El vídeo con el fragmento íntegro de las declaraciones de Mónica Oriol: "estamos generando tal cantidad de regulación en España para favorecer a la mujer que lo que estamos haciendo es aislarla de una carrera profesional"
#4:
#2 Tienes toda la razón oye. Me he tomado la molestia de escuchar todo lo que dijo y mira... que la odio más aún a esa hija de la gran puta. O sea, es que es deleznable todo lo que dice. Todo. Del primer segundo al último es todo un ataque contra la dignidad de las mujeres. Además es que es mentira. ¿Ahora resulta que a una mujer que tenga hijos no se la puede despedir durante 11 años? Y 11 años ¿a contar desde que nace el primero o si tiene otro hijo empezamos otra vez a contar? Y decir que el que una mujer tenga hijos y esté "protegida" la desvincula de los intereses de la empresa... Mira ahí igual le doy la razón. A la madre de una compañera de mi hija, que se reincorpora a su trabajo tres la baja maternal de ¡cuatro meses, toma sobreprotección! la van a cambiar de puesto. Cosa prohibida y que según esta mierdas de de Oriol no se puede hacer porque la sobrerregulación protege a la maujer con hijos. Claro que entonces no me explico porqué se despide a tantísimas mujeres al reincorporarse, o mientras están de baja maternal o incluso durante el embarazo. Con lo protegidas que están, oiga.
Lo dicho, que ha sido escuchar las declaraciones a ver si algo se había sacado de contexto y no, la tipeja ha dicho lo que ha dicho sabiendo lo que decía. y le habrán aplaudido, claro.
Espero que esto llegue a portada para que la gente se tome la molestia que me he tomado yo y flipe...
¿Pero de verdad pretendes que le hagan caso a lo que de verdad dijo, cuando la pueden poner de HdLGP para arriba con el resumen que hicieron en otro medio?
#2 Tienes toda la razón oye. Me he tomado la molestia de escuchar todo lo que dijo y mira... que la odio más aún a esa hija de la gran puta. O sea, es que es deleznable todo lo que dice. Todo. Del primer segundo al último es todo un ataque contra la dignidad de las mujeres. Además es que es mentira. ¿Ahora resulta que a una mujer que tenga hijos no se la puede despedir durante 11 años? Y 11 años ¿a contar desde que nace el primero o si tiene otro hijo empezamos otra vez a contar? Y decir que el que una mujer tenga hijos y esté "protegida" la desvincula de los intereses de la empresa... Mira ahí igual le doy la razón. A la madre de una compañera de mi hija, que se reincorpora a su trabajo tres la baja maternal de ¡cuatro meses, toma sobreprotección! la van a cambiar de puesto. Cosa prohibida y que según esta mierdas de de Oriol no se puede hacer porque la sobrerregulación protege a la maujer con hijos. Claro que entonces no me explico porqué se despide a tantísimas mujeres al reincorporarse, o mientras están de baja maternal o incluso durante el embarazo. Con lo protegidas que están, oiga.
Lo dicho, que ha sido escuchar las declaraciones a ver si algo se había sacado de contexto y no, la tipeja ha dicho lo que ha dicho sabiendo lo que decía. y le habrán aplaudido, claro.
Espero que esto llegue a portada para que la gente se tome la molestia que me he tomado yo y flipe...
#4 Te guste o no, lo que expone es la reflexion que se hace un jefe de personal.
#2 ¿Que es politicamente incorecto decir?: "estamos generando tal cantidad de regulación en España para favorecer a la mujer que lo que estamos haciendo es aislarla de una carrera profesional"
¿Cuáles son los países con mayor tasa de actividad en mujeres de Europa? ¿Cuáles son los países con mejores medidas de conciliación para mujeres? Pues si cruzáis estas dos cuestiones, no os saldrá uno de los países con los empresarios peor formados de Europa. Pero las chulerías de esta pija aristócrata son muy normales cuando desde hace muchos años todo el mundo ha aceptado fastidiarse para favorecerla a ella y a su panda.
Las leyes que critican no son para favorecer a la mujer. Son para favorecer al progenitor que opte por la baja o la reducción de jornada, que puede ser el padre o la madre.
Decir que esto es exclusividad de la madre, que son medidas a favor de la mujer, etc., eso si que es machismo. En todo caso son medidas para favorecer el cuidado de los hijos.
El problema son las leyes. Los empresarios están haciendo lo más racional: en la inmensa mayoría de los casos, si fichan a un hombre se cogerá un par de semanas, si fichan a una mujer serán cuatro meses. La solución es equiparar la baja de paternidad a la de maternidad, e incrementar su duración.
#10 : Sabes perfectamente que en prácticamente todos los casos la madre acaba cogiendo más permiso que el padre. Y no por machismo, sino por pura biología. Es una miseria tener sólo 18 semanas a repartir entre los dos. Con una mayor duración sí tendría sentido plantearse un reparto equitativo.
Comentarios
#7 Te guste o no te guste, esta tía es una HIJA DE PUTA.
#8 Te guste o no te guste lee esta noticia Lo que en verdad dijo Monica de Oriol
Lo que en verdad dijo Monica de Oriol
blogs.lainformacion.comEmpresaurio típico, marca Españña.
Lo dice una mamífera con seis hijos. Las demás, que se jodan y curren.
Espero que Amancio Ortega y Emilio Botín le están calentando un sitio en el infierno
¿Pero de verdad pretendes que le hagan caso a lo que de verdad dijo, cuando la pueden poner de HdLGP para arriba con el resumen que hicieron en otro medio?
Mira que eres ingenuo.
#2 Tienes toda la razón oye. Me he tomado la molestia de escuchar todo lo que dijo y mira... que la odio más aún a esa hija de la gran puta. O sea, es que es deleznable todo lo que dice. Todo. Del primer segundo al último es todo un ataque contra la dignidad de las mujeres. Además es que es mentira. ¿Ahora resulta que a una mujer que tenga hijos no se la puede despedir durante 11 años? Y 11 años ¿a contar desde que nace el primero o si tiene otro hijo empezamos otra vez a contar? Y decir que el que una mujer tenga hijos y esté "protegida" la desvincula de los intereses de la empresa... Mira ahí igual le doy la razón. A la madre de una compañera de mi hija, que se reincorpora a su trabajo tres la baja maternal de ¡cuatro meses, toma sobreprotección! la van a cambiar de puesto. Cosa prohibida y que según esta mierdas de de Oriol no se puede hacer porque la sobrerregulación protege a la maujer con hijos. Claro que entonces no me explico porqué se despide a tantísimas mujeres al reincorporarse, o mientras están de baja maternal o incluso durante el embarazo. Con lo protegidas que están, oiga.
Lo dicho, que ha sido escuchar las declaraciones a ver si algo se había sacado de contexto y no, la tipeja ha dicho lo que ha dicho sabiendo lo que decía. y le habrán aplaudido, claro.
Espero que esto llegue a portada para que la gente se tome la molestia que me he tomado yo y flipe...
#4 Te guste o no, lo que expone es la reflexion que se hace un jefe de personal.
#2 ¿Que es politicamente incorecto decir?: "estamos generando tal cantidad de regulación en España para favorecer a la mujer que lo que estamos haciendo es aislarla de una carrera profesional"
Pues sí, pero es la cruda realidad.
¿Cuáles son los países con mayor tasa de actividad en mujeres de Europa? ¿Cuáles son los países con mejores medidas de conciliación para mujeres? Pues si cruzáis estas dos cuestiones, no os saldrá uno de los países con los empresarios peor formados de Europa. Pero las chulerías de esta pija aristócrata son muy normales cuando desde hace muchos años todo el mundo ha aceptado fastidiarse para favorecerla a ella y a su panda.
# Espiña, marca Espiña.
Las leyes que critican no son para favorecer a la mujer. Son para favorecer al progenitor que opte por la baja o la reducción de jornada, que puede ser el padre o la madre.
Decir que esto es exclusividad de la madre, que son medidas a favor de la mujer, etc., eso si que es machismo. En todo caso son medidas para favorecer el cuidado de los hijos.
El problema son las leyes. Los empresarios están haciendo lo más racional: en la inmensa mayoría de los casos, si fichan a un hombre se cogerá un par de semanas, si fichan a una mujer serán cuatro meses. La solución es equiparar la baja de paternidad a la de maternidad, e incrementar su duración.
#10 : Sabes perfectamente que en prácticamente todos los casos la madre acaba cogiendo más permiso que el padre. Y no por machismo, sino por pura biología. Es una miseria tener sólo 18 semanas a repartir entre los dos. Con una mayor duración sí tendría sentido plantearse un reparto equitativo.
Alucinante. Hitler estaría orgulloso de ser su amigo. No tengo palabras.