Después de que activistas brasileños se enfrentaran a LinkedIn por eliminar los anuncios de empleo que buscaban a candidatos negros e indígenas, la empresa cambió su política global.
#teahorrounclick: LinkedIn cambia su política global para permitir ofertas de trabajo que busquen expresamente candidatos que sean “miembros de grupos históricamente desfavorecidos en la contratación”, siempre que tal cosa sea legal en el país donde se publique esa oferta de trabajo.
El eterno debate entre igualdad de oportunidades / igualdad de resultados.
Me pregunto cuánto recorrido tendría esa nueva política de LinkedIn en España y si de verdad harían respetar el Artículo 14 de la Constitución.
Y también me pregunto si la Constitución de Brasil no tiene un artículo análogo a nuestro artículo 14.
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#teahorrounclick: LinkedIn cambia su política global para permitir ofertas de trabajo que busquen expresamente candidatos que sean “miembros de grupos históricamente desfavorecidos en la contratación”, siempre que tal cosa sea legal en el país donde se publique esa oferta de trabajo.
El eterno debate entre igualdad de oportunidades / igualdad de resultados.
Me pregunto cuánto recorrido tendría esa nueva política de LinkedIn en España y si de verdad harían respetar el Artículo 14 de la Constitución.
Y también me pregunto si la Constitución de Brasil no tiene un artículo análogo a nuestro artículo 14.
#2 Da igual, en España tampoco se aplica el artículo 14.
"Una empresa global ha tenido.. "
Un título de mierda se ha escrito...