El exceso de temporalidad es “permanente y generalizado” en todos los sectores productivos, según un estudio de CCOO, y la consecuencia es que desde 2014 la productividad española ha crecido la mitad que la alemana
#2 Uno de ellos. El otro es que la alta rotación de plantilla obliga a formar al nuevo, lo cual merma la productividad del formador a la vez que el formado al no saber trabajar rinde muy poco durante una temporada.
#4 Y eso si el sacrificado quiere enseñar a alguien, que estar contratado como "algo" no es lo mismo que estarlo como "profesor de algo". La formación no es gratis y el conocimiento menos.
Comentarios
"Este hijo de puta me va a echar el mes que viene, que se deje los cuernos su puta madre... Voy buscando otro curro."
¿Por ejemplo?
#2 Uno de ellos. El otro es que la alta rotación de plantilla obliga a formar al nuevo, lo cual merma la productividad del formador a la vez que el formado al no saber trabajar rinde muy poco durante una temporada.
#4 Y eso si el sacrificado quiere enseñar a alguien, que estar contratado como "algo" no es lo mismo que estarlo como "profesor de algo". La formación no es gratis y el conocimiento menos.
#5 Por eso te digo que merma la productividad del formador ya que suele ser un trabajador de la empresa y no alguien cuyo trabajo es formar.
no se podía saber (como en tantas otras cosas típicas de este pais)
Que se aplique el cuento el sector público (médicos, profesores...) eso sí que es un cachondeo.
No importa. Se compensa echando más horas extra gratis.
Pero quieren profesionales dispuestos para cuando los necesiten que luego no pueden mantener...
#6 putos dedazos, perdón por el negativo, te lo compenso.