#70 Pero para que se modelo funcione, tiene que haber actividades que genern empleo, si las hay da igual las condiciones de despido, porque se va a contratar gente.
El problema de este país es que se asume que no se hacen más contratos porque es difícil despedir, pero no se hacen en realidad porque no hay actividad generadora de empleo, con lo cual no hay necesidad de contratar gente porque el trabajo que hay es el que hay. Primero habrá que generar actividad en algún sector con vistas de crecimiento y a partir de ahí se contratará y podrás ver si hay que revisar el modelo.
Durante la burbuja se contrataba y las condiciones eran las que ahora se critican, lo que pasa es que la construcción movía la economía y generaba actividad, por eso se hacían contratos.
#6 En Islandia tenemos el modelo danes, despido casi gratis. Tras la notificación de despido,continuas en la empresa 3 o 6 meses (según tiempo trabajado). Pasado el plazo, te despiden.
En ocasiones, te mandan a casa antes y cobras los 3 o 6 meses de sueldo completo.
Hay dos o tres tipos de contrato, por lo que para el empresario es muy facil contratar de nuevo igualmente.
Hechos:
1. No existen empresas de trabajo temporal en este pais,
2. Paro en el momento culminante de la crísis: 11%
3. Paro tras la recuperación: 6,5%.