[C&P] A pesar del páramo laboral, las dificultades para cambiar de ocupación y el paro, la mayoría de sus empleados están buscando activamente trabajo. Muchos dedican varias horas semanales a pensar cómo huir de su empresa o cómo pueden crear su propio empleo. Suenan las alarmas, porque muchas compañías padecerán fugas de talento masivas cuando la situación mejore. [...]
Esto ya ha pasado muchas veces. Empresas de IT que repetian a sus empleados que la situacion general era muy mala para no mejorar las condiciones, pese a que la empresa seguia dando beneficios record, hasta que llegaba el Google, Facebook o Linkedin de turno buscando a gente como loca y se los llevaba a todos.
Tiran de la cuerda hasta que la rompen y no se dan cuenta de que el supuesto ahorro en nominas no compensa tener a la gente desmotivada y buscando trabajo sin parar.
Yo alguna vez he visto como alguno de mis empleados anda por Infojobs tirando currículums o ha llegado a mis oídos a través de algún empresario de la competencia con el que tengo buena relación. Es normal, todo el mundo sueña con una vida mejor...pero la dura realidad acaba imponiéndose: un tipo de 40 con el bachillerato, un curso de Office y chapurreando inglés no puede exigir más de 1.100 € brutos / mes. El mercado laboral no lo soporataría.
Lo importante para un empresario es mantener una rotación baja en puestos clave como la gerencia, recursos humanos o técnicos especialistas.
#3, jaja, hombre, además de eso tiene unos años de experiencia en el negocio...lo que quiero decir es que a veces se pretende forzar la situación y algunos se quejan de "los sueldos de miseria", al no darse cuenta de que basta un incremento de la masa salarial según el IPC para enviar un negocio al garete. Al empresario ha de salirnos a cuenta pagar los sueldos. Sino cerramos.
#4, a eso voy en la segunda parte de mi comentario: es la responsabilidad de un buen empresario el conseguir que las piezas más valiosas de tu tablero quieran quedarse. Retener el talento: una de mis principales obsesiones (y, a la vista de los resultados, no me va mal del todo).
Para #1 que sepas que hay gente con mas formación y conocimientos que también buscan cambiar. Una cosa es pedir más de lo que puedes y otra, que ahora pasa bastante a menudo, que te exijan más de lo que marca tu contrato.
Comentarios
Esto ya ha pasado muchas veces. Empresas de IT que repetian a sus empleados que la situacion general era muy mala para no mejorar las condiciones, pese a que la empresa seguia dando beneficios record, hasta que llegaba el Google, Facebook o Linkedin de turno buscando a gente como loca y se los llevaba a todos.
Tiran de la cuerda hasta que la rompen y no se dan cuenta de que el supuesto ahorro en nominas no compensa tener a la gente desmotivada y buscando trabajo sin parar.
Yo alguna vez he visto como alguno de mis empleados anda por Infojobs tirando currículums o ha llegado a mis oídos a través de algún empresario de la competencia con el que tengo buena relación. Es normal, todo el mundo sueña con una vida mejor...pero la dura realidad acaba imponiéndose: un tipo de 40 con el bachillerato, un curso de Office y chapurreando inglés no puede exigir más de 1.100 € brutos / mes. El mercado laboral no lo soporataría.
Lo importante para un empresario es mantener una rotación baja en puestos clave como la gerencia, recursos humanos o técnicos especialistas.
#1 Que pagas 1100 euros a fulanos con bachillerato, office y chapurrenado ingles??? dame tu correo que te envio el CV... yo al menos hablo ingles
#3, jaja, hombre, además de eso tiene unos años de experiencia en el negocio...lo que quiero decir es que a veces se pretende forzar la situación y algunos se quejan de "los sueldos de miseria", al no darse cuenta de que basta un incremento de la masa salarial según el IPC para enviar un negocio al garete. Al empresario ha de salirnos a cuenta pagar los sueldos. Sino cerramos.
#4, a eso voy en la segunda parte de mi comentario: es la responsabilidad de un buen empresario el conseguir que las piezas más valiosas de tu tablero quieran quedarse. Retener el talento: una de mis principales obsesiones (y, a la vista de los resultados, no me va mal del todo).
Para #1 que sepas que hay gente con mas formación y conocimientos que también buscan cambiar. Una cosa es pedir más de lo que puedes y otra, que ahora pasa bastante a menudo, que te exijan más de lo que marca tu contrato.