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#1:
Luego llegará la entrevista personal y no la contratarán igual, con lo que ambas partes habrán perdido el tiempo. Si el contratador quiere discriminar por algún motivo, nada lo evitará.
#11:
#6 Australia ya hizo una prueba piloto de contratación ciega, los resultados quedaron fuera del 50-50 en favor de los hombres. He conseguido encontrar la noticia de la BBC en inglés: https://mobile.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888?pfmredir=sm
#13:
Y yo pensando que la empresa privada podría contratar a quien le saliera de los mismísimos...me habré levantado fascistidlla hoy pensando que las empresas tenían esa libertad....
Comentarios
Luego llegará la entrevista personal y no la contratarán igual, con lo que ambas partes habrán perdido el tiempo. Si el contratador quiere discriminar por algún motivo, nada lo evitará.
#1 Peor, pondrán requisitos a medida del sujeto a enchufar. Disfrazar de avances los atrasos, las novedades que vienen en el mundo laboral como no nos espabilemos.
#4 requisitos a medida? anda ya, eso que dices es imposible.
#4 Que tiene que ver eso con la notocia?
Poner condiciones acordes a un candidato es completamente independiente de usar o no curriculums ciegos
#31 Es que en función publica no hay entrevistas. Todo se basa en titulos, cursos o exámenes que hagas.
#1 Depende porque el nombre extranjero es ya una excusa para rechazar la solicitud, pero tener un nombre extranjero no significa serlo y se descarta sin motivo.
#5 Pues en este caso sí, pero en el resto de hombre / mujer, edad, físico,... no hay nada que hacer.
#10 Llegar a la entrevista te da muchísimas mas posibilidades de tener el trabajo que si descartan tu currículo. Es un paso muy grande.
#soberao y #tpm1
Os cuento un poco:
Allá por el año 2005 hubo unos disturbios en París: https://es.wikipedia.org/wiki/Disturbios_de_Francia_de_2005
Quema de coches, etc... todo venía de que a una generación de Franceses nacidos en Francia pero de ascendencia principalmente argelina que vivían en los extrarradios de las ciudades eran un caldo de cultivo muy fuerte y floreció.
Escuchando un día la radio con respecto a esto, uno de los contertulios de esos días, venía a decir por ejemplo que:
Aunque en Francia era obligatorio entregar curriculum semiciego, no se podía enseñar la foto, o cosas similares, sí que se debía decir el nombre del candidato.
Y al parecer para muchos trabajos, aunque fueran para barrer, cualquier aspirante con el nombre de "Fatima" era excluido.
Fatima: https://es.wikipedia.org/wiki/F%C3%A1tima_az-Zahra
Aunque yo estoy con #14 por mucho que discrimines, y es posible hacerlo a través de localizaciones de los centros educativos (Universidad Pontificia de Comillas, UAX, etc... ) o fechas calculando fechas de cuando obtuvieron determinada licenciatura puedes saber más o menos la edad. Sí es verdad esa última frase de que estando ya en la entrevista, ya tienes no muchas, si no muchísimas más posibilidades que si te hubieran filtrado previamente.
Saludos.
#17 Yo estoy en Finlandia y aquí hay estudios y todo, que no tener un nombre finlandés es uno de los impedimentos más grandes para encontrar trabajo. Ha habido casos de una que tenía un montón de problemas para encontrar trabajo o para que le llamaran para la entrevista. Su suerte cambió, cuando al casarse cambió su apellido por el del marido...
#1 O no, una cosa es ver una foto mal hecha y otra verte en persona. En Reino Unido es así y funciona estupendamente. Al menos que faciliten las cosas en el primer filtrado.
#1 La mayoría de contrataciones públicas no tienen entrevista personal. No seas cenizo, hombre. Es un buen paso que hasta ahora no he visto en ningún sitio.
#16 La noticia habla de entrevistas: "Los candidatos seleccionados para la entrevista solo tendrán..."
#18 Lo sé, pero eso es porque el redactor de la noticia no está siendo preciso. Lo que dice es cierto, pero solo tiene sentido para aquellos concursos donde se realice entrevista. Si no hay entrevista, el concurso termina con la valoración de los méritos alegados y justificados documentalmente en en el currículum. Eso da lugar a una lista de los candidatos ordenada por puntuación.
#1 Si, se puede evitar, con procesos de robotización en la selección de recursos humanos, lamentablemente....ya están aquí para quedarse precisamente por estas cosas
#1 Me acabas de recordar a una amiga mia que, en los 90, fue a una entrevista para una empresa de informática, cuyo nombré no aparecía en el anuncio (solo lo típico: empresa puntera en su campo y bla, bla, bla...)
Después de una hora de entrevista le preguntaron si conocía algo de la empresa Talycual.
Ella dijo: ¿Sois de Talycual? bajo ninguna circunstancia pienso trabajar con vosotros! ya me han llegado noticias de como tratais a los empleados y lo poco que os duran!
Entrevistardor: Pues si no querias trabajar para nosotros no haber venido, que nos has hecho perder el tiempo!
Ella: ¿Que yo os he hecho perder el tiempo a vosotros? vosotros sois los que me lo habeis hecho perder a mi, que no hubiese enviado el curriculum si hubiese sabido quienes sois... y lo sabeis, por ese motivo habeis ocultado el nombre de la empresa, porque sino no os viene nadie.
Me contó que los dos entrevistadores, ya de cierta edad, se miraron con cara de... joer, si esta novatilla ya nos ha calado en una hora chungo lo vamos a tener para contratar expertos.
Pero no os preocupeis... tiene un final... habitual... la empresa cambió de nombre y volvió a timar contratar a los incautos que picaban... hasta que se volvió a conocer que era la otra con otro nombre... y ya no pillaron a más... hasta que volvieron a cambiar de nombre...
#1 Esto me recuerda a una medida similar que implantaron en Australia, dado que al basarse en criterios únicamente curriculares, la contratación de hombres sobre mujeres se incrementó y acabaron cancelando el programa por tener el efecto contrario al buscado.
https://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
Si quieres fomentar la "igualdad", que se quiten las caretas y contraten a mujeres e inmigrantes directamente, esto al final no son más que excusas para quedar bien. Porque seamos sinceros, simplemente por mayor incorporación al mercado laboral a lo largo de los años, los hombres tienen esa ventaja de mayor experiencia que las mujeres no tienen por una cuestión estructural. Y con los inmigrantes, igual.
#25 #11 O sea, utilizaron un método más justo pero lo quitaron al ver que no beneficiaba a las mujeres. Un buen ejemplo de lo que es el feminismo actual.
#26 En realidad, para saber si el metodo del que hablan #25 y #11 es “mas justo” habría que entrar en los detalles. Los valores de desviaciones son tan pequeños que depende de muchas cosas que sean significativos o entren dentro de los márgenes de error.
Y también pueden entrar otras muchas variables y sesgos de los reclutadores.
Siendo totalmente irrelevante a nivel estadístico, mi experiencia contratando gente y siendo el encargado técnico del proceso de selección es que los currículum masculinos siempre han sido por regla general más “echaos palante” a la hora de contar sus logros. Mientras que los femeninos más comedidos. Y claro, si filtras sobre el papel... puedes pensar que uno es peor que el otro.
Curiosamente recursos humanos de mi ultima empresa llego a la misma conclusión. También a otras como que en general las mujeres no aplican a una oferta interna si no estan 100% convencidas de cumplir todos los requisitos mientras que los hombres somos mas de “por probar...”.
Lo dicho, irrelevante estadísticamente pero interesante de ir más allá de las conclusiones simplistas.
De todos modos, yo creo que los CV ciegos son más útiles para temas raciales / de origen y para temas de edad... que de género.
#29 Ya... el caso es que pensaban que se estaban contratando menos mujeres simplemente por el hecho de serlo, y al eliminar esa variable del cv el número se redujo aún más por lo que decidieron dar marcha atrás... Curioso cuanto menos.
#1 Por lo menos tienes una oportunidad de demostrar si eres el mejor para la oferta sin que te hayan cribado previamente.
Si luego ya el empresario/a prefiere que su empresa vaya mal alla él.
Y puede caerse algún prejuicio también en la entrevista.
Y yo pensando que la empresa privada podría contratar a quien le saliera de los mismísimos...me habré levantado fascistidlla hoy pensando que las empresas tenían esa libertad....
#13 estas viviendo en el mundo del pangolin. Trabaje en una empresa donde teniamos que contratar por cojones 50% mujeres en los puestos directivos, daba igual que, como, cuando y por que.
Es buena idea.
Está demostrado que existe un sesgo hacia las mujeres guapas por parte de recursos humanos.
Las primera persona que realiza la criba suele ser una mujer de ese departamento y se discrimina a mujeres que inconscientemente representen una competidora potencial.
https://www.elcomercio.es/20120412/gente/guapa-201204122117.html
Eso es una tontería suprema. Si una empresa no quiere contratar mujeres en edad fértil, no las va a contratar, si no filtra por CV, filtrará en la entrevista.
LO que tienen es que acabar con el trabajo temporal lo primero
Gran noticia para los feos.
Relacionada: Un reclutamiento a ciegas para potenciar la igualdad de sexos estaría haciendo las cosas peor. [Eng]
Un reclutamiento a ciegas para potenciar la iguald...
abc.net.au#6 Australia ya hizo una prueba piloto de contratación ciega, los resultados quedaron fuera del 50-50 en favor de los hombres. He conseguido encontrar la noticia de la BBC en inglés: https://mobile.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888?pfmredir=sm
Yo creo que mejor que sea el Estado el que seleccione al candidato que debe contratar la empresa.
#2 Personal de la administración.
Vamos hombre. Que tiene 4 párrafos la noticia.
#3 Mea culpa.