Entre enero y abril de 2023 se han registrado 303.998 bajas de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social por causas clasificadas como despido, un 48% más que hace un año y la cifra más alta de una serie histórica que se remonta a 2013.
Si coges la evolución de las bajas restando los trabajadores que escriben con la izquierda entre la primera luna de enero y el equinocio de primavera mientras haces el pino-puente puedes encontrar un mal dato de empleo. Maldito gobierno socialcomunistarra.
#3 Hay más despidos porque hay más indefinidos. Así de simple. Antes esos despidos eran finalizaciones de contratos temporales con 12 días por año trabajado, ahora son despidos con 20/33 días de indemnización (y, además, menos en conjunto). ¿Los trabajadores están mejor antes o ahora? Rufián mete la pata en esto, pero tiene que justificar su posición de alguna manera.
#5 Indefinido nunca ha significado vitalicio. Con las propuestas de Rufián tampoco lo sería. El adjetivo "indefinido" es bastante claro. Pero no, los contratos indefinidos no son temporales, la diferencia es clara.
#6 Lo están siendo, de hecho. Entre el período de prueba y los despidos disciplinarios y por causas objetivas son más temporales que indefinidos. La única diferencia con los anteriores temporales es la indemnización, que, en la mayoría de los casos, poco representa.
2021 te ofrecen un obra y servicio y lo coges si no tienes nada mejor mientras sigues buscando un indefinido
2022 te hacen indefinido pero no sabes si realmente es un puesto estructural o te han hecho indefinido porque no podían hacerte temporales
Al final el que está en el mercado laboral no sabe si merece la pena cambiarse y buscar mejor salario o vas a estar en el paro en unos meses. Y si pediste baja voluntaria y en un mes o dos te largan en periodo de prueba, a pelearse con el SEPE para cobrar el paro.
#11te han hecho indefinido porque no podían hacerte temporales
Ahí está la falacia. Se sigue pudiendo hacer temporales, pero las causas de temporalidad están mejor delimitadas y controladas. No es cierto eso de "te hago indefinido porque no te puedo hacer temporal", realmente es "te hago indefinido porque no te puedo tener temporal en fraude de ley como hasta hace un año". Los empleos que son estructuralmente temporales siguen pudiéndose cubrir con trabajadores temporales. Otra cosa es que el empleo sea estructuralmente indefinido, que ya no puedes tener a la peña puteada con el "no te renuevo el contrato".
#12Otra cosa es que el empleo sea estructuralmente indefinido
A eso me refiero. Efectivamente, porque no podían hacerte temporales en fraude de ley para una vacante estructural
ya no puedes tener a la peña puteada con el "no te renuevo el contrato"
Ahora es con "te despido disciplinario" y si rascas un improcedente, como llevas menos de un año no da ni para pipas y teniendo que ir a conciliación/juicio que muchos por esas cantidad ni reclaman
Porque cuando veo una oferta de trabajo, ahora pierdo tiempo en procesos basura que antes habría descartado en 5 minutos al leer "contrato temporal por ETT con posibilidad de pasar a plantilla en función de resultados"
Me han quitado una red flag, como dicen los zagales. Ahora los lobos tienen piel de cordero.
#15 Bueno, eso es una putada. Que tu comodidad se vea ligeramente afectada a cambio de mejoras en los derechos laborales del resto es algo intolerable.
#17 No, no están igual que antes. Hay bastantes cambios normativos que ha traído la reforma laboral. No están todos los necesarios pero son necesarios todos los que están. Y no se limita a la estabilización del empleo reduciendo la proporción de contratos temporales. También han venido otros cambios que, si bien no tienen un efecto tan inmediato como las normativas acerca de las modalidades de contratación, son beneficiosos para los trabajadores:
- La vuelta a la ultraactividad de los convenios.
- La primacía de los convenios colectivos sobre los de empresa en materia salarial.
- Vuelta a la necesidad de la autorización administrativa para despidos colectivos o suspensiones temporales.
- Aplicación del convenio con mejores condiciones salariales en casos de subcontratación de servicios.
- Consolidación del ERTE como herramienta preferencial frente al despido colectivo en empresas con apuros.
#7 Rufián defiende una posición de máximos como forma de diferenciarse de otras alternativas políticas, por puro electoralismo. Es fácil abandonar el pragmatismo cuando no tienes tareas de gobierno. Yo preferiría ir a su modelo laboral, pero jugársela al todo o nada tiene el riesgo de quedarte sin nada. En cualquier caso, no estoy de acuerdo con oponerse por sistema a los avances por ser escasos.
#4ahora son despidos con 20/33 días de indemnización
O no superación de periodo de pruebas
(pero menos en conjunto)
Ha subido el porcentaje de despidos de los indefinidos. Porque el que te hagan contrato indefinido no convierte a un puesto en estable, al menos los primeros años
Por eso la UE está diciendo que la protección frente al despido es insuficiente. Alguien que acaba de empezar en un puesto le pueden largar a los 3-4 meses por cuatro duros o hasta gratis dependiendo del periodo de prueba que tenga. Eso limita la movilidad de los trabajadores, a ver quién se atreve a cambiarse y perder la seguridad de un indefinido con cierta antigüedad
Comentarios
Si coges la evolución de las bajas restando los trabajadores que escriben con la izquierda entre la primera luna de enero y el equinocio de primavera mientras haces el pino-puente puedes encontrar un mal dato de empleo. Maldito gobierno socialcomunistarra.
#2 pero mira lo que dice Rufián
Avisamos.
Que haya más indefinidos que antes está muy bien.
Que sea tan barato despedirlos como antes ya no tanto.
Y esto es así porque se decidió pactar una Reforma Patronal con Garamendi y con Cs y no una Reforma Laboral con Esquerra y con Bildu.
Y tiene toda la razón. Pero claro, es una crítica al gobierno así que toca taparlo.
#3 Hay más despidos porque hay más indefinidos. Así de simple. Antes esos despidos eran finalizaciones de contratos temporales con 12 días por año trabajado, ahora son despidos con 20/33 días de indemnización (y, además, menos en conjunto). ¿Los trabajadores están mejor antes o ahora? Rufián mete la pata en esto, pero tiene que justificar su posición de alguna manera.
#4 Por tanto, los contratos indefinidos son, en realidad, contratos temporales...
#5 Indefinido nunca ha significado vitalicio. Con las propuestas de Rufián tampoco lo sería. El adjetivo "indefinido" es bastante claro. Pero no, los contratos indefinidos no son temporales, la diferencia es clara.
#6 Lo están siendo, de hecho. Entre el período de prueba y los despidos disciplinarios y por causas objetivas son más temporales que indefinidos. La única diferencia con los anteriores temporales es la indemnización, que, en la mayoría de los casos, poco representa.
#9 algunos lo veíamos venir.
2021 te ofrecen un obra y servicio y lo coges si no tienes nada mejor mientras sigues buscando un indefinido
2022 te hacen indefinido pero no sabes si realmente es un puesto estructural o te han hecho indefinido porque no podían hacerte temporales
Al final el que está en el mercado laboral no sabe si merece la pena cambiarse y buscar mejor salario o vas a estar en el paro en unos meses. Y si pediste baja voluntaria y en un mes o dos te largan en periodo de prueba, a pelearse con el SEPE para cobrar el paro.
#11 te han hecho indefinido porque no podían hacerte temporales
Ahí está la falacia. Se sigue pudiendo hacer temporales, pero las causas de temporalidad están mejor delimitadas y controladas. No es cierto eso de "te hago indefinido porque no te puedo hacer temporal", realmente es "te hago indefinido porque no te puedo tener temporal en fraude de ley como hasta hace un año". Los empleos que son estructuralmente temporales siguen pudiéndose cubrir con trabajadores temporales. Otra cosa es que el empleo sea estructuralmente indefinido, que ya no puedes tener a la peña puteada con el "no te renuevo el contrato".
#12 Otra cosa es que el empleo sea estructuralmente indefinido
A eso me refiero. Efectivamente, porque no podían hacerte temporales en fraude de ley para una vacante estructural
ya no puedes tener a la peña puteada con el "no te renuevo el contrato"
Ahora es con "te despido disciplinario" y si rascas un improcedente, como llevas menos de un año no da ni para pipas y teniendo que ir a conciliación/juicio que muchos por esas cantidad ni reclaman
#13 La cuestión es que eso no empeora en nada la situación anterior.
#14 a mí sí.
Porque cuando veo una oferta de trabajo, ahora pierdo tiempo en procesos basura que antes habría descartado en 5 minutos al leer "contrato temporal por ETT con posibilidad de pasar a plantilla en función de resultados"
Me han quitado una red flag, como dicen los zagales. Ahora los lobos tienen piel de cordero.
#15 Bueno, eso es una putada. Que tu comodidad se vea ligeramente afectada a cambio de mejoras en los derechos laborales del resto es algo intolerable.
#16 pero si los demás están prácticamente igual que antes ..
#17 No, no están igual que antes. Hay bastantes cambios normativos que ha traído la reforma laboral. No están todos los necesarios pero son necesarios todos los que están. Y no se limita a la estabilización del empleo reduciendo la proporción de contratos temporales. También han venido otros cambios que, si bien no tienen un efecto tan inmediato como las normativas acerca de las modalidades de contratación, son beneficiosos para los trabajadores:
- La vuelta a la ultraactividad de los convenios.
- La primacía de los convenios colectivos sobre los de empresa en materia salarial.
- Vuelta a la necesidad de la autorización administrativa para despidos colectivos o suspensiones temporales.
- Aplicación del convenio con mejores condiciones salariales en casos de subcontratación de servicios.
- Consolidación del ERTE como herramienta preferencial frente al despido colectivo en empresas con apuros.
#4 Tienes razón tú y también la tiene Rufián. No veo que meta la pata al decir lo que dice. Tiene toda la razón.
#7 Rufián defiende una posición de máximos como forma de diferenciarse de otras alternativas políticas, por puro electoralismo. Es fácil abandonar el pragmatismo cuando no tienes tareas de gobierno. Yo preferiría ir a su modelo laboral, pero jugársela al todo o nada tiene el riesgo de quedarte sin nada. En cualquier caso, no estoy de acuerdo con oponerse por sistema a los avances por ser escasos.
#4 ahora son despidos con 20/33 días de indemnización
O no superación de periodo de pruebas
(pero menos en conjunto)
Ha subido el porcentaje de despidos de los indefinidos. Porque el que te hagan contrato indefinido no convierte a un puesto en estable, al menos los primeros años
Por eso la UE está diciendo que la protección frente al despido es insuficiente. Alguien que acaba de empezar en un puesto le pueden largar a los 3-4 meses por cuatro duros o hasta gratis dependiendo del periodo de prueba que tenga. Eso limita la movilidad de los trabajadores, a ver quién se atreve a cambiarse y perder la seguridad de un indefinido con cierta antigüedad
Envío porque sabiendo que será negativizada en breve, me llamó la atención verla retuiteada por Rufián como crítica a Ciudadanos.