Algunos hoteleros ya no saben que hacer para encontrar trabajadores y se resisten a subir salarios. El hotel más grande de Lanzarote regala 500 € a los empleados que encuentren gente dispuesta a trabajar. Los sindicatos acusan de una forma "ingeniosa" del hotel para evitar subidas salariales a sus empleados. ¿Por qué no suben sueldos entonces?. "El problema es que cuando subes el precio del factor trabajo, se consolida en el tiempo, y pasa a ser un derecho adquirido del trabajador. Este sobrecoste se hace estructural para el hotel.
Comentarios
Hotel Barceló Playa Blanca Resort: Se trata del hotel más grande de la isla de los volcanes, de 720 habitaciones y 1.400 camas. El hotel Barceló Playa Blanca Resort es un establecimiento con una categoría de cuatro estrellas situado en la localidad turística de Playa Blanca (municipio de Yaiza), próximo al puerto deportivo Marina Rubicón y Playa Dorada.
Ahí lo dejo...
(ahí explotan trabajadores)
Ummmmm, pues no tengo claro el tema...
Incentivas atraer a trabajadores "de confianza" (nadie va a recomendar a un amigo sabiendo que no va a rendir porque pierdes la confianza del amigo y de la empresa) en lugar de trabajadores "random" que no sabes como van a funcionar.
¿Una subida de sueldo es la soluccion como dicen? Eso incentiva que se presenten mas candidatos para los puestos, no que sean buenos.
En el hotel donde trabajo hay falta de trabajadores, no son malos sueldos (convenio de Baleares + vivienda (luz y agua incluidos) + manutencion) y el que mas y el que menos ha "traido" a amigos/conocidos a trabajar (eso si, dejando claro que solo intervienes como "comunicante" y que el trabajo + rendimiento del trabajador quedaba entre las 2 partes)
#5 #4 En Japón (por ejemplo) no existe para nada eso de recomendarle a tu empresa que contrate a familiares o amigos.
La mayoría de nipones entienden su trabajo como un 'casamiento' para toda la vida. Algo que no deben arriesgar recomendando a un tercero, de cuyo (hipotético) bajo rendimiento o mal comportamiento (caso de producirse) se les consideraría (directa o indirectamente) responsables, arrastrando a ambos a la cola del paro.
#6 A mi me "cuesta" eso de dar el curriculum de alguien a la empresa. Siempre dejo claro a unos y otros que solo soy un intermediario y que no quiero que me achaque ni si sale bien ni si sale mal para ninguna de las 2 partes.
Tambien entiendo que la empresa necesita trabajadores y que en la España vaciada no hay mucho trabajo y se buscan alternativas donde las hay.
Es complicado cuando te pilla esa situacion en medio.
Si a eso añades que te "incentiven" con 500 euros por recomendacion que funcione...ya la cosa se lia mucho mas y menos claro que me queda el tema.
Por donde pasa el turismo no vuelve a crecer la hierba:
Que no se entere Musk de esto
#3 Hizo lo mismo en Starbase, a cada trabajador que llevara otro se llevaba un plus pero el primero era el responsable del segundo.
Lo que es un referal de toda la vida. Poco me parece. Los he visto de 6000€.
No veo el argumento de wieceso bsjr sueldos sino todo lo contrario.
Que un hotel de ¡4 estrellas! (nada menos), se dedique a inventar estas mierdas, en vez de pagar y tratar a su personal con la retribución y el respeto que se merecen, ... me parece algo de república bananera cutre del 4º mundo.