#6 Y estas hablando de Libia, que con todo lo que tiene aún estaría dentro del grupo de países en los que se pude sobrevivir. Una gran parte de los inmigrantes que parten de Libia no provienen de países de la costa mediterránea ni de oriente medio, vienen del Sahara, de la segunda línea de países, lugares como Eritrea, Sudán, Chad, Malí... Países asolados por las guerras y la violencia desde hace años, en los que sobrevivir es algo casi inaudito.
#169 Que curioso, hoy voy con mi mujer al Sonar, mañana hemos quedado con otra pareja para jugar a juegos de mesa y los dos fines de semana siguientes me voy de finde rural con diferentes grupos de amigos. Pero supongo que ninguno de ellos existe porque lo dices tu.
#29 El juego es algo inherente al ser humano y comúnmente se da durante toda la vida. El problema es que los que ven lógico jugar a pádel, tenis, golf, domino o petanca, se permiten prejuzgar a los que juegan a videojuegos o leen cómics y decirles que eso es de niños pequeños. A mi me parece mucho más estimulante jugar a "The Last of Us" en la Play Station que pirar na bola de metal sobre tierra batida para intentar dejarla cerca de otra. pero que nadie se engañe, nos evadimos igual los que estamos enganchados a Netflix que los que se pasan el domingo escuchando el Carrusel Deportivo, los que juegan a Magic y los que juegan al Mus.
#152 Si, claro. Mis amigos no son de verdad si no están borrachos en un bar o gritando en un estadio...
#125 Yo no quiero justificar a Amazon y estoy por la mejora radical de las condiciones laborales de todos los trabajadores. Solo quería apuntar a que quizás no son los peores y que tampoco han introducido ellos estas prácticas en España, ya estaban aquí antes.
#107 Pues es fácil comprovarlo. Mi cuenta lleva muchos años activa y tampoco escribo tantos comentarios, busca en mi historial más referencias a Amazon, no tengo nada que esconder. Solo he hecho una reflexión desde una experiencia cercana, tampoco les debo nada. Desde mi sector, trabajo en una Editorial, mi experiencia con Amazon como distribuidor y punto de venta es mucho menos positiva, pero no se hablaba de eso en este artículo.
#98 Tengo 36 y sería muy facil caer en la trampa nostálgica que comentas. Por eso juego a PUBG, Fortnite, Minecraft o Dota2; de vez en cuando miro torneos de esports; intento profundizar en cosas que me son totalmente ajenas como la música trap o sigo a youtubers y booktubers más jóvenes que yo. Muchas de esas cosas solo las he probado, algunas me han gustado y otras no, pero no quiero despreciar nada porque pertenezca a otra generación.
#7 Un familiar directo trabaja en Amazon desde octubre, antes trabajo durante más de diez años en un supermercado de pueblo, un negocio familiar. Por ahora esta bastante contenta con el cambio: trabaja menos horas, tiene menos desgaste físico, pagan mejor, tiene más fiestas y un techo laboral más prometedor. Lo paso mal con la incertidumbre de los contratos temporales pero en solo seis meses la han hecho indefinida. Otras veces el trabajo se le hace repetitivo, aunque los mueven entre diferentes funciones. Si las cosas se tuercen puede organizarse sindicalmente con el resto de trabajadores. En un negocio pequeño y familiar pasas por el tubo casi siempre.
Tampoco tengo claro que en grandes conglomerados españoles como El Corte ingles, Inditex o Mercadona las cosas estén mejor que en Amazon. Es necesario un análisis profundo del sistema laboral más allá de boicotear empresas concretas como piden algunos.
#32 Lo cierto es que en mi experiencia laboral, cuanto más pequeña sea la empresa más puteado laboralmente acabas.
Las multinacionales tienden a estar más controladas por el propio peso del número de trabajadores. En las Pymes y empresas familiares tienden a sufrir el síndrome de "todos socios": exigir a los trabajadores como si fueran socios pero darle los derechos de asalariados puteados. Las horas extras cuanto menos se cuentan es en estas empresas.
#40 depende donde caigas... yo trabaje en una empresa pequeña y el jefe me trataba como a un hijo. En cambio luego termine por Indra y aquello daba mucho asco y pena a partes iguales.
#40 En muchos casos si comparas las condiciones laborales y sueldos en un MacDonals con las de un bar, mesón o venta "familiar/tradicional", ves que la opción gran cadena no esa tan mala (ojooo, que no la defiendo). Conozco gente en los dos sectores, y mientras que los de gran cadena están con contratos regularizados, con horas y tareas que se cumplen a rajatabla, los de hostelería tradicional tragan con horarios abusivos, tareas de todo tipo, normas de seguridad inexistentes y contratos de ocho horas semanales trabajando 40 o más. Y en el sector de la hostelería de eventos y caterings el panorama es tremendo.
Como comentas, no solo ese síndrome de "todos socios". Es que eso también incluye que te traten como si fueras parte del mobiliario: a gritos y a ostias (psicológicas).
Como dice #71, también es dependiendo de donde caigas... en mi experiencia en pequeña empresa algún jefe majo he conocido, tratarnos aceptablemente y tener buena relación, pero luego le decirle de forma amistosa que me cambiaba de empresa y encontrar que maldito el día que di el preaviso... convertirse en acoso y puteo... algo así como que "traicioné su confianza".
Después de mucho tiempo, prefiero las relaciones laborales asépticas (que no quita que puedan ser cordiales). En la empresa que tengo, incluso con compañeros que son amigos de hace años se hace una absoluta distinción cuando estamos hablando de trabajo, acuerdos o facturaciones y cuanto estamos hablando de vida personal.
#131 Siguiendo con tu ejemplo del Macdonalds, yo trabajo en uno, en Suecia, y a mayores tengo derechos que me alucinan, como que a partir de las 20:00 me paguen mas por hora, y que los dias festivos, cobro el doble. Respetan mis vacaciones (25 dias al anio) y estoy protegido por un sindicado de trabajadores que se ha encargado de que mi salario minimo sea competitivo al de cualquier otra "profesion".
Alucinante, en realidad, si lo comparamos con las condiciones que tendria en un restaurante local, no solo en Espania, sino aqui.
#40 En mi experiencia laboral, en las empresas pequeñas, depende mucho del jefe, si es una empresa en la que el jefe siempre ha sido jefe (En mi caso dos empresas familiares con empleados a su cargo, y la familia sólo mandaba) estabas un poco jodido, porque tenían cero empatía. Sin embargo cuando se trata de una empresa cuyos dueños han sido antes empleados en otras empresas, se esfuerzan mucho más en hacer un entorno laboral agradable, imagino que el que les hubiera gustado encontrarse en sus puestos de trabajo anteriores.
#124 yo tengo la misma experiencia. La falta de empatía, el cutrerio general, los chanchullos, pagar mal y tarde... es más propio de los sitios pequeños.
Las multinacionales grandes es donde más a gusto he estado.
Eso sin poner en duda lo que explican en el artículo. Ya es demasiada gente la que hace este tipo de denuncias.
#40 Uno de mis primos estudió un ciclo formativo de electricidad y estuvo varios años trabajando como instalador eléctrico en diferentes empresas pequeñas. Desde hace unos meses, ha cambiado y trabaja en atención el cliente de Orange. Está contentísimo, y lo describe como el trabajo de su vida, para él es la mejor empresa del mundo. Cuando le pregunté por qué le gustaba tanto, me dijo que la empresa era "una cosa así como Google" por lo bien que trataban a los empleados; los motivos que me dio fueron que:
- Se puso enfermo una semana y no solo no lo despidieron, sino que nadie se lo echó en cara.
- En su contrato pone que trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y realmente trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes.
- Le pagan todo el sueldo en A, nada en negro.
- Tiene un mes de vacaciones al año.
- Un compañero suyo tuvo un hijo y le dieron los días que le correspondían por paternidad, en lugar de hacerle firmar como que se los había cogido y obligarle a trabajar.
- Si le toca trabajar un festivo, le pagan el doble de sueldo y además le dan un día extra de vacaciones.
En resumen, que está contentísimo por tener un trabajo legal. Lo triste es que este tipo de cosas él no las había visto en ninguna de las empresas en las que había trabajado hasta ahora.
#32 Exacto, mira que hay sitios donde se trabaja peor que en Amazon. Se ve que el del artículo no ha tenido que trabajar nunca de peón en una obra, pinche de cocina o trabajos similares.
Eso no quita que haya que luchar por mejorar y garantizar las condiciones laborales por todos los medios, pero no es algo que se hayan inventado los de Amazon o Uber....
#54 Depende mucho del marco de referencia. Yo he trabajado en Decathlon en Alemania, las condiciones viniendo de España, muy buenas (algo más de 1600 brutos al mes con 35 horas semanales en turnos rotativos, se pagan todas las horas...), y en Alemania lo consideran casi casi esclavitud.
#54 #32 Lo que cuenta este hombre son jornadas de 11 horas diarias y despidos por ponerte enfermo. Eso aquí es ilegal, y las condiciones de trabajo ilegales no deberían justificarse en ningún caso, aunque se den cada vez más.
No sé si es que en Reino Unido no tienen derechos laborales, pero me parece increíble que una empresa tan grande (con el control que llevan estas empresas) se los pase por el forro.
#107 Pues es fácil comprovarlo. Mi cuenta lleva muchos años activa y tampoco escribo tantos comentarios, busca en mi historial más referencias a Amazon, no tengo nada que esconder. Solo he hecho una reflexión desde una experiencia cercana, tampoco les debo nada. Desde mi sector, trabajo en una Editorial, mi experiencia con Amazon como distribuidor y punto de venta es mucho menos positiva, pero no se hablaba de eso en este artículo.
#146 Falacia de falso dilema.
#32 Jeff, eres tú?
#58 Pues yo socializo grabando un podcast, jugando online con mis amigos, apuntándome a cursos o a un club de lectura y montando alguna cenita de vez en cuando. Para relacionarme con gente no necesito a la santa trinidad (bares, futbol y putas).
#19 Puedes pasarlo bien, pero como hacen ellos: Jugar a tenis o a golf, beber wishkey o coñac, ir a un balneario o ir de putas. Si quieres pasarlo bien de un modo más edificante y acorde a tu tiempo es que eres un crío que se niega a crecer...
#82 padel, coño, padel.
#46 No terminaron, cambiaron a otra cosa. Eso es lo que asusta a los viejos de los jóvenes, son algo nuevo. Si los jóvenes calcaran a los adultos el progreso no existiría y las civilizaciones permanecerían inmutables durante siglos, por suerte no es el caso.
#98 Tengo 36 y sería muy facil caer en la trampa nostálgica que comentas. Por eso juego a PUBG, Fortnite, Minecraft o Dota2; de vez en cuando miro torneos de esports; intento profundizar en cosas que me son totalmente ajenas como la música trap o sigo a youtubers y booktubers más jóvenes que yo. Muchas de esas cosas solo las he probado, algunas me han gustado y otras no, pero no quiero despreciar nada porque pertenezca a otra generación.
#6 Los margenes de las editoriales no son muy altos. Entre un 50/60% del pvp se lo quedan entre la distribuidora y el punto de venta. Los autores se llevan un 10%. Con el 40/30% restante la editorial paga sus gastos (oficina, almacen, diseño, etc...), traduccion, corrección, publicidad, la impresión y la encuadernación. Lo que si que hacen algunas Editoriales es ser opacas con los numeros de ventas para dar menos royalties a los autores.
#11 Pues lo dicho, si lo normal es que el autor sólo vea el 10% de las ventas del libro, es un pecado que luego le roben de ese ínfimo porcentaje.
#27 Fotovoltaica = 48 g/kWh eso es el impacto en CO2 de la fotvoltaica. Una central que usa el carbon como combutible emite 1.000 g/kWh y una que use gas natural 648 g/kWh. La fotovoltaica es la energía con más huella de CO2 comparada con el resto de energías verdes pero sigue siendo mucho más limpia que las energias basadas en la combustión.