El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.
#4 doy fe! son mas días en verdad segun la zona, donde yo vivo regalan ademas el dia del carnaval, y el 31 diciembre tb es muy comun segun mi experiencia.
#6 No sé qué es más demencial, si que en cada región haya un número diferente de festivos o que según si los festivos caen en fin de semana cada año haya un número diferente de festivos.
#4 En Alemania la ley dicta un mínimo de 24 días laborables para una semana laboral de 6 días. Eso se traduce en que si trabajas de lunes a viernes el mínimo legal son 20 días de vacaciones. Como dices, es habitual tener 30.
#24
Me ha,dado por mirar la ley alemana, y tenéis los 2 razón.
Me he equivocado, pues pensaba que mi contrato se basaba en 26 días, pero hace 2 años me subieron 2 días de vacaciones.
#5 Me contaron hace años que en Dinamarca tienes que ir generando las vacaciones para el año siguiente, de forma que el primer año que trabajas en una empresa no tienes derecho a vacaciones pagadas y lo que se hace es pedir vacaciones no pagadas. ¿Es esto cierto según tu experiencia?
#17 Antes era así, el primer año era una putada, aunque tenías derecho a 20 días sin paga y los 5 extra pagados que siempre dan.
Han cambiado la ley hace poco.
Ahora generas 2.08 días por mes hasta los 25 días (+5 días que siempre te dan desde el principio) .
El periodo de vacaciones cuenta desde Septiembre a Diciembre del año siguiente ( es decir puedes gastar tus vacaciones anuales en un periodo de 16 meses)
Esto tiene una ventaja si te quieres ir de vacaciones de Octubre a Diciembre ( que es bastante popular por aquí para escapar del mal tiempo) ya que puedes tener un total de 30 días + los que generes en el nuevo año.
Si te quieres ir a principio de año de vacaciones y los días de vacaciones guardados desde Septiembre no te dan ( por ejemplo tienes 10 días hasta Enero ya generados), siempre puedes pedir que te adelanten 5 días más. Ningún jefe se negará.
#12 Yo prefiero que haya festivos, son días en los que la empresa cierra y no tengo que coordinarme con los compañeros a ver quién puede cogerse ese día.
#8 esas horas que sobran no te los tiene porque dar la empresa como días enteros ni tienen porque ser a libre disposición del trabajador, hay empresas en las que los viernes en verano se sale antes, otras que hacen bolsa de hora, etc. En la mía hasta ahora nos lo daban como días enteros, unos 7 u 8, algunos días elegidos por la empresa y el resto a libre disposición.
#12 Para eso no necesitas un change.org, basta con tener un comité de empresa y negociarlo. En mi empresa las fiestas locales nos las dan como días de vacaciones.
La mayoría de los convenios tiene un número máximo de horas al año que convertidas en días en mi caso son 222 jornadas a trabajar en todo el año, quita al total del año los fines de semana y los festivos además de las 222 jornadas y te queda cuántos días legales tienes de vacaciones, en mi caso todos los años nos sale 24 ó 25 días laborables
#8 Si pero no.
Como bien dices existe un máximo de horas anuales (y eso es lo que no se puede superar excepto en situaciones muy concretas y justificadas),pero dependiendo de como de larga sea la jornada diaria varían los días totales.
Todo el mundo piensa que la semana es de lunes a viernes y descanso. Cuando hay cada vez más trabajos que tienen horarios con fines de semana incluidos
#11 yo me crié con mis padres trabajando todos los sábados, la jornada de seis horas diaria con sábados incluidos tampoco esquivó a muchos de mis amigos cuando dejaron los estudios.
Lo de "el sábado fiesta" es más de las últimas dos décadas, antes solo era el domingo el día de fiesta, y el sábado solo se disfrutaba en oficinas.
Ver qué ahora un electricista solo curra de lunes a viernes se me hace hasta raro.
#3 hola, hay una ligera, pero y sin embargo, importante diferencia: los días laborables puedes combinarlos con puentes o conveniencias... el mes de vacaciones te lo comes sin importar los festivos que haya de por medio.
Yo he tenido la de los 30 días naturales y era una continua fuente de conflictos entre los trabajadores y los de RRHH porque no podías pedir días sueltos y siempre había bronca. Los propios de RRHH eran los que más detestaban esto de los 30 días naturales, y con razón.
Comentarios
Lo mejor es 30 días laborables
#2 en Alemania son 30 días laborables (aunque legalmente el mínimo es más bajo (24 días, creo), no conozco a nadie que tenga menos de 27 días)
#4 doy fe! son mas días en verdad segun la zona, donde yo vivo regalan ademas el dia del carnaval, y el 31 diciembre tb es muy comun segun mi experiencia.
#6 No sé qué es más demencial, si que en cada región haya un número diferente de festivos o que según si los festivos caen en fin de semana cada año haya un número diferente de festivos.
#4 En Alemania la ley dicta un mínimo de 24 días laborables para una semana laboral de 6 días. Eso se traduce en que si trabajas de lunes a viernes el mínimo legal son 20 días de vacaciones. Como dices, es habitual tener 30.
#22 Es costumbre un mínimo de 26 pero si te refieres al mínimo legal me temo que estás equivocado, mira #15.
#24
Me ha,dado por mirar la ley alemana, y tenéis los 2 razón.
Me he equivocado, pues pensaba que mi contrato se basaba en 26 días, pero hace 2 años me subieron 2 días de vacaciones.
#4
Mínimo 26 días laborables.
#2 Por Dinamarca 30 laborables
(Mínimo 25, pero los 5 extra los dan todas las empresas)
En el sur nos timan y encima piden ser más productivos
#5 Me contaron hace años que en Dinamarca tienes que ir generando las vacaciones para el año siguiente, de forma que el primer año que trabajas en una empresa no tienes derecho a vacaciones pagadas y lo que se hace es pedir vacaciones no pagadas. ¿Es esto cierto según tu experiencia?
#17 Antes era así, el primer año era una putada, aunque tenías derecho a 20 días sin paga y los 5 extra pagados que siempre dan.
Han cambiado la ley hace poco.
Ahora generas 2.08 días por mes hasta los 25 días (+5 días que siempre te dan desde el principio) .
El periodo de vacaciones cuenta desde Septiembre a Diciembre del año siguiente ( es decir puedes gastar tus vacaciones anuales en un periodo de 16 meses)
Esto tiene una ventaja si te quieres ir de vacaciones de Octubre a Diciembre ( que es bastante popular por aquí para escapar del mal tiempo) ya que puedes tener un total de 30 días + los que generes en el nuevo año.
Si te quieres ir a principio de año de vacaciones y los días de vacaciones guardados desde Septiembre no te dan ( por ejemplo tienes 10 días hasta Enero ya generados), siempre puedes pedir que te adelanten 5 días más. Ningún jefe se negará.
22 laborables con flexibilidad para pillarlas.
#1 un change.org para que quiten festivos de mierda y en su lugar darlos de vacaciones.
#12 Yo prefiero que haya festivos, son días en los que la empresa cierra y no tengo que coordinarme con los compañeros a ver quién puede cogerse ese día.
#8 esas horas que sobran no te los tiene porque dar la empresa como días enteros ni tienen porque ser a libre disposición del trabajador, hay empresas en las que los viernes en verano se sale antes, otras que hacen bolsa de hora, etc. En la mía hasta ahora nos lo daban como días enteros, unos 7 u 8, algunos días elegidos por la empresa y el resto a libre disposición.
#19 no digo que sean de libre disposición, lo tienes que pactar con la empresa igual que se suele pactar cuando coges las vacaciones
#12 Para eso no necesitas un change.org, basta con tener un comité de empresa y negociarlo. En mi empresa las fiestas locales nos las dan como días de vacaciones.
La mayoría de los convenios tiene un número máximo de horas al año que convertidas en días en mi caso son 222 jornadas a trabajar en todo el año, quita al total del año los fines de semana y los festivos además de las 222 jornadas y te queda cuántos días legales tienes de vacaciones, en mi caso todos los años nos sale 24 ó 25 días laborables
#8 Si pero no.
Como bien dices existe un máximo de horas anuales (y eso es lo que no se puede superar excepto en situaciones muy concretas y justificadas),pero dependiendo de como de larga sea la jornada diaria varían los días totales.
🎶 22.... 22....22,22,22 🎶
#7 cómo estaba la plasa?
#9
#7 las dos monjitas dicen en los bingos
#13 Los dos patitos lo he oído más.
Yo tengo 30 días laborales, es algo que puedes negociar por mucho que te digan que no
Todo el mundo piensa que la semana es de lunes a viernes y descanso. Cuando hay cada vez más trabajos que tienen horarios con fines de semana incluidos
#11 yo me crié con mis padres trabajando todos los sábados, la jornada de seis horas diaria con sábados incluidos tampoco esquivó a muchos de mis amigos cuando dejaron los estudios.
Lo de "el sábado fiesta" es más de las últimas dos décadas, antes solo era el domingo el día de fiesta, y el sábado solo se disfrutaba en oficinas.
Ver qué ahora un electricista solo curra de lunes a viernes se me hace hasta raro.
Es exactamente lo mismo.
#3 hola, hay una ligera, pero y sin embargo, importante diferencia: los días laborables puedes combinarlos con puentes o conveniencias... el mes de vacaciones te lo comes sin importar los festivos que haya de por medio.
Yo he tenido la de los 30 días naturales y era una continua fuente de conflictos entre los trabajadores y los de RRHH porque no podías pedir días sueltos y siempre había bronca. Los propios de RRHH eran los que más detestaban esto de los 30 días naturales, y con razón.