Es más probable que se contrate a Bradley Miller que a José Rodriguez. Zhang Wei (David) es más competente que Jamal Banks. Y tanto Miller como Zhang son más competentes que Maria Rodriguez o Shanice Banks. Estos candidatos no son reales. Pero las diferencias en cómo son percibidos por su nombre —pese a tener idénticos CVs— por una muestra de 251 profesores sí lo son. Eso muestra un reciente estudio científico, que pone de manifiesto los sesgos raciales y de género en las universidades.
Comentarios
#4 Los postgraduados no tienen ninguna cuota, y eso no tiene nada que ver de cómo se evalúan los nombres.
#7 Si y si
#8 Menos mal que te tenemos a ti para comentar los fallos de diseño del estudio sin siquiera leerte la entradilla. Qué haríamos sin ti.
#10 Gracias, por desgracia siempre tendremos a ofendiditos como tu, contestando a comentarios de manera muy airada sin siquiera llegar a entenderlos.
#13
Asi que por el sexo (hombre) les dan cuotas en los departamentos de física porque, me imagino, no hay suficietnes hombres para entrar en dicho departamento ya que históricamente hay mas mujeres físicas que hombres, y, por tanto, tienen que contratar más hombres para igualar las tasas pese a tener el mismo currículum. En cambio en Biología, como no hay este descontrol histórico, pues meten de las dos sexos indistintamente....
En fin, no sé ni para que me molesto en hablar con alguien con el que es obvio que cuyo único objetivo que crear crispación porque sí. Nos vemos.
Claro, deben de pensar que el puesto en la universidad deben haberlo conseguido gracias a una cuota y no gracias a su capacidad real
¡Tengo la solución! ¡Más coutas!
#1 Al menos leeté la noticia. Se mandan currículums iguales pero con diferente nombre a profesores de universidad para que los evalúen. Los nombres femeninos y los nombres afroamericanos se evalúan peor.
No sé qué cuentas de cuotas aquí.
Pero bueno, gracias por tu voto de errónea. Ya veo lo que piensas del método científico cuando los resultados no te gustan.
#2 ni la entradilla. Es ver la palabra género y votar negativo
#3 Es leer el típico lloriqueo progre de que todo es racistamachista y votar netagivo*
Te lo corrijo
#2 Pues eso, los negros y las mujeres tienen cuotas para entrar en las universidades con peores resultados académicos. Lo llaman "Afirmative Action"
Ahí tienes las cuotas.
#1 #4
Pero alma de cántaro, ¿te has leído al menos la entradilla? Son personajes ficticios, con los mismos méritos y que lo único que cambia es el nombre y la raza. Si el estudio es cierto, hay profesores que deciden a su estudiante de postgrado no únicamente por los méritos, sino también por un sesgo racial/sexual Aqui no hay cuotas, y en todo caso se defendería lo que el colectivo "anticuotas" defiende,: que se contrate por su capacidad y no por su género, a diferencia de lo que ocurre ahora.
#12 Eso es exáctamente lo que estoy diciendo, ofendidito. Que por el sexo y la raza se abren cuotas que les garantizan puestos universitarios inmerecidos. Así que, a la hora de contratar, el sexo y la raza se convierte en algo relevante porque su título no lo han obtenido por su valor como estudiantes.
Si te pica te aguantas, yo he leído la entradilla, entiende tu el comentario, es bastante patético tener que explicar por segunda vez algo tan evidente.
#12 Eso no importa en menéame. La noticia ya cayó a descartadas por votos negativos. Una noticia sobre un estudio científico. Qué triste.
#2 Supongamos que eres un empresario sin escrúpulos
Cual de las opciones Hombre/Mujer tiene menos boletos de ponerte una denuncia. Hale, explicado, el más facil de putear/padefo estadísticamente es el mas contratado
#6 Me has recordado a esa noticia de una mujer en USA que denunciaba a su jefe por machista... porque la despidió después de largarse un día laboral de fiesta