#37 En parte tienes razón y estoy de acuerdo, pero en parte no, lo de que si un trabajo se tiene que hacer de forma recurrente y que si es indispensable para que la cosa funcione debería estar prohibido subcontratarlo estoy de acuerdo, pero siempre hay que mirar los posibles inconvenientes, piensa por ejemplo en un servicio de limpieza, si es una cosa que hay que hacer todos los días según tu punto de vista debería ser obligatorio hacerlo via contratación directa y no vía subcontrata/empresa de limpieza, pero si lo que necesitas es una hora al día, pensándolo desde el punto de vista del trabajador este tendría que encontrar/gestionar 7/8 puestos de trabajo para llegar a una jornada de trabajo completa, además al ser puestos para los que únicamente necesitas un trabajador una hora al día cuando este tenga vacaciones y/o cualquier otro problema que le impida acudir al puesto de trabajo no tienes quien lo cubra ni nadie en la empresa de un perfil parecido, insisto que estoy de acuerdo con lo de que si hace falta todos los dias que sea empleado directo, pero también hay que pensar en los inconvenientes que ello conlleva
#33 Yo veo bien que puedas subcontratar trabajos puntuales como por ejemplo montar una nueva máquina, construir un edificio, o pintar las paredes. Trabajos que no son del día a día.
Donde yo trabajo abastecemos las líneas de producción, sin mi trabajo la empresa no podría hacer sus tareas diarias, pero está subcontratado, al igual que la limpieza de las máquinas o ciertas tareas de mantenimiento. Y eso es lo que no debería estar permitido.
Edito para decir que algunos de las subcontratas cobramos más que si estuviéramos de empresa. Cosas de que ogt y cocos firmarán un convenio de mierda mientras el nuestro no ha hecho más que subir.