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#3:
"El TSJ tiene en cuenta el hecho de que todas las mujeres incluidas en el expediente de regulación de empleo tenían una reducción de jornada por guardia legal"
"...cuenta con una plantilla de 178 trabajadores con un porcentaje muy igualado entre hombres y mujeres"
Además de cargar con los cuidados, más vulnerables cuando vienen mal dadas. Pero oiga, que la discriminación es un mito, como los unicornios
"...cuenta con una plantilla de 178 trabajadores con un porcentaje muy igualado entre hombres y mujeres"
Además de cargar con los cuidados, más vulnerables cuando vienen mal dadas. Pero oiga, que la discriminación es un mito, como los unicornios
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"El TSJ tiene en cuenta el hecho de que todas las mujeres incluidas en el expediente de regulación de empleo tenían una reducción de jornada por guardia legal"
"...cuenta con una plantilla de 178 trabajadores con un porcentaje muy igualado entre hombres y mujeres"
Además de cargar con los cuidados, más vulnerables cuando vienen mal dadas. Pero oiga, que la discriminación es un mito, como los unicornios
#3 Es una discriminación indirecta.
Es decir, querían meter en el ERTE a los que tienen jornada reducida que es lo que les interesa. En este caso son casi todas mujeres porque son las que se suelen coger la reducción por cuidados. Pero habría afectado a quien tenga jornada reducida realmente.
Lo que les interesa siempre es el dinero, realmente.
#5 Ojo que os falta hablar del sindicato.
Los magistrados, no obstante, recuerdan que la medida estuvo pactada con el sindicato y no fue tomada únicamente por la dirección.
#3 ¿Y quién obliga a las mujeres a cargar con los cuidados? En casa de mi madre eran cuatro hermanas y dos hermanos. Cuando mi abuela necesitó cuidados contrataron a una chica. Los sábados por la noche, día en que la chica libraba, se iban turnando entre ellos para quedarse con mi abuela. Uno de mis tíos dijo que él no se quedaba y pagaba a otra chica para que lo hiciera. Ahí no había discriminación ni obligación alguna. Era una decisión personal. Mis tías podrían haberse permitido perfectamente pagar a la segunda chica, igual que mi tío, pero preferían quedarse ellas.
#7 Muchas veces es algo tan sencillo como que en una pareja habitualmente la mujer cobra menos, y de recortar un sueldo, se elige el más bajo.
#8 Pero eso ya es algo de lógica y, sobre todo, elección personal. Si yo tengo dos trabajos y se vuelven incompatibles puedo elegir entre quedarme en el que cobro menos, pero tengo más tiempo libre, o cobro más pero echo más horas. Tengo un amigo que está casado con una médico. Él cobra unos 1.300 euros al mes. Ella gana, entre guardias y demás, más de 3.000. Él tiene muy claro que en caso de tener que dejar un trabajo sería él quien lo dejara.
"todas las mujeres incluidas en el expediente de regulación de empleo tenían una reducción de jornada por guardia legal" No hay .más preguntas.
#1 Yo estoy esperando a ver quien habla sin leerse la noticia
#2 ¿Aprobamos titular sensacionalista?
Discriminación: Un tribunal ve discriminatorio que se incluya a una mayoría de personas con jornada reducida en un ERTE