#38, a ver si nos enteramos. HOY en el consejo de ministros, les han cambiado unilateralmente a unos trabajadoers sus obligaciones laborales y les han quitado derechos sin previo aviso. ¿Que harias tu?.

REPITO, HOY EL CONSEJO DE MINISTROS HA APROBADO:
Con el objetivo de evitar las "interpretaciones erróneas", se ratifica un máximo de 1.670 horas al año trabajadas, pero aclara que "no se computarán en este máximo anual" las correspondientes a las actividades laborales de carácter no aeronáutico. Es decir, los permisos sindicales, las horas imaginarias y las licencias y ausencias por incapacidad laboral, así como las reducciones de jornada.

es decir, por ejemplo que si te pones malo no cobras tampoco. ¿En que empresa pasa eso, y quien lo permitiria?.

y una huelga debe notificarse con al menos 5 dias de antelación. dime tu.

#54 Como va a ser lógico ?

Dime otro convenio laboral donde eso esté excluido de las horas de convenio. Uno solo.

Si tan lógico es no te será nada difícil encontrarlo.

Ya te adelanto que tu respuesta al respecto será un silencio o una excusa.

#59 Pero esto no es un convenio. Es un decreto que regula una actividad.
Como los camioneros que por ley no pueden conducir más de x horas al día. ¿cuénta el tiempo que paran para comer en el cómputo de las horas de conducción? No. Pues eso. Esas horas sí van en el sueldo y en las dietas, pero en el cómputo del máximo legal de horas de conducción que se les ha impuesto por razones de seguridad.

El argumento por el que está establecido que los controladores no pueden trabajar más de 1.670 horas anuales es que ese trabajo le estresa una barbaridad y si trabajan más horas, ponen en peligro las vidad de miles de pasajeros. ¿Tiene sentido que cuenten como horas de estrés las que están disfrutando de una baja o un cursillo? Desde luego que no. Pero eso no significa que no las vayan a cobrar. En absoluto.

#67 Leete a #65 anda.

El convenio laboral de mi sector marca 1750 horas anuales. Y no tenemos estrés. Ni tampoco nos quitan los descansos ni la formación.

Vamos que 1670 horas es un pacto normalito, otra cosa es que me dijeras 1200 anuales o algo así.

#67 La analogía sigue siendo válida. A los trabajadores de Metro de Madrid les modificaron unilateralmente el convenio mediante un decretazo autonómico. E, insisto: ellos hicieron huelga e incumplieron los mínimos, sabiendo perfectamente que se les podría caer el pelo -y probablemente se les caiga-. Lo que han hecho hoy los controladores es fingirse enfermos. Nivelón, nivelón.

#70 ¿No iban a construir un hospital en la cárcel de Carabanchel?

#59 A mí me parece totalmente lógico. Otra cosa es que no esté en más convenios laborales (cosa que desconozco).

Lógicamente NO es lo mismo estar delante de la pantalla controlando aviones, con el stress que supone, que estar gestionando otras cosas. Tiene que haber alguna manera de compensar eso.

#71 Tu sabes al menos lo que son las horas sindicales ?

Como puedes tener la desfachatez de decir que te parece lógico que las horas sindicales no computen como horas de trabajo ?

De verdad estás pensando antes de escribir ?

#74 espera que voy a sacar una pistola para mostrarte mi enfado por haberte pasado mis derechos por el forro... así empatamos...

#74 Sí que sé que son, sí que sé cómo se utilizan en realidad, y sí que sé que no deberían computar al mismo nivel que horas de trabajo.

Estoy de acuerdo en que hayan facilidades para la gente que voluntariamente se ha presentado a ser representante sindical, faltaría más!, pero de ahí a la situación actual hay un trecho.

Soy la primera persona que sabe de liberados sindicales que se dedican a hacer el vago, así tal como lo digo? Como aquellos que sólo aparecen una vez al año para decir "hemos negociado la subida del sueldo de un tanto %", refiriéndose al IPC que es casi automático. O que cree que el trabajo de muchos representantes consiste únicamente en prepararse para ganar las siguientes elecciones sindicales?

Quizá si el trabajo de representante sindical no fuese un chollo (pero siguiese comportando ciertas ventajas para compensar) no se darían tan a menudo estos casos. Por ejemplo, cuando hacía la carrera, algunos de los representantes de los estudiantes era gente totalmente vocacional, ya que ahí no existe eso de "horas sindicales" y lo de ser representante, más que una ventaja personal, era una carga.

Hace falta algo para controlar la situación actual. Repito, creo que hacen falta algunas reducciones de horario o algo similar para compensar su trabajo, pero de ahí a la situación actual...

#88 Gracias por la información.

De todas formas no cambia en nada la esencia del debate ni lo que estamos discutiendo.

#49 Convocar una asamblea y seguramente ir a la huelga.
Pero dejar tirados cual colillas y sin avisar a todos tus clientes, que no tienen la culpa de nada y que al final son quienes te pagan el sueldo yo, personalmente, no lo veo ni medio normal.

#57 Un convenio laboral se negocia con los trabajadores, no se hace mediante Decreto, de forma unilateral y el día antes de un puente.

Vamos hombre.

#49 Esto no, desde luego. Esto ensucia tu propio nombre y no consigues poner al pueblo en contra del gobierno, que es el medio primario para conseguir los objetivos últimos. Esto solo vuelve al pueblo en su contra. (Y puedes ponerme como ejemplo )

#38 Si, lo correcto seria eso

#8 Es un meme, pero tienes razón...

Sólo te lo decía para próximos envíos, si te fijas ni te llegué a votar. Más que nada porque la habré escuchado ya como 10 veces en dos días

#3 Directamente de la meneaetiqueta:

Ejemplos de microblogging:

2. Explicar pareceres u opiniones y utilizar un enlace que no contenga esas opiniones.

La versión es buena, nadie te dice que no, pero la opinión siempre va en los comentarios.

#8 Es un meme, pero tienes razón...

Sólo te lo decía para próximos envíos, si te fijas ni te llegué a votar. Más que nada porque la habré escuchado ya como 10 veces en dos días