la jornada". La puede establecer el empresario hasta el 10% del horario anual, previo aviso al trabajador y nunca superando el horario máximo efectivo del Convenio ni 40 horas semanales de media anual, respetando los descansos normativos por ET y Convenio.

La guardia significa disponer del horario particular del trabajador a cambio de un precio. Aunque lo "mencione" en el contrato, generalmente no se establece un tanto x cuanto (como menciona #16), por lo que resulta ilegal.

#20 No. La jornada irregular precisa de la comunicación del horario de trabajo. Es decir, preavisar con 5 días de antelación de 2 horas de trabajo en el horario de 20:00 a 22:00 por ejemplo.

La naturaleza del trabajo de las guardias es impredecible, por lo que no pueden preavisarte de cuando vas a recibir una llamada.

NO es jornada irregular.

#22 Pues eso digo. Me habré expresado mal

#16 Nunca me había parado a buscarlo específicamente (gracias), pero ya me lo imaginaba. Teniendo en cuenta que la hora de trabajo extra hay que pagarla (o disfrutarla como descanso a 1,75) siempre, es de sentido común que no te pueden dar 35€ y que ahí esté incluida la (enorme) molestia de llevar el teléfono y una barra libre de intervenciones.

#4 #2 #5 lo mejor son las empresas que hacen un 24x7de 1er y 2o nivel (ambos) con 4 turnos rotativos en los que te tocan 3 semanas del mismo(nocturnas incluso) y que además incluyen guardias en un futuro, es decir, que si haces nocturnidad y guardias olvídate de ser persona.

Para finalmente pagarte un salario "típico" español que no tienen nada que ver con el resto de Europa.

#63 Yo he trabajado en un puesto de 24x7 durante 1 año y los horarios se tenían preparados con 6 meses de antelación, no se repetía ninguna semana y después de una semana de noche tenías unas semana libre. Era persona y tenía tiempo libre, hasta me fui de viaje fuera de España por que los horarios estaban bien hecho y sobre todo, con tiempo.
No me pagaban un dineral, pero no estaba mal para las responsabilidad que tenía y la experiencia y estudios que pedían para el puesto.
Así que si te encuentras en un trabajo tan mierda como el que describes, búscate otra cosa.

#70 pues eso exactamente me ofrecían a estas alturas de la película.

#9 #8 A ver tranquilos niños, que no todos los comerciales son unos vende-motos, ni todos los informáticos somos cabezas-cuadradas.
#1 Si leyeras la biografía de Steve Jobs (hasta de este uno puede aprender) entenderías porque es más importante saber definir y desarrollar un buen producto, que venderlo, de hecho si el producto está bien definido en global (es decir, no solo como producto técnico) el acto de la venta se convierte en superfluo. Otra cosa, llevo muchos años en esto de las TIC y en el desarrollo; en la mayoría de las ocasiones si se hacen productos software de mierda es por un mal enfoque comercial, me he encontrado a muchos más malos gestores que a malos técnicos.

#13 ¿no son todos vende-motos? Pues los buenos deben estar en peligro de extinción porque yo aun no los he encontrado.

Para mi tanto Steve Jobs como Bill Gates no son un ejemplo a seguir.

#14 hombre, no tiene nada que ver uno con el otro. El exito de MS es comercial, en conseguir vender algo que tecnicamente no es ninguna maravilla a todos los fabricantes de ordenadores. Lo que consiguio Steve Jobs tiene mas merito, pues lo que venden lo elije el cliente. Al fin y al cabo el que se gasta un pastizal en un Mac, lo elije libremente, mientras que windows viene preinstalado en cualquier otro PC.

#18 Tu lo ves así, para mi no son mas que comerciales que se han aprovechado de las ideas de los demás ya sea robando como comprando empresas y con unas campañas de marketing impresionantes para que todos veamos lo buenos que son. La peli de Steve Jobs es vomitiva y nada real.

#23 ... hay una biografía de Steve Jobs, ya sabes, un libro ... gordo ... quizás demasiado

#26 habrá libros mas interesantes que la biografía de un empresario que donde fabrica sus ordenadores la gente se suicida

#23 todos copian de todos, como si MS no hubiera copiado. Todo el marketing que tu quieras, pero al final su exito se basa en la eleccion del cliente y su satisfaccion posterior. Bill Gates hizo una fortuna con un acuerdo comercial que aun sufrimos, ya que su producto estrella, windows, no se vende siempre por eleccion, sino que los fabricantes venden el SO con el ordenador.

Si ves cualquier sistema operativo grafico, como el MacOS, windows, o una distro de linux, todos tienen cosas en comun, todos. Pero nada tienen que ver los unos con los otros. Llevo usando ordenadores desde los 80, he visto de todo y todos han copiado. Algunos no solo han copiado, sino que la copia es mejor.

#51 ¿En España y siendo la empresa española? Perdona pero no me lo creo

#50 Pues imagínate que no tuviesen problemas de patentes y todos hubiesen compartido el código, la lógica dice que la evolución hubiese sido mucho mas rápida (se hubiesen ahorrado la ingenieria inversa).
Y podría jugar a cualquier juego con mi linux y a mas FPS sin la mierda esa del DirectX

#53 claro que si, pero para eso esta OpenGL que las graficas soportan. Pero los fabricantes llegan a acuerdos con MS para programar en DirectX, asi se quitan la competencia.

#14 Yo creo que el gran logro de Gates fue crear un monopolio el primero y el gran logro de Jobs fue hacer creer a los usuarios de sus productos en su exclusividad y en una innovación sin parangón.
Ninguno de los dos descubrió el dominio del fuego ni inventó la rueda, pero supieron que hacer con el dinero que tenían y las circunstancias vitales que se encontraron.

#13 ¿podrías presentarme a un comercial de éxito que no sea un vendemotos?

#44 Claaaaro. He tenido la suerte de estar en empresas con muy buenos productos, en los que los comerciales no vendían motos, si no buenos productos y servicios.
En aquel entonces yo era el técnico que les apoyaba con la Base de Datos de Marketing y muchos eran profesionales cojonudos, que buscaban mantener a los clientes contentos. De verdad creeme ese mundo existe.

#46 es verdad que me queda mucho por ver en la vida, así que te creeré, pero poco he visto yo eso.

#2 Hombre de dios ¿tu sabes lo que consumen los coches de esa cilindrada que llevan los directivos?

#6 Yo creo que la cosa irá porque el tal David Fernández donará esos 210 euros, por voluntad propia, a la reconstrucción de Can Vies.

_{Quicir, que la noticia no es tal noticia}

#8 El tema es la unión entre el castigo y el uso del castigo. En HP hicieron algo parecido, la multa por violar el derecho de huelga se usó para repartir entre los huelguistas de la siguiente.
Y cosas así, no son tan comunes como deberían...

#9 Pero repito, de manera voluntaria o porque el juzgado/tribunal así lo impuso? Me imagino que será lo primero.