#37 https://www.quora.com/What-is-the-fastest-speed-of-any-object-on-the-earth/answer/Talon-Torres
No se cree que llegase al espacio, con tal velocidad inicial se convirtió en un meteorito a la inversa, convertido en una bola de fuego hacia arriba.
El agua de Madrid parece ser que no es tan buena como la pintan según organismos como Greenpeace.
Incluso siendo buena, yo no me fío demasiado de los tramos de tuberías de plomo, hierro con óxido o con residuos de elementos pesados que pueda haber desde la depuradora (estamos en España y no siempre funcionará bien) hasta el hogar
Aquí me vais a acribillar pero lo veo negativo.
El sector informático tiene mucho intrusismo laboral positivo de gente no titulada y autodidacta que ofrece sus conocimientos paralelos de otros campos y ayuda a la mezcla de ideas. Conozco el sector y he trabajado con gente de Bellas Artes que son unos maestros de las bases de datos, químicos que integran sap como nadie y gente de ciclos formativos que operan en TICs a un nivel superior al de muchos ingenieros que se sacaron la carrera "porque tenía futuro" sin vocación alguna. Todo esto sin contar con la burocracia añadida de tener que colegiarse y más y más trámites.
Creo que es uno de los pocos campos realmente libres y que cuenta con la posibilidad de ofrecer una carrera laboral sin siquiera haber cursado una formación oficial y abre las puertas a gente lista que ha tenido la inquietud de aprender por su cuenta.
Si al sector TIC se le ocurre montar una huelga y ocurren un par de incidencias en servicios gordos, podría ser que se incumplan cláusulas de disponibilidad con penalizaciones económicas curiosas y alguien se replantee algo ..
#14 Todavia no sabemos la fuerza que tenemos. Si el sector TIC se para, se para el pais. Y si hacemos huelga a la francesa pues tendriamos convenios dignos, pero claro, siempre hay quien defiende quedarse quietos y no luchar. Hasta que no pongamos a sindicatos de clase no vamos a hacer nada.
#15 si tienes a los trabajadores de tu lado lo que procede es denunciar a la empresa en el juzgado de lo social por fraude de ley en los contratos de los trabajadores, por incumplimiento del convenio, por contratación aplicando categorías inferiores a la real, horas extras no pagadas, horarios, nocturnidad y turnicidad no pagados etc.. Luego si eso vas a la huelga, pero al juzgado hay que ir.
#19 Una cosa no quita la otra. Pero es mas efectiva la lucha de los trabajadores. No podemos olvidar que todo lo conseguido hasta ahora ha sido con huelgas. No nos han regalado nada.
#26 En mi empresa, cada huelga la ha secundado cada vez mas gente, nunca ningun despido. Es mas, todo lo contrario, gente que nos ha dicho que no hacia huelga por si le despedian han terminado despedidos y arrepentidos de no parar.
Por cierto, el caso de tu empresa espero que pasara por el juzgado.
#29 No creo, en el motivo del despido pondría baja productividad y arreando.
#105 Si el trabajador puede demostrar que hizo huelga y la empresa no puede demostrar la baja productividad (eso generalmente no se puede demostrar), pues despido nulo por violación del derecho fundamental a la liberta de huelga. Después de eso el trabajador estará bastante blindado, y será más fácil echar a sus compañeros por baja productividad que tocarle un pelo al susodicho
#15 Por mucho que pongamos a sindicatos de clase como dices si los trabajadores no apoyan las acciones o movilizaciones no se puede hacer nada. Y hay mucho padefo al menos en las empresas en las que he estado yo. O cambiamos la mentalidad y hacemos piña o no hay nada que hacer.
#10 tiene cara de haberse follado más de un engranaje
Tenemos una tapa de alcantarilla surcando el espacio exterior a un mínimo de 66 km/s
http://blog.rtve.es/retiario/2013/03/y-si-sputnik-no-fue-el-primero.html