Los funcionarios tendrán que pasar un examen de productividad cada año que evalúe su rendimiento para determinar posteriormente una subida de su sueldo. Afectará a todos los sectores: policías, médicos, profesores, militares... Pero quedarán excluidos de esta prueba los cargos de confianza nombrados a dedo.
#7:
Yo soy funcionario, mi puesto es de mantenimiento, lo que conlleva realizar múltiples oficios. ¿Cómo me van a evaluar? ¿Por la cantidad de paredes que pinto, alicatados que cambio, cerraduras que reviso, depuradoras que saneo...? Y el mantenimiento preventivo, ¿cómo se evalúa? Y cuando no se hacen los trabajos por falta de material o presupuesto, ¿a quién van a poner falta? Cuando toca atención al público, ¿qué? Que no me parece mal, ojo, pero me da la risa de pensar cómo van a evaluar a los jefes que nunca sabes dónde están ni cuándo se les espera; los que te tienen que organizar el trabajo y muchas veces no están para hacerlo y te tienes que buscar tú algo y cuando te quejas a los jefes de tus jefes te dicen que no es asunto tuyo cómo se organizan.
#3:
Otra chapuza como la de dar pluses a los Guardias Civiles que más multas ponen. Que los funcionarios fuesen productivos es lo ideal, pero lo que en realidad tienen que hacer es menos "producir" y más hacer bien su trabajo. Otra cosa a ver sería como aprovechan su tiempo, no es lo mismo un médico en un pueblo, que el que está en una oficina dando un formulario que se va a desayunar cinco veces, ambos tienen tiempos muertos pero no son por la misma razón, unos están justificados y los otros no.
Lo que me encanta es el toque marca España. Los cargos de confianza se quedan fuera. Claro, si no como vamos a enchufar a amiguetes a parasitar el dinero público, no vayan a hacerles cualquier prueba y demuestren que son simple escoria colocada allí por amiguismo... no sé porqué me da, que esto, de llevarse a cabo, que no creo, va a ser una soberana chapuza.
Y como evalúan a policías, bomberos, profesores o médicos? Según numero de detenidos, atestados, multas....? Según numero de incendios apagados, gatitos rescatados....? Según exámenes corregidos, collejas per cápita suministradas...? Pacientes salvados o fallecidos, guardias realizadas,....?
Cuando estos gilipollas se ponen a discurrir para ver como ahorrar unos euros jodiendo al personal son creativos de la hostia. Y dan un miedo de cojones.
Yo soy funcionario, mi puesto es de mantenimiento, lo que conlleva realizar múltiples oficios. ¿Cómo me van a evaluar? ¿Por la cantidad de paredes que pinto, alicatados que cambio, cerraduras que reviso, depuradoras que saneo...? Y el mantenimiento preventivo, ¿cómo se evalúa? Y cuando no se hacen los trabajos por falta de material o presupuesto, ¿a quién van a poner falta? Cuando toca atención al público, ¿qué? Que no me parece mal, ojo, pero me da la risa de pensar cómo van a evaluar a los jefes que nunca sabes dónde están ni cuándo se les espera; los que te tienen que organizar el trabajo y muchas veces no están para hacerlo y te tienes que buscar tú algo y cuando te quejas a los jefes de tus jefes te dicen que no es asunto tuyo cómo se organizan.
#6, gracias por la puntualización de los políticos que no son funcionarios, me parecía que no efectivamente...
#6 y #7, no nos engañemos, las evaluaciones de productividad y rendimiento se llevan haciendo en la privada desde hace muchos años y, efectivamente, no valen para nada porque al final quien evalúa puede usar los criterios que le salga del escroto y no tiene ni idea de qué se mueve en realidad, quién curra y quién se toca los caireles y no sabe ni los criterios para saber si la evaluación es positiva o negativa, porque a ver... ¿Cómo se evalúa el trabajo de un diseñador gráfico? ¿En lo bonitos o feos que quedan los diseños? ¿Cómo se evalúa el trabajo de un chófer? ¿En si evita los atascos? ¿Cómo se evalúa el trabajo de un administrador de sistemas? ¿En si no se cae mucho el servidor? Al final, cada trabajo es bien difícil de evaluar salvo que sea algo mecánico en una fábrica, en una cinta transportadora empaquetando algo (por ejemplo) en cuántos haces al final del día.
Pero esos trabajos son, precisamente hoy por hoy, los menos, porque los hacen más las máquinas que las personas.
En fin, que si se quiere y se hace bien, se puede hacer bien y hasta lo veo bien, para descartar al vago del que vale, pero el problema no está en qué se puede evaluar, sino en quién lo evalúa.
En el caso de un bombero: si sabe la terminología y la técnica suficiente para no arriesgar vidas (ni propia, ni ajena), si cuida el material y hace revisiones a la maquinaria que se usa, si se mantiene en forma (muy importante) y actualizando sus conocimientos sobre nuevas tecnologías y nuevos materiales...
Si hablamos de un profesor: si atiende a los alumnos como corresponde, si se mantiene aprendiendo y actualizándose, si hace participar a los alumnos o se sienta en la mesa y lee el libro y aburre a las ovejas...
Si es una persona de mantenimiento: si no hace chapuzas, si pinta lo que tiene que pintar correctamente, si responde rápido a una emergencia, si observa las normativas de seguridad eléctricas...
En fin, que si nos ponemos, se puede, pero, vuelvo a decir: el problema no es qué evaluar, sino cómo evaluarlo y quién lo evalúa.
Las cosas no son negras o blancas como los políticos y jefecillos quieren que sean, hay que estar AHÍ para conocerlas y verlo día a día para poder evaluarlo, cosa que, obviamente, no se puede hacer por parte de políticos ni jefecillos.
#9 creo que por ahí van los tiros, en "quien" va a evaluar el tema. Empiezo a vislumbrar que sera una forma encubierta de coaccion y control por parte de los políticos hacia los funcionarios "díscolos" que no tragan con sus mamoneos. Como no pueden echarles (su sueño mas húmedo) buscan nuevas formas de coacción. Creo que has dado en el clavo.
#7 Yo lo veo claro ¿Tienes apellidos que coinciden con los altos cargos de tu comunidad autónoma? En caso afirmativo, más sueldo, en caso negativo, menos
#6 El caso de policías también facil: 10€ extra por cada palo a un perroflauta, 50€ por detención y 100€ si le abres la cabeza. Participar en investigaciones de corrupción -200€.
Sanitarios 100€ por hacer declaraciones a favor de la privada y -200€ por manifestarse a favor de la pública.
Los bomberos es jodido porque solo habrá bono por participar en desaucios.
#18 No. Soy trabajador autónomo. Pero perfectamente consciente de lo que es el.populismo y la demagogia anti-funcionarial, para mantenernos divididos a los trabajadores. O al menos a la chusma ignorante que compra esa gemagogia y populismo.
Otra chapuza como la de dar pluses a los Guardias Civiles que más multas ponen. Que los funcionarios fuesen productivos es lo ideal, pero lo que en realidad tienen que hacer es menos "producir" y más hacer bien su trabajo. Otra cosa a ver sería como aprovechan su tiempo, no es lo mismo un médico en un pueblo, que el que está en una oficina dando un formulario que se va a desayunar cinco veces, ambos tienen tiempos muertos pero no son por la misma razón, unos están justificados y los otros no.
Lo que me encanta es el toque marca España. Los cargos de confianza se quedan fuera. Claro, si no como vamos a enchufar a amiguetes a parasitar el dinero público, no vayan a hacerles cualquier prueba y demuestren que son simple escoria colocada allí por amiguismo... no sé porqué me da, que esto, de llevarse a cabo, que no creo, va a ser una soberana chapuza.
Y como evalúan a policías, bomberos, profesores o médicos? Según numero de detenidos, atestados, multas....? Según numero de incendios apagados, gatitos rescatados....? Según exámenes corregidos, collejas per cápita suministradas...? Pacientes salvados o fallecidos, guardias realizadas,....?
Cuando estos gilipollas se ponen a discurrir para ver como ahorrar unos euros jodiendo al personal son creativos de la hostia. Y dan un miedo de cojones.
Con esta nueva medida las entrepiernas de altos cargos y jefes de la Administración van a relucir como soles. Es lo que se fomenta, dada la imposibilidad real de evaluar objetivamente lo que se pide, ya se sabe cómo conseguir subidas de sueldo...
Por otro lado, es otra forma más de poder joder a funcionarios que pongan pegas, destapen temas peliagudos, o se nieguen a hacer lo que politicuchos o sus cargos de confianza exijan. No hay más que ver como se externalizan servicios a cascoporro en la administración para poder chanchullear agusto y sin impedimentos.
¿Que vas diciendo en los periódicos que en el Carlos III no te hemos dado instrucciones precisas y trajes adecuados para tratar los casos de ébola? Antes te trasladarían a la consulta de Villaconejos de Guadalmesí (pueblo inventado), con 150 habitantes y a 500 kilometros de donde vives, pa joderte (que les pregunten si no a los funcionarios de Hacienda que han tenido que ver con diversos casos destapados y sonados); pero ahora no, ahora te vas a quedar aquí y vas a cobrar menos que el que vende pañuelos en los semáforos de fuera del hospital, hasta que te jubiles, japuta.
Mientras, los denominados personal de confianza ganando más que un presidente de gobierno incluso en ayuntamientos pequeños.
Me parece bien que la productividad de los funcionarios sea vigilada y verificada.
Lo que me parece una auténtica estupidez es que se haga por una prueba o examen anual.
La única forma de comprobar la verdadera productividad de un funcionario, es que dicha productividad esté sujeta a una supervisión o medición constante, permanente en el tiempo.
Imaginad un funcionario muy cualificado para su trabajo. Si únicamente le hacen un examen anual para comprobar si el tío trabaja mucho, entonces, como el tío está cualificado, podrá pasar el examen perfectamente y con unas excelentes notas. Así que este funcionario quedará como alguien muy productivo simplemente gracias al examen anual, aunque el resto del año el tío no haga ni el huevo.
La idea de basar la comprobación de productividad en un único examen anual es muy peligrosa, porque si los funcionarios saben que la comprobación de su productividad sólo depende de cómo pasen ese examen anual, entonces se relajarán durante todo el resto del año, no harán ni el huevo en todo el año, y únicamente concentrarán sus esfuerzos en sacar buenas notas en el examen anual.
Así que la introducción de un examen anual para comprobar la productividad hará que los funcionarios automáticamente y de una forma maliciosa "redefinan" el concepto de "productividad" como "pasar con buena nota el examen anual". Una vez el funcionario pase con buena nota el examen anual, dedicará el resto del año a rascarse los huevos, y nadie podrá decirle nada, porque si le dicen que no es productivo, él responderá que sí es productivo, porque así lo dice su examen anual de productividad.
Vamos, dicho con otras palabras: los funcionarios poco menos que "redefinirán" los deberes de sus cargos como únicamente el deber de pasar bien el dichoso examen anual de productividad.
Se va a evaluar como las oposiciones y los van a evaluar los mismos que evaluan las oposiciones. Tan dificil de entender no es y parece que hay más de un funcionario por aqui que no se acuerdan de como entraron a formar parte del funcionariado.
#21 Si un examen de oposicion no es un criterio de productividad ¿que lo es?, ¿Por que se permite a la gente que entre a un puesto de funcionario con un simple examen de oposicion cuando no sirve para evaluar las capacidades de un individuo?, Por que la productividad dependera de las capacidades del individuo y más condiciones invaluables, es decir, una persona con una gran capacidad de productividad que no se le permita desarrollar dicha capacidad deberia cobrar menos que una persona con menos capacidad de productividad pero que por cosas del destino tiene mayor acceso y control de los procesos de produccion.... Lo voy a explicar con un ejemplo, eres vendedor y tienes mucha labia, pero tu empresa te da una cartera de negocio infima y por lo cual tu productividad es infima, pero otro vendedor que es mediocre tiene una cartera de negocio mayor y por lo cual mas oportunidades de subir su produccion, entonces se le debe pagar menos al que mas labia tiene pese a que los recursos de los que dispone son menores que los de su compañero mediocre. Puedes decir que hay que usar tambien de criterio el acceso a dichos recursos pero no seria mejor quitar un parametro a la ecuacion en ambos lados en lugar de complicar la ecuacion ...
Por cierto, ¿Como se examinan los examinadores de la DGT?
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Yo soy funcionario, mi puesto es de mantenimiento, lo que conlleva realizar múltiples oficios. ¿Cómo me van a evaluar? ¿Por la cantidad de paredes que pinto, alicatados que cambio, cerraduras que reviso, depuradoras que saneo...? Y el mantenimiento preventivo, ¿cómo se evalúa? Y cuando no se hacen los trabajos por falta de material o presupuesto, ¿a quién van a poner falta? Cuando toca atención al público, ¿qué? Que no me parece mal, ojo, pero me da la risa de pensar cómo van a evaluar a los jefes que nunca sabes dónde están ni cuándo se les espera; los que te tienen que organizar el trabajo y muchas veces no están para hacerlo y te tienes que buscar tú algo y cuando te quejas a los jefes de tus jefes te dicen que no es asunto tuyo cómo se organizan.
#6, gracias por la puntualización de los políticos que no son funcionarios, me parecía que no efectivamente...
#6 y #7, no nos engañemos, las evaluaciones de productividad y rendimiento se llevan haciendo en la privada desde hace muchos años y, efectivamente, no valen para nada porque al final quien evalúa puede usar los criterios que le salga del escroto y no tiene ni idea de qué se mueve en realidad, quién curra y quién se toca los caireles y no sabe ni los criterios para saber si la evaluación es positiva o negativa, porque a ver... ¿Cómo se evalúa el trabajo de un diseñador gráfico? ¿En lo bonitos o feos que quedan los diseños? ¿Cómo se evalúa el trabajo de un chófer? ¿En si evita los atascos? ¿Cómo se evalúa el trabajo de un administrador de sistemas? ¿En si no se cae mucho el servidor? Al final, cada trabajo es bien difícil de evaluar salvo que sea algo mecánico en una fábrica, en una cinta transportadora empaquetando algo (por ejemplo) en cuántos haces al final del día.
Pero esos trabajos son, precisamente hoy por hoy, los menos, porque los hacen más las máquinas que las personas.
En fin, que si se quiere y se hace bien, se puede hacer bien y hasta lo veo bien, para descartar al vago del que vale, pero el problema no está en qué se puede evaluar, sino en quién lo evalúa.
En el caso de un bombero: si sabe la terminología y la técnica suficiente para no arriesgar vidas (ni propia, ni ajena), si cuida el material y hace revisiones a la maquinaria que se usa, si se mantiene en forma (muy importante) y actualizando sus conocimientos sobre nuevas tecnologías y nuevos materiales...
Si hablamos de un profesor: si atiende a los alumnos como corresponde, si se mantiene aprendiendo y actualizándose, si hace participar a los alumnos o se sienta en la mesa y lee el libro y aburre a las ovejas...
Si es una persona de mantenimiento: si no hace chapuzas, si pinta lo que tiene que pintar correctamente, si responde rápido a una emergencia, si observa las normativas de seguridad eléctricas...
En fin, que si nos ponemos, se puede, pero, vuelvo a decir: el problema no es qué evaluar, sino cómo evaluarlo y quién lo evalúa.
Las cosas no son negras o blancas como los políticos y jefecillos quieren que sean, hay que estar AHÍ para conocerlas y verlo día a día para poder evaluarlo, cosa que, obviamente, no se puede hacer por parte de políticos ni jefecillos.
#9 creo que por ahí van los tiros, en "quien" va a evaluar el tema. Empiezo a vislumbrar que sera una forma encubierta de coaccion y control por parte de los políticos hacia los funcionarios "díscolos" que no tragan con sus mamoneos. Como no pueden echarles (su sueño mas húmedo) buscan nuevas formas de coacción. Creo que has dado en el clavo.
#12 Pues sí, ahí está la cosa, también pasa en la privada. Y lo digo por experiencia propia.
#7 Yo lo veo claro ¿Tienes apellidos que coinciden con los altos cargos de tu comunidad autónoma? En caso afirmativo, más sueldo, en caso negativo, menos
#6 El caso de policías también facil: 10€ extra por cada palo a un perroflauta, 50€ por detención y 100€ si le abres la cabeza. Participar en investigaciones de corrupción -200€.
Sanitarios 100€ por hacer declaraciones a favor de la privada y -200€ por manifestarse a favor de la pública.
Los bomberos es jodido porque solo habrá bono por participar en desaucios.
Miedo me dan los criterios de evaluación...
#2
Primera pregunta:
+¿Eres funcionario?
-Si
+Menos cinco puntos.
#18 No. Soy trabajador autónomo. Pero perfectamente consciente de lo que es el.populismo y la demagogia anti-funcionarial, para mantenernos divididos a los trabajadores. O al menos a la chusma ignorante que compra esa gemagogia y populismo.
Otra chapuza como la de dar pluses a los Guardias Civiles que más multas ponen. Que los funcionarios fuesen productivos es lo ideal, pero lo que en realidad tienen que hacer es menos "producir" y más hacer bien su trabajo. Otra cosa a ver sería como aprovechan su tiempo, no es lo mismo un médico en un pueblo, que el que está en una oficina dando un formulario que se va a desayunar cinco veces, ambos tienen tiempos muertos pero no son por la misma razón, unos están justificados y los otros no.
Lo que me encanta es el toque marca España. Los cargos de confianza se quedan fuera. Claro, si no como vamos a enchufar a amiguetes a parasitar el dinero público, no vayan a hacerles cualquier prueba y demuestren que son simple escoria colocada allí por amiguismo... no sé porqué me da, que esto, de llevarse a cabo, que no creo, va a ser una soberana chapuza.
como hagan ese examen a los políticos me los veo pidiendo en el metro
#4 No caerá la breva de que metan en ese examen a los políticos... no sé siquiera si se consideran funcionarios como tales.
#4 #5 no son funcionarios
Y como evalúan a policías, bomberos, profesores o médicos? Según numero de detenidos, atestados, multas....? Según numero de incendios apagados, gatitos rescatados....? Según exámenes corregidos, collejas per cápita suministradas...? Pacientes salvados o fallecidos, guardias realizadas,....?
Cuando estos gilipollas se ponen a discurrir para ver como ahorrar unos euros jodiendo al personal son creativos de la hostia. Y dan un miedo de cojones.
#6 "...según número de gatitos rescatados". Esa propuesta saldría adelante aquí en Menéame seguro
Con esta nueva medida las entrepiernas de altos cargos y jefes de la Administración van a relucir como soles. Es lo que se fomenta, dada la imposibilidad real de evaluar objetivamente lo que se pide, ya se sabe cómo conseguir subidas de sueldo...
Por otro lado, es otra forma más de poder joder a funcionarios que pongan pegas, destapen temas peliagudos, o se nieguen a hacer lo que politicuchos o sus cargos de confianza exijan. No hay más que ver como se externalizan servicios a cascoporro en la administración para poder chanchullear agusto y sin impedimentos.
¿Que vas diciendo en los periódicos que en el Carlos III no te hemos dado instrucciones precisas y trajes adecuados para tratar los casos de ébola? Antes te trasladarían a la consulta de Villaconejos de Guadalmesí (pueblo inventado), con 150 habitantes y a 500 kilometros de donde vives, pa joderte (que les pregunten si no a los funcionarios de Hacienda que han tenido que ver con diversos casos destapados y sonados); pero ahora no, ahora te vas a quedar aquí y vas a cobrar menos que el que vende pañuelos en los semáforos de fuera del hospital, hasta que te jubiles, japuta.
Mientras, los denominados personal de confianza ganando más que un presidente de gobierno incluso en ayuntamientos pequeños.
¿Cargos de confianza? O sea, los que saben seguro que se tocan los cojones, para que a esos no se les controle
A mí ya me puntúan la productividad en la TGSS. Otra noticia para que la gente crea que nos tocamos los huevos y que van a exigirnos más.
Me parece bien que la productividad de los funcionarios sea vigilada y verificada.
Lo que me parece una auténtica estupidez es que se haga por una prueba o examen anual.
La única forma de comprobar la verdadera productividad de un funcionario, es que dicha productividad esté sujeta a una supervisión o medición constante, permanente en el tiempo.
Imaginad un funcionario muy cualificado para su trabajo. Si únicamente le hacen un examen anual para comprobar si el tío trabaja mucho, entonces, como el tío está cualificado, podrá pasar el examen perfectamente y con unas excelentes notas. Así que este funcionario quedará como alguien muy productivo simplemente gracias al examen anual, aunque el resto del año el tío no haga ni el huevo.
La idea de basar la comprobación de productividad en un único examen anual es muy peligrosa, porque si los funcionarios saben que la comprobación de su productividad sólo depende de cómo pasen ese examen anual, entonces se relajarán durante todo el resto del año, no harán ni el huevo en todo el año, y únicamente concentrarán sus esfuerzos en sacar buenas notas en el examen anual.
Así que la introducción de un examen anual para comprobar la productividad hará que los funcionarios automáticamente y de una forma maliciosa "redefinan" el concepto de "productividad" como "pasar con buena nota el examen anual". Una vez el funcionario pase con buena nota el examen anual, dedicará el resto del año a rascarse los huevos, y nadie podrá decirle nada, porque si le dicen que no es productivo, él responderá que sí es productivo, porque así lo dice su examen anual de productividad.
Vamos, dicho con otras palabras: los funcionarios poco menos que "redefinirán" los deberes de sus cargos como únicamente el deber de pasar bien el dichoso examen anual de productividad.
Se va a evaluar como las oposiciones y los van a evaluar los mismos que evaluan las oposiciones. Tan dificil de entender no es y parece que hay más de un funcionario por aqui que no se acuerdan de como entraron a formar parte del funcionariado.
#11 un examen de oposición no es un criterio de productividad.
Por cierto,¿los que ponen los exámenes se examinarán entre ellos?
#21 Si un examen de oposicion no es un criterio de productividad ¿que lo es?, ¿Por que se permite a la gente que entre a un puesto de funcionario con un simple examen de oposicion cuando no sirve para evaluar las capacidades de un individuo?, Por que la productividad dependera de las capacidades del individuo y más condiciones invaluables, es decir, una persona con una gran capacidad de productividad que no se le permita desarrollar dicha capacidad deberia cobrar menos que una persona con menos capacidad de productividad pero que por cosas del destino tiene mayor acceso y control de los procesos de produccion.... Lo voy a explicar con un ejemplo, eres vendedor y tienes mucha labia, pero tu empresa te da una cartera de negocio infima y por lo cual tu productividad es infima, pero otro vendedor que es mediocre tiene una cartera de negocio mayor y por lo cual mas oportunidades de subir su produccion, entonces se le debe pagar menos al que mas labia tiene pese a que los recursos de los que dispone son menores que los de su compañero mediocre. Puedes decir que hay que usar tambien de criterio el acceso a dichos recursos pero no seria mejor quitar un parametro a la ecuacion en ambos lados en lugar de complicar la ecuacion ...
Por cierto, ¿Como se examinan los examinadores de la DGT?
que se vayan a cagar joder ya
Los sudokus cuanto puntúan?