¿Qué medidas deben adoptar las empresas obligatoriamente para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres? Deben poner en marcha los registros retributivos, accesibles a los trabajadores, que en determinados casos se deben configurar en el marco de un Plan de Igualdad. Se debe corregir cualquier factor discriminatorio entre puestos de iguales características para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres.