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#6 En Islandia tenemos el modelo danes, despido casi gratis. Tras la notificación de despido,continuas en la empresa 3 o 6 meses (según tiempo trabajado). Pasado el plazo, te despiden.
En ocasiones, te mandan a casa antes y cobras los 3 o 6 meses de sueldo completo.

Hay dos o tres tipos de contrato, por lo que para el empresario es muy facil contratar de nuevo igualmente.

Hechos:
1. No existen empresas de trabajo temporal en este pais,
2. Paro en el momento culminante de la crísis: 11%
3. Paro tras la recuperación: 6,5%.

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#70 Pero para que se modelo funcione, tiene que haber actividades que genern empleo, si las hay da igual las condiciones de despido, porque se va a contratar gente.

El problema de este país es que se asume que no se hacen más contratos porque es difícil despedir, pero no se hacen en realidad porque no hay actividad generadora de empleo, con lo cual no hay necesidad de contratar gente porque el trabajo que hay es el que hay. Primero habrá que generar actividad en algún sector con vistas de crecimiento y a partir de ahí se contratará y podrás ver si hay que revisar el modelo.

Durante la burbuja se contrataba y las condiciones eran las que ahora se critican, lo que pasa es que la construcción movía la economía y generaba actividad, por eso se hacían contratos.

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#36 Igual que en mi caso.. aqui a partir de las 17:00 no hay ni Dios, salvo aquellos que han llegado más tarde.
Eso si, hay confianza absoluta. Si tengo que ir a recoger a mis niños, de mi depende que trabaje esa hora que he perdido.
Cada 2 meses hay reuniones con el lider de equipo (aqui no hay jefecillos) y se evalua tu trabajo.

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A veces me da que pensar que somos una mala raza los españoles... me hierve la sangre con estas cosas.

Yo trabajo fuera de España. De 8 a 16 o de 10 a 18. Los comercios en este pais cierran a las 18:30.
oh que aburrido!!!. Pues los comerciantes están en casita cenando a las 7 de la tarde y tienen toda la noche para lo que les de la gana! (no soy comerciante, pero me gusta pensar en los demas).

Y suelo tener estas conversaciones con los nativos:

Pregunta: ",Oye, en España teneís siesta durante el trabajo, no?"
Respuesta: "No es así.. tenemos jornada partida. Entramos a las 9, salimos a las 14 y luego a las 16".
P: "por qué? se es más productivo despues de ese descanso?
R: La verdad es que no... llegás totalmente empanadado al trabajo y sales, con suerte, a las 19 o a las 20.
P: Ah bueno, quizás se produce más así.Y no pasa nada si salis a las 8.. los comercios cierran a las 21:30
R: Noppppppppp.. somos de los paises menos productivos de Europa.
P: MM.. no entiendo, entonces que beneficios tiene para la empresa y trabajador?
R: Pues ninguno.. creo que es una cultura estúpida.. por que al final, todos estamos cabreados y la vida familiar es inexistente.
P: Pués es una falacia lo de "España = Siesta".
Respuesta (ya en este punto no puedo más): me duele la cabeza, a las 5 me voy a casa.

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#56 Tienes razón, si eres periodista o abogado, olvidate de emigrar. Mejor, cambia de profesión.

Estoy pensando que quizás no somos la generación más preparada de España. Nos han enseñado matematicas, economía, química, informática.... pero nos dan un título y a la calle.
No somos la generación más preparada.. creeís que por tener un título estamos más preparados?
No sabemos montar empresas, innovar, crear algo partiendo de poco dinero.. Muy pocos lo intentan, y menos lo consiguen.
Cuando acabé mi carrera y me enfrenté al "envio curriculums", casi me muero de pena.

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Pues quiero pensar que son mas los españoles que se han ido y no se tiene en cuenta en las estadisticas. Conozco muchos que simplemente se han ido.. que no están en las listas del INEM ni declarados emigrantes en el registro.