Que desempeñe su trabajo en un colegio de Madrid es circunstancial. Es una trabajadora de la empresa Serveo despedida por la misma por incumplir sus normas. Si ese incumplimiento es merecedor de un despido disciplinario lo decidirá un juez si la trabajadora recurre el despido. A mí me parece que tiene el recurso ganado.
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Alguien debería despedir al responsable del despido de esta mujer porque, con esto, si que ha conseguido dar una mala imagen de esa compañía. Al responsable y a todo aquel que dio el visto bueno al despido.