Una nueva iniciativa de contratación en Adidas tiene como objetivo aumentar la representación de empleados de diferentes razas en su fuerza laboral en Norteamérica. La compañía planea cubrir un mínimo del 30% de los nuevos puestos con personas negras o latinas, anunció Adidas el martes, junto con varias otras acciones que está tomando en respuesta a las recientes protestas por la muerte de George Floyd y llamados por la justicia racial.
#2#9#17 Estoy de acuerdo con vosotros en que una discrimación por motivo de raza es racismo.
Ahora bien, dichos colectivos hoy sufren índices de contratación menores que las personas de raza blanca. ¿Qué medidas proponeis para lograr la equiparación curricular?
Me explico un poco mejor. Si la mayoría de puestos están ocupados por un determinado colectivo, a la hora de contratar a alguien ese determinado colectivo siempre va a ser mejor candidato que otro del resto de colectivos para un puesto, debido a que tiene más referencias, más experiencia y más contactos laborales. Un trabajador de 35 años con 15 años de experiencia laboral en un puesto siempre va a ser mejor candidato que un trabajador de 35 años con 4 años de experiencia laboral en ese mismo puesto, a igualdad de formación, inteligencia, etc. ¿Qué medidas proponeis que no sean la discriminación positiva durante un período transitorio para corregir esa situación de desigualdad?
#21 lo primero que te pediré son evidencias de que esa diferencia laboral se deba al racismo. A mi la simplicidad de “hay diferencias entre razas ergo hay racismo” sin más sostén que ese no me vale, es el “argumento” que “nunca falla” cuando no se puede dar una explicación, es como decir “lo hizo un mago”.
#22 Lo primero, en ningún lado de mi comentario digo que esas diferencias laborales hoy se deban al racismo, pero vienen heredadas de las políticas manifiestamente racistas que existieron hasta finales de los 60 en EE.UU. e incluso hasta los 90 en países como Sudáfrica. Dichas leyes segregaban a la población y limitaban las cosas que podían hacer las personas de raza diferente a la blanca. Por ejemplo,en Sudáfrica hasta la abolición del apartheid los negros no podían ejercer prácticas profesionales en lugares para blancos: https://www.abc.es/internacional/abci-cosas-no-podia-hacer-persona-color-sudafrica-hace-25-anos-201904281721_noticia.html?ref=https:%2F%2Fwww.google.com%2F
Como explico en mi comentario anterior, estas leyes de segregación han arrastrado el hecho de que sistemáticamente se produzca una desigualdad todavía no corregida al limitar tremendamente la experiencia que puede adquirir una persona de color. Es decir, como no puedo trabajar de X o no he podido en el pasado trabajar de X, cualquier blanco que se presente al puesto de X va a tener siempre mejor currículo que un negro, porque tiene más experiencia y más contactos profesionales. Y además esto genera un efecto de pescadilla que se muerde la cola, como determinadas salidas laborales están limitadas en gran medida por a falta de experiencia arrastrada, esto desincentiva a estudiar y formarse para especializarse, lo que todavía reduce más los posibles candidatos no blancos al puesto X.
Así que repito mi pregunta, ¿Cómo se corrige esa desigualdad estructural heredada de políticas racistas en el pasado que ya no siguen vigentes en el presente pero que todavía podemos ver sus consecuencias hoy?
Los SJW deben crear un factor de opresión O para hacer cálculos y saber cuánto de oprimidos están respecto al resto, por puntos.
Por ejemplo , una mujer negra inmigrante y transgénero, tiene un factor Onit>On de un hombre negro heterosexual no inmigrante.
Creo que hay que crear una carrera universitaria que trate la opresión , un ministerio, y un departamento especial en todas las multinacionales. Ah, y un juzgado de la Opresión.
#2 Así es. En mi empresa también lo están hablando abiertamente, el objetivo principal no es contratar a los mejores empleados, algunos quieren que dicho objetivo principal pase a ser que la empresa sea diversa, y por lo tanto las políticas de contrataciones y despidos tienen que tener la diversidad como el objetivo ideal a alcanzar, y ya luego consideran el resto de cosas.
Esperando a que el sindicato de enanos, personas bajitas, personas no altas los que midan menos de 1,40m pidan el 30% de las plazas en los equipos de la NBA, o que el de los delgados lo pidan en los clubs de sumo
Comentarios
Marginar a alguien por su raza es racismo. Favorecer a alguien por su raza también.
#2 #9 #17 Estoy de acuerdo con vosotros en que una discrimación por motivo de raza es racismo.
Ahora bien, dichos colectivos hoy sufren índices de contratación menores que las personas de raza blanca. ¿Qué medidas proponeis para lograr la equiparación curricular?
Me explico un poco mejor. Si la mayoría de puestos están ocupados por un determinado colectivo, a la hora de contratar a alguien ese determinado colectivo siempre va a ser mejor candidato que otro del resto de colectivos para un puesto, debido a que tiene más referencias, más experiencia y más contactos laborales. Un trabajador de 35 años con 15 años de experiencia laboral en un puesto siempre va a ser mejor candidato que un trabajador de 35 años con 4 años de experiencia laboral en ese mismo puesto, a igualdad de formación, inteligencia, etc. ¿Qué medidas proponeis que no sean la discriminación positiva durante un período transitorio para corregir esa situación de desigualdad?
#21 lo primero que te pediré son evidencias de que esa diferencia laboral se deba al racismo. A mi la simplicidad de “hay diferencias entre razas ergo hay racismo” sin más sostén que ese no me vale, es el “argumento” que “nunca falla” cuando no se puede dar una explicación, es como decir “lo hizo un mago”.
#22 Lo primero, en ningún lado de mi comentario digo que esas diferencias laborales hoy se deban al racismo, pero vienen heredadas de las políticas manifiestamente racistas que existieron hasta finales de los 60 en EE.UU. e incluso hasta los 90 en países como Sudáfrica. Dichas leyes segregaban a la población y limitaban las cosas que podían hacer las personas de raza diferente a la blanca. Por ejemplo,en Sudáfrica hasta la abolición del apartheid los negros no podían ejercer prácticas profesionales en lugares para blancos: https://www.abc.es/internacional/abci-cosas-no-podia-hacer-persona-color-sudafrica-hace-25-anos-201904281721_noticia.html?ref=https:%2F%2Fwww.google.com%2F
Como explico en mi comentario anterior, estas leyes de segregación han arrastrado el hecho de que sistemáticamente se produzca una desigualdad todavía no corregida al limitar tremendamente la experiencia que puede adquirir una persona de color. Es decir, como no puedo trabajar de X o no he podido en el pasado trabajar de X, cualquier blanco que se presente al puesto de X va a tener siempre mejor currículo que un negro, porque tiene más experiencia y más contactos profesionales. Y además esto genera un efecto de pescadilla que se muerde la cola, como determinadas salidas laborales están limitadas en gran medida por a falta de experiencia arrastrada, esto desincentiva a estudiar y formarse para especializarse, lo que todavía reduce más los posibles candidatos no blancos al puesto X.
Así que repito mi pregunta, ¿Cómo se corrige esa desigualdad estructural heredada de políticas racistas en el pasado que ya no siguen vigentes en el presente pero que todavía podemos ver sus consecuencias hoy?
#24 haciendo lo opuesto a lo que hacen: no fijarse en absoluto en la raza ni en el género. Currículum sin foto ni nombre, solo estudios o experiencia.
#9 o por su sexo, la misma barbaridad
Los SJW deben crear un factor de opresión O para hacer cálculos y saber cuánto de oprimidos están respecto al resto, por puntos.
Por ejemplo , una mujer negra inmigrante y transgénero, tiene un factor Onit>On de un hombre negro heterosexual no inmigrante.
Creo que hay que crear una carrera universitaria que trate la opresión , un ministerio, y un departamento especial en todas las multinacionales. Ah, y un juzgado de la Opresión.
#4 Todo se andará.
#4 En ello están, date un tiempo y verás.
Cuotas, cuotas, cuotas...
discriminar o favorecer por razas es la definición de racismo. Por favor replantearos lo que decís.
Espero que no sea porque están pensando en ponerle a las zapatillas forro de algodón.
Todo sea para acabar con el puto racismo.
En Adolfo Dassler, humm no se Rick....
¿ Y Nike ? Porque los afroamericanos son muy de Nike ...
"le estamos poniendo a huevo a China convertirse en primera potencia mundial, solo con no hacer nuestras gilipolleces lo lograrán" declararon
como el meme de tyrone y la entrevista de trabajo.
Aunque haya un candidato blanco mejor para el puesto
#2 Así es. En mi empresa también lo están hablando abiertamente, el objetivo principal no es contratar a los mejores empleados, algunos quieren que dicho objetivo principal pase a ser que la empresa sea diversa, y por lo tanto las políticas de contrataciones y despidos tienen que tener la diversidad como el objetivo ideal a alcanzar, y ya luego consideran el resto de cosas.
#3 Las empresas que no se estén a estas mierdas, van a ser más competitivas
Muy bien y en toda España deberiamos de hacer lo mismo, seria lo justo.
Esperando a que el sindicato de
enanos, personas bajitas, personas no altaslos que midan menos de 1,40m pidan el 30% de las plazas en los equipos de la NBA, o que el de los delgados lo pidan en los clubs de sumoEs normal, esa población son su clientela más fiel
meten a los negros y latinos en el mismo saco, eso es racismo
#7 que la selección de personal se haga por cuotas de razas no es racista en absoluto verdad ?
con la recesión que viene y van a implementar eso " en los nuevos puestos ". Vaya troll.