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#11:
Curioso porque yo llevo 17 años trabajando de informático y la norma es salir a mi hora.
Eso sí en mí misma empresa hay gente que mete horas como descosidos para entrar en la quiniela de ascensos y subidas de sueldo.
El problema no solo son los jefes o la empresa también los compañeros trepas.
Eso sí en mí misma empresa hay gente que mete horas como descosidos para entrar en la quiniela de ascensos y subidas de sueldo.
El problema no solo son los jefes o la empresa también los compañeros trepas.
#32:
#19 Por supuesto, escasos, pero los hay. Yo antes estaba como los machacas que cuenta #11, metiendo más horas que un reloj (era generalizado en el departamento), pero un buen jefe que entró en el departamento nos convenció que había que salir a la hora. Además nos buscó cursos de formación para poder usar las últimas tecnologías rápidamente y nos hizo un aumento de sueldo, que ya llevábamos años llorando por él.
Las consecuencias de esto fueron que el ambiente de trabajo mejoró terriblemente, los problemas que no se resolvían por desesperación a las 2 de la mañana eran resueltos a las 9:15 estando bien descansados, la calidad de los desarrollos mejoró exponencialmente con la documentación y las baterías de tests. Y el dueño de la empresa encantado porque el cambio se notó a mejor en el sistema y la productividad general de la empresa se multiplicó. Desde aquello jamás comprenderé otro modo de funcionamiento, al menos en el mundillo TIC donde hay que formarse constantemente en nuevas herramientas. Al contrario que un fontanero que sigue usando la misma llave inglesa que hace 50 años.
Las consecuencias de esto fueron que el ambiente de trabajo mejoró terriblemente, los problemas que no se resolvían por desesperación a las 2 de la mañana eran resueltos a las 9:15 estando bien descansados, la calidad de los desarrollos mejoró exponencialmente con la documentación y las baterías de tests. Y el dueño de la empresa encantado porque el cambio se notó a mejor en el sistema y la productividad general de la empresa se multiplicó. Desde aquello jamás comprenderé otro modo de funcionamiento, al menos en el mundillo TIC donde hay que formarse constantemente en nuevas herramientas. Al contrario que un fontanero que sigue usando la misma llave inglesa que hace 50 años.
#38:
#11 Yo igual. Desde mi primer trabajo allá por 2003 he hecho eso, y seguiré haciéndolo. En algún sitio incluso me han llamado la atención por ello pero me ha dado igual, puesto que mi trabajo se hacía.
Mi norma es hacer mi trabajo y salir a mi hora. Si un día puntual me tengo que quedar por algo, me quedo y me apunto las horas para cogermelas después. Si me ponen pegas, o si me mandan más trabajo del que puedo hacer en el horario laboral, lo comento con quien corresponda, y si no se ponen soluciones, desempolvo el CV (si es que ha cogido polvo) y me voy.
Mi norma es hacer mi trabajo y salir a mi hora. Si un día puntual me tengo que quedar por algo, me quedo y me apunto las horas para cogermelas después. Si me ponen pegas, o si me mandan más trabajo del que puedo hacer en el horario laboral, lo comento con quien corresponda, y si no se ponen soluciones, desempolvo el CV (si es que ha cogido polvo) y me voy.
#33:
#1 #2 Vamos, las mismas condiciones que cualquier currito de cualquier empresa. Solo que "cualquier currito" no es mayoría leyendo "prensa" electrónica. Prueba a sumarle a esas "anécdotas" un trabajo que te parte la espalda cada día y verás que risas.
Parece que hayan empezado a currar ayer.
Bienvenidos al mundo laboral.
Parece que hayan empezado a currar ayer.
Bienvenidos al mundo laboral.
Comentarios
Curioso porque yo llevo 17 años trabajando de informático y la norma es salir a mi hora.
Eso sí en mí misma empresa hay gente que mete horas como descosidos para entrar en la quiniela de ascensos y subidas de sueldo.
El problema no solo son los jefes o la empresa también los compañeros trepas.
#11 Trabajando en Madrid salíamos todos a la hora. Trabajando en Málaga, había muchos calentando silla.
#17 uff, los calienta sillas son los que suben, y luego esperan encontrar eso
#20 En toda jerarquía, ascienden los mediocres. Los que hacen bien su trabajo, se quedan siempre en ese puesto, porque los que mandan:
- Temen que en el nuevo puesto no lo haga igual de bien.
- Temen que quien lo sustituya, no lo haga igual de bien.
- Quien lo debe ascender es mediocre, y teme que en poco tiempo le quite su puesto.
#22 según tu tesis estamos en una mediocracia. Donde se recompensa a los ineptos y se desprecia a los mejores. Excepto si eres un futbolista, comentarista rosa o alguien que no suponga un insulto a la inteligencia de los altos mandos.
#23 No hay jerarquía por la que ascender en los futbolistas de un equipo, o los comentaristas de la prensa rosa. Que un futbolistas se vaya de un equipo para irse a otro donde gana más, es un ascenso personal, pero no un ascenso en el equipo donde se encontraba.
Lo normal en las empresas es que para un puesto que queda libre, se meta a alguien de fuera, o que sea sustituído por otro trabajador mediocre de la empresa.
#24 luego los puestos intermedios son completamente innecesarios. Porque serán realmente un problema para la empresa.
#25 No son innecesarios. Sólo mal gestionados. Necesitas quien supervise los niveles inferiores y resuelva los problemas que surjan. Pero suele ocurrir que los problemas surgen precisamente porque esos mandos intermedios no hacen bien su trabajo (dar fechas de entrega irrealizables, no motivar al personal, no organizar, etc.).
#27 si dan fechas irrealizables, son innecesarios, si generan problemas son innecesarios. De hecho, muchas de las grandes empresas (no cárnicas, sino de verdad) están quitando los intermedios porque no hacen falta.
#23
Depende.
En cargos bajos, si la cagas te vas a la calle, en medios-altos, si la cagas, te ascienden para que no rompas nada (ahí se ve la utilidad de mucho alto cargo)
#22 Pues yo creo que no es así, o lo es, pero en parte y que pasa lo descrito en la pirámide de Peter: En general suben los mejores, el problema es que suben los mejores en los puestos técnicos, donde eran muy buenos, y pasan a ocupar puestos de dirección, donde son muy malos. Conclusión: pierdes a tus mejores técnicos y te quedas con los peores jefes.
Yo eso lo he visto mucho, porque para subir de sueldo en la misma empresa tienes que también cambiar de responsabilidades. Y si no quieres cambiar de responsabilidades, no te queda otra que largarte a otra donde te paguen mejor.
#17 Trabajando en Alicante salíamos todos a la hora. Trabajando en Madrid, en cliente, había quien prácticamente vivía ahí.
#17 en malaga me toco de calentar la silla, nos pagaron un extra al doble de la hora normal, por cierto fue para arreglar un marron de madrid.
#40 Estudié la carrera en Málaga, y trabajé los primeros años allí. Sé bien lo que se cuece.
#19 Por supuesto, escasos, pero los hay. Yo antes estaba como los machacas que cuenta #11, metiendo más horas que un reloj (era generalizado en el departamento), pero un buen jefe que entró en el departamento nos convenció que había que salir a la hora. Además nos buscó cursos de formación para poder usar las últimas tecnologías rápidamente y nos hizo un aumento de sueldo, que ya llevábamos años llorando por él.
Las consecuencias de esto fueron que el ambiente de trabajo mejoró terriblemente, los problemas que no se resolvían por desesperación a las 2 de la mañana eran resueltos a las 9:15 estando bien descansados, la calidad de los desarrollos mejoró exponencialmente con la documentación y las baterías de tests. Y el dueño de la empresa encantado porque el cambio se notó a mejor en el sistema y la productividad general de la empresa se multiplicó. Desde aquello jamás comprenderé otro modo de funcionamiento, al menos en el mundillo TIC donde hay que formarse constantemente en nuevas herramientas. Al contrario que un fontanero que sigue usando la misma llave inglesa que hace 50 años.
#32 ese jefe seguro que era ingeniero en informática, y no uno de empresariales o de teleco, y entendía lo que era trabajar de informático. Además eso es raro,raro.
#36 Claro que fue raro encontrarse un jefe así. Antes de tener este jefe (y después) he visto una caterva de personajes de lo más miserables e inútiles, y sin ningún conocimiento del tema: desde el que exigía meter horas para finalizar proyectos, aún sabiendo que iban con fallos y mal depurados, hasta el que se dedicaba full-time a su carrera personal de trepar en la empresa mientras se hacía pajas mentales (proyectos mal pensados y/o sin sentido) y repartía latigazos por repartir con el fin de demostrar delante del dueño que era un psicópata.
#37 No sé, esa es la visión de los jefes que tengo. Por eso digo que son completamente innecesarios.
#11 Yo igual. Desde mi primer trabajo allá por 2003 he hecho eso, y seguiré haciéndolo. En algún sitio incluso me han llamado la atención por ello pero me ha dado igual, puesto que mi trabajo se hacía.
Mi norma es hacer mi trabajo y salir a mi hora. Si un día puntual me tengo que quedar por algo, me quedo y me apunto las horas para cogermelas después. Si me ponen pegas, o si me mandan más trabajo del que puedo hacer en el horario laboral, lo comento con quien corresponda, y si no se ponen soluciones, desempolvo el CV (si es que ha cogido polvo) y me voy.
#11 hay gente que mete horas como descosidos para entrar en la quiniela de ascensos y subidas de sueldo
¿Y funciona?
#42 bueno... En la quiniela entran. Pero es quiniela.
#4 Bienvenidos a mi mundo, y no soy informática. Es el mal del país: cargos importantes ocupados por enchufados y herederos de los pelotazos varios.
#8 pues a currar lo justo, no haga nada de más.
No he encontrado ni rastro de la noticia del empeoramiento de condiciones del convenio para los informáticos en este medio. Mejor centrarse en los jefes cabrones, sin duda es el único sector que los tiene. Asco de prensa pesebrera.
#2 No se refiere a jefes cabrones, si no, a jefes inútiles, que no saben donde tiene su mano derecha y lo único que hacen es crear mal ambiente.
#4 hay jefes que no sean inútiles en las TIC?
#19 Si que los hay, pero se terminan yendo o a pequeñas empresas o cambian de sector.
#19 Respuesta larga: NO
#1 #2 Vamos, las mismas condiciones que cualquier currito de cualquier empresa. Solo que "cualquier currito" no es mayoría leyendo "prensa" electrónica. Prueba a sumarle a esas "anécdotas" un trabajo que te parte la espalda cada día y verás que risas.
Parece que hayan empezado a currar ayer.
Bienvenidos al mundo laboral.
¡Oficinas en el extraradio de la ciudad! ¿Qué será lo siguiente?
#1 Cuando te manden a 60Km de tu casa me lo cuentas. Son 2.500Km y 200€ de gasolina al mes.
#3 200 euros a descontar del ya exiguo sueldo.
#5 Más el tiempo que pierdes a diario en ir y venir
#3 Ahí te quiero ver, calculando la media.
#3 Cualquiera que use su coche, aún estando dentro la misma ciudad, gastará en torno a esos 200€ es mas, en ocasiones tener la oficina en el extra radio te permite circular por unas vías que facilitan el ahorro de combustible.
#7 Cualquiera que use su coche, aún estando dentro la misma ciudad, gastará en torno a esos 200€
No entiendo el uso del coche dentro de la ciudad existiendo el transporte público.
#14 bajalo a 40-60 si acaso.
#14 No todo el mundo vive en Madrid.
#18 nene tu a la escuela
#41 Antes de dar lecciones deberías, al menos, aprender a escribir.
#7 Transporte público
#3 Algunos vivimos en el extrarradio y nos cuesta dinero ir al centro de la ciudad .
#3 Vaya zasca te ha dado #9
#3 60km no es el extrarradio, es otra provincia
#3 Si no eres capaz de hacer valer tus derechos y que te paguen el desplazamiento, que quieres que pase?
Lo peor es tener de jefe a uno que no tiene ni idea del tema y lo mas jodido es cuando se las quiere dar de sabelotodo y que su palabra va al altar mayor.
#16 para mi, un jefe que tenga menos conocimientos, debe de ser automáticamente despedido o degradado.
#21 Error, eso es demasiado radical e innecesario. El jefe no necesariamente ha de tener los mismos o más conocimientos que sus trabajadores, lo que tiene que saber es en qué son buenos sus trabajadores (y en qué flojean) y proporcionarles los recursos y facilidades para que hagan su trabajo lo mejor posible. El jefe lo que ha de tener es bien claro de qué es lo que no sabe y en esos casos apoyarse en los trabajadores que sí saben y confiar en el criterio de ellos. El jefe peligroso del que hay que librarse es el que no sabe y no es consciente de ello o no quiere reconocerlo, intentanto siempre imponer su criterio incluso contra el de gente con mejor conocimiento.
#43 No me convences, un jefe debe de ser un líder, y un líder debe de tener por lo vemos una visión de lo que se ha de hacer, y para eso es necesario tener unos conocimientos mínimos.
44 wtf
Nonstopingnow me contesta y despues me mete en ignorados, todo muy adulto...