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#7:
Es de traca...te obligo a ponerte un disfraz ridículo, te meto presión para ir rápido, te obligo a que tengas que trabajar fuera de tu turno sin cobrar horas extra, a trabajar de cualquier manera...pero eso sí, siempre con buena cara y dándolo todo por la empresa asumiendo competencias que ni siquiera son responsabilidad tuya a cambio de una nómina que no te permite ni vivir....y agradecido tienes que estar. Esa es la mentalidad empresarial española, que parte del concepto de que la empresa te hace un favor al darte un trabajo, por lo que le debes lealtad y fidelidad absoluta, que está por encima de ti y que por eso, tienes que tragar con lo que sea.
#8:
#6 Efectivamente. La sola presencia de las cámaras en un lugar de trabajo ya canta demasiado, pero es que aparte no verás un solo capitulo en el que la empresa quede mal. Es más, en todos los episodios de la serie original yanqui, aquí supongo que será una mala copia como de costumbre, hay un empleado u otro que tienen una hija con cáncer, una madre con enfermedad incurable, que dedican su tiempo libre a ayudar a niños con problemas o algo similar y el jefe, en un acto de magnánima generosidad hace una donación o algún acto altruista para ayudar a estás personas.
#3:
Lo mejor fue cuando el de Dominos Pizza se puso un disfraz de ficha de dominó y le decia al empleado que pusiera buena cara que eso era divertido. Ahí quedó reflejada de irrealidad en la que viven los de arriba. Y además con técnias de marketing que son muy ajenas a la cultura española, a lo mejor en EEUU eso funciona...aquí un señor disfrazado de ficha es un payaso, no es serio, por muy currante que sea. Por cierto, vaya ridículo con lo del inglés. Yo pensaba que ahora les enseñaban inglés desde muy pequeños, anda que era dificil decir "otro ingrediente" ¿eh? 
#18:
en fin, puse mi comentario en el blog salmón, pero voy a hacer un copia/pega para que podais ver mi opinión sobre lo que pretenden esta clase de programas.
Es lo que tienen los "reallity show" que más que ser reales se dedican a explotar emociones.
Mi conclusión sobre este programa (tanto en la versión yanki como en la versión española) es que no está hecho realmente para sacar las vergüenzas de la empresa, sino que es una nueva estrategia de publicidad.
La estrategia del programa es muy sencilla: Buscan empresas que quieran tener un impulso de marketing, le ofrecen al "jefe" (o CEO como se les quiera llamar) dar una imagen de acercamiento hacia sus empleados con los que, por norma general, tiene un trato mínimo o nulo.
La productora se encarga de estudiar los perfiles de los trabajadores, para seleccionar quienes salen en el programa y quienes no. Por lo que he podido observar solo buscan tres clases de perfiles:
1º. El perfil del mal empleado, siempre desempeñado por un trabajador para el que ese trabajo solo es un medio de ganar un sueldo y que no se siente identificado con el espíritu de la empresa. Siempre suele tener algún motivo personal o de relaciones con los compañeros que le hace mostrar esa "desidia" hacia la empresa.
Este es el perfil que se quiere mostrar como el culpable de la mala imagen directa de la empresa. Es una cabeza de turco para crear un generalismo con el que se quiere convencer al espectador que si un día hace uso de su empresa y se encuentra con una mala actitud de un empleado no es culpa de la empresa, sino es el empleado que es un mal trabajador.
2º. El encargado pelota al que le faltan "algunas luces": Es un trabajador de una escala un poco superior que siempre se encarga de dorar la pildora a sus responsables superiores, siempre con una sonrisa y con la frase "el jefe siempre tiene la razón" tatuada en la frente. Es un encargado que hará lo que sea con tal de conseguir las previsiones de ventas que les ordenan sus superiores, incluso saltarse cualquier regla o norma de trato cívico con los trabajadores para conseguir los objetivos, Este es el prototipo de empleado con el que quieren dar la imagen de que "si algún día viene a nuestro negocio y observa un mal comportamiento, no se lo tenga muy en cuenta ya que, el lo hace por el bien de la empresa, aunque la forma en que lo hace no sea muy correcta.
3º. El trabajador abnegado o "pringado": Este empleado es el candidato ideal para despertar el sentimentalismo en la pantalla. Un trabajador con muchas responsabilidades familiares al que, la falta de oportunidades le ha llevado a acabar en ese empleo mal pagado y con mínimas posibilidades de ascenso pero, del que no puede permitirse prescindir por las cargas familiares o economicas que acarrea. Es el perfil de candidato ideal para dar la imagen de que "La empresa siempre se acaba preocupando por el bien de sus trabajadores.
Gracias a todo esto, la empresa consigue un "lavado de cara" frente a la opinión publica y aunque se muestren "las vergüenzas de la empresa" siempre finaliza con la imagen de que para la empresa es tan importante los números como la felicidad de sus empleados. Ese es el nuevo marketing de la televisión.
En cuanto al programa de Domino´s pizza debo decirte que se te olvidó una de las mayores meteduras de pata que cometió el jefe, por lo menos desde mi punto de vista, que fue después de haber hecho los repartos en moto cuando dijo "tengo que averiguar la verdad sobre esto" y se puso a hablar con el encargado de la pizzeria y le mostró quien era realmente...
¿En que cabeza cabe que un jefe "infiltrado" se muestre como "el jefe" delante de un encargado y pretenda que le confiese que de verdad le dice a los repartidores que metan caña a las motos cuando hacen el reparto? Simplemente hubo que ver las imágenes para ver que el encargado se quito el muerto de encima y se lo cargo a los recatas.
Aunque debo decir, que esa escena fue lo único de verdadero realismo que se mostró en todo el programa, el hecho de que los encargados siempre le cargan el marrón a otro.
Es lo que tienen los "reallity show" que más que ser reales se dedican a explotar emociones.
Mi conclusión sobre este programa (tanto en la versión yanki como en la versión española) es que no está hecho realmente para sacar las vergüenzas de la empresa, sino que es una nueva estrategia de publicidad.
La estrategia del programa es muy sencilla: Buscan empresas que quieran tener un impulso de marketing, le ofrecen al "jefe" (o CEO como se les quiera llamar) dar una imagen de acercamiento hacia sus empleados con los que, por norma general, tiene un trato mínimo o nulo.
La productora se encarga de estudiar los perfiles de los trabajadores, para seleccionar quienes salen en el programa y quienes no. Por lo que he podido observar solo buscan tres clases de perfiles:
1º. El perfil del mal empleado, siempre desempeñado por un trabajador para el que ese trabajo solo es un medio de ganar un sueldo y que no se siente identificado con el espíritu de la empresa. Siempre suele tener algún motivo personal o de relaciones con los compañeros que le hace mostrar esa "desidia" hacia la empresa.
Este es el perfil que se quiere mostrar como el culpable de la mala imagen directa de la empresa. Es una cabeza de turco para crear un generalismo con el que se quiere convencer al espectador que si un día hace uso de su empresa y se encuentra con una mala actitud de un empleado no es culpa de la empresa, sino es el empleado que es un mal trabajador.
2º. El encargado pelota al que le faltan "algunas luces": Es un trabajador de una escala un poco superior que siempre se encarga de dorar la pildora a sus responsables superiores, siempre con una sonrisa y con la frase "el jefe siempre tiene la razón" tatuada en la frente. Es un encargado que hará lo que sea con tal de conseguir las previsiones de ventas que les ordenan sus superiores, incluso saltarse cualquier regla o norma de trato cívico con los trabajadores para conseguir los objetivos, Este es el prototipo de empleado con el que quieren dar la imagen de que "si algún día viene a nuestro negocio y observa un mal comportamiento, no se lo tenga muy en cuenta ya que, el lo hace por el bien de la empresa, aunque la forma en que lo hace no sea muy correcta.
3º. El trabajador abnegado o "pringado": Este empleado es el candidato ideal para despertar el sentimentalismo en la pantalla. Un trabajador con muchas responsabilidades familiares al que, la falta de oportunidades le ha llevado a acabar en ese empleo mal pagado y con mínimas posibilidades de ascenso pero, del que no puede permitirse prescindir por las cargas familiares o economicas que acarrea. Es el perfil de candidato ideal para dar la imagen de que "La empresa siempre se acaba preocupando por el bien de sus trabajadores.
Gracias a todo esto, la empresa consigue un "lavado de cara" frente a la opinión publica y aunque se muestren "las vergüenzas de la empresa" siempre finaliza con la imagen de que para la empresa es tan importante los números como la felicidad de sus empleados. Ese es el nuevo marketing de la televisión.
En cuanto al programa de Domino´s pizza debo decirte que se te olvidó una de las mayores meteduras de pata que cometió el jefe, por lo menos desde mi punto de vista, que fue después de haber hecho los repartos en moto cuando dijo "tengo que averiguar la verdad sobre esto" y se puso a hablar con el encargado de la pizzeria y le mostró quien era realmente...
¿En que cabeza cabe que un jefe "infiltrado" se muestre como "el jefe" delante de un encargado y pretenda que le confiese que de verdad le dice a los repartidores que metan caña a las motos cuando hacen el reparto? Simplemente hubo que ver las imágenes para ver que el encargado se quito el muerto de encima y se lo cargo a los recatas.
Aunque debo decir, que esa escena fue lo único de verdadero realismo que se mostró en todo el programa, el hecho de que los encargados siempre le cargan el marrón a otro.
#29:
#3 Pues yo cuando vi lo del inglés lo único que me dio por pensar es: Les van a exigir a éstos que trabajan por cuatro duros en una pizzería un cierto nivel de inglés, y tenemos al presidente del gobierno, que no hizo otra cosa durante 7 años que esperar a que Zapatero cayese, y no ha sido capaz de aprenderlo.
#1:
Que hagan un programa en el que los politicos se infiltren como si fueran ciudadanos
#16:
Un trabajador lleva el camión de limpieza municipal con dos o tres compañeros más a bordo, se para a ligarse un par de fulanas en mitad de servicio y el jefe va y lo nombra asesor. Para mear y no echar gota.
Esto es Españistán. Luego dirán los MarhuIndas de turno que privatizando todo se hace más eficiente, y los trabajadores sin mascarillas y esquivando los coches como pueden. Y la huelga de estas navidades, ya tal.
Esto es Españistán. Luego dirán los MarhuIndas de turno que privatizando todo se hace más eficiente, y los trabajadores sin mascarillas y esquivando los coches como pueden. Y la huelga de estas navidades, ya tal.
#6:
A mi me parece todo un montaje, una obra teatral.
#2:
Solo conseguí ver los primeros 10 minutos. Humillante, paternalista, versión cañí del programa de la Toñi... insuperable muestra de caspa y costra.
#19:
Vi el programa del Domino's pizza. Dos contradicciones:
Me resultó curioso ver como el jefe tenía problemas para compaginar vida familiar y laboral (nunca desconectaba) y una de sus empleadas tenía muy claro que no quería ascender para poder estar con su familia. A pesar de eso, trataba de convencerla. Creo que debería aprender de esa chica.
Otro detalle. Me resultó curioso que la encargada de una de las tiendas pidiese a dos que se quedasen pero no mencionase "esto son horas extras, como sabéis os las contabilizo y se pagan a tanto". El jefe le dice que le falta autoridad, pero no comenta nada sobre a cuánto se pagaban las horas extras. Acaso la muchacha pretendía que se quedasen de gratis?
Me resultó curioso ver como el jefe tenía problemas para compaginar vida familiar y laboral (nunca desconectaba) y una de sus empleadas tenía muy claro que no quería ascender para poder estar con su familia. A pesar de eso, trataba de convencerla. Creo que debería aprender de esa chica.
Otro detalle. Me resultó curioso que la encargada de una de las tiendas pidiese a dos que se quedasen pero no mencionase "esto son horas extras, como sabéis os las contabilizo y se pagan a tanto". El jefe le dice que le falta autoridad, pero no comenta nada sobre a cuánto se pagaban las horas extras. Acaso la muchacha pretendía que se quedasen de gratis?
#4:
Toda la razón. El programa trata de un fulano jefe que demuestra desde el principio y por principio que no tiene ni puta idea de lo que está haciendo. Les debería dar vergüenza. Pero no.
#88:
#79 Ni he dicho que los trabajadores sean unos santos ni he dicho que todos los empresarios sean así. No me atribuyas cosas que no he dicho para poder soltar tu discurso. Digo simplemente que esa es la típica mentalidad española, y eso es innegable. Todo el que haya trabajado y se ha movido un poco, lo ha visto. El esfuerzo, la dedicación y el amor a la empresa que no es tuya debe ir en la nómina, si no, que le den a la empresa. Es muy sencillo, "If you pay peanuts you get monkeys". Si eso te molesta, pues chico, háztelo mirar.
#41:
#10 Yo he visto el programa estadounidense varias veces y ví el español. Nada que ver en el tono. En el español desde un princpio se nota esa picardía española de ir a pillar fallitos de los empleados (nunca de la empresa claro).
Por ejemplo, los reprtidores que se saltan las normas de circulación: se deja bien claro que la empresa no les obliga a ir más rápido. Mientras que en la planta de residuos donde trabajan sin mascarilla no sólo no se dice nada de la empresa sino que al final "ofrece una gama de mascarillas a los empleados" para que encima se vea qus son comprensivos.
Por ejemplo, los reprtidores que se saltan las normas de circulación: se deja bien claro que la empresa no les obliga a ir más rápido. Mientras que en la planta de residuos donde trabajan sin mascarilla no sólo no se dice nada de la empresa sino que al final "ofrece una gama de mascarillas a los empleados" para que encima se vea qus son comprensivos.
Comentarios
Es de traca...te obligo a ponerte un disfraz ridículo, te meto presión para ir rápido, te obligo a que tengas que trabajar fuera de tu turno sin cobrar horas extra, a trabajar de cualquier manera...pero eso sí, siempre con buena cara y dándolo todo por la empresa asumiendo competencias que ni siquiera son responsabilidad tuya a cambio de una nómina que no te permite ni vivir....y agradecido tienes que estar. Esa es la mentalidad empresarial española, que parte del concepto de que la empresa te hace un favor al darte un trabajo, por lo que le debes lealtad y fidelidad absoluta, que está por encima de ti y que por eso, tienes que tragar con lo que sea.
#6 Efectivamente. La sola presencia de las cámaras en un lugar de trabajo ya canta demasiado, pero es que aparte no verás un solo capitulo en el que la empresa quede mal. Es más, en todos los episodios de la serie original yanqui, aquí supongo que será una mala copia como de costumbre, hay un empleado u otro que tienen una hija con cáncer, una madre con enfermedad incurable, que dedican su tiempo libre a ayudar a niños con problemas o algo similar y el jefe, en un acto de magnánima generosidad hace una donación o algún acto altruista para ayudar a estás personas.
Lo mejor fue cuando el de Dominos Pizza se puso un disfraz de ficha de dominó y le decia al empleado que pusiera buena cara que eso era divertido. Ahí quedó reflejada de irrealidad en la que viven los de arriba. Y además con técnias de marketing que son muy ajenas a la cultura española, a lo mejor en EEUU eso funciona...aquí un señor disfrazado de ficha es un payaso, no es serio, por muy currante que sea. Por cierto, vaya ridículo con lo del inglés. Yo pensaba que ahora les enseñaban inglés desde muy pequeños, anda que era dificil decir "otro ingrediente" ¿eh?
en fin, puse mi comentario en el blog salmón, pero voy a hacer un copia/pega para que podais ver mi opinión sobre lo que pretenden esta clase de programas.
Es lo que tienen los "reallity show" que más que ser reales se dedican a explotar emociones.
Mi conclusión sobre este programa (tanto en la versión yanki como en la versión española) es que no está hecho realmente para sacar las vergüenzas de la empresa, sino que es una nueva estrategia de publicidad.
La estrategia del programa es muy sencilla: Buscan empresas que quieran tener un impulso de marketing, le ofrecen al "jefe" (o CEO como se les quiera llamar) dar una imagen de acercamiento hacia sus empleados con los que, por norma general, tiene un trato mínimo o nulo.
La productora se encarga de estudiar los perfiles de los trabajadores, para seleccionar quienes salen en el programa y quienes no. Por lo que he podido observar solo buscan tres clases de perfiles:
1º. El perfil del mal empleado, siempre desempeñado por un trabajador para el que ese trabajo solo es un medio de ganar un sueldo y que no se siente identificado con el espíritu de la empresa. Siempre suele tener algún motivo personal o de relaciones con los compañeros que le hace mostrar esa "desidia" hacia la empresa.
Este es el perfil que se quiere mostrar como el culpable de la mala imagen directa de la empresa. Es una cabeza de turco para crear un generalismo con el que se quiere convencer al espectador que si un día hace uso de su empresa y se encuentra con una mala actitud de un empleado no es culpa de la empresa, sino es el empleado que es un mal trabajador.
2º. El encargado pelota al que le faltan "algunas luces": Es un trabajador de una escala un poco superior que siempre se encarga de dorar la pildora a sus responsables superiores, siempre con una sonrisa y con la frase "el jefe siempre tiene la razón" tatuada en la frente. Es un encargado que hará lo que sea con tal de conseguir las previsiones de ventas que les ordenan sus superiores, incluso saltarse cualquier regla o norma de trato cívico con los trabajadores para conseguir los objetivos, Este es el prototipo de empleado con el que quieren dar la imagen de que "si algún día viene a nuestro negocio y observa un mal comportamiento, no se lo tenga muy en cuenta ya que, el lo hace por el bien de la empresa, aunque la forma en que lo hace no sea muy correcta.
3º. El trabajador abnegado o "pringado": Este empleado es el candidato ideal para despertar el sentimentalismo en la pantalla. Un trabajador con muchas responsabilidades familiares al que, la falta de oportunidades le ha llevado a acabar en ese empleo mal pagado y con mínimas posibilidades de ascenso pero, del que no puede permitirse prescindir por las cargas familiares o economicas que acarrea. Es el perfil de candidato ideal para dar la imagen de que "La empresa siempre se acaba preocupando por el bien de sus trabajadores.
Gracias a todo esto, la empresa consigue un "lavado de cara" frente a la opinión publica y aunque se muestren "las vergüenzas de la empresa" siempre finaliza con la imagen de que para la empresa es tan importante los números como la felicidad de sus empleados. Ese es el nuevo marketing de la televisión.
En cuanto al programa de Domino´s pizza debo decirte que se te olvidó una de las mayores meteduras de pata que cometió el jefe, por lo menos desde mi punto de vista, que fue después de haber hecho los repartos en moto cuando dijo "tengo que averiguar la verdad sobre esto" y se puso a hablar con el encargado de la pizzeria y le mostró quien era realmente...
¿En que cabeza cabe que un jefe "infiltrado" se muestre como "el jefe" delante de un encargado y pretenda que le confiese que de verdad le dice a los repartidores que metan caña a las motos cuando hacen el reparto? Simplemente hubo que ver las imágenes para ver que el encargado se quito el muerto de encima y se lo cargo a los recatas.
Aunque debo decir, que esa escena fue lo único de verdadero realismo que se mostró en todo el programa, el hecho de que los encargados siempre le cargan el marrón a otro.
Que hagan un programa en el que los politicos se infiltren como si fueran ciudadanos
#3 Pues yo cuando vi lo del inglés lo único que me dio por pensar es: Les van a exigir a éstos que trabajan por cuatro duros en una pizzería un cierto nivel de inglés, y tenemos al presidente del gobierno, que no hizo otra cosa durante 7 años que esperar a que Zapatero cayese, y no ha sido capaz de aprenderlo.
A mi me parece todo un montaje, una obra teatral.
Un trabajador lleva el camión de limpieza municipal con dos o tres compañeros más a bordo, se para a ligarse un par de fulanas en mitad de servicio y el jefe va y lo nombra asesor. Para mear y no echar gota.
Esto es Españistán. Luego dirán los MarhuIndas de turno que privatizando todo se hace más eficiente, y los trabajadores sin mascarillas y esquivando los coches como pueden. Y la huelga de estas navidades, ya tal.
Solo conseguí ver los primeros 10 minutos. Humillante, paternalista, versión cañí del programa de la Toñi... insuperable muestra de caspa y costra.
Toda la razón. El programa trata de un fulano
jefeque demuestra desde el principio y por principio que no tiene ni puta idea de lo que está haciendo. Les debería dar vergüenza. Pero no.Vi el programa del Domino's pizza. Dos contradicciones:
Me resultó curioso ver como el jefe tenía problemas para compaginar vida familiar y laboral (nunca desconectaba) y una de sus empleadas tenía muy claro que no quería ascender para poder estar con su familia. A pesar de eso, trataba de convencerla. Creo que debería aprender de esa chica.
Otro detalle. Me resultó curioso que la encargada de una de las tiendas pidiese a dos que se quedasen pero no mencionase "esto son horas extras, como sabéis os las contabilizo y se pagan a tanto". El jefe le dice que le falta autoridad, pero no comenta nada sobre a cuánto se pagaban las horas extras. Acaso la muchacha pretendía que se quedasen de gratis?
#6 Ese programa es un anuncio de 50 minutos.
#12 Generalizar es un gran error y empresarios y empleados los hay buenos y malos.
#10 Yo he visto el programa estadounidense varias veces y ví el español. Nada que ver en el tono. En el español desde un princpio se nota esa picardía española de ir a pillar fallitos de los empleados (nunca de la empresa claro).
Por ejemplo, los reprtidores que se saltan las normas de circulación: se deja bien claro que la empresa no les obliga a ir más rápido. Mientras que en la planta de residuos donde trabajan sin mascarilla no sólo no se dice nada de la empresa sino que al final "ofrece una gama de mascarillas a los empleados" para que encima se vea qus son comprensivos.
Como bien dice #8 y #6 no entiendo como aún hay gente que se lo traga.
#9 No se trata de eso, la cuestión para mí no es si se trata de un montaje o no, sino de la visión empresarial española, que es la causa real de su baja productividad. Los empresarios aquí son señoritos y la empresa, su cortijo.
Me gustaria más, uno del tipo "el empleado infiltrado", en la directiva o consejo de administración. En distintas reuniones.
Pero como son menos, es mas dificil. Igual una de grabaciones en secreto con camaras ocultas instaladas (con las caras y la empresa emborronada u ofuscada si hace falta, pero para ver como funcionan realmente, que lo vean los accionistas y el resto de empleados)
¿como y quien evalua el trabajo de los directivos y el consejo de administración?
Por ejemplo
¿se hace?
http://es.wikipedia.org/wiki/Feedback_360_grados
¿se hacen encuestas de opinión secretas a todos los empleados? (para evitar represalias)
¿que hacen con los resultados?
¿os acordais de la web trabajobasura?
¿y que tal la empresa abierta?
La empresa abierta. ¿Un nuevo paradigma? ¿Un modelo a contracorriente?
http://blog.consultorartesano.com/2013/11/lo-hacemos13-un-breve-relato-de-la-historia-de-empresa-abierta.html
¿Y que tal una empresa sin jefes?
Las características que debería reunir un Jefe de Proyecto/c3#c-3
muy hipócrita ese programa, el director de operaciones de DPizza le da "mucha pena" saber que sus empleados cobran una mierda trabajando un monton de horas y ahora para lavar su imagen compra, con sus sucios euros, el perdon social y el de su empleado.
Pero bueno, la explotación laboral continua para el resto de trabajadores.
#3 Yo trabajé muchos años como cabezudo en las fiestas de mi ciudad y reconozco que me lo pasaba bien. Pero tengo claro que no tiene por qué gustarle a otra gente. Y desde luego, estrictamente hablando, andar por ahí vestido de ficha de dominó, si no te gusta, puede ser muy humillante.
#102 Cada vez tenemos menos derechos, y estamos más vendidos. Pero aceptamos barco.
#8 A mi la yankee me da asco, siempre me pareció publicidad capitalista y un acto lamentable de caridad selectiva. Si a una persona el sueldo que le das no le llega, y se lo subes al conocer tu historia. Y que pasa con el resto, no hacen el mismo trabajo?
#7 ¿Y la mentalidad del trabajador medio español?
Vengo con la ley del mínimo esfuerzo, solo pienso en quejarme, en que todo se haría mejor a mi manera, si puedo malmeto por detrás. Ah! y mi sueldo es IMPORTANTISIMO, pero lo de la empresa da igual ¡al empresario siempre le sobra el dinero! ¡Puedo derrochar lo que quiera! y si el jefe se queja es un estricto que si no fuese por mi ya tendría el negocio hundido!
¡Venga ya hombre! ¡Siempre con lo mismo!
Lo de siempre, las grandes empresas aplastando al pobre trabajador (NO LO NIEGO). Pero joder, anda que no se aprovechan muchos trabajadores de las pequeñas y medianas empresas. Dónde muchos que intentamos hacer las cosas bien y te joden como pueden. Y aquí nadie se queja, nadie dice nada del autónomo o pequeño empresario que trabaja más de 14 horas diarias día si día también que está cerca de sus trabajadores y mira por ellos porqué son la base de su negocio.
#79 Ni he dicho que los trabajadores sean unos santos ni he dicho que todos los empresarios sean así. No me atribuyas cosas que no he dicho para poder soltar tu discurso. Digo simplemente que esa es la típica mentalidad española, y eso es innegable. Todo el que haya trabajado y se ha movido un poco, lo ha visto. El esfuerzo, la dedicación y el amor a la empresa que no es tuya debe ir en la nómina, si no, que le den a la empresa. Es muy sencillo, "If you pay peanuts you get monkeys". Si eso te molesta, pues chico, háztelo mirar.
#7 Vaya forma de generalizar. ¿Conoces algún caso de lo que comentas de primera mano? Porque yo sí, pero muy poquitos. Son una ínfima minoría en comparación con el resto.
Decir que lo que sale en ese programa es una muestra del empresariado de este país es como decir que lo que sale en Gran Hermano es una muestra de la sociedad española.
Al de Domino's lo único que le importaba era dejar bien a la empresa y aprovechar la publicidad (que supongo habrán pagado bien). Los repartidores tenían más razón que un santo en casi todo lo que decían aunque no tuvieran la mejor actitud y su encargada era una niñata repelente que daba vergüenza verla trabajar. Pero la encargada era una pelota y los repartidores decían lo que realmente había en la empresa así que los repartidores se comieron la bronca y la otra el viaje a Londres.
Luego el de las basuras ¿de verdad necesitaba infiltrarse para darse cuenta de que sus empleados necesitan mascarilla? Alucinante.
Por resumir mi visión, que podría extenderme muchísimo.
¿A nadie le parece raro la inmensa cantidad de ignorancia que destila el CEO de Dominos?
En fín, a mi me ha parecido realmente sorprendente el tema de los repartidores porque el tío vive y trabaja en Madrid y tiene coche y tienen como 25 tiendas (sin contar las de los alrededores), la probabilidad de que nunca jamás se le haya cruzado un pizzero de su compañía "haciendo el gamba" con la moto es mínima, aparte de los repartidores de la competencia que ya te daría para preocuparte un poco más independientemente de que como en el programa un encargaducho te diga que está todo perfecto.
Me parece poco creible que alguien que conduzca en una ciudad con repartidores en moto no sepa como van, creo que es algo que la inmensa mayoría de la gente sabe porque lo ve prácticamente a diario, incluso como peatón.
El programa es un auténtico pufo, además de que lleva grabado eones. El original estaría mucho mejor si no fuese por (como ya indicaron antes) esa extraña afición de incluir en todos los programas al menos un caso de superación personal que deja muy a las claras que hay poco o nada dejado al azar.
Este programa tiene un homólogo estadounidense que a veces lo emitían por xplora, creo. Lo ví algunas veces y no era tan humillante como decís de este, igual es otra filosofía porque luego daba "premios" a los empleados que le habían acogido bien como compañero, incluso como aprendiz.
#8 Sin entrar en el detalle de que efectivamente los empleados serán seleccionados por su adecuación a determinados perfiles de interés del programa, hay que aclarar una cosa: en EE.UU. y Canadá —ambos países donde se produce y emite el programa original— se valora en positivo la participación en lo que se llaman actividades comunitarias, y es algo que se fomenta desde la juventud. De hecho es un factor que se tiene en cuenta a la hora de evaluar candidatos, por ejemplo, en las universidades privadas —menciono este ejemplo por conocerlo en primera mano—.
Así pues no es de extrañar que siempre encuentren a alguien que participa en tal o cual actividad de su comunidad. Otra cosa es que se seleccione el perfil adecuado a una actividad concreta para los intereses del programa, que son dos cosas distintas.
Esa costumbre es diferente aquí. En España no se tiene tanto en cuenta la participación en actividades comunitarias y/o extracurriculares. Es más, en muchas empresas se valora en negativo. Y de nuevo hablo por propia experiencia, pues ya me he encontrado con la situación de que varias empresas de mi sector intenten decidir en qué tengo que dedicar mi tiempo libre, llegando a exigirme el abandono de ciertas actividades no relacionadas con ellos y realizadas precisamente en mi tiempo libre. Y a mi pareja le ocurrió algo similar hace diez años, en un suceso que no voy a nombrar porque no corresponde, cuando por una actividad ajena a su profesión pudo prestar un servicio en un momento de necesidad. Ella y otra compañera en similar situación fueron felicitadas por los representantes americanos de la empresa al enterarse —hasta se les hizo un reportaje en la revista interna de la empresa para EE.UU.—, y la filial española... les puso a ambas de patitas en la calle a una al mes y a la otra a los dos meses.
Desde entonces hemos aprendido a que aquello que hacemos en nuestro tiempo libre, y que como tal seguimos haciéndolo, lo intentamos mantener en secreto... ¡Es increíble la de trabas que te ponen en tu trabajo si se enteran de que fuera de tu jornada laboral te dedicas a hacer cualquier otra cosa!
Por supuesto no siempre es así, y hay excepciones —al igual que en EE.UU. y Canadá hay mucha gente que no tienen ningún tipo de implicación comunitaria—. Pero la balanza se inclina de forma diferente.
Habiendo visto algún capítulo del estadounidense, que es un lavado de cara vergonzoso para ciertas empresas, que explotan a sus trabajadores y quedan como auténticos santos porque ayudan a 5 o 6 trabajadores, este me lo ahorro. Aunque me alegro de que no engañe a nadie.
#7 Trabajé (poco tiempo) en el VIPS, y aunque lo que comentas es algo generalizado, allí me parecía aberrante. Tienen un decálogo que da auténtica vergüenza ajena, en el que te repiten constantemente que sonrías. Eso sí, los sueldos eran una miseria (y hablo de hace ya más de dos años, ahora serán peor), la formación de cachondeo, uno de los almacenes para reponer mercancía medía metro y medio de altura y te dejabas los riñones (y en el que tenían pegado encima el infame decálogo).
Encima de esclavizado, sonríe para que la gente no se de cuenta de las condiciones en las que trabajas y se vayan con la conciencia tranquila.
#99 ¿A qué le llamas entonces que el empresario no te pague la nómina porque te diga que no hay dinero o que tienen preferencia los proveedores?¿Eso no es "reparto de pérdidas"?. Lo siento pero no lo veo como tú, el empresario recibe lo que paga, ni más ni menos.
Ese programa es publicidad.
De todos modos, el otro día vi de casualidad y por primera vez un episodio de la versión original, la americana. Y noté diferencias.
En el episodio que vi salía una cadena de cafeterías tipo Starbucks, y un empleado de una de ellas quería montar su propia cafetería algún día, cuando terminara de estudiar (que es lo que hacía mientras trabajaba allí, y no por ello la jefa le atacó de ningún modo, sino que lo vio como algo normal y loable. No sé. En España es más como si el empleado "perteneciera" a la empresa y tuviera que trabajar para ella de por vida o hasta que la empresa lo despida. No se ve bien por parte del empresario la movilidad laboral, ¿no creéis?
Al menos esa es mi impresión (no tanto por el programa español sino por otros casos de empresas españolas).
Ni un solo despedido en dos programas consecutivos. Todo premios, palmaditas en la espalda, cursos de regalo y un '-contamos contigo'. Definitivamente el programa no habla ni de esta España ni de la cruda realidad de su mundo laboral que siempre ha ido de mal en peor y ahora empieza a no dar ni para llegar a fin de mes.
Para #18. '...es una nueva estrategia de publicidad...'
Esa es solo una parte. Estoy convencido de que la intención la han enfocado en intentar reconciliar en el subconsciente colectivo de los españoles la generalizada nefasta visión que la empresa española se ha ganado a pulso con los años. Con un país a dos pasos del inicio de un conflicto civil importante todo lo que hagan para calmar las tensiones y los ánimos de la ciudadanía desde el presupuesto de 'programación ficción televisiva reconciliadora con el sistema' les parecerá poco.
#74 Lo que yo veo es lo que hacen y cómo está España, y me parece que están haciéndolo de manera desastrosa.
Y luego veo a nuestro presidente que tiene que leer las respuestas a la prensa, que además no suele permitir preguntas y no da explicaciones. Que van pasando cosas y no reacciona. Y lo relaciono todo. Pienso: A lo mejor hace políticas de inepto porque es un inepto.
Quitando lo que ya se ha comentado, si habéis visto éste mismo programa en EE.UU. o Canada (lo dan en Xplora creo) los regalos a los empleados son cojonudos! (esto puede ser obra social y en esos países las empresas se las pueden desbragar de los impuestos)
Aquí un viaje a Benidorm, hacer un almanaque y comprar mascarillas... que puta verguenza!
#104 No hijo no, aquí nadie tiene ni idea de nada salvo tú. Buenas noches.
#19 no lo entiendes, para los Jefes (o los CEO, como se les llama ahora) no les preocupa tanto la conciliación de la vida familiar, porque con lo que ganan se permiten darle a su familia un buen nivel de vida y queramos o no, el nivel económico es lo que realmente genera una "estabilidad familiar".
En este mundo solo existen 2 opciones: ser un asalariado trabajando una jornada laboral y pasar tiempo con tu familia, pero ganando una mierda que a la larga te va a llevar a mas problemas de convivencia familiar o trepar en la empresa todo lo que puedas consiguiendo mejoras laborales y salariales para ti y tu familia a pesar de perder vida familiar, pero obteniendo una estabilidad y un nivel económico que hace tu familia pase un poco por alto el poco tiempo que les puedes dedicar a cambio de encontrarse bien atendidos.
Nos gusto o no, por muchos ideales que tengamos.... el mundo laboral y empresarial es así. Una jungla donde siempre vas a tener que ser el depredador o la presa. La elección corresponde a uno mismo.
#20 es lo que tiene el uso de los anglicismos y el lenguaje empresarial, el uso de palabras compuestas para redefinir practicas de toda la vida
#29 y #3: Lo del inglés... lo siento, pero puedes estudiarlo todo lo que quieras. Aprenderás a escribirlo, pero hablarlo... eso son "palabras mayores".
La dificultad iría así: leer < escribir < escuchar < pronunciar.
Si pronuncias bien estás muy arriba.
#23 O vives en un país normal donde trabajas de 7:00 a 15:30, tienes para tu familia (los niños saldrán del colegio/instituto a las 14:30, 15:00 o así) de las 16:00 a las 22:00 y... ¡tacháááááááán!
No lo veo tan difícil. Tengo amigos de países varios de Centroeuropa, y amigos que han emigrado allí, y... funciona.
Una aplauso para #79 , no es fácil leer un comentario así en Meneame. (Tiene toda la razón).
Y el pelo pollo no sale de Zaragoza... en fin. Actores
#88 El esfuerzo y la dedicación van implícitos en tu trabajo y nómina. Es muy sencillo. c.c #79
#100 Tenéis derechos para algo, pero algo que todos tenemos también son responsabilidades y el problema está en cuando cualquiera de las parte no cumple con sus responsabilidades. Lo que no se puede hacer es culpar siempre a los mismos de falta de responsabilidad cuando en este país el problema no es unos sino de ambos.
#56 No hace falta estar en su círculo íntimo para verlo, sólo con ver cómo trabaja se da uno cuenta. Ahora en su círculo íntimo igual no tiene dejadez, a lo mejor es magnífico en las artes amatorias y con su familia y amigos, pero a mí lo que me interesa es que pueda trabajar como Presidente del Gobierno, y ahí le veo un inepto.
Telebasura de libro. Abolutamente patético el programa.
#61 Y sobre lo de votante del PP, pues no lo sé pero vamos, conozco algunos votantes del PP que votan porque sus políticas les convienen. No lo comparto pero lo entiendo, lo que no soy capaz de entender es la gente que le vota para perjudicarse a sí mismos.
#1 Serían incapaces,en cambio un ciudadano si pasaría ó mejor dicho haría su trabajo mejor y más honradamente que ellos.
#32 Tienes razón, pero sinceramente lo veo muy complicado de implantar.
El programa no es más que anuncio largo de distintas empresas, que seguramente son las que han pagado por salir. Un ejemplo evidente el programa de Dominos pizza
#90 Pues cuando pagas a un trabajador es precísamente para que haga un trabajo bien hecho.
#30 la sexta desde que fue comprada por A3Mierda ya no es "obrera" es menos mierda que antena3 pero ya no tiene ese toque de la sexta, yo la llamaría Antena6
#49 No hace falta que adquieras un ingles nativo, para ese puesto, con que te defiendas y te hagas entender vas que chutas.
#49 No sé si hablas en serio, pero Rajoy tiene recursos suficientes para tener un profesor particular y haberlo aprendido perfectamente, igual que podría haberlo aprendido fuera de España si hubiera querido.
El problema de Rajoy con el inglés es el mismo que con todo lo demás: Su dejadez extrema. ¿Qué hizo Rajoy durante los años que estuvo esperando a ser presidente? Sin mucho temor a equivocarme diría que prácticamente nada.
#98 Te lo estás llevando al terreno personal y yo hablo de la tónica general, que por mucho que te ofenda como empresario, es esa.
Yo no sé si es o no la tónica general la que tú dices, pero en la experiencia que yo tengo, el pequeño empresario es de otra forma bien diferente, y los casos que conozco de trabajadores puteados lo son de empresas que de pequeñas o medianas no tienen nada (principalmente hoteles).
De todo hay, seguro. Pero lo que yo he visto hasta ahora, y en muchas ocasiones, es que el que está puteado y sin derechos laborales de ningún tipo es el autónomo.
#38 Pues no sé tú, pero yo conozco mucha gente que habla inglés y también está formada en mucha otras cosas .
Y por otro lado me gustaría saber en qué ha estado formándose Rajoy todos esos años de espera... Aunque la respuesta probablemente sea la que me espero...
A mi lo que me sorprende es que se esté hablando tan poco del capítulo de la empresa de limpieza, tremendo garrulo el jefe, véase "vamos a hacer un CALANDARIO" y similares
Hace tiempo que veo la versión de EEUU y Canadá. De la española sólo pude ver unos minutos, pero suficiente para ve cómo un empleado llevaba un cochazo mejor que el de su jefe y le decía claramente que se iba a ir de putas al salir de trabajar. Y cómo intentaba ligar en mitad de su turno de trabajo y fumaba en un lugar prohibido.
Si comparas, tanto los jefes como los empleados, dan pena comparados con la versión original del programa, donde les puedes ver meter la pata, pero nunca comportarse de forma tan vergonzosa e irresponsable.
Pero no me sorprendo: esto es España. Nos guste o no, ni los de arriba ni los de abajo solemos estar a la altura. No me suelen gustar estas comparativas tan genéricas, pero...
QUE METAN LAS CÁMARAS EN LA CÁRNICA.
Desde luego que es una burda copia del programa norteamericano pero bueno estamos acostumbrados con otros como pesadilla en la cocina..ect.ect.
Televisión. Todo mentira o preparado. Lo de siempre.
#91 ¡¡ Empresaurio explotador !! (También yo tengo una pequeña empresa. Algunos piensan que el dinero crece de los árboles)
#94 Yo el dinero me lo descargo por torrent hombre!! Funciona de verdad! hahaha
#95 Bitcoins style
#41 Pues por lo que dices no tiene nada que ver. En el americano digamos que el jefe "aprendía" de la experiencia, para arreglar cosas.
#1 o uno en el que metamos con calzador la politica en todas las conversaciones, del estilo. Que hay para comer? Mariano hijo puta.
Respecto al programa, no se que es mas patetico, que exista o que lo emita la cadena "obrera" junto con el Cops version española.
#21 bueno tambien le compran un coche a uno, le pagan el alquiler del piso 1 año a otro y le dan 10.000 para un fondo de estudios pa sus crios a otro... y en la version americana tambien hacian mierda regalos chorras de esos de mascarillas o cursos de español
#98 Yo siempre he mirado de llegar un acuerdo con el trabajador, que siempre es igual o superior a su convenio y además las horas extra o se pagan o se devuelven. Pero parto de la base de que él no trabaja de gratis, igual que yo tampoco.
Y claro que lo tomo como experiencia personal, por que es mi vida, mis facturas y mis trabajadores.
Y perdona, pero el trabajador si debe mirar por los beneficios de la empresa como si fuera suya ya por algo trabaja para una empresa, sino que monte la suya. Ya que igual que no se reparten las perdidas tampoco se reparten los beneficios, ¿o no?
¿Soy el único al que el día siguiente de la emisión del programa buzonearon propaganda del dóminos pizza??
#40 A lo mejor quería decir que le sería muy útil... para emigrar.
En mi opinión hubo cosas muy indignantes (que a mí me indignaron mucho al menos). Tanto que no creo que vuelva por un domino's.
#91 Partes de la base de que tu le das un sueldo digno por el trabajo que hacen tus empleados. El problema, el quid, la cosa, de lo que me quejo vaya, es que esa parte a mucho empresario se le olvida y te tienen puteado por una miseria. Me parece lógico que tu exijas a tus empleados una dedicación y responsabilidades acorde con su sueldo. Lo que no me parece bien es exigir al trabajador tratar a la empresa como si fuera suya, pero que a la hora de repartir beneficios te den las sobras y si te quejas, a la calle. No necesito tener una empresa para ver eso. Te lo estás llevando al terreno personal y yo hablo de la tónica general, que por mucho que te ofenda como empresario, es esa.
#94 Y otros se piensan que el trabajo se paga cuando o como apetece.
#16 pasó eso en un programa? lol
#11 eso lo pueden hacer en el pais
#33 Si tío, le pido al presidente del Gobierno de España que sepa inglés. ¿Te parece descabellado?
#44 No se trata de exigir, pero creo que tengo derecho a sentirme avergonzado. Me parece que nuestro presidente del Gobierno debería ser una de las personas más preparadas y es todo lo contrario.
Ahora bien, que si la gente le ha votado, ahí le tenemos y ya está. Eso no quita que le señale con el dedo para ver si la gente que le vota se da cuenta de que es un inepto y deja de hacerlo.
#50 Bueno, eso me lo dices tú, pero para mí que Rajoy desde que hizo Derecho y las oposiciones a registrador no ha hecho nada más.
#53 Y por cierto, ¿qué crees tú que consideró prioritario? ¿Qué hizo? Yo ya te he dicho mi opinión, creo que nada.
#61 Conocerá el funcionamiento del PP y del Gobierno, pero conocer el funcionamiento de España lo dudo mucho. O eso o simplemente no quiere que España vaya bien.
#62 ¿A ciegas? ¿No le veo acaso todos los días las cosas que hace o dice?
#66 Sólo me hablas de información de primera mano, dámela tú.
Y él mismo se desacredita a sí mismo. Hace las políticas que criticaba y que dijo que no haría.
#67 Sí le veo. Le veo todos los días y mi sensación es siempre la misma, que sólo tiene dejadez. Un empleado así estaría fuera de cualquier empresa.
#68 No estoy hablando de principios... en todo caso tal vez de los principios de los que hablaba Groucho Marx.
Si hablas de gente que le vota perjudicándose a sí mismos, por principios religiosos o ideológicos, pues igualmente tampoco me produce ninguna admiración.
#72 No necesito ver lo que sucede en su despacho o el de sus ministros. Veo lo que hacen públicamente y los resultados, y me parece desastroso.
Si me dices que en el despacho hacen una lluvia de ideas o juegan al bridge, me es bastante indiferente.
Disfrazarse de ficha de dominó es humillante, lo mires por donde lo mires.
Lo de que no se cobran las horas extra, ¿De dónde lo sacáis?
Claro, el de las pizzas se infiltra con una cámara delante (¿cual era la excusa oficial, que rodaban un documental de la vida del nuevo empleado, era una cámara oculta?) y hace de hada madrina con premios...El resto de empleados de la cadena de pizzas puede que descojonados vivos de este mundo de ilusión y de gominolas o cabreados, perfecto.
Lo realmente penoso fue que esos trabajadores con trabajos de mierda y ganando una miseria, cuando fueron a ver al jefe tenían los huevos de corbata porque pensaban que iban a ser despedidos. Ésa es la España del 2014.
#28 Pues depende en que trabajes. Por lo general tienes que adaptarte a los horarios de la sociedad; y en España tenemos los que tenemos.
#31 Por eso yo estoy totalmente a favor de racionalizar los horarios laborales y vivir como todo el mundo en vez de seguir manteniendo estos horarios gilipollescos que impiden la conciliación de la vida laboral y la familiar
#29 ¿Eso le pides a un político?¿Que aprenda inglés? En cuanto a la pizzeria, si estas en una zona turística no sería muy descabellado pedir un cierto nivel de inglés a los mandos (creo que la chica lo era si no me equivoco).
#35 En algunos casos muy puntuales sería de entender que la empresa te exija limitar actividades particulares. Imagínate que eres deportista profesional (o un relaciones públicas, o empleado de cara al público, etc.) y en tus ratos libres te gusta practicar el boxeo. Repito, casos puntuales.
#36 Simplemente me parece que no procede. Tiene que formarse en otras cosas más importantes.
#39 Pues no lo se, no conozco mucho que digamos Zaragoza. Opino en base a lo que veo en el reportaje; la chica decía que le sería muy útil, por algo sería. Además de que los mandos suelen moverlos de tienda en tienda al cabo del tiempo.
#42 Si, también conozco yo a mucha gente que lo habla, yo incluido; con mucha formación, también; y también con mucha formación y sin idea de idiomas conozco también; pero no viene a cuento. Empezar a exigir a los cargos electos requisitos curriculares es un juego peligroso.
#34 Y yo. La verdad. Pero es que con los horarios españoles es imposible. Los niños salen del colegio a las 14:30, mucha gente trabaja por la mañana hasta las 14:00 y luego por la tarde desde las 16:30 o así hasta las 20:00-20:30 en muchos comercios, empresas de servicios turísticos, etc. Con lo cual, los niños con los abuelos, o en actividades extraescolares toda la tarde. Y luego llegas a casa a las 21:00 y entre poner cenas y poco más, adiós día.
Yo lo veo un gran problema. Luego decimos que es que en otros países no tienen vida porque a las 17:00 está ya todo chapado, pero... Yo creo que la organización del tiempo es bastante mejor para todos.
#48 ¿qué problema hay con que dedique su tiempo libre a lo que le dé la gana?
Pues que si el trabajador en cuestión ocupa un puesto estratégico en la compañia y desempeña fuera del horario laboral determinadas actividades puede dañar la reputación, actividades o seguridad de la compañia de manera contundente. Por eso a veces encuentro comprensibles determinadas claúsulas contractuales que especifiquen este tipo de temas. Tampoco tiene mucho misterio.
#53 Él sabía que tarde o temprano sería presidente del gobierno, y por tanto, si no se ha puesto con los idiomas es que habrá considerado que no era prioritario. ¿Dejadez extrema? Pues no estoy en su círculo íntimo como para saberlo, ¿tú si?
#57 Si miras su trayectoria profesional verás que pocas personas en este país conocen el funcionamiento del Estado mejor que él. Y que conste que no soy votante del PP, que se que lo parezco a leguas.
#58 Estas reconociendo que estas juzgando a ciegas.
#63 Como te decía antes no se puede criticar sin tener información de primera mano. El gobierna de una manera y hace cambios como los hace porque considerá que atendiendo a la datos que él tiene es la mejor manera de hacerlo aún con lo que puede suponer (no creo que tome decisiones por joder, sin más). No somos nadie para juzgarlo de manera objetiva, solo el tiempo podrá decir si acertó o no.
#64 Pues no, no lo ves. Para más en #66
#65 Hay gente que vota a un partido por principios que teóricamente sólo defiende ese partido, sacrificando lo demás. Eso ya es un mundo.