Google ha acabado pagando más a mujeres que a hombres al tratar de solucionar desigualdades

Mucho se ha debatido en los últimos tiempos sobre las desigualdades profesionales que existen entre hombres y mujeres: los estudios a los que apuntábamos un año revelan cómo el porcentaje de mujeres en plantilla directivas o en puestos técnicos es claro síntoma de un problema. Ese problema va más allá al hablar de los sueldos: los hombres suelen cobrar más que las mujeres con la misma cualificación y experiencia, pero en Google han tratado de resolver esa crítica del pasado reciente con un resultado curioso: ahora la desigualdad es a la inversa

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#0 Dupe: Google realiza un estudio sobre la brecha salarial y descubre que está pagando de menos a hombres [EN]

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Lo cual genera una nueva desigualdad