Se ha hablado y se sigue hablando mucho de la "mochila austríaca" como sistema excelente y beneficioso para todos: empresarios y trabajadores. El resumen que siempre se hace es que es un "fondo" que acompaña al trabajador y al que tiene acceso si es despedido, con lo cual agiliza la movilidad laboral.
#1:
-La mochila austríaca es despido libre.
A cambio de esa pequeña contribución obligatoria a "la mochila", a las empresas les cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleve 6 meses en la empresa que 20 años: nada. Tampoco tienen que justificar la causa del despido. Esta es la pura definición de despido libre: echar a quién se quiera cuando se quiera sin coste ni explicación alguna. Si esto es bueno o malo no entro, pero las cosas por su nombre. Yo he presenciado personalmente cómo han despedido a trabajadores excelentes de un día para otro por un calentón del jefe.
-La mochila austríaca no es indemnización.
La empresa está obligada a contribuir a la mochila de todos los trabajadores, sean o no sean despedidos, con lo cual se convierte en un coste social más por trabajador (un 1,53%), pero no desincentiva el despido ni indemniza al despedido. Es un dinero que todos los trabajadores tienen por igual, sean o no despedidos, con lo cual no se está "resarciendo de un daño o perjuicio" (la definición de indemnización) al despedido. Cómparese además las cantidades: en España 20 días por año trabajado suponen un 5,5% del salario anual. En Austria la cantidad es de un 1,53%. Y nótese una gran diferencia: en caso de finalización de contrato (cosa que ya se sabía de antemano) también se puede disponer de ese dinero, ¿es eso una indemnización?
- La mochila austríaca no es liberal
Es un sistema pintado de "liberal" cuando es lo peor de dos mundos: el Estado obliga por ley a todos los empresarios a derivar un 1,53% del salario de cada empleado a otras entidades privadas (las Vorsorgekassen) que se dedican a la inversión, con la excusa de que "es por el bien del trabajador".
#7:
#1 Es peor: la mochila austríaca original NO es despido libre, porque en Austria no existe el despido libre. La mochila sólo se aplica en lo que aquí llamaríamos despidos objetivos, pero un despido improcedente, allá, siempre acaba en readmisión, no se acepta "pagar y fuera".
Por tanto aplicar esta solución sobre un modelo diferente es una salvajada.
-La mochila austríaca es despido libre.
A cambio de esa pequeña contribución obligatoria a "la mochila", a las empresas les cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleve 6 meses en la empresa que 20 años: nada. Tampoco tienen que justificar la causa del despido. Esta es la pura definición de despido libre: echar a quién se quiera cuando se quiera sin coste ni explicación alguna. Si esto es bueno o malo no entro, pero las cosas por su nombre. Yo he presenciado personalmente cómo han despedido a trabajadores excelentes de un día para otro por un calentón del jefe.
-La mochila austríaca no es indemnización.
La empresa está obligada a contribuir a la mochila de todos los trabajadores, sean o no sean despedidos, con lo cual se convierte en un coste social más por trabajador (un 1,53%), pero no desincentiva el despido ni indemniza al despedido. Es un dinero que todos los trabajadores tienen por igual, sean o no despedidos, con lo cual no se está "resarciendo de un daño o perjuicio" (la definición de indemnización) al despedido. Cómparese además las cantidades: en España 20 días por año trabajado suponen un 5,5% del salario anual. En Austria la cantidad es de un 1,53%. Y nótese una gran diferencia: en caso de finalización de contrato (cosa que ya se sabía de antemano) también se puede disponer de ese dinero, ¿es eso una indemnización?
- La mochila austríaca no es liberal
Es un sistema pintado de "liberal" cuando es lo peor de dos mundos: el Estado obliga por ley a todos los empresarios a derivar un 1,53% del salario de cada empleado a otras entidades privadas (las Vorsorgekassen) que se dedican a la inversión, con la excusa de que "es por el bien del trabajador".
#1 Es peor: la mochila austríaca original NO es despido libre, porque en Austria no existe el despido libre. La mochila sólo se aplica en lo que aquí llamaríamos despidos objetivos, pero un despido improcedente, allá, siempre acaba en readmisión, no se acepta "pagar y fuera".
Por tanto aplicar esta solución sobre un modelo diferente es una salvajada.
#3 Como muy acertadamente comenta #7 En España si existe el despido improcedente
por lo cual sería demencial aplicar aquí la llamada mochila austriaca y deja al descubierto la villanía trilera
que prentenden instaurar aquí
Si la llamamos "mochila chilena" ,con el desastre, objetivamente compobable
que ha causado alli en las pensiones, ya no queda tal cool y vendible ¿verdad?.
les cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleve 6 meses en la empresa que 20 años
Cuál es el problema de esto? El de 6 meses tienen que tener menos derechos?
nada
Si han estado contribuyendo 20años a la mochila, no es "nada".
Parece que lo que busques sea un carrito a la empresa más que el bienestar del trabajador
Muy interesante conocer la visión de un trabajador sobre su experiencia sobre la mochila austriaca.
Eso sí, debería conocer también que una cosa es lo que se hace y otra lo que se debería hacer legalmente.
Porque da a entender que el despido es libre porque ha visto que un jefe despide en un calentón y se olvida de que el trabajador puede discrepar, ira las autoridades y ahí sí incluso tener una indemnización por despido (más allá de la mochila).
Que el coste de la mochila sea el mismo se despida o no, implica que no hay coste diferencial para el despido, pero no implica que el despido sea libre porque se ha pagado.
#3 Lo que comentas de lo que se debe de hacer "legalmente" ¿hace referencia a la legislación laboral de Austria? Es por si estás al tanto de como se tramitan allí estas cosas.
Como siempre, liberal es taaaaan difícil de definir. Si lo hace un partido liberal, en un país que los liberales ponen de ejemplo... no es liberal because things. Es lo que pasa con el purismo sectario. Para este señor, todo lo que sea mínimamente regulatorio es estatismo/socialismo/fascismo...
Comentarios
-La mochila austríaca es despido libre.
A cambio de esa pequeña contribución obligatoria a "la mochila", a las empresas les cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleve 6 meses en la empresa que 20 años: nada. Tampoco tienen que justificar la causa del despido. Esta es la pura definición de despido libre: echar a quién se quiera cuando se quiera sin coste ni explicación alguna. Si esto es bueno o malo no entro, pero las cosas por su nombre. Yo he presenciado personalmente cómo han despedido a trabajadores excelentes de un día para otro por un calentón del jefe.
-La mochila austríaca no es indemnización.
La empresa está obligada a contribuir a la mochila de todos los trabajadores, sean o no sean despedidos, con lo cual se convierte en un coste social más por trabajador (un 1,53%), pero no desincentiva el despido ni indemniza al despedido. Es un dinero que todos los trabajadores tienen por igual, sean o no despedidos, con lo cual no se está "resarciendo de un daño o perjuicio" (la definición de indemnización) al despedido. Cómparese además las cantidades: en España 20 días por año trabajado suponen un 5,5% del salario anual. En Austria la cantidad es de un 1,53%. Y nótese una gran diferencia: en caso de finalización de contrato (cosa que ya se sabía de antemano) también se puede disponer de ese dinero, ¿es eso una indemnización?
- La mochila austríaca no es liberal
Es un sistema pintado de "liberal" cuando es lo peor de dos mundos: el Estado obliga por ley a todos los empresarios a derivar un 1,53% del salario de cada empleado a otras entidades privadas (las Vorsorgekassen) que se dedican a la inversión, con la excusa de que "es por el bien del trabajador".
#1 que ademas aqui en espana pondran el coste en el ttabajador quitandoselo del neto
#1 Es peor: la mochila austríaca original NO es despido libre, porque en Austria no existe el despido libre. La mochila sólo se aplica en lo que aquí llamaríamos despidos objetivos, pero un despido improcedente, allá, siempre acaba en readmisión, no se acepta "pagar y fuera".
Por tanto aplicar esta solución sobre un modelo diferente es una salvajada.
#3 Como muy acertadamente comenta #7 En España si existe el despido improcedente
por lo cual sería demencial aplicar aquí la llamada mochila austriaca y deja al descubierto la villanía trilera
que prentenden instaurar aquí
Si la llamamos "mochila chilena" ,con el desastre, objetivamente compobable
que ha causado alli en las pensiones, ya no queda tal cool y vendible ¿verdad?.
#1 no solo es el despido libre, es también el "me largo voluntariamente y me indemnizan igualmente"
#1 pero qué lógica se está aplicando aquí?
les cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleve 6 meses en la empresa que 20 años
Cuál es el problema de esto? El de 6 meses tienen que tener menos derechos?
nada
Si han estado contribuyendo 20años a la mochila, no es "nada".
Parece que lo que busques sea un carrito a la empresa más que el bienestar del trabajador
#1 El despido libre ya existe en España desde hace décadas.
Muy interesante conocer la visión de un trabajador sobre su experiencia sobre la mochila austriaca.
Eso sí, debería conocer también que una cosa es lo que se hace y otra lo que se debería hacer legalmente.
Porque da a entender que el despido es libre porque ha visto que un jefe despide en un calentón y se olvida de que el trabajador puede discrepar, ira las autoridades y ahí sí incluso tener una indemnización por despido (más allá de la mochila).
Que el coste de la mochila sea el mismo se despida o no, implica que no hay coste diferencial para el despido, pero no implica que el despido sea libre porque se ha pagado.
#3 Lo que comentas de lo que se debe de hacer "legalmente" ¿hace referencia a la legislación laboral de Austria? Es por si estás al tanto de como se tramitan allí estas cosas.
#5 Sí, exactamente.
Las cosas no suelen ser tan sencillas como parecen en su superficie.
https://www.expatica.com/at/working/employment-law/austrian-employment-law-87823/#terminating
En Europa con sindicatos con cierta fuerza si no hay indemnización de despido es porque no se puede realizar tan a la ligera. Suele haber contrapesos.
El sistema español es mucho mejor que la mochila austriaca como demuestra su 40% de paro joven.
#11 40 años.de reformas para precarizar el empleo.es lo que traen
#13 Desde que Podemos prohibió los despidos y se sacó el escudo sosial solo ha subido el paro.
https://www.eldiario.es/politica/unidas-podemos-prohibicion-despidos-mantiene_1_1104661.html
No se podia saber que subiendo el smi, prohibiendo los despidos todo bien escrito en el boe la cosa vaya al revés.
A ver si escriben en el boe también eurocopa para españa, jornada de 3 dias y smi de 2000 pavos.
Eso o habría que explicarle a los chavales lo del mundo real y tal. Total ahora ya ponen los lideres a dedito como en el pp.
#17 Si vas a soltar tonterías, al menos preparatelas bien.
#11 Por eso se debería quitar el despido libre, los contratos temporales y los contratos de formación.
Mochila austriaca, buena manera de llamar a ser puta y pagar por follar a la vez.
Como siempre, liberal es taaaaan difícil de definir. Si lo hace un partido liberal, en un país que los liberales ponen de ejemplo... no es liberal because things. Es lo que pasa con el purismo sectario. Para este señor, todo lo que sea mínimamente regulatorio es estatismo/socialismo/fascismo...
¿La mochila austríaca quién la paga?
#2 en teoría la empresa, en la práctica el obrero.
Edit
Un liberal, es uno de derechas que no quiere pagar impuestos
Confunde despido libre y gratuito. En Austria no puedes despedir un trabajador por las buenas.
En España habría que quitar el despido libre porque el resultado ha sido muy malo: paro, precariedad, pobreza, abusos, caída de natalidad,...