#16 nos has continuado leyendo el artículo
"En resumen, si hemos firmado que nuestro ordenador solo puede ser utilizado para temas laborales, tendremos que cumplir con lo pactado o podremos ser sancionados o despedidos. Pero aún así, si la empresa prescinde de nosotros por hacer mal uso de esta herramienta de trabajo, podremos recurrir en un tribunal apelando a nuestro derecho a la intimidad, un derecho fundamental que no puede ser limitado por ninguna empresa."
#18
Volvemos a lo que he comentado anteriormente. Ha de haber un "papel" escrito en el que la empresa o el convenio colectivo diga expresamente que el mail de trabajo no se puede utilizar para otras cosas.
Extraido de tu texto "puesto que esa “expresa prohibición convencional del uso extralaboral del correo electrónico (…) llevaba implícita la facultad de la empresa de controlar su utilización”."
y añaden que "No es un caso especialmente frecuente la existencia de regla expresa de este tipo en los convenios"
Y mas: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/10/delito-empresa-leer-emails-trabajador.html
Resumiendo, se mire por donde se mire es muy difícil que te miren el mail y salgan de rositas, parece que incluso con consentimiento.