#80 Para hacer un corta/pega de Internet no necesito tu ayuda...
https://www.preguntascuriosas.com/2007/04/por-qu-no-se-puede-echar-un-funcionario.html?m=1
#73 Tu replica no invalida mi razonamiento. La supuesta invulnerabilidad del funcionariado se creo por una buena razon, no creo que te gustase el resultado si de repente todos los funcionarios de españa los hechan y meten a ETTS...
#75 Te escucho. Por qué razón se creó esa invulnerabilidad y cuándo?
#77 En el siglo XIX la inestabilidad política era la causa directa de incesantes cambios en el Gobierno con el subsiguiente movimiento de plantilla de la Administración Central/Estatal. Además, la falta de criterios de meritocracia en el acceso y la selección digital (a dedo) del personal por parte de los gobernantes de turno supusieron la continua ineficacia material de la misma. Ante esta situación caóica, rotatoria y cíclica se adoptó la decisión de estabilizar al menos la base de ejercicio de las políticas públicas mediante la perpetuación de los puestos de trabajo de los funcionarios. De esta forma se conseguía que las personas que lograban cargos públicos fuesen siempre las mismas a pesar de los cambios de Gobierno que pudiese haber.
Viene de antiguo pero al final el razonamiento es basico, necesitas gente experta que conozca lo que esta haciendo para que las cosas vayan bien. En la administración de un pais esto es de gran importancia.
En la actualidad que hacen las empresas privadas? Pillan a becarios para todo lo que pueden y mas, todo es rapido barato y de pesima calidad.
#80 Para hacer un corta/pega de Internet no necesito tu ayuda...
https://www.preguntascuriosas.com/2007/04/por-qu-no-se-puede-echar-un-funcionario.html?m=1
#75 Y añado, en el caso de la SNCF, estamos hablando de un colectivo que tiene su propio lobby en la Asamblea Nacional, lo que allí se llama "représentant d'intérêts". Con lo cual estamos hablando de un colectivo que única y exclusivamente defiende sus interéses y status Quo.
#66 Claro que es una conquista social, de esos trabajadores en concreto y para los futuros trabajadores.
Retirar beneficios sociales de cualquier convenio a golpe de decreto es un problema de toda la sociedad porque empiezan por uno y luego van todos.
Esto ya ha pasado en españa y todavia hay idiotas que que quejan de que el vecino gana mas que ellos y que deberían bajarles el sueldo..
#50 Perdona, pero si eres de un sector, una empresa y a base huelgas y jugarte el puesto de trabajo consigues un beneficio social que luego queda en convenio, que pasen 70 años no invalida esa conquista social de esos trabajadores.
Que el resto no lo tengan es irrelevante puesto que cada convenio de empresa es diferente.
Pedir que a otros les empeoren su convenio es de ascopena, pide que mejoren los de los demas.
Tu apoyabas la reforma laboral no?
#71 Los funcionarios y empleados públicos no se juegan su puesto de trabajo, y mucho menos en Francia. Pero seguro que conoces Francia mejor que yo...
#75 Te escucho. Por qué razón se creó esa invulnerabilidad y cuándo?
#77 En el siglo XIX la inestabilidad política era la causa directa de incesantes cambios en el Gobierno con el subsiguiente movimiento de plantilla de la Administración Central/Estatal. Además, la falta de criterios de meritocracia en el acceso y la selección digital (a dedo) del personal por parte de los gobernantes de turno supusieron la continua ineficacia material de la misma. Ante esta situación caóica, rotatoria y cíclica se adoptó la decisión de estabilizar al menos la base de ejercicio de las políticas públicas mediante la perpetuación de los puestos de trabajo de los funcionarios. De esta forma se conseguía que las personas que lograban cargos públicos fuesen siempre las mismas a pesar de los cambios de Gobierno que pudiese haber.
Viene de antiguo pero al final el razonamiento es basico, necesitas gente experta que conozca lo que esta haciendo para que las cosas vayan bien. En la administración de un pais esto es de gran importancia.
En la actualidad que hacen las empresas privadas? Pillan a becarios para todo lo que pueden y mas, todo es rapido barato y de pesima calidad.
#80 Para hacer un corta/pega de Internet no necesito tu ayuda...
https://www.preguntascuriosas.com/2007/04/por-qu-no-se-puede-echar-un-funcionario.html?m=1
#75 Y añado, en el caso de la SNCF, estamos hablando de un colectivo que tiene su propio lobby en la Asamblea Nacional, lo que allí se llama "représentant d'intérêts". Con lo cual estamos hablando de un colectivo que única y exclusivamente defiende sus interéses y status Quo.
#49 Absurdo, un colectivo, de un trabajo concreto ha conseguido una mejora, ha puesto esfuerzo en ello porque estas cosas no son nunca gratis. Que hace 70 años? Que mas da? Se ha luchado y se ha asimilado en convenio. Es su PUTO convenio y hay que respetarlo.
Noo! Vamos a quitar "privilegios" de los convenios porque los demas no lo tienen?
Pues claro, tu apoyaste la reforma laboral no?
#69 Comprensión lectora, por favor. Yo no he dicho que haya que quitar nada, porque no tengo la opinión formada. Simplemente he levantado que a veces es hipócrita vestir esto como “los derechos del obrero”, porque son los derechos de solo ciertos obreros, y que es un status quo que deja a gente fuera, lo que no es muy de izquierdas precisamente.
Es una respuesta a un comentario en el que argumentas que si uno ha ganado algo, eso es una “conquista social”, como si eso fuera sagrado, o bueno para todos.
#20 Esos privilegios de los que hablas no son mas bien conquistas sociales del pasado? Vamos a ver, que el vecino tenga cosas mejores que los demás puede ser por que lo ha luchado eh, que aqui solo regalan privilegios al politico de turno. Basta ya de demagogia!
#38 Son conquistas sociales repartidas de forma desigual. Conducir un tren actual no es estar echando paladas de carbón como hace 100 años; y personas con trabajos iguales o peores que no son del gremio no tienen acceso a esas condiciones por motivos históricos. No es justo. Conozco a 5 que trabajan para la SNCF y no les escucho pedir sus privilegios para el resto - sólo que Macron les va a quitar lo suyo.
#49 Absurdo, un colectivo, de un trabajo concreto ha conseguido una mejora, ha puesto esfuerzo en ello porque estas cosas no son nunca gratis. Que hace 70 años? Que mas da? Se ha luchado y se ha asimilado en convenio. Es su PUTO convenio y hay que respetarlo.
Noo! Vamos a quitar "privilegios" de los convenios porque los demas no lo tienen?
Pues claro, tu apoyaste la reforma laboral no?
#69 Comprensión lectora, por favor. Yo no he dicho que haya que quitar nada, porque no tengo la opinión formada. Simplemente he levantado que a veces es hipócrita vestir esto como “los derechos del obrero”, porque son los derechos de solo ciertos obreros, y que es un status quo que deja a gente fuera, lo que no es muy de izquierdas precisamente.
Es una respuesta a un comentario en el que argumentas que si uno ha ganado algo, eso es una “conquista social”, como si eso fuera sagrado, o bueno para todos.
#49 y como tú no tienes ese "privilegio" que se lo quiten al vecino para igualar a la baja a todos, ¿no? A ver, de tu razonamiento ¿Quién gana? ¿Tú consigues mejorar tus condiciones laborales? Los dos trabajadores pierden y sólo el burgués gana, que os explota a los dos con mayor tasa de ganancia. Vaya jugada para los trabajadores con razonamientos como el tuyo. Nos han metido veneno en la cabeza con tantos años de manipulación mediática.
#38 No, no son conquistas sociales. Cuando estás pagando unos sueldos y unas pensiones basadas en una "penalidades" que hace 70 años que no existen (los maquinistas hace mucho que dejaron de echar carbón a las máquinas de vapor), son privilegios, no conquistas sociales.
Y los privilegios de los que hablo son rémoras de unos sectores minoritarios y muy concretos que han sido favorecidos a través de los sindicatos, de una manera claramente clientelar por los políticos de turno.
Repito. La mayoría de franceses están a favor de eliminar esos privilegios, porque son muy conscientes de que es a costa del empobrecimiento de los trabajadores y de la mayoría de pensionistas. No en vano, el estado francés hace tiempo que grava los salarios y pensiones con un impuesto llamado CSG que no para de aumentar con los años y que se creó para hacer frente al pago excesivo de pensiones.
#50 Perdona, pero si eres de un sector, una empresa y a base huelgas y jugarte el puesto de trabajo consigues un beneficio social que luego queda en convenio, que pasen 70 años no invalida esa conquista social de esos trabajadores.
Que el resto no lo tengan es irrelevante puesto que cada convenio de empresa es diferente.
Pedir que a otros les empeoren su convenio es de ascopena, pide que mejoren los de los demas.
Tu apoyabas la reforma laboral no?
#71 Los funcionarios y empleados públicos no se juegan su puesto de trabajo, y mucho menos en Francia. Pero seguro que conoces Francia mejor que yo...
#75 Te escucho. Por qué razón se creó esa invulnerabilidad y cuándo?
#77 En el siglo XIX la inestabilidad política era la causa directa de incesantes cambios en el Gobierno con el subsiguiente movimiento de plantilla de la Administración Central/Estatal. Además, la falta de criterios de meritocracia en el acceso y la selección digital (a dedo) del personal por parte de los gobernantes de turno supusieron la continua ineficacia material de la misma. Ante esta situación caóica, rotatoria y cíclica se adoptó la decisión de estabilizar al menos la base de ejercicio de las políticas públicas mediante la perpetuación de los puestos de trabajo de los funcionarios. De esta forma se conseguía que las personas que lograban cargos públicos fuesen siempre las mismas a pesar de los cambios de Gobierno que pudiese haber.
Viene de antiguo pero al final el razonamiento es basico, necesitas gente experta que conozca lo que esta haciendo para que las cosas vayan bien. En la administración de un pais esto es de gran importancia.
En la actualidad que hacen las empresas privadas? Pillan a becarios para todo lo que pueden y mas, todo es rapido barato y de pesima calidad.
#75 Y añado, en el caso de la SNCF, estamos hablando de un colectivo que tiene su propio lobby en la Asamblea Nacional, lo que allí se llama "représentant d'intérêts". Con lo cual estamos hablando de un colectivo que única y exclusivamente defiende sus interéses y status Quo.
#38 Los beneficios extraordinarios a unos pocos trabajadores de una empresa o sector concreto son algo legítimo. Pero no son ni una conquista social ni el retirarlos es un problema social, más bien son conquistas o problemas sectoriales (o empresariales o individuales, según el nivel).
#66 Claro que es una conquista social, de esos trabajadores en concreto y para los futuros trabajadores.
Retirar beneficios sociales de cualquier convenio a golpe de decreto es un problema de toda la sociedad porque empiezan por uno y luego van todos.
Esto ya ha pasado en españa y todavia hay idiotas que que quejan de que el vecino gana mas que ellos y que deberían bajarles el sueldo..
#3 Se van de rositas y mucho mas ricos que antes, les ha valido la pena, no solo han ganado mucho dinero si no que su gente también. El mensaje es claro, anima a hacer lo mismo una y mil veces...
En la edad media a quien robaba se le cortaban las manos, es algo muy extremo pero vamos que debería de poder haber un termino medio que haga que no les compense tanto robar.
#101 Pues eso, usted juzga y condena. Que es de lo que va mi primer comentario.
La noticia en si es de una persona que la han acuchillado, porque la violación hasta sentencia es presunta.
#121 No te jode, entonces la cuchillada también es presunta. Igual de herido está él que ella en sus partes.Ah no, que las mujeres tienen presunción de culpabilidad.
#1 No deja claro de donde saco el cuchillo la chica, hay muchas incognitas, igual esperar el desenlace en lugar de juzgar y condenar
#5 Mire usted, españa es un desastre de gestión pero que un jubilado tenga que trabajar me parece pura esclavitud...
#77 En el siglo XIX la inestabilidad política era la causa directa de incesantes cambios en el Gobierno con el subsiguiente movimiento de plantilla de la Administración Central/Estatal. Además, la falta de criterios de meritocracia en el acceso y la selección digital (a dedo) del personal por parte de los gobernantes de turno supusieron la continua ineficacia material de la misma. Ante esta situación caóica, rotatoria y cíclica se adoptó la decisión de estabilizar al menos la base de ejercicio de las políticas públicas mediante la perpetuación de los puestos de trabajo de los funcionarios. De esta forma se conseguía que las personas que lograban cargos públicos fuesen siempre las mismas a pesar de los cambios de Gobierno que pudiese haber.
Viene de antiguo pero al final el razonamiento es basico, necesitas gente experta que conozca lo que esta haciendo para que las cosas vayan bien. En la administración de un pais esto es de gran importancia.
En la actualidad que hacen las empresas privadas? Pillan a becarios para todo lo que pueden y mas, todo es rapido barato y de pesima calidad.