#54 Estoy hablando de lo que es un crac. Tu comentario no viene a cuento.
Por otra parte estoy de acuerdo en casi todo lo que expones.
#14 Yo no he escrito sobre mi opinión sino sobre la opinión que tienen en esos países. Para ellos son los Estados de los demás países los que deben relajar su intensa presión sobre la economía si quieren atraer empresas.
La opinión de la OCDE y la Comisión Europea es irrelevante. Simplemente es un agregado de opiniones donde la opinión mayoritaria es la de los países con Estados donde se respeta poco la libertad económica.
#3 Los países de las noticia ven a las empresas víctimas de sus países de origen, no a los países de origen víctimas de las empresas. Hablamos de países con una cultura de alta libertad económica que contempla que el Estado sea limitado y no omnipresente. Desde su punto de vista los demás países son infiernos fiscales opresores y ven perfectamente legítimo que en su país se proporcione servicio a ciudadanos y empresas extranjeras.
Visto desde el otro lado, en España el hecho de que el consumo de cerdo pueda estar penado se considera una barbaridad. Si un extranjero quiere consumir esos productos en España nos parece totalmente aceptable y todos estamos de acuerdo en mandar a paseo a un organismo de su país que exija detalle sobre las compras de cerdo de sus ciudadanos. En el país extranjero nos acusarían de ser un conducto al mayor paraíso porcino o algo por el estilo.
#14 Yo no he escrito sobre mi opinión sino sobre la opinión que tienen en esos países. Para ellos son los Estados de los demás países los que deben relajar su intensa presión sobre la economía si quieren atraer empresas.
La opinión de la OCDE y la Comisión Europea es irrelevante. Simplemente es un agregado de opiniones donde la opinión mayoritaria es la de los países con Estados donde se respeta poco la libertad económica.
#19 Eso no te vale si a los demás candidatos no les hace falta mentir.
#21 Si te refieres a solo contratar hombres eso es otro tipo de discriminación por el cual también se pueden recibir consecuencias.
#26 Por ejemplo:
F A L L A M O S
[...]
Que la conducta de las empresas demandadas es contraria al principio de igualdad constitucional de acceso al empleo de las mujeres en las fabricaciones de producción en régimen de turnos de mañana, tarde y noche en los procesos de selección.
Condenamos al cese inmediato de la empresa demandada en la actitud de atentado a la igualdad en el acceso al empleo por razón de sexo aplicando el convenio colectivo en su art. 18 en cuanto a la acción positiva y la subsidiaria de que se considere como candidata en reserva a la trabajadora que superó las pruebas incluida la psicotécnica, y fue excluida en la entrevista personal, para su contratación preferente en las nuevas contrataciones previstas para los años 2.005 y 2.006.
Que se reparen las consecuencias derivadas de dicha conducta de atentado al principio de igualdad en el acceso al empleo mediante el abono de indemnización, que se fija en 1.202,02 €.
[...]
Fuente: http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=1089678&links=&optimize=20051215&publicinterface=true
#118 Espero que este comentario sea irónico.
Las "ciencias", en general, contratan poco. Pero lo que contratan, hoy en día, es un 50-50. Lo que ocurre es que las universidades están llenas de dinosaurios y catedráticos de >60 años, contratados en otros tiempos, cuando se obligaba a la mujer a quedarse en casa zurciendo calcetines. Afortunadamente, esos tiempos han cambiado y en los contratos de gente mas joven se empieza a apreciar este 50-50.
#35 No existe discriminación porque pocas mujeres se presentan como candidatas a esos puestos. Así que no van a denunciar una posible discriminación si no son discriminadas porqie no se presentan.
Por cierto, a mi madre la discrimination en una entrevista para ser jardinero por ser mujer y le dijo al entrevistador que si pensaba que la azada se cogía con el pene.
#21 el entrevistador no sabe si te hace falta mentir o no, es como cuando me preguntan en las entrevistas cual fue el motivo por que me fui de mi anterior empresa, digo que fue por final de contrato, no por que discutí con mi jefa, la mande a tomar por culo y me suspendieron 15 dias de empleo y sueldo, eso no lo digo, pero el entrevistador no sabe que miento, y no sabe tampoco que tengo la necesidad de mentir.
#16 Si dejas dudas, que pase el siguiente y fuera. La que no quiera hijos se encargará de dejarlo bien claro en la entrevista sin que nadie le pregunte nada.
#17 Pues se miente al respecto de forma descarada y listo. O quizá quien crees que lo ha dejado claro simplemente te ha mentido.
Que te denuncien por haber mentido a una pregunta ilegal en la entrevista.
#21 Si te refieres a solo contratar hombres eso es otro tipo de discriminación por el cual también se pueden recibir consecuencias.
#26 Por ejemplo:
F A L L A M O S
[...]
Que la conducta de las empresas demandadas es contraria al principio de igualdad constitucional de acceso al empleo de las mujeres en las fabricaciones de producción en régimen de turnos de mañana, tarde y noche en los procesos de selección.
Condenamos al cese inmediato de la empresa demandada en la actitud de atentado a la igualdad en el acceso al empleo por razón de sexo aplicando el convenio colectivo en su art. 18 en cuanto a la acción positiva y la subsidiaria de que se considere como candidata en reserva a la trabajadora que superó las pruebas incluida la psicotécnica, y fue excluida en la entrevista personal, para su contratación preferente en las nuevas contrataciones previstas para los años 2.005 y 2.006.
Que se reparen las consecuencias derivadas de dicha conducta de atentado al principio de igualdad en el acceso al empleo mediante el abono de indemnización, que se fija en 1.202,02 €.
[...]
Fuente: http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=1089678&links=&optimize=20051215&publicinterface=true
#118 Espero que este comentario sea irónico.
Las "ciencias", en general, contratan poco. Pero lo que contratan, hoy en día, es un 50-50. Lo que ocurre es que las universidades están llenas de dinosaurios y catedráticos de >60 años, contratados en otros tiempos, cuando se obligaba a la mujer a quedarse en casa zurciendo calcetines. Afortunadamente, esos tiempos han cambiado y en los contratos de gente mas joven se empieza a apreciar este 50-50.
#35 No existe discriminación porque pocas mujeres se presentan como candidatas a esos puestos. Así que no van a denunciar una posible discriminación si no son discriminadas porqie no se presentan.
Por cierto, a mi madre la discrimination en una entrevista para ser jardinero por ser mujer y le dijo al entrevistador que si pensaba que la azada se cogía con el pene.
#21 el entrevistador no sabe si te hace falta mentir o no, es como cuando me preguntan en las entrevistas cual fue el motivo por que me fui de mi anterior empresa, digo que fue por final de contrato, no por que discutí con mi jefa, la mande a tomar por culo y me suspendieron 15 dias de empleo y sueldo, eso no lo digo, pero el entrevistador no sabe que miento, y no sabe tampoco que tengo la necesidad de mentir.
#5 Eso se puede hacer cuando te sobran candidatos aptos. Lamentablemente en España se legisla para que haya pocas empresas compitiendo por trabajadores aptos y para que sobre gente válida.
#13 No hace falta que lo escriba. Basta con verla en la entrevista y cómo responde a preguntas tangenciales.
#14 Nadie ha hablado de escribir nada.
Basta con responder a las preguntas tangenciales de forma tangencial.
#17 Pues se miente al respecto de forma descarada y listo. O quizá quien crees que lo ha dejado claro simplemente te ha mentido.
Que te denuncien por haber mentido a una pregunta ilegal en la entrevista.
#21 Si te refieres a solo contratar hombres eso es otro tipo de discriminación por el cual también se pueden recibir consecuencias.
#21 el entrevistador no sabe si te hace falta mentir o no, es como cuando me preguntan en las entrevistas cual fue el motivo por que me fui de mi anterior empresa, digo que fue por final de contrato, no por que discutí con mi jefa, la mande a tomar por culo y me suspendieron 15 dias de empleo y sueldo, eso no lo digo, pero el entrevistador no sabe que miento, y no sabe tampoco que tengo la necesidad de mentir.
#14 #2 #5 CON LO FACIL que es acabar de golpe y porrazo con la discriminacion de las mujeres en edad fertil: "el permiso por paternidad es el mismo que el de maternidad", y listo, de golpe y porrazo acabas con toda discriminacion. Como si eso significa bajar el de la mujer a 2 meses y subir el del hombre a 2 meses, mientras sea el mismo, ya no existe discriminacion.
#111 Y que sea obligatorio.
#111¡Pero si los hombres son unos cagados que no se cogen el permiso de paternidad al que tienen derecho y en algunos casos que se lo cojen no se toman todo el tiempo al que tienen derecho por el que dirán y por si la empresa toma represalias contra ellos!
Uno de mia compañeros de equipo volvió antes del permiso por paternidad porque la empresa decía de quitarle un plus y pasa de follones. Debía haberse tomado todo el permiso y haber denunciado a la empresa si le descuenta lo que no debe. Sabe que nosotras le hubiéramos apoyado.
#124 No trabajan en permiso de paternidad, simplemente piden el alta y vuelven.
Es más sencillo que el multazo. Para empezar hay que echarle huevos y tomarse el permiso entero. Y si la empresa toma represalias y te descuenta algo de algún complemento de los que es ilegal descontar cuando se está de baja denunciar donde se debe. Y contar las cosas.
La empresa juega a la desunión. Negocia las condiciones con cada uno por separado y hay entre los compañeros hay incluso miedo de decirnos unos a otros cuanto cobramos. Y menos enseñar la nómina al compañero para comparsa y ver como chabchullean con los complementos. Y si no hablas con tu compañero de al lado para que afiliarte a un sindicato. Eso es de piojosos de casas okupas que solo fuman porros y comen mariscadas.
#136 No es lógico y es una discriminación. El permiso por paternidad ya existe. Lo que pasa es que pocos se lo cogen. Es más. Los hombres pueden cogerse incluso horas de lactancia. Dar el biberon a un bebé no sabe de sexos. Pero por se las cogen. No sé si es porque no conocen sus derechos o porque tienen miedo de las represalias.
#111
- ¿Recuperación de un embarazo+parto crees que es lo mismo para un padre reciente que para una madre reciente?.
- Lactancia - idem.
- En la sociedad en la que vivimos ¿quien se ocupa del peque cuando se pone enfermo, hay que llevarlo al pediatra o hay una tutoría en el cole? (en general, no aquí en menéame que me consta que la mayoría de padres os ocupais en igualdad de vuestros hijos )
#137 NO, no es lo mismo, pero es la unica manera de evitar la discriminacion. La lactancia se puede hacer con biberones y saca leches. O en el trabajo.
"- En la sociedad en la que vivimos ¿quien se ocupa del peque cuando se pone enfermo, hay que llevarlo al pediatra o hay una tutoría en el cole? "
pues si queremos que no haya discriminacion a la mujer en el trabajo, eso debe cambiar. Es asi de simple..tu quieres eso, o no?
#138 Entiendo lo que dices,
lo que quería transmitir es que no es tan simple como decir lo mismo pa' tí que pa tí, pq el punto de partida no es el mismo, el problema no es sólo laboral, si no social y sobre todo familiar, que es un ámbito privado.
#111 el hombre no se queda embarazado, así que tiene que haber algún tipo de discriminación positiva para que la mujer que quiera tener hijos no cueste dinero a la empresa y así pueda optar a un puesto de trabajo en igualdad
#1 Mientras haya más candidatos aptos que puestos de trabajo da igual lo que se legisle al respecto.
"No puedes discriminar a una mujer porque quiera ser madre". Muy bien, pues si un empresario tiene 5 candidatos y uno de ellos es mujer de 29 años sin hijos, pues queda automáticamente descartada. No hace falta preguntarle nada.
#10 y uno de ellos es mujer de 29 años sin hijos
Para ello necesitas saber su edad y si tiene hijos, ambas preguntas ilegales según el artículo.
#14 Nadie ha hablado de escribir nada.
Basta con responder a las preguntas tangenciales de forma tangencial.
#17 Pues se miente al respecto de forma descarada y listo. O quizá quien crees que lo ha dejado claro simplemente te ha mentido.
Que te denuncien por haber mentido a una pregunta ilegal en la entrevista.
#14 #2 #5 CON LO FACIL que es acabar de golpe y porrazo con la discriminacion de las mujeres en edad fertil: "el permiso por paternidad es el mismo que el de maternidad", y listo, de golpe y porrazo acabas con toda discriminacion. Como si eso significa bajar el de la mujer a 2 meses y subir el del hombre a 2 meses, mientras sea el mismo, ya no existe discriminacion.
#111 Y que sea obligatorio.
#111¡Pero si los hombres son unos cagados que no se cogen el permiso de paternidad al que tienen derecho y en algunos casos que se lo cojen no se toman todo el tiempo al que tienen derecho por el que dirán y por si la empresa toma represalias contra ellos!
Uno de mia compañeros de equipo volvió antes del permiso por paternidad porque la empresa decía de quitarle un plus y pasa de follones. Debía haberse tomado todo el permiso y haber denunciado a la empresa si le descuenta lo que no debe. Sabe que nosotras le hubiéramos apoyado.
#124 No trabajan en permiso de paternidad, simplemente piden el alta y vuelven.
Es más sencillo que el multazo. Para empezar hay que echarle huevos y tomarse el permiso entero. Y si la empresa toma represalias y te descuenta algo de algún complemento de los que es ilegal descontar cuando se está de baja denunciar donde se debe. Y contar las cosas.
La empresa juega a la desunión. Negocia las condiciones con cada uno por separado y hay entre los compañeros hay incluso miedo de decirnos unos a otros cuanto cobramos. Y menos enseñar la nómina al compañero para comparsa y ver como chabchullean con los complementos. Y si no hablas con tu compañero de al lado para que afiliarte a un sindicato. Eso es de piojosos de casas okupas que solo fuman porros y comen mariscadas.
#111
- ¿Recuperación de un embarazo+parto crees que es lo mismo para un padre reciente que para una madre reciente?.
- Lactancia - idem.
- En la sociedad en la que vivimos ¿quien se ocupa del peque cuando se pone enfermo, hay que llevarlo al pediatra o hay una tutoría en el cole? (en general, no aquí en menéame que me consta que la mayoría de padres os ocupais en igualdad de vuestros hijos )
#137 NO, no es lo mismo, pero es la unica manera de evitar la discriminacion. La lactancia se puede hacer con biberones y saca leches. O en el trabajo.
"- En la sociedad en la que vivimos ¿quien se ocupa del peque cuando se pone enfermo, hay que llevarlo al pediatra o hay una tutoría en el cole? "
pues si queremos que no haya discriminacion a la mujer en el trabajo, eso debe cambiar. Es asi de simple..tu quieres eso, o no?
#138 Entiendo lo que dices,
lo que quería transmitir es que no es tan simple como decir lo mismo pa' tí que pa tí, pq el punto de partida no es el mismo, el problema no es sólo laboral, si no social y sobre todo familiar, que es un ámbito privado.
#111 el hombre no se queda embarazado, así que tiene que haber algún tipo de discriminación positiva para que la mujer que quiera tener hijos no cueste dinero a la empresa y así pueda optar a un puesto de trabajo en igualdad
#13 un buen entrevistador te ve el alma, y sabe eso en tres preguntas, a mí por lo menos por ser mayor de 29 me descartan automáticamente en casi todos los procesos (descartar antes de leerse mi cv online), en Infojobs y demás
#63 Supongo que esa sería una buena respuesta, aunque nunca tan buena como si la candidata de 29 años le contestase de forma tangencial: "precisamente me he ligado las trompas por miedo a tener un hijo tan subnormal como usted, caballero"
#10 Si es un mantra que nos han implantado a todos los que tenemos que encontrar equipo, a mi ya me lo avanzaban en catequesis...
#7 Todo funciona mientras la probación va en aumento, cosa que va a dejar de pasar en breve. El grueso de la corrección del sistema se lo va a llevar la generación que está cotizando hoy.
#9 Todos los problemas del Estado son problemas políticos. Así que solución política al problema político.
#9 Hasta las narices de la demagogia de la pirámide de población
Su ese fuera el problema solo habría que levantar la mano con la inmigración, no tenemos mal nivel de vida, podemos incluso permitirnos lujos como exigir cierto nivel de estudios o experiencia laboral, o al menos que no se tenga antecedentes.
Pero claro, dos millones de inmigrantes solo serían dos millones de parados mas. Ese es el problema.
#9 ¿Claro porque el empleo también va en aumento verdad?
Dudo bastante que las generaciones que están cobrando hoy aporten menos de lo que va a aportar la generación de crisis financiera, mi generación.
Si eso es así como te explicas que tengamos un 20% de paro.
Como dice #14 que falte gente no es un problema se abre la mano con la inmigración que además rara vez cobran la pensión aquí y fiesta todo beneficio. Lo que pasa es que no hay empleo ni para españoles ni para inmigrantes y el que hay no cotiza una mierda, no se si te has dado cuenta.
#4 Probablemente será noticia de dentro de unas décadas las quiebras de dichos planes privados y el escándalo de que han estado invirtiendo en negocios ruinosos de gente con conexiones al sector político. Vamos, como las Cajas.
#11 Depende de qué se trate el trabajo. Para unos trabajos te vale un ejército de mediocres que ejecuten correctamente pero para otros necesitas a los mejores.
También hay que tener cuidado con el jefe, cuyo puesto también está expuesto a albergar a un mediocre. Algunos prefieren que no le hagan sombra ningún subordinado, que el equipo se gestione solo para vivir mejor, no sabe gestionar cracks etc.
No se puede generalizar.