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#1:
"Estos jóvenes han crecido oyendo hablar de cambio climático, inclusión, igualdad... y lo tienen tan integrado que no van a aceptar un trabajo que no respete eso, que no ponga a las personas en el centro”,"
Me ha entrado la risa al leerlo... por la parte de "no van a aceptar un trabajo"
Me ha entrado la risa al leerlo... por la parte de "no van a aceptar un trabajo"
#4:
Estos son aquellos niños que recibian tantos regalos por Navidad que acababan jugando con los envoltorios... Que tuvieron movil a los 10 años, que viajaron a Disneylandia a los 6, que pasaban de curso con 3 asignaturas pendientes...
Y la cultura del esfuerzo y la disciplina no va con ellos.
Ellos representan la cultura de los derechos sin obligaciones.
Sin duda, seran desbancados por gente mas competitiva y la necesidad les hará madurar.
Y la cultura del esfuerzo y la disciplina no va con ellos.
Ellos representan la cultura de los derechos sin obligaciones.
Sin duda, seran desbancados por gente mas competitiva y la necesidad les hará madurar.
#10:
#1 no te has enterado. Son una generación joven. Sin cargas. Sin apenas obligaciones. Se pueden permitir el lujo de escoger y ante las carencias del mercado laboral un gran número de ellos lograrán mejores condiciones. Esta frase lo resume bastante:
“Antes se asumía que el candidato a un puesto de trabajo iba a la entrevista para que le evaluaran; ahora la sensación es la contraria, que van a la entrevista a evaluar la empresa y el proyecto que les ofrecen para decidir si quieren entrar o no”
Recuerdo hace años haber vivido algo parecido. Cuando trabajaba en las oficinas de HP en Sant Cugat. Era el más joven de mi equipo, sin cargas más allá de un alquiler barato, gasolina para un coche viejo y algo de fiesta el fin de semana. Quien crees que se quejaba de las condiciones y se plantaba con los PM? El resto de compañeros con hipoteca e hijos desde luego no. Y a mi me importaba una mierda perder el trabajo, siendo joven y sin cargas, con la etiqueta de la empresa en el currículo no era difícil encontrar otra empresa con buenas condiciones. Obvio que fui a la calle, pero con una buena morterada. Y obvio que encontré un mejor empleo y con mejores condiciones. Y así sucesivamente.
“Antes se asumía que el candidato a un puesto de trabajo iba a la entrevista para que le evaluaran; ahora la sensación es la contraria, que van a la entrevista a evaluar la empresa y el proyecto que les ofrecen para decidir si quieren entrar o no”
Recuerdo hace años haber vivido algo parecido. Cuando trabajaba en las oficinas de HP en Sant Cugat. Era el más joven de mi equipo, sin cargas más allá de un alquiler barato, gasolina para un coche viejo y algo de fiesta el fin de semana. Quien crees que se quejaba de las condiciones y se plantaba con los PM? El resto de compañeros con hipoteca e hijos desde luego no. Y a mi me importaba una mierda perder el trabajo, siendo joven y sin cargas, con la etiqueta de la empresa en el currículo no era difícil encontrar otra empresa con buenas condiciones. Obvio que fui a la calle, pero con una buena morterada. Y obvio que encontré un mejor empleo y con mejores condiciones. Y así sucesivamente.
#6:
"No se trata de si la empresa me quiere, he de ver si yo la quiero a ella"
No se trata Pablo de si tu, con 22 años y sin haber trabajado nunca, te planteas grandes lemas, se trata de si despues de 5 años en paro y 8 años encadenando empleos de mierda, sigues teniendo la cabeza tan alta y diciendo que no a la ultima oferta basura.
No se trata Pablo de si tu, con 22 años y sin haber trabajado nunca, te planteas grandes lemas, se trata de si despues de 5 años en paro y 8 años encadenando empleos de mierda, sigues teniendo la cabeza tan alta y diciendo que no a la ultima oferta basura.
#8:
#4 eso mismo lleva diciendo la generación anterior de la siguiente desde que el mundo es mundo. La de veces que tengo yo escuchado a mi abuela contar que ella tenía solo una muñeca de cartón mientras que mi madre llegó a tener tres muñecas la cultura del esfuerzo es un bonito eslogan publicitario pero añorar que los niños empiecen a trabajar con 12 años no me parece que sea nada como para estar orgulloso
#13:
Los que entraban a trabajar en los años setenta. Eso sí que era un choque generacional, rodeado de gente de toda procedencia y edad, donde el apoderado o jefe de seccion lo era por diversas cualidades no por la antigüedad solo, ver gente arremangada con manguitos y visera trabajando con pesados libros y al lado un joven manejando la última máquina contable o de facturación , convivían en su puesto y había sinergias laborales, todo estaba cambiando a mucha velocidad. No eran milenials ni centenials, quizás eran los jóvenes de la transición los que hoy se jubilan si es que han llegado a ello trabajando aunque lo dudo en una gran parte, los que empezaron a notar El Cambio.
Comentarios
"Estos jóvenes han crecido oyendo hablar de cambio climático, inclusión, igualdad... y lo tienen tan integrado que no van a aceptar un trabajo que no respete eso, que no ponga a las personas en el centro”,"
Me ha entrado la risa al leerlo... por la parte de "no van a aceptar un trabajo"
#1 En el extranjero tal vez no. En España, de cabeza.
Aunque cuando empiecen a tener responsabilidades, dará igual el extranjero que España, tocará trabajar y ya está.
#2 fácil, solo hay que evitar esas responsabilidades, yo en algún curro veía a mis compis con niños tragando mierda, a mí nunca me jodieron así, la jefa sabía que se quedaba sin mi rápido 😆
#2 Lo correcto, y lo que hacen muchos, es aprender inglés y otro idioma, e irse a trabajar donde pagan correctamente.
#1 Los que entran dónde trabajo solo quieren jubilarnos porque los veteranos no tenemos ni idea (ni de trabajar, ni de hablar ni de vestir).
Son como Solón con acné.
#1 no te has enterado. Son una generación joven. Sin cargas. Sin apenas obligaciones. Se pueden permitir el lujo de escoger y ante las carencias del mercado laboral un gran número de ellos lograrán mejores condiciones. Esta frase lo resume bastante:
“Antes se asumía que el candidato a un puesto de trabajo iba a la entrevista para que le evaluaran; ahora la sensación es la contraria, que van a la entrevista a evaluar la empresa y el proyecto que les ofrecen para decidir si quieren entrar o no”
Recuerdo hace años haber vivido algo parecido. Cuando trabajaba en las oficinas de HP en Sant Cugat. Era el más joven de mi equipo, sin cargas más allá de un alquiler barato, gasolina para un coche viejo y algo de fiesta el fin de semana. Quien crees que se quejaba de las condiciones y se plantaba con los PM? El resto de compañeros con hipoteca e hijos desde luego no. Y a mi me importaba una mierda perder el trabajo, siendo joven y sin cargas, con la etiqueta de la empresa en el currículo no era difícil encontrar otra empresa con buenas condiciones. Obvio que fui a la calle, pero con una buena morterada. Y obvio que encontré un mejor empleo y con mejores condiciones. Y así sucesivamente.
#10 hasta que faltan los padres, y si o si, si quieres comer al menos, vas a tener que currar en algo, en puestos cualificados es mas fácil cambiar de empresa pero en los otros, hay 500 notas para 1 puesto
#24 perdona. Pero no. En mi caso no había padres de por medio. Y te aseguro que comía la mar de bien. Y me arreaba unas fiestas que ni te cuento. Hablamos del mundo de las tecnologías donde alguien mínimamente espabilado consigue un contrato de 24.000€. Con eso no vives como un marajá pero si te puedes llegar a permitir el lujo de escoger donde quieres trabajar. Al final si no es por 24k, será por 22k o 26k, pero es probable que un chaval de 24 años prefiera un proyecto interesante y con el que aprender cosas chulas por 22k que una “cárnica” por 24k.
#39 claro, mi caso es el mismo, pero no es lo mismo trabajos cualificados que los no cualificados, aunque son tan necesarios para que todo funcione, no tienen la misma tasa de ofertas que de demandas, y esa gente si o si, tendrán que comer, las ayudas no dá para todo lo básico y no son para siempre
#44 el caso de la noticia no es para barrenderos. Por poner un ejemplo. Pocos centennials idealmente se postulan para barrendero y acuden a la entrevista cuestionando la oferta.
Por cierto, son muchísimo más necesarios los barrenderos que los developers full stack. Al menos a mi juicio…
#46 los full stack developers tb limpian mucha mierda, el problema es q tb la crean ellos
#1 No debe parecerles a los jóvenes que la precariedad sea algo tan horrible si arden en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en ella, a que sus hijos les agradezcan la precariedad tanto como ellos, los jóvenes, también la agradecen a sus padres.
Debemos respetar las preferencias, costumbres, cultura, criterios progenitores y principios éticos de todo el mundo.
Estos son aquellos niños que recibian tantos regalos por Navidad que acababan jugando con los envoltorios... Que tuvieron movil a los 10 años, que viajaron a Disneylandia a los 6, que pasaban de curso con 3 asignaturas pendientes...
Y la cultura del esfuerzo y la disciplina no va con ellos.
Ellos representan la cultura de los derechos sin obligaciones.
Sin duda, seran desbancados por gente mas competitiva y la necesidad les hará madurar.
#4 La cultura del esfuerzo es decirle a los demás que se esfuerzan poco y lo han tenido muy fácil porque en mis tiempos...
Da igual todo porque todo el mundo tiene que aprender todo de nuevo.
#7 La cultura del esfuerzo es comprobar que los que llegan de otras latitudes no se muestran tan quisquillosos y te desplazan laboralmente.
#4 eso mismo lleva diciendo la generación anterior de la siguiente desde que el mundo es mundo. La de veces que tengo yo escuchado a mi abuela contar que ella tenía solo una muñeca de cartón mientras que mi madre llegó a tener tres muñecas la cultura del esfuerzo es un bonito eslogan publicitario pero añorar que los niños empiecen a trabajar con 12 años no me parece que sea nada como para estar orgulloso
#4 Y ellos son los que te van a pagar la pension ... espero que tengas un plan B!
#4 No se, yo comparto lo que dicen, soy mas mayor y no he vivido nada de lo que dices.
#4 No, los que recibían muchos regalos y viajes al extranjeros a cortas edades son los que serán empresarios por enchufe familiar.
Y no serán desbancandos por nadie, porque la empresa será suya.
"No se trata de si la empresa me quiere, he de ver si yo la quiero a ella"
No se trata Pablo de si tu, con 22 años y sin haber trabajado nunca, te planteas grandes lemas, se trata de si despues de 5 años en paro y 8 años encadenando empleos de mierda, sigues teniendo la cabeza tan alta y diciendo que no a la ultima oferta basura.
#6 Es que a lo mejor gracias a Pablo y a muchos como el, la empresa se plantea mejorar la oferta porque no encuentra a nadie que quiera comerse su mierda.
#12 Jajajana
#18 Piensa en los hosteleros que empiezan a tener problemas en temporada alta porque no encuentran a nadie
#12 pues creo que de eso poco ha hecho la generacion Z. Ya veremos si rescatan la lucha colectiva y la conciencia de clase, pero dudo mucho que eso este pasando.
#27 igual no es por la conciencia de clase, vale, pero lo cierto es que este verano pasado los hosteleros han tenido problemas para contratar. Eso significa que hay gente rechazando empleos y encontrando otros mejores, y obliga a los empleadores a mejorar condiciones.
Ya es algo
#28 estoy contigo en mi sector se está moviendo gente de una empresa a otra por minimas mejoras en las condiciones laborales. Y hacen bien, los empresarios deben aprender a mantener a los trabajadores.
#28 el verano pasado las cosas han cambiado porque despues de 10 años ha empezado a bajar el desempleo de ciertos niveles. A parte que la hosteleria es un sector que se mueve a otro ritmo. Yo tengo un colega, jefe de cocina, que ha plantado a su restaurante y ha dejado con las ganas a un hotel de los buenos en plena temporada alta, y no es generacion Z precisamente.
#6 Bueno, pues ya vera despues de 5 años que hace...
Mi generacion no hizo eso que hacen ellos y nos ibamos de casa muy pasados los 30, de media.
Asi que, desde aqui; Suerte Pablo. Espero que lo hagais mejor que nosotros.
#17 que tenga mucha suerte, pero yo eso lo he hecho con 30 años porque entre en un nicho laboral donde falta gente a patadas. Las condiciones mentales son importantes pero las materiales tambien. Y cuando tienes 20 años y formas parte de un sector demografico muy reducido y materialmente poco influyente, tus declaraciones sensacionales quedan genial en el articulo de un periodico, en poco sitios mas.
Los clickbaits de la generacion Z y demas totems culturales quedan muy bien, pero tienen poco reflejo en la vida real.
#6 Veremos si la empresa después de 5 años de no poder contratar Pablos se queda sin mercado porque otra sí que ha ofrecido condiciones dignas para los 4 jóvenes que hay en España y los tiene contratados, mientras que a esa empresa le toca descargar camiones con cuarentones que tienen lumbago desde hace 6.
#29 Los jovenes no teneis que tener miedo al fututo: sois jovenes y podreis con ello...
Somos los cuarentones con lumbago los que las pasaremos putas (y vosotros, vaya, pero solo cuando llegueis al lumbago, la presbicia y todas esas mierdas)
#38 No soy joven, solo soy optimista con los Z. Nos los presentan como vagos por hacer lo que teníamos que haber hecho nosotros. Me alegro mucho de que por fin estén reclamando lo que les corresponde.
#42 Me pasa tal cual.
#29 ya, si estos discursos los he escuchado antes, lo que pasa, y ha pasado siempre, es que las empresas tienen mas margen de negociacion. La gente joven no tiene casa, no tiene ingresos y tiene muchas cosas que hacer, las empresas acaban pilla do antes o despues a alguien en un colectivo lleno de personas en paro. Pensar que todos se resuelve, a estas alturas, con un discurso bonito es no no haber aprendido nada.
Los que entraban a trabajar en los años setenta. Eso sí que era un choque generacional, rodeado de gente de toda procedencia y edad, donde el apoderado o jefe de seccion lo era por diversas cualidades no por la antigüedad solo, ver gente arremangada con manguitos y visera trabajando con pesados libros y al lado un joven manejando la última máquina contable o de facturación , convivían en su puesto y había sinergias laborales, todo estaba cambiando a mucha velocidad. No eran milenials ni centenials, quizás eran los jóvenes de la transición los que hoy se jubilan si es que han llegado a ello trabajando aunque lo dudo en una gran parte, los que empezaron a notar El Cambio.
Con 20 años todos somos idealistas. Con la edad (y las hostias) nos volvemos realistas.
#9 si y no. El problema no es que las hostias nos vuelvan realistas. Que también.
El problema es que utilizan las cargas y obligaciones como arma para amedrentar y coaccionar.
“Pepe, no querrás perder el pan de tus hijos?. Paco, como pagarás la hipoteca?”
Pues eso, es la transpolacion de la condición del señorito y Paco el bajo al mundo empresarial y específicamente en el sector tecnológico.
#9 #19 Momento A: "De este agua no bebere"
Momento A + 1 : "Dame otros 15L de este agua, que tengo mas sed aun"
No, me hace gracia un anuncio que hay ahora de... ing?... en el cual sale una tia joven que dice '...pero siempre sere fiel a mis principios'
Como si tus principios necesitaran fidelidad o asi... como si no tuvieras derecho a deshechar unos y tomar otros que consideres mejores o menos malos o solo mas adecuados en el momento....
En cualquier caso, aun asi:
Esa ingenuidad y esa energia es la que hace moverse al mundo y no puedo mas que desearles suerte.
Me han hablado de Pablos recién graduados de la uni que han rechazado un empleo de 50k € brutos/año y trabajo 100% en remoto porque (y cito textualmente) "yo por eso ni me levanto de la cama".
Me lo ofrecieron a mí (Generación X que ya ganaba un poco menos que eso pero tenía que ir a la oficina a 200 km de mi casa 2 veces en semana), y oh sorpresa, cuando acepté me subieron 5k € más.
No puedo más que decir: GRACIAS, PABLOS
#31 ah, y eso de ir directamente a hablar directamente con el CEO (o Director, o quien necesitara en ese momento) lo llevo haciendo 15 años. No han inventado nada nuevo esta gente.
#31 Es curioso. He visto esa situación, pero también el contrario. Becarios trabajando por una limosna pensando que eran ministros.
#41 sinceramente, no entiendo las razones que puedan tener para rechazar un empleo de 50k € al año sin hacer horas extra, con un jefe de puta madre (ya trabajé con ese jefe hace unos años y es de lo mejorcito que hay hay, pero eso no lo saben) y 100% en remoto.
Que con ese sueldo sin cargas se puede vivir más que bien incluso en Madrid (yo vivo en Extremadura, lo que me renta el doble )... Qué cifra tendrán en la cabeza para levantarse de la cama (de casa de sus padres, que eso sí que no lo dicen)?
Y lo de los becarios creyéndose ministros... pues lo que aprenden viendo la tele
Relacionado, justo ayer lo vi en Linkedin: https://www.linkedin.com/posts/simonsinek_how-do-we-hold-space-for-the-younger-generation-ugcPost-7012069134280609793-tSLk
El sueldo en segundo lugar? Difícil.
Peter Punk aprueba esta propaganda
Yo aún me acuerdo de cuando tenía ideales, y de cuando decía que no iba a colaborar con una empresa petrolera, jajaja, qué de hostias me dio la vida hasta hoy.
Tienen muchas papeletas para el fracaso laboral.
“Antes se asumía que el candidato a un puesto de trabajo iba a la entrevista para que le evaluaran; ahora la sensación es la contraria, que van a la entrevista a evaluar la empresa y el proyecto que les ofrecen para decidir si quieren entrar o no”. Todo gira entorno a ellos.
“Son una generación que pide mucha flexibilidad y más equilibrio entre la vida personal y profesional; y no pensando en conciliación familiar, sino en compaginar su trabajo con todo lo demás que les interesa, incluido el ocio, al que dan más valor que generaciones previas”. Trabajar las horas justitas.
“Para los centennials, la flexibilidad y el proyecto, disfrutar con lo que hacen, pasan por encima de la empresa, del equipo o del estatus, porque no se plantean carreras profesionales a largo plazo y, si el proyecto ya no es interesante para ellos, no tienen complejo en irse y buscar otra opción” Falta de compromiso con los objetivos de la empresa.
“Si quieren hablar con el CEO, no les digas que primero han de hacerlo con su jefe o solicitar hora a la secretaria, le mandan un whatsapp, un email o le escriben por redes” Lo quiero ya!
Son más de crear normas y maneras de hacer que de seguirlas. “El siempre se ha hecho así no va con ellos; ellos sacan el trabajo adelante pero cómo y desde donde les parece, buscando esa flexibilidad que les permita trabajar y vivir” Trabajo donde, cuando y como yo quiera
“No adaptan su lenguaje para cada interlocutor ni piensan que hayan de comportarse como otra persona en el trabajo; priorizan ser auténticos y no consideran importante cómo visten, hablan o se comportan en el mundo laboral, sino sus capacidades”. Carecen de saber estar.
Vamos, todo son grandes cualidades.
Creo que la inmensa mayoría de los centennials no encajan con está descripción. Cómo siempre se generaliza.
Zarala ya se jubiló
Dejarse de ostias y pedalead mas rapido que si el pedido me llega tarde no hay propina!
La inclusion y la diversidad en el trabajo permite pagar las facturas mucho mejor que un buen salario, puesto que se pagan mas felices, yo si no fuera funcionaria tengo claro que elegiria trabajos donde se pague mucha diversidad y poco dinero, No todo es dinero en la vida.
#21 Y ahora dime, esto lo has escrito sin partirte el culo?
Que crack