#35 Yo usé un nocturno para Shanghai - Xian para ver los guerreros de Terracota, y pasé la noche durmiendo y sin ningún problema. Y eso que soy de los que se despiertan a la mínima.
Lo veo perfectamente para viajes aquí tipo corredor del Mediterraneo - Cantabria - Asturias, país vasco, etc. O para Cataluña a Andalucía oeste. Que no todo tiene que ser ir a Francia
#100 ¿Cómo? ¿La guerra no la ganaron ellos solos? ¿Tampoco salvaron al soldado Ryan?
Lo de dejar ganar a ucrania cada vez se disimula mejor...
Conozco ese colegio y es habitual que los padres que fueron estén llevando actualmente a sus hijos al mismo colegio. Nunca ninguno de ellos me ha contado nada ni remotamente parecido a lo que dice Narbona. No sé si el trastorno bipolar que sufre Narbona le pudiera hacer exagerar de alguna manera sus vivencias.
#8 Por que piensas que siguen tirando de las patillas? Eso lo he visto yo de niño pero hace décadas que está pasado de moda.
#9 Y en mi colegio público también pasaba. Y funcionaba. No como ahora, que los niños parecen retrasados.
#8 Vete a blanquear a otros. Lo que ha descrito se lo he oído contar, con sonrisa sardónica, a un tipo nada sospechoso de izquierdista que estudió allí. Si siguen llevando a los niños allí es porque la casta solo se relaciona con la casta. Y porque a partir de Solana los colegios religiosos se empezaron a cortar un poco.
#10 Vaya, todo el mundo lo pasó muy mal pero siguen llevando a sus hijos. Yo creo que más bien vosotros, como los periódicos sensacionalistas, exageráis todo para defender vuestra postura.
#8 Esa comprensión lectora, da unas fechas claras
#13 Narbona es de mi edad
#34 Por cierto, que poco elegante y que falta de educación y valores es señalar una enfermedad mental como origen de una opinión.
#39 Lamentablemente esa enfermedad afecta a la percepción de la realidad de los que la sufren. Añado que Narbona me cae bien y es un escritor que me encanta. Tiene fuerza e impacto. Lástima que luche del otro bando.
#8 Yo también conozco a una mujer que pasó toda su infancia en un colegio de monjas, donde era sometida a todo tipo de humillaciones, y cuando creció quiso que su hijo fuera a un colegio religioso. Porque tiene esos valores, su entorno es así y le lavaron el cerebro.
#22 ¿Humillaciones? Hay que tener en cuenta que en la sociedad actual una humillación es prohibirle usar el móvil a un niño.
#32 No sé si conoces la frase "Es mejor callar y parecer estúpido que hablar y disipar todas las dudas".
#40 No hombre, no caigas en la descalificación fácil. Échale valor y da argumentos, que yo te los desmonto.
#32 Yo fui a un colegio de monjas donde una de ellas cada vez que un compañero hacía algo lo ponía delante de todos y le cortaba un trocito de la coletilla que llevaba, a otros los metía debajo de au mesa y a patadas con ellos... ¿cómo llamas tú a eso, machote?
Ni aunque fuese el último colegio del mundo llevaría ahí a mi hija.
#44 Exageración y falta de contexto lo llamo.
#46 chámalle como queiras... para la gente normal eso es humillación y maltrato. Si a ti te gusta, también tiene otro nombre.
#8 Misioneros del Sagrado Corazón de Jesús - Colegio Fray Luis de León de Madrid - 1971 o 1972 - Hermano B
https://elpais.com/sociedad/2022-06-18/esta-es-la-lista-de-los-244-acusados-de-abusos-en-la-iglesia-en-el-segundo-informe-de-el-pais.html#
#27 Esa lista es conocida en los círculos católicos como la lista de la manipulación y la infamia. Os engañan para arrebataros la religión y de esa manera debilitaros.
#30 Tú sigue así que ya te falta poco para llegar a GálicoMental.
#51 Venga, da argumentos en vez de caer en la descalificación. ¡Tú puedes!
Fascismo, pederastia, maltrato infantil, acoso psicológico, tráfico de drogas, violencia… Los evangelios católicos en estado puro.
#5 Eso no tiene nada que ver con el catolicismo
#11 Eso sí es cierto, desde el concilio Vaticano segundo.
#7 pues ya podían hacer algo los católicos para desmarcarse, porque exactamente esa es la imagen que da el catolicismo en España.
Ante la duda solo hay que prestar atención a los mayores financiados por la ICAR española.
#12 Desde tiempos inmemoriables
#12 No es así, esa es la imagen que os venden los anglosajones anticatólicos que sólo pretender debilitarnos quitándonos el factor más importante de resiliencia del ser humano.
#43 Hay 15000 sacerdotes en España.
#35 El Valle de Los Caídos.
Los infieles muertos y la Iglesia encima, con un cacho cruz para que quede claro quien manda y qué le pasa al que se opone.
Esa es la imagen que la propia Iglesia católica española quiere transmitir. Y si te parece mal, te azuzan a los de Abortargados Cristianos y te llevan a juicio.
#19 El catolicismo es una religión basada en el amor y el perdón. Quienes os dicen qué pensar tratan de ocultar estos dos principios básicos. Lo que os llega es leyenda negra anglosajona que os coméis sin olerla.
#26 El padre Gabriel Calvo es un héroe.
#7 Tiene que ver con la absoluta impunidad con la que actúa la Iglesia Católica y ciertos círculos nacionalcatólicos amparados y/o promovidos por la misma. Busca alguna otra asociación de malhechores cuyo historial delictivo se aproxime mínimamente a la de estos y luego nos cuentas si no tiene que ver o no con el catolicismo en España.
Lo del amor al prójimo es la misma clase de publicidad que el patriotismo de Vox, hombre.
#28 Os habéis creído toda la leyenda negra sobre el catolicismo. Nunca os habéis planteado que pudierais estar siendo engañados.
#1 El único facha bueno es el facha muerto (sabiduría popular)
"En España, no existe una derecha democrática. Solo hay mugre franquista".
Gran frase de este opúsculo.
#4 Lo jodido de todo es que esa cena de 290€ está preparada por 10 o 12 becarios, que lejos de cobrar, pagan por prepararla...
#19 Pero todos esos becarios cuando esten lo suficientemente adiestrados colocarán su propio negocio para a su vez adiestrar a otros 10 o 12.
Echa cuentas, en dos años 10 locales más a 300€, sin bebercio ni cafelito y el PIB sube como la sal de frutas.
#27 Sí, como que todo el mundo se puede permitir menús de 300 pavos. Además este modelo es para explotar al personal por mucho que se le quiera endulcorar.
#89 Lo que dicen las élites de la cocina, cerrad los de baratillo, nosotros lo sabemos hacer muy bien y cobramos igual de bien.
Son dos niveles de restauración la de los pobres que somos muchos y la de los ricos que son muy pocos.
#24 En España sí nos levantamos a las 6, y podríamos cambiar los horarios no tiene que ser a las 6 de la tarde, las 8 o las 9 sería lo normal, de hecho hace un siglo sé tenian esos horarios, lo que es absurdo tengas el horario que tengas de trabajo, es cenar a las 10 de la noche, absurdo y contraproducente, igual deberíais de modificar un poco vuestros horarios y todos saldrian ganando, vuestros estómagos y la vida de quienes os sirven.
#80 yo no dije que la gente no se levante a las 6, dije que no salía de casa a las 6 para llegar a casa sólo por la noche. Pero en cualquier caso, tampoco es verdad que la mayoría de los españoles se levante a las 6. Pej. aquí tienes un artículo sobre el tema:
https://www.huffingtonpost.es/entry/hora-despertar-espana_es_60813d08e4b082bab008de44.html
Y sobre los horarios, yo pienso que es una barbaridad quedar para cenar a las 10 o las 11 de la noche, pero que cada uno cene a la hora que quiera.
#4 lo peor es que la mayoría de restaurantes de ese estilo tienen a media plantilla "en prácticas" gratis y dando gracias de poder ser explotados
#88 Explotados queda poco pijo, aprendiendo, para seguir exportando el mismo modelo.
#2 poco me parece 2.500 para el trabajo de un camarero, todo hay que decirlo.
Se ha tomado la costumbre de abusar de los trabajadores, pero eso debe acabar. Es malo para los trabajadores y malo para el país en general.
#26 Si son brutos es justito, si son netos es un buen sueldo. También depende de donde esté trabajando, no es lo mismo trabajar en Zamora que en Ibiza.
#62 si son netos es un buen sueldo.
Es un buen sueldo comparado con los sueldos de mierda que hay ahora, no comparados con los sueldos normales que había antes.
#69 Yo jamás he cobrado más de 2000€, y si no tienes aires de grandeza ni vicios te da de sobra para vivir. Eso sí, no pidas vivir en el Eixample en BCN
#79 Demasiado apurado. Si quieres vivir en una casa hazte a la idea de pagar hipoteca o alquiler. Las casas heredadas, o de okupa no tiene mérito.
Sin contar luz-gas-agua-teléfono-internet.
Sin contar que una alimentación en condiciones sale caro. No hablo del super gourmet del Corte Inglés, sino que la verdura está a 1,50€ kg de media, y aparte el coste de cocinarla. Ya no te digo la carne. Y no busques con etiqueta ECO o BIO que la crujida es minina.
No contamos la necesidad de vehículo para desplazarse al puesto de trabajo. Si no necesitas de él para trabajar tienes un lujo.
Y aún no hemos hablados de los caprichos, llamálo gimnasio, clases de baile, netflix, salir a cenar o los juegos de steam. Porque trabajas para vivir, ¿verdad?
#75 Bueno, eres pobre y te parece bien seguir siendo pobre. Es tui decisión personal y me parece algo muy inteligente. Pero también comprenderás que no es lógico que la sociedad aspire a que los trabajadores (que son la mayoría de la sociedad) vayan mejorando con los años y que no seamos cada vez más pobres, porque a día de hoy la gente cobra menos que sus padres como media. No solo que el mismo trabajo esté menos pagado ahora. (en términos reales, descontado el coste de vida), sino que ahora mucha gente muy cualificada gana salarios menores a lo que antes cobraban trabajadores no cualificados.
Una cosa es lo que se haga en la esfera personal y otra es a lo que deberíamos aspirar en la sociedad.
#84 La verdadera riqueza no está en el dinero, está en el tiempo.
#208 soy un pringado autónomo con tres personas contratadas, si yo puedo imagínate el resto
#8 lo que marca el convenio, y todos están en su categoría profesional, nadie es "auxiliar de...", no hay más misterios
#247 Lo que marca el convenio es el mínimo. Así cualquiera es un "buen jefe"
#2 es un gran tabú, si. No sé porque, pero lo es. Cualquier tema relacionado con dinero se convierte en tabú, salvo que sea para fardar de algo diciendo "me ha costado mucho dinero", pero sin especificar, salvo que sea algo de conocimiento público.
Recuerdo cuando me llamaron para decirme que me habían cogido en la vacante que había en mi empresa (promoción interna), que la de recursos humanos estaba ahí con el convenio en la mano para especificarme lo que dices tú: sueldo a recibir el primer año del puesto, como iba a ser la progresión, el precio de la hora extra, el tema de la paga resultante de la evaluación personal... No sé, lo lógico.
Antes si que teníamos el convenio impreso (aún está guardado en mi antiguo escritorio del trabajo), pero el último debieron de pasar de gastar el dinero.
Aunque el acceso al mismo lo tienes desde cualquier parte, ya que está publicado en el boletín oficial de la comunidad autónoma.
#11 eso es algo que solo pasa en españa asi que seguramente este relacionado con los sueldos de miseria que se pagan en este pais y con la verguenza que genera en muchos trabajadores tener que rebajarse a entregar su vida a cambio de cuatro perras gordas que le son imprescindibles para mantener a su familia.
#11 no es tabú, es seguir con la ilusión de ser clase media y que no piensen losnquebte rodean que eres pobre como las ratas, que por otro lado tambien son pobres comos ratas...
Perdonad estoy entretenidisima con los comentarios de esta noticia. Antropología pura y dura.
#2 es fascinante que los trabajadores desconozcan su convenio y lo que implica al igual que el estatuto de los trabajadores (está al alcance de todos, pero si nadie te dijo nunca que eso existía es como si no existiera)
En el mismo orden de gravedad es no saber leer la nómina.
#70 es mas divertido cuando tu responsable ignora el contenido del convenio y pretende pisarte cuando reclamas lo que es tuyo. y de paso que le abres los ojos (para meterle el dedo y salirte con la tuya), le sueltas un par de perlas que le afectan directamente, como temas de viajes que ha hecho y dietas que no ha cobrado por ignorancia.
#70 no sé si será por eso o no, la verdad. Porque a nosotros no hacen más que quejarse la gente de que cobran poco pero luego que si viajes, que si comidas y cenas por ahí... Y a mí, que el tema de las finanzas personales me gusta (las hipotecas son de mis temas favoritos junto el cálculo del IRPF), hecho cuentas y no me cuadran.
También me parece fascinante lo de que la gente no se haya leído, al menos, una vez el convenio que le aplica (y si es el de tu empresa, joder, lo tienes más fácil).
#16 es que nunca a entendido a los autónomos como yo o pymes, que putean al trabajador. Si son tu mejor activo, trátalo lo mejor posible.
Entiendo que Roig, Amancio y está gente se la sude, son números en balances, cuanto menos mejor, pero a Paco su camarero, a Antonio su fontanero o a Climatización Fresquito Juan el instalador que es un crack, trátalos lo mejor posible
#47 la pollada de la bandera antes de meta no la entiendo, ya tendrás tiempo en el estadio
#12 yo soy marchador, la veo bastante correcta para ser un sprint, por como va no es para una descalificación directa. La normativa es marchar bien a ojo humano no de una repetición a cámara lenta, quizás si esta en el limite para meterle una tarjeta por perdida de contacto, pero no una roja directa
Por colegas que tengo allí en Roma me han comentado que la española pilló la bandera casi un km antes de meta, vamos una cagada estratosférica la que ha hecho
Ah que #_14 me tiene ignorado no sé por qué.. si alguien me hace el favor que se lo explique
#26 como va a ser antideportivo?
#4 dice una orquilla, imagino que sera los que tengan contrato cono X, ganan entre 60k y 22k, 
, y todavía más divertido, a intentar adivinar
#7 lo que se ponen las niñas en el pelo
#18 va con h.
#51 si va con h es una horca para ahorcar enanos?
#7 claro, porque una orca chiquititilla es una orquillita
#6 yo gano entre 0 y 10M €€€
#36 entre 0,01€ y 10M€
#6 ¿será un puesto altamente remunerado o será un m**rda como un piano? Qué divertido suena el juego!
España, el país donde nadie habla de dinero...entre los que somos pobres.
Yo siempre que he contratado, he dicho el sueldo exacto que van a cobrar, a cuanto se pagan las horas complementarias o extraordinarias o cualquier complemento. Pero si yo no lo decía, la gente no preguntaba nada.
Eso sumado que los convenios son una cosa mágica que la gran mayoria de los trabajadores no sabe que existen. A la gente que contrato, les envio por email el nuestro y le digo que lo lean y cualquier duda lo vemos juntos.
#1 #2 no creo que sea constitucional, ni que realmente ocurra. Por la ley de protección de datos para empezar
No me gustaría que toda mi oficina supiera lo que yo gano
Ni constitucional, ni deseable
Unos dirán "pobre hombre menuda mierda con lo que curra" y otros "menudo hijo de puta si no sabe hacer nada"
Ideal para el buen rollo en la empresa
#4 dice una orquilla, imagino que sera los que tengan contrato cono X, ganan entre 60k y 22k, , y todavía más divertido, a intentar adivinar
#1 el mío es público. Las tablas salariales del primer año de convenio están ahí (luego tienen cláusulas de que se aumenta cada año un porcentaje en función del IPC a 31 de diciembre del año anterior y demás), publicadas con el mismo en el boletín oficial de la comunidad autónoma. Si sabes los años que llevo y la categoría que tengo, ya sabes mi sueldo de forma bastante aproximada.
Yo creo que se referirán a eso #4. No genera mal rollo ni nada, solo que así sabes cuánto vas a ganar. Sobre todo para el que entra nuevo.
Para los que están fuera de convenio (jefes), se dan unos rangos entre los que se pueden mover los sueldos, pero ahí ya se tienen que negociar sueldo y condiciones. Algunos tienen jornadas flexibles (creo que casi todos, otra cosa es lo que se entiende como jornada flexible en esos puestos ), teletrabajan x días al mes, tienen coches de empresa... Lo que se negocie cada uno y dependiendo de qué sean jefes, claro.
Y eso que antes de la firma del convenio, había un sector que pedían que les incluyeran dentro del convenio.
#4 Lo que pasará es mas sencillo: cada perfil profesional tendrá un salario y todos sabremos en que perfil estamos y en cual están nuestros compañeros.
quieres ganar mas? cambia de perfil profesional o epsera a la subida del año
#4 Es que en un mismo puesto puedes tener una persona que ella sola desarrolla el trabajo de forma autónoma y luego hay otros que entre dos no desarrollan el trabajo de ese, y además necesitan ser supervisados constantemente.
Es el mismo puesto de trabajo? Si. Merecen cobrar lo mismo? En mi opinión no. Siempre partiendo de una base salarial
#4 No, no es inconstitucional por ninguna parte. Y los datos por protección de datos, se anominizan y listo.
Y lo más normal del mundo es que te digan: el salario base es X€, en la oferta de empleo que vas a postularte. Sobretodo, cuando a día de hoy muchas de las entrevistas en los sectores no TICs siguen siendo presenciales... y más cuando te obligan a moverte a otra localidad o provincia para hacer las entrevistas. Y sobre el sueldo que te ofrecen y condiciones, tú ya puedes negociar, hacia arriba según posibilidades y habilidades negociadoras.
Que tú sepas el sueldo base que la empresa esta ofertado, es bueno. Primero, para saber si te interesa y segundo para el propio trabajador de la empresa. Y si ya sabes en que escalafón están tus compañeros... te permite replantearte muchas cosas... como exigir más pasta o irte a otra empresa. E incluso que la empresa de la competencia haga un análisis de mercado y pueda robar trabajadores que estén infrapagados.
Solo al empresario le beneficia que no se sepa que es lo que ganan sus trabajadores.
#4 pues a mí me parece de puta madre que se sepa .... Y fundamental para juzgar las razones de la patronal y discutirles con más datos.
Para detectar errores en las nóminas.
Para detectar amiguismos y famileos.... No todo es la gran empresa. Y que me dejé los cuernos para que se saquen una pasta la legión de familiares de primera y segunda y no haya dinero para pagar lo justo.... Pues mira, igual hace que pueda elegir objetivamente otra empresa.
Para detectar discriminaciones... Etc etc
#4 No hay nada en la Constitución que impida que esto se aplique, y viniendo como viene de una normativa europea antes cambian la Constitución que no aplicarlo (ya la cambiaron una vez, sin necesidad, por algo que también venía de Europa).
Y nadie va a saber cuánto ganas, léete el artículo. No se van a publicar los salarios con nombre y apellidos, aunque tampoco me parecería mal. Si genera mal rollo en la empresa igual es porque la empresa no está pagando lo que debería a quien debería y/o está pagando de más a quien no se lo merece. Que lo solucione.
Yo lo que tengo dudas es cómo se aplicaría esto que pego a continuación en un sector como el de las TIC, en el que la combinación entre la falta de profesionales (respecto a los que se necesitan) y un convenio pésimo con unos salarios base ridículos, ha hecho que los salarios sean completamente dispares y que pueda cobrar muchísimo más un tío que acaba de llegar a la empresa con no mucha experiencia que otro que le dobla en experiencia en el sector y en la empresa, sólo porque el primero concentra su experiencia en la tecnología o framework de moda y sin él no hay proyecto...
"Los empleadores pondrán a disposición de su personal de manera fácil los criterios que se utilizan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresión retributiva. Dichos criterios serán objetivos y neutros con respecto al género", dice la norma, lo que supone que todos los trabajadores de la plantilla deben conocer fácilmente en base a qué criterios objetivos y cuantificables se cobra un sueldo u otro.
Esto obligará a las empresas a establecer distintos niveles salariales públicos en los que irán clasificándose los empleados, de forma que todos los que estén en una misma categoría o hagan un trabajo de igual valor cobren lo mismo.
#4 "¿Podrán saber los trabajadores entonces lo que ganan sus compañeros? No con nombres y apellidos, pero la empresa sí está obligada a dar "por escrito" información sobre cuál es el sueldo medio que gana cada categoría de trabajador -por ejemplo, en un periódico, los redactores- y debe también informar sobre la diferencia por sexo." No contraviene la ley de protección de datos.
#4 Eso obliga a la empresa a dejar de lado los amiguismos, y de paso despierta a los más tímidos pidiendo. Para mi es una noticia excelente que si se aplica bien, hará que suban los salarios en general.
#4 Por curiosidad, ¿ por qué no quieres que sepan lo que ganas ?
¿ No lo ves justo lo que ganas, creés que ganas demasiado o más que los demás ?
¿ Crees que si alguien sabes lo que ganas lo puede usar contra tí ?
¿ Le das mucha importancia a lo que los demás piensan sobre tí ?
¿ Finges ante los demás algo que no eres ?
No, lo entiendo, ni el motivo , ni las causas. Es más, creo que mientras más transparencia, menos trampa.
#4 constitucional es referente a la constitución. Ley de protección de datos es otra cosa. Si eso ataca a un derecho en la constitución entonces usemos constitucional, pero de resto se abusa mucho de esa palabra.
Gran noticia si llega a ser verdad. Que lo dudo. Siempre
Y no solo deberían ser los salarios.
#4 ¿Por qué no te gustaría que el resto de la oficina supiera lo que ganas? Eso nunca se lo he escuchado a nadie que esté explotado.
#4 Si hubieses leído la noticia te podrías haber ahorrado la preocupación por esta medida.
#4 El titular del artículo es sensacionalista a más no poder: Los sueldos no se harán públicos.
Lo que dice la directiva europea es que se deben publicar las medias por categoría y género.
#4 La ley de protección de datos, ese gran saco roto que se usa como excusas para miles de cosas peregrinas.
https://protecciondedatosempresas.net/que-es-la-lopdgdd/
Me puedes decir que DATO PERSONAL se incumple explicando que la oferta está en la banda salarial 30.000 a 35.000€? O que el salario medio de los empleados con ese puesto son de 33.450€?
Y ya puestos te pongo la respuesta a la pregunta en Google "Que son los datos personales para la RGPD?"
"Los datos personales son cualquier información relativa a una persona física viva identificada o identificable. Las distintas informaciones, que recopiladas pueden llevar a la identificación de una determinada persona, también constituyen datos de carácter personal."
Una matrícula de coche, un DNI, una huella dactilar, una fotografía.... un rango o media salarial NO. Que decir lo de "no se puede por protección de datos" es una excusa muy util porque es como la biblia: Todo el mundo sabe de ella pero casi nadie se la ha leído de verdad.
#4 También se decía que no podía ser que internet no se midiera por minutos de conexión o las llamadas ilimitadas, que iban a saturar las redes. Al final a todo se acostumbra uno; tu no publicas lo que gana una persona, publicas lo que vas ganas en un puesto. Luego habrá un proceso de adecuación para que todos los del mismo puesto cobren lo mismo con ciertas variables a tener en cuenta (antigüedad, pluses...); de hecho debería ser así desde siempre y no lo ha sido desde nunca; salvo para las mujeres, que por ley sí tienen que cobrar lo mismo que un hombre haciendo "tareas similares".
Lo que vengo a decir, que al final lo veremos normal. Aunque realmente creo que va a ser complicado aplicarlo en España, con la mentalidad que se tiene.
#2 Tus empleados también saben lo que cobran el resto?
#8 lo que marca el convenio, y todos están en su categoría profesional, nadie es "auxiliar de...", no hay más misterios
#2 es un gran tabú, si. No sé porque, pero lo es. Cualquier tema relacionado con dinero se convierte en tabú, salvo que sea para fardar de algo diciendo "me ha costado mucho dinero", pero sin especificar, salvo que sea algo de conocimiento público.
Recuerdo cuando me llamaron para decirme que me habían cogido en la vacante que había en mi empresa (promoción interna), que la de recursos humanos estaba ahí con el convenio en la mano para especificarme lo que dices tú: sueldo a recibir el primer año del puesto, como iba a ser la progresión, el precio de la hora extra, el tema de la paga resultante de la evaluación personal... No sé, lo lógico.
Antes si que teníamos el convenio impreso (aún está guardado en mi antiguo escritorio del trabajo), pero el último debieron de pasar de gastar el dinero.
Aunque el acceso al mismo lo tienes desde cualquier parte, ya que está publicado en el boletín oficial de la comunidad autónoma.
#11 eso es algo que solo pasa en españa asi que seguramente este relacionado con los sueldos de miseria que se pagan en este pais y con la verguenza que genera en muchos trabajadores tener que rebajarse a entregar su vida a cambio de cuatro perras gordas que le son imprescindibles para mantener a su familia.
#11 no es tabú, es seguir con la ilusión de ser clase media y que no piensen losnquebte rodean que eres pobre como las ratas, que por otro lado tambien son pobres comos ratas...
Perdonad estoy entretenidisima con los comentarios de esta noticia. Antropología pura y dura.
#2 es fascinante que los trabajadores desconozcan su convenio y lo que implica al igual que el estatuto de los trabajadores (está al alcance de todos, pero si nadie te dijo nunca que eso existía es como si no existiera)
En el mismo orden de gravedad es no saber leer la nómina.
#70 es mas divertido cuando tu responsable ignora el contenido del convenio y pretende pisarte cuando reclamas lo que es tuyo. y de paso que le abres los ojos (para meterle el dedo y salirte con la tuya), le sueltas un par de perlas que le afectan directamente, como temas de viajes que ha hecho y dietas que no ha cobrado por ignorancia.
#70 no sé si será por eso o no, la verdad. Porque a nosotros no hacen más que quejarse la gente de que cobran poco pero luego que si viajes, que si comidas y cenas por ahí... Y a mí, que el tema de las finanzas personales me gusta (las hipotecas son de mis temas favoritos junto el cálculo del IRPF), hecho cuentas y no me cuadran.
También me parece fascinante lo de que la gente no se haya leído, al menos, una vez el convenio que le aplica (y si es el de tu empresa, joder, lo tienes más fácil).
#2 En un país de pillos tu actitud te honra.
#16 es que nunca a entendido a los autónomos como yo o pymes, que putean al trabajador. Si son tu mejor activo, trátalo lo mejor posible.
Entiendo que Roig, Amancio y está gente se la sude, son números en balances, cuanto menos mejor, pero a Paco su camarero, a Antonio su fontanero o a Climatización Fresquito Juan el instalador que es un crack, trátalos lo mejor posible
#2 Esto... que empresa tienes para poder echar currículum? 
#208 soy un pringado autónomo con tres personas contratadas, si yo puedo imagínate el resto
#20 dar horas de trabajo a los profesores de una manera disimulada.
Esto contaba yo, que una asignatura cada semana la daba uno diferente, si hubo 10-12 clases, 10-12 profesores tuve. Alguno nos dijo que era para rellenar sus horas, el 100% vinieron sin nada preparado, a hablar un rato y ya
#4 en el cap antiguo, tuve una asignatura de donde cada clase la daba un profesor diferente (ellos para rellenar horas), si eso no es perder el tiempo...
Si soluciones hay muchas, basta querer
#91 el ha cobrado su plus, todo lo demás le da igual
#27 En asia yo lo gozaba (y eso sí que era espartano...) pero era ir a 30km/h de día en viajes eternos o durmiendo, cenanas, salías de noche y a primera hora en tu destino. Vietnam me lo hice así y Tailandia alguno que otro