Cada vez más estudios muestran evidencias sobre los beneficios del teletrabajo para los españoles. El último de ellos que se ha publicado al respecto, el Hybrid Work 2022 de la tecnológica Cisco, señala que los españoles que trabajan a distancia ahorran, de media, unos 100 euros a la semana con respecto a los que van a la oficina, lo que supone algo más de 5.000 euros al año.
No contéis con esos beneficios económicos, al menos no a medio plazo.
Es algo que el mercado va ajustando a base de no subir tanto los sueldos y de negociaciones en cambio de trabajo.
Los beneficios no económicos del teletrabajo sí es más que probable que se mantengan, e incluso pueden aumentar si se generaliza ya que la innovación iría en la dirección de reducir la fricción de ese modelo.
Por todo ello creo que la reivindicación más efectiva es la de reducir los días trabajados a 4 semanales, dado que eso es posible que para muchos tenga un impacto económico negativo inicial pero con el tiempo con las subidas de sueldo para evitar que la gente se vaya y las negociaciones por cambio de trabajo se va recuperando. Incluso aunque inicialmente para evitar bajadas de sueldo se hicieran jornadas laborales más largas éstas también tendirían a reducirse para ajustarse a las actuales diarias, la presión de negociación iría en esa dirección.
Que se lo digan a mi empresa. Ya nos hacen volver a calentar silla a la oficina la semana que viene; yo he conseguido un aplazamiento hasta el 1 de Septiembre por temas familiares; pero en RR.HH hay un par de hijos de la grandísima puta que no pueden soportar que la gente tenga facilidades porque ellos están amargados en casa.
#3 Yo les diría si no tienes más remedio y sin ningún tapujos que empezarás a mirate infojobs al día siguiente de tener que ir a trabajar a la oficina. Y que están avisados.
#12 si a una empresa se le van varios tíos de golpe, se tambalea. El teletrabajo no lo hacen reponedores de hamburguesas. Si lo que dices es cierto, más razón para irse.
#12 Razón de más para salir escopetado de allí, si una empresa busca perder trabajadores es probablemente porque no va muy bien económicamente. En la que yo trabajaba fue así, un compañero amenazó con irse y poco más o menos le aplaudieron la decisión. Tres años después la empresa dejó de existir.
#5 En gasolina mucha gente gasta 50 € a la semana, y en comida otros 50 (4 menús de mediodía a 12 €). Al mes salen unos 400 € de ahorro. También habría que ver cuánto se ahorra la empresa con el teletrabajo (agua, aire acondicionado, electricidad, seguridad, mantenimiento, limpieza, etc.). Al final esto es una revolución necesaria que ha llegado tarde, pero que ya no tiene vuelta atrás.
#4 un año tiene 52 semanas y 4 o 5 estás de vacaciones más otras 2 de festivos,si son 100 a la semana son unos 4500 euros realmente, pero bueno se le aproxima bastante.
Yo no llego a esa cantidad pero cuando teletrabajaba full time me ahorraba unos 250 euros al mes solo en gasofa, suma comer fuera (en mi empresa está incluida la comida pero otros pagan 10 o 12 euros cuando hacerte tu la comida gastas menos de 2 euros) y tienes que otros 220 euros al mes en comida y ahora suma mantenimiento de coche, ruedas, etc.. a mí me salen 500 al mes o más, ahora multiplica por 10,5 (meses que trabajas totales)
Comentarios
No contéis con esos beneficios económicos, al menos no a medio plazo.
Es algo que el mercado va ajustando a base de no subir tanto los sueldos y de negociaciones en cambio de trabajo.
Los beneficios no económicos del teletrabajo sí es más que probable que se mantengan, e incluso pueden aumentar si se generaliza ya que la innovación iría en la dirección de reducir la fricción de ese modelo.
Por todo ello creo que la reivindicación más efectiva es la de reducir los días trabajados a 4 semanales, dado que eso es posible que para muchos tenga un impacto económico negativo inicial pero con el tiempo con las subidas de sueldo para evitar que la gente se vaya y las negociaciones por cambio de trabajo se va recuperando. Incluso aunque inicialmente para evitar bajadas de sueldo se hicieran jornadas laborales más largas éstas también tendirían a reducirse para ajustarse a las actuales diarias, la presión de negociación iría en esa dirección.
Que se lo digan a mi empresa. Ya nos hacen volver a calentar silla a la oficina la semana que viene; yo he conseguido un aplazamiento hasta el 1 de Septiembre por temas familiares; pero en RR.HH hay un par de hijos de la grandísima puta que no pueden soportar que la gente tenga facilidades porque ellos están amargados en casa.
#3 di nombres
#6 No los conoces.
#3 Yo les diría si no tienes más remedio y sin ningún tapujos que empezarás a mirate infojobs al día siguiente de tener que ir a trabajar a la oficina. Y que están avisados.
#8 Ya hay 5 o 6 que han hecho eso y ni se han inmutado.
#9 porque no se han cambiado. La cuestión es no ir de farol y hacerlo.
#11 Que va, otros ya han enviado el mail de renuncia. Se la sopla todo. Sospecho que es lo que pretendían.
#12 si a una empresa se le van varios tíos de golpe, se tambalea. El teletrabajo no lo hacen reponedores de hamburguesas. Si lo que dices es cierto, más razón para irse.
Le importas una mierda.
#13 Que les importamos una mierda está claro. Los que se van son todos administrativos. Así que entiendo que podrán comprarse otros más baratos.
#14 pues ya sabes.
http://www.infojobs.net
#12 Razón de más para salir escopetado de allí, si una empresa busca perder trabajadores es probablemente porque no va muy bien económicamente. En la que yo trabajaba fue así, un compañero amenazó con irse y poco más o menos le aplaudieron la decisión. Tres años después la empresa dejó de existir.
Hay un error en algún sitio: en el titular indica 100 € al mes. En la entradilla, 100 € a la semana.
#2 Venía a decir lo mismo, 100x12=1200. jaja
100€ a la semana y 5000€ al año no se lo cree nadie. Vaya chapuza de articulo.
Primero dice 100 al mes, luego 100 a la semana. No hay por donde cogerlo.
#4 depende de tu cargo incluso más. He llegado a ahorrar mil pavos al mes.
#5 En gasolina mucha gente gasta 50 € a la semana, y en comida otros 50 (4 menús de mediodía a 12 €). Al mes salen unos 400 € de ahorro. También habría que ver cuánto se ahorra la empresa con el teletrabajo (agua, aire acondicionado, electricidad, seguridad, mantenimiento, limpieza, etc.). Al final esto es una revolución necesaria que ha llegado tarde, pero que ya no tiene vuelta atrás.
#4 un año tiene 52 semanas y 4 o 5 estás de vacaciones más otras 2 de festivos,si son 100 a la semana son unos 4500 euros realmente, pero bueno se le aproxima bastante.
Yo no llego a esa cantidad pero cuando teletrabajaba full time me ahorraba unos 250 euros al mes solo en gasofa, suma comer fuera (en mi empresa está incluida la comida pero otros pagan 10 o 12 euros cuando hacerte tu la comida gastas menos de 2 euros) y tienes que otros 220 euros al mes en comida y ahora suma mantenimiento de coche, ruedas, etc.. a mí me salen 500 al mes o más, ahora multiplica por 10,5 (meses que trabajas totales)
De nada
En mi caso ahora no pago alquiler y el coche en semanas que no lo mueva mucho no le gasto ni 100 km. Me estoy ahorrando el 60% de mi sueldo
Y lo que gana el mundo quitando las emisiones del coche para ir a currar. Eso solo debería ser una obligación para las empresas.
Yo de momento 200 en gasoil cuando estaba a euro y poco. Más comidas, desayunos , tiempo y horas de sueño...