#42 Chupito.

#43 por cada resolución con olor a moho, acabamos borrachos como cubas.

#50 no, porque yo puedo haber aceptado un puesto de otra compañía que me paga mucho más, porque yo valgo mucho o porque tengo enchufe

O todo o contrario, puedo haber aceptado una oferta ridícula porque llevo 6 años sin trabajar y es la única forma de reengancharme

No somos todos iguales (ni debemos serlo)

cc #54

#56 Creo que no has respondido a mi comentario.
Si todos los salarios son públicos y tu has negociado un salario mas alto por que eres muy bueno, seguirás ganando lo mismo, simplemente que será público. Habrá una categoría profesional para gente como tu o simplemente te pondrán un variable por objetivos que alcanzarás todos los años. No hay ningún problema con que tu salario esté asociado a una categoría profesional y sea público.
Si llevas 6 años en el paro, el problema no son los salarios, es por que no tienes el perfil que demandan las empresas y si te tienen que contratar solo si te pagan con cacahuetes, de nuevo no estamos hablando de salarios publicos o no, sino de explotación de personas vulnerables.
Ninguna de tus explicaciones justifica un salario privado.

#99 me da igual: salarios distintos, y mismo perfil profesional.

Que cada uno comparta su salario con quien le dé la gana

#54 O tú te puedes largar a un sitio donde te pagan mucho porque las empresas se pelean por ti.

#57 a día de hoy solo conozco una persona que puede negociar una subida de salario loquisima y que se lo concedan porque realmente el resto de empresas están a la caza.

Seamos honestos, hay más personas con un trabajo normalín que el caso del de arriba. Tu crees que por un mozo de almacen se pelean las empresas? Cuenta la leyenda que hay luchas de empresas de zapatos por mari carmen vendedora estrella de la zapareria charol.

Bajad de las nubes un poquitin anda...

#79 Tu crees que por un mozo de almacen se pelean las empresas?

Ese mozo de almacén se puede largar de ahí, a otro sector mejor, o montar su propio chiringuito.

Si no está agusto, lo mejor que puede hacer

#81 Sobretodo en un país con un paro endémico por encima de la media.

Si es que no somos todos emprendedores porque no queremos ¿verdad?

#83 Sobretodo en un país con un paro endémico por encima de la media.

Cierto, ese es otro tema

En España el paro es altísimo porque las indemnizaciones por despido son altísimas y los empleados se sienten atados por ellas, y las empresas no contratan a largo plazo por esa misma razón. Luego sale muy caro despedir

Aparte de impuestos desorbitados, por cierto

#85 Uy, sí, conozco a mucha gente muy atraída por que le despidan. De hecho, es lo primero que me comentan cuando buscan trabajo "A ver si me despiden"

A parte de que siempre se me están quejando por los impuestos, sobretodo mis amigos con SICAV

#85 Si abaratas el despido solo conseguirás que aumente en un porcentaje que estará marcado por ser empleo de corta duración. Aumentará la precariedad / falta de perspectivas de los trabajadores y no mejorarán drásticamente las cifras de empleo.

#85 Sí claro, y Bélgica con impuestos e indemnizaciones altísimas, ¿por qué no tiene el paro de España? Sácate el palillo de la boca.

#83 tendria que haberse pirado hace tiempo como hicimos muchos. Si se ha quedado, es que le compensaba quedarse por unos motivos u otros

#224 La mayoría no lo hacen, ni lo hicieron, porque no se lo pueden permitir. Es lo que tiene tener mucho paro desde siempre.

#81 claro que si! En el país de la fantasia y la piruleta...

#57 En un pais con miles de parados eso no pasa.

#215 de ahí que hay que cambiar la regulación laboral, para que haya más empleo.

#54 con 3 años en una empresa deberias saber si tu jefe te necesita en su equipo y tiene que mantener tu sueldo o se la sudas porque a un empleado nuevo le forma en 3 dias. Si estas en el ultimo caso, cambia de trabajo

#223 no estoy en esa circunstancia, hablo de realidades conocidas.

#245 y dale... Ok.
O go to #227 me es indiferente.

#227 Si, o el de 400

#54 Lo que dices lo puede hacer el jefe cuando le de la gana independientemente de que el nuevin sepa lo que gana el otro o no. Tema aparte si el nuevin va a saber hacer el trabajo de alguien que lleva 3 años (no hablemos ya de hacer el de los dos ) y si cuando sepa no va a pedir los 1000.

#1 efectivamente has llegado a la conclusión correcta.

#2 era hace años que me lo preguntaba y ahora buscando la letra lo vi y según escribía el comentario, ya lo vi.

#7 Exactamente eso pienso yo.
Que tengas presunción de veracidad es razonable. Si no, sería muy difícil perseguir según qué delitos. Eso sí, al que se le pille en una falsedad, no debería poder seguir siendo empleado público en ninguna administración nunca más.
Esa presunción es un arma que se le da. Se espera de él que la use con responsabilidad.

#8 jajajajajajajajajaja...

Mi caso, y el de miles de españoles...

Le llamo la atención a un cazador por pegar tiros para intimidarme dentro de una zona recreativa, el resultado, el cazador llama a sus amigos los policías del pueblo y acabo con una falsa denuncia.

Los policías son ciudadanos normales, no tienen preparación alguna para manejar la presunción de veracidad, que no es más que una herramienta, que un juez o un notario tengan está presunción, vale, tienen una carrera de las más difíciles, y han pasado muchos filtros, pero un policía no, y el resultado lo estamos viendo.

Sería mucho más útil para la policía y para todos los ciudadanos otra herramienta, las cámaras corporales, esas nunca mienten.

Hazte la siguiente pregunta, ¿ por qué los juicios se graban, y los jueces no tienen ningún reparo en hacerlo, mientras que muchísimos policías ponen el grito en el cielo cuando se les habla de ponerles cámaras corporáles ? Son los mismos policías los que saben que ellos no están preparados para la presunción de veracidad.

#8 Yo propondría el doble de la condena máxima del delito denunciado en falso. Eso valdría no solo para las fuerzas del "orden", sino para cualquiera que se atreviese a denunciar falsamente.
Así cualquiera se lo pensaría dos veces antes de hacer eso.

#15 Poquísimo me parece, hay que acabar con la presunción de veracidad, como dicen más arriba, es un anacronismo. Hoy tenemos cámaras, no es necesario. Si se sigue usando es precisamente por el poder que les da, no por el fin que se persigue, la veracidad. Una cámara nunca miente.

#22 ¿Y si se inutilizan las cámaras en medio de la acción? ¿Tanto por parte de los agentes del orden cuando quieran realizar una ilegalidad como por parte de los supuestos vándalos que no quieren dejar pruebas de los hechos? ¿Y si resulta que la batería del aparato se rompe del uso y no llega a las ocho horas que dura la jornada laboral? En EEUU parece que funciona medianamente bien. Pero aquí ni se ha querido realizar una prueba piloto, algo que da mucho de pensar de las fuerzas del orden.
En mi pueblo siempre se decía que quién no valía para trabajar acababa de policía, no si al final tendrán razón y todo.

#28 ¿ En qué porcentaje de casos eso va a pasar ? Es fácil encontrar la respuesta,saber cuando y como falla un dispositivo electrónico, son simples estadísticas, y ver si eso cuadra con los casos que luego se dan en la realidad.

Estoy seguro que los datos de falsas denuncias policiales soprepasan, y por mucho, hablo de varias magnitudes, pero mucho a los casos en los que una cámara falla.

#7 Por curiosidad, ¿qué pena le puede caer a un notario que mienta en un acta notarial?

#18 Aserejé

#8 La de las desapariciones en China cuando vayan a Ferraz no me la pierdo.

#9 todas allí, las que sean. Estaría bien que fueran, se portasen educadamente y dejaran en ridículo a la junta electoral.