Yo no digo ni abaratar los despidos, ni bajar los salarios, sólo que tiene que ser todo mucho más ágil y más natural. ¿Por qué esa indemnización no se mete en el sueldo y esa persona lo va cobrando en la vida natural que va trabajando?
El contrato único indefinido cobra todo su sentido cuando se le acompaña del modelo austríaco de indemnizaciones. La empresa va dotando en pequeños pagos un fondo para la indeminzación del empleado, que es el titular de ese fondo. De hecho, cuando el trabajador decide cambiar de empresa, no parte de cero respecto al cálculo de su indemnización - tal y como sucede ahora -, sino que se lleva consigo ese fondo, o más bien el derecho a cobrarlo en caso de despido.
Contrato único; UPyD, Unión Progreso y Democracia
Por otra parte, la empresa está anticipando un posible gasto futuro - que, además, suele producirse en momentos de dificultades económicas -, del mismo modo que haría si contratara un seguro. Esto puede atenuar la incertidumbre de cualquier persona que esté pensando en crear una empresa e incorporar plantilla. Además, hace innecesario el uso de fórmulas de despido colectivo que terminan por reducir los derechos de los trabajadores.
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¿Qué es el modelo austriaco de indemnizaciones?
El contrato único indefinido cobra todo su sentido cuando se le acompaña del modelo austríaco de indemnizaciones. La empresa va dotando en pequeños pagos un fondo para la indeminzación del empleado, que es el titular de ese fondo. De hecho, cuando el trabajador decide cambiar de empresa, no parte de cero respecto al cálculo de su indemnización - tal y como sucede ahora -, sino que se lleva consigo ese fondo, o más bien el derecho a cobrarlo en caso de despido.
Contrato único; UPyD, Unión Progreso y Democracia
Por otra parte, la empresa está anticipando un posible gasto futuro - que, además, suele producirse en momentos de dificultades económicas -, del mismo modo que haría si contratara un seguro. Esto puede atenuar la incertidumbre de cualquier persona que esté pensando en crear una empresa e incorporar plantilla. Además, hace innecesario el uso de fórmulas de despido colectivo que terminan por reducir los derechos de los trabajadores.
http://www.upyd.es/Que-es-el-modelo-austriaco-de-indemnizaciones
¿Cual era la cláusula de rescisión?