Esquemas mentales de empresas cuyos directivos no se caracterizan precisamente por su imaginación y amplitud de miras: "No hablará idiomas" (aunque adjuntes un C1 y un C2 al CV) "No sabrá informática" ( como si los ordenadores se hubiesen empezado a usar en las empresas el mes pasado) o simplemente "no sabrá adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" cuando no hay nada más antiguo y casposo que negar la diversidad por principio. Tambien esquemas mentales como #2 que considera que tener 50 años es ser un anciano con múltiples achaques y un pie en la tumba que va a estar continuamente de baja.
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
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Es normal, es consecuencia de como están puestos los incentivos, nada mas. Y el día que eso se quiera cambiar, se cambiarán esos incentivos.
No es normal que un empleador tenga que pagar parte de la baja de un empleado. Eso desincentiva contratar a personas que puedan enfermar mas o sufrir mas bajas en general.
Sería mejor pagar mas en general entre todos, y que las bajas las pague el estado, con el dinero extra que recauda de todos. De esa forma, los que tienden mas e enfermar serían tan contratables como los que tienden menos a enfermar.
Sin embargo, sospecho que aunque la situación actual favorece la discriminación y está lejos de los autenticos preceptos socialistas... a la vez pienso que usamos al empresario que tiene que pagar a un enfermo en particular para que se preocupe de presionar, perseguir e impedir que se cojan bajas. Un papel que el estado no podría hacer tan facilmente si socializamos todo esto.
Es lo que hay.