Parece una auténtica contradicción. La tecnología avanza a pasos agigantados pero la productividad, sin embargo, no solo no ha crecido al mismo ritmo sino que ha sufrido numerosas recaídas incluso en períodos expansivos. ¿No se suponía que los avances tecnológicos nos haría más productivos y aumentaría nuestro bienestar? Sin embargo, hay un factor adicional que quizá sea todavía más preocupante: a diferencia de otros países de nuestro entorno, la productividad laboral solo ha aumentado en períodos de elevado desempleo.
Comentarios
Es lo que pasa cuando contratas a recomendados en vez de personas válidas.
#1 Sin embargo hacer oposiciones genera unos trabajadores ultra eficientes...
#2 Hacer oposiciones genera selectividad y se escogen los mejores formados para ser funcionarios. Luego viene el político corrupto que lo privatiza todo, y las administraciones van como el culo porque lo privado va a lo barato.
El mercado no es dual, es de tres tipos.
Trabajadores temporales, trabajadores fijos y trabajadores funcionarios vitalicios.
Y lo de la productividad tendrá que ver con que se mide de forma tendenciosa, con corrupción y trampeando los numeros como la contabilidad en Bankia, el pib en Valencia, el riesgo inmobiliario en el bde, las propiedades de Diaz Ferran por ejemplo.
Y aparte tiene que ver con los sectores y con que en España el aumento de la productividad no tiene que ver con el bienestar, sino con que te paguen menos o te despidan. El efecto cavar tu propia tumba.
#5 Se escogen los mejor formados en el momento de la oposición, pero ¿que pasa después (5, 10 o 15 años despues) con el incentivo de mejora y el reciclaje continuo siendo el puesto vitalicio?
Y por ejemplo la caracteristica vitalicia impide que si por ejemplo ya no se necesitan choferes o conductores puedan cambiar de puesto.
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eldiario.es#1 Y es lo que pasa cuando, el inmediato superior se fía más de lo que le cuentan los pelotas chivatos y descerebrados de los demás compañeros, que de sus propios ojos. De esta forma, los empleados más eficientes son subordinados de los más perjudiciales para la empresa.
Haha que risa : "por un lado, los que cuentan con un contrato indefinido, muy protegidos por una legislación laboral excesivamente rígida". En contrato indefinido, te pueden echar del día al otro sin ninguna razón y pagando una miseria de indemnización, pero si es demasiado rígido, lo suyo es que te puedan follar gratis también...
¿Y los medios y la inversión? Si soy mecánico y para apretar una tuerca no tengo una llave adecuada tendré que usar los dedos, lo cual me llevará más tiempo ¿Cómo hará la empresa para que en esas condiciones sea productivo o aumente mi productividad? Obligándome a hacer horas extra sin remunerar. Marca Hezpaña.
Creemos que los bajos sueldos son por la baja productividad: es al revés. En España sale mucho más barato mantener a una cajera en el super que comprar y mantener máquinas con lector de códigos de barra.