#94 Suena realmente bien. Qué tal andan de tasa de nacimientos? Supongo que estará bajando, pero estará bajando menos que aquí?
En el caso de España, mientras la gente siga teniendo hipotecas imposibles, alquileres caros y sueldos de mierda, no creo que la situación vaya a mejorar. Los que quieren tener hijos, como están en situaciones precarias, los tienen tarde, tienen menos de los que querrían tener, o directamente no los tienen. Y así nos va.
#32 Y si llueve demasiado y hay inundaciones, castigo divino por el matrimonio gay.
#56 Creo que no te has leído el artículo.
Los padres se han organizado en la vuelta al trabajo para que, con sus horarios de trabajo, puedan cuidar al bebé. No hay negligencia. Han hecho lo que todo el mundo: cuadrar horarios. Él, de hecho, tiene solicitado y concedido un permiso para salir todos los días una hora antes, por conciliación familiar.
Y de repente al padre le han obligado a ir al trabajo fuera de su horario laboral. Le han llamado de un día para otro, aunque la baja que querían que cubriese estaba avisada desde semanas antes.
A los padres esto les ha pasado a los cinco meses, pero les podía haber pasado a los 8, a los 9 o a los 10, porque es un centro de trabajo que ha tomado una decisión "cómoda" (ordenar a alguien que venga cuando les viene bien) en lugar de buscar alternativas o avisar con tiempo para que los padres se puedan organizar, más aún siendo una baja prevista con semanas de antelación.
Los padres no han sido negligentes.
#74 Por un lado, tienes razón: obviamente un bebé es más fácil de cuidar en un lugar de trabajo que no sea un edificio en llamas con peligro de derrumbe. Puestos a llevarlo al trabajo, lo lógico hubiera sido que se fuera con la madre, que no es bombero.
Pero discrepo en que sea sólo para llamar la atención.
Ella trabaja en su horario normal, y el bombero también. Y de repente al bombero le llamaron de un día para otro, fuera de su horario habitual, en un horario en el que normalmente estaría cuidando del bebé, para cubrir una baja. Así que tiene sentido que vaya con el bebé al trabajo, para que vean que lo de "no puedo ir fuera de mi horario, estoy al cargo de un bebé" iba en serio.
#38 Lo más fácil es dar cita previa en unos horarios o días, y por orden de llegada en otros.
Con cita previa, de 9 a 11. Sin cita previa, de 11 a cierre. Por ejemplo. Así puedes ir tranquilamente si no tienes prisa, pero puedes ir a hacer cola si necesitas algo urgentemente.