En comparación, los sindicatos no gastan casi nada en sueldos de huelga, con una media de apenas $70 millones al año desde 2010, es decir, menos de la mitad del 1% de los ingresos anuales. Para los ejecutivos, un dólar gastado para aumentar el poder de los trabajadores en una huelga es un dólar menos de su propio salario. Los intereses de los ejecutivos sindicales no están alineados con los intereses de los propios trabajadores, sino que son antagónicos. Una y otra vez, los sindicatos han aislado a los trabajadores en huelga.
Comentarios
Por eso las empresas estadounidenses dejan libremente a sus empleados sindicarse libremente y sin presiones ni amenazas... Porque los sindicatos no consiguen mejoras para los trabajadores.
#3 O directamente los echan.
https://www.diariolibre.com/usa/actualidad/2022/08/18/jueza-obliga-a-starbucks-de-readmitir-a-empleados/2015961
En el /antiwork de reddit te puedes enterar de muchísimas barrabasadas que luego no llegan a los medios (no sea que los curritos cojan ideas y dejen de ser unos padefos).
¿Entonces, los sindicatos estadounidenses son como la voxemia?
antiobrero .. parasitismo .. ejecutivos .. aparato de funcionarios a los que los trabajadores nunca ven ni oyen .. Los intereses de los ejecutivos sindicales no están alineados con los intereses de los propios trabajadores .. etc
no se pero me suena todo esto
NOTA # el resto del articulo es pura propaganda para o del nuevo (el presidente del sindicato UAW) que quiere un trozo del pastel