El porcentaje de empleo en empresas con menos de 9 trabajadores es 41% en España, 20% en Alemania y 32% en Francia. Este sesgo hacia empresas pequeñas se ha considerado tradicionalmente una de las causas de la baja productividad de la economía española. Sin embargo, esta entrada resume un trabajo que muestra como las empresas españolas son menos productivas que sus homólogas europeas, siendo esta la causa de que crezcan menos y por tanto sean más pequeñas.
Comentarios
Está claro que cada uno tendrá su propia experiencia y no se puede generalizar. Pero yo a los empresarios que conozco, ganaron una pasta en los años buenos. Vivían del gobierno, en realidad. Todas las obras eran para el estado, pero les daba unos beneficios enormes y además sin complicarse la vida en nada. Eran como unos parásitos. Nunca han necesitado ser competitivos y ahora no saben qué hacer. No son capaces de crear trabajo ni con salarios de mierda.
Luego tenía un truco. Éramos una sola empresa pero TROCEADA. No sé muy bien el motivo. Supongo que por tema de subvenciones, para poder optar a más contratos públicos, etc. No tengo ni idea, pero la realidad es que éramos 50 trabajadores y estábamos contratados por hasta cinco empresas diferentes, todas de la misma familia. El mismo dueño.
Por eso cada vez que leo esos datos de las empresas pequeñas españolas, pienso en si será algo generalizado el trocear las empresas para a saber qué.
#7 ingeniería fiscal por un lado e ingeniería sindical por el otro, me imagino que vuestras condiciones laborales estaban plagadas de deberes y escasos derechos
#12 Yo ya he sido varias veces empresario, pero es lo de siempre en las grandes empresas que se mantienen a nuestra costa, públicas o no, siempre se accede por deo y no por méritos a los puestos directivos...
Los directivos, siguiente pregunta?
#2 La culpa siempre es de los demás, eso sí que es typical spanish, a quitarnos responsabilidad de encima no nos gana nadie en toda la OCDE. Bueno, quizás los mexicanos, estaríamos ahí, ahí.
La culpa de todo lo malo que me pase siempre será los empresarios, de los políticos, de los banqueros, de los funcionarios, de las empresas públicas, de las empresas privadas, de las eléctricas, de de los periodistas, del INEM, de los políticos otra vez ...
Pero mía, jamás!
Vamos a ver en una empresa como la que estoy la cual depende de unos equipos informáticos que dan servicio a los clientes y son de lo peor que hay en el mercado llenos de fallos y problemas, los cuales tienes que defender ante el cliente cono si fueran joyas y son las mayores mierdas que pisaron el mundo. La decisión de comprarlos no fue de un currito y la baja productividad y los gastos que conllevan su mantenimiento con los sucesivos cortes de producción son también culpa del currito.
Lo que hay en España son los peores empresarios y directivos del mundo, muchos están en el cargo por afinidad política, por pertenecer a una secta religiosa o simplemente enchufe, la mayoría de ellos no tienen los conocimientos ni tienen la capacitación para llevar el cargo.
#14 Y, según ellos, tu productividad será una mierda y tu salario irá acorde, pero el suyo será muy superior.
Aparte de la mentalidad española como dicen en el artículo, que influye en la calidad del capital humano y la calidad de la mentalidad empresarial; el que exista un salto enorme tributario de pasar de 9 empleados y menos de 5 millones (creo) de facturación y la complejidad de los cambios constitutivos de la empresa que son necesarios implica que mucha gente pasa de comerse el marrón y prefieren quedarse como están. Es comprensible.
El artículo habla sobre la productividad de las empresas pero yo tengo una duda sobre la productividad, tal vez un poco offtopic porque es sobre la productividad de los trabajadores (esa que todos los empresarios dicen que es muy baja y que los trabajadores tienen que trabajar más y cobrar menos mientras ellos se forran).
Voy con la duda:
Si 3 amigos, A, B y C, montan una empresa en la que A pone el dinero, B fabrica un determinado producto y C lo vende y al final de año logran un buen beneficio, por ejemplo 200.000€, ¿cómo se determina la productividad de cada uno (para poder repartirse el dinero en base a esa productividad)? ¿Hay algún método científico para calcularla?
Porque si hubiera un D que fuera el jefe diría que "la productividad" de B (o el coste empresarial que se merece por su productividad) es de 15.000€/año, la de C otros 15.000, la de A pongamos 2.000 (aquí a lo mejor me quedo corto o me paso porque ni idea) y el resto de la "productividad", 168.000€, es suya.
y q la energía cuesta muy cara...
Un dato bastante preocupante que aporta como posible causa es el siguiente:
En términos de capacitación de los trabajadores, los resultados del PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) publicados por las OCDE en 2013, sitúan a los adultos españoles entre 16 y 65 años como los peores de los 24 países evaluados en términos de matemáticas y alfabetización. Por otro lado, las encuestas disponibles sobre la calidad de la gestión empresarial sitúan a España a la cola de los países europeos, solo por delante de Grecia y Turquía.
Probablemente ni empresarios ni trabajadores sean más productivos no porque no quieran, si no porque no saben como.
#1 Como nos tienen manía fuera, siempre nos colocan en las últimas posiciones.
Evidentemente nunca se ha tenido cierto tipo de cultura.
Si a eso le añades que hasta hace poco años eso de los controles de calidad, mejora continua e I+D era ciencia ficción pues...
Luego tiene que ir trasladándose a más empresas, si las empresas son muy pequeñas es más complicado implantar determinadas medidas.
Además este país está ideado para el gran negocio del ladrillo donde la banca es la gran beneficiada. Por tanto para que se va a invertir mucho en otras cosas si el ladrillo es beneficio asegurado y con mucho rendimiento.
Creo que antes de la crisis hubo un estudio muy detallado del número de empresas por países.
Era curioso ver como España superaba a Alemania por poco en grandes empresas. El problema venía luego, España se desplomaba con la media empresa con respecto a Alemania,
Sin mediana empresa, pues es más complicado realizar I+D, la formación del trabajador, tener más capacidad para contratar a los chavales de FP,...
Si España está a la cola en peso de I+D está el 19 y bajando en la UE. En innovación con los datos de estos años en la segunda parte de la legislatura fué 25 países invirtieron más que nosotros, tela tela tela.
No hay informe que no nos indique la escasa inversión en esto de la empresa privada.
Por un lado tienes mucha pequeña empresa y por el otro tienes un ridículo IBEX plagado de Banca, Constructoras y energéticas el resto de países está a una distancia sideral tanto en valores absoluto como relativo de este tipo empresas. Si la gran empresas es la que tiene que tirar del carro en I+D y no tienes por tener ese tipo de empresas no va a arrastrar al restro de empresas del ramo para su crecimiento y la necesidad de científicos e ingenieros.
En Alemania las que más invierten son las tres grandes marcas de coches, estas hacen crecer al resto de empresas necesarias para la fabricación de esos componentes. En la vida vas a conseguir eso con 6-7 de cada en Banca, constructoras y energéticas. Donde se ha visto eso por favor.
Que se ha hecho desde el gobierno pues yo dudo que muy poco. Ya vimos la ocurrencia del PP pretendiendo crear un millón de emprendedores en la legislatura pasada, como si de la noche a la mañana tuvieses la formación para que eso ocurra.
El problema es que no se han tomado medidas a medio-largo plazo para favorecer eso entre otras cosas.
España realmente no tiene políticas a medio-largo plazo, así es muy complicado que un país funcione. No había consenso, además en España la derecha es la cateta de toda la vida, desprecio a la ciencia y más interesada en el ladrillo, turismo y el pelotazo al corto plazo, no es una derecha a la europea.
#5 Interesante reflexión. Que España no tiene políticas a medio-largo plazo es una realidad que se ve con la educación. Invertir en ella es, incluso, hacerlo a largo plazo con un retorno de inversión muy tardío. Como bien dices, mejor invertir en ladrillo o cualquier otro tipo de negocio especulativo.
#1 ese problema es irrelevante. Lo importante es que los niños aprendan filosofia, que es lo que les convierte en buenos ciudadanos. Porque el pais necesita ciudadanos y no tecnicos.
#1 Je, el pagar con cacahuetes y el saber que en cualquier momento estás en la calle igual también ayuda...