Portada
mis comunidades
otras secciones
#18:
¿La empresa hace como que nos paga? Pues nosotros hacemos como que trabajamos. Cuando todavía tenía un trabajo, ésa era la tónica general de todos los que estábamos allí. Jjjjjjjjjjjartos, quemados, desmotivados, y bastante hasta las narices de:
-que nos cambiasen el turno cada mes o cada tres semanas. Un mes estabas trabajando de 9 a 19 de la tarde, y el siguiente, de 14 a 22. Si tienes vida privada, no sabes cómo lo sentimos, pero a la empresa le importas un huevo.
-Que estuviéramos hartos de pedir turnos continuos y nos colocaran turnos partidos con hora y media o dos horas en medio muertas, en las que no te da tiempo a irte a casa y volver, pero estás allí muriéndote del asco, pensando en todo lo que tienes que hacer en tu casa.
-Que fuese de noche cuando entras al trabajo y de noche cuando sales de él.
-Que tu jefe se cuelgue las medallas de lo que tú haces, él cobre un plus de 300 euros cuando se llega a objetivos, pero a tí no te dan ni 10 euros cuando eres tú quien ha conseguido que se llegue a esos objetivos.
-Que consigas unos beneficios de unos 10.000 mensuales para la empresa, pero tú, si cobras 1.000, ya puedes dar saltos de alegría y batir palmas con las orejas.
-De sobrepasar todos los objetivos fijados con creces y lo único que te den sean palabras bonitas, pero nada que suene y que tenga cara y cruz. Y a veces, ni palabrería siquiera, sólo un "QUIERO MÁS AÚN".
-De ver cómo "compañeros" que no saben dibujar la O con un canuto pero babosean como nadie, medran. De soplones que delatan a tal o cual compañero para conseguir ascender, y de jefes gilipollas que no tienen el juicio de pararles los pies, sino que les animan a ello, y luego tienen la cara de venir a preguntarte qué te parece el clima laboral.
-De que tengan la cara dura de decirte que tienes los mejores resultados de la plataforma... y precisamente por eso, no te pueden ascender, porque necesitan gente seria como tú cogiendo las llamadas y haciendo clientes, Y claro está, no te van a pagar un duro más.
Luego dicen que si hay que trabajar con ilusión, que si productividad baja y que si historias... señores, ustedes nos han enseñado que a la empresa no le interesa contratar seres humanos, sino autómatas. Gente que haga lo que le mandan sin hacer preguntas, sin hacer ruido, sin poner pegas... bueyes. Pues los bueyes, igual que no tienen opinión, tampoco tienen amor por lo que hacen, y procuran hacer lo justito y gracias, dado que a ellos también les pagan lo justito y gracias.
-que nos cambiasen el turno cada mes o cada tres semanas. Un mes estabas trabajando de 9 a 19 de la tarde, y el siguiente, de 14 a 22. Si tienes vida privada, no sabes cómo lo sentimos, pero a la empresa le importas un huevo.
-Que estuviéramos hartos de pedir turnos continuos y nos colocaran turnos partidos con hora y media o dos horas en medio muertas, en las que no te da tiempo a irte a casa y volver, pero estás allí muriéndote del asco, pensando en todo lo que tienes que hacer en tu casa.
-Que fuese de noche cuando entras al trabajo y de noche cuando sales de él.
-Que tu jefe se cuelgue las medallas de lo que tú haces, él cobre un plus de 300 euros cuando se llega a objetivos, pero a tí no te dan ni 10 euros cuando eres tú quien ha conseguido que se llegue a esos objetivos.
-Que consigas unos beneficios de unos 10.000 mensuales para la empresa, pero tú, si cobras 1.000, ya puedes dar saltos de alegría y batir palmas con las orejas.
-De sobrepasar todos los objetivos fijados con creces y lo único que te den sean palabras bonitas, pero nada que suene y que tenga cara y cruz. Y a veces, ni palabrería siquiera, sólo un "QUIERO MÁS AÚN".
-De ver cómo "compañeros" que no saben dibujar la O con un canuto pero babosean como nadie, medran. De soplones que delatan a tal o cual compañero para conseguir ascender, y de jefes gilipollas que no tienen el juicio de pararles los pies, sino que les animan a ello, y luego tienen la cara de venir a preguntarte qué te parece el clima laboral.
-De que tengan la cara dura de decirte que tienes los mejores resultados de la plataforma... y precisamente por eso, no te pueden ascender, porque necesitan gente seria como tú cogiendo las llamadas y haciendo clientes, Y claro está, no te van a pagar un duro más.
Luego dicen que si hay que trabajar con ilusión, que si productividad baja y que si historias... señores, ustedes nos han enseñado que a la empresa no le interesa contratar seres humanos, sino autómatas. Gente que haga lo que le mandan sin hacer preguntas, sin hacer ruido, sin poner pegas... bueyes. Pues los bueyes, igual que no tienen opinión, tampoco tienen amor por lo que hacen, y procuran hacer lo justito y gracias, dado que a ellos también les pagan lo justito y gracias.
#3:
Y no solo los sueldos, también el trato que se le suele dar al empleado por parte de los jefes, normalmente no eres mas que una herramienta sin sentimientos para ellos; o incluso el bajo nivel de conocimiento de los jefes, hace que el empleado medio tenga que hacer un trabajo superior al contratado y pagado
#5:
Y como decía aquel, mientras mi jefe actúe como si me pagara un buen sueldo, yo actuaré como si mi trabajo fuese bueno.
El Zen es el camino
El Zen es el camino
#7:
Ya está el listo de siempre generalizando. En las grandes empresas y multinacionales (el 10% de las empresas que hay en España) puede que el trabajador no sea más que un código de barras, pero en la pequeña y la mediana empresa el trabajador tiene mucho más poder, está en contacto directo con los superiores y no es todo tan frío. Ello no quita que efectivamente haya jefes cabrones, pero por favor, no todos son así, ni mucho menos.
#22:
Yo estoy seguro que en Enero/Febrero estaré mas desmotivado que ahora. Mas que nada porqué me lo veo venir.
En la comida de navidad no dudarán en decirnos que lo hacemos muy bien y que somos una gran empresa y que con crisis o sin crisis la empresa sigue teniendo beneficios.
Eso sí, cuando toque subirme el sueldo entonces sí que hay crisis. Con dos cojones!
Me dirán que este año no pueden subirme el sueldo "tanto" como otros años (que era lo mínimo exigible para que no me fuera a otra empresa) porque nos tenemos que abrochar todos el cinturón.
Pues no señores no, yo no soy socio de la empresa ni mi sueldo va en relación con los beneficios. Por lo tanto no soy yo quien se debe abrochar el cinturón sino quienes cuando las cosas van viento en popa se compran los yates y se hacen construir chalets.
Si quieren les doy por escrito que cuando la empresa tenga pérdidas me bajo el sueldo en consecuencia, eso sí, a partir de ese momento mi sueldo se debe incrementar en relación directa a los beneficios de la empresa. Me juego lo que quieras a que no me aceptan el trato.
Y es que al final la crisis nos la tenemos que comer los de siempre. Si si, yo me abrocho el cinturón si quieren, pero que primero se lo abroche la empresa de electricidad, del gas, del agua, los transportes públicos, mi arrendador, etc. Cuando todos ellos acepten no subir el coste de sus servicios para el 2010 entonces yo acepto que no me suban el sueldo.
Ya se que esto no sirve de nada y que voy a tener que comerme con patatas lo que me echen encima pero lo que no me podrán sacar es una sonrisa de complicidad ni un asentimiento a semejante atraco, ni de coña les voy a dar la satisfacción de pensar ni por un segundo que me trago el cuento.
Y para los que dicen que cambie de curro por favor enviadme vuestras ofertas de trabajo a: fantasmas_aqui@demagogia.com
En la comida de navidad no dudarán en decirnos que lo hacemos muy bien y que somos una gran empresa y que con crisis o sin crisis la empresa sigue teniendo beneficios.
Eso sí, cuando toque subirme el sueldo entonces sí que hay crisis. Con dos cojones!
Me dirán que este año no pueden subirme el sueldo "tanto" como otros años (que era lo mínimo exigible para que no me fuera a otra empresa) porque nos tenemos que abrochar todos el cinturón.
Pues no señores no, yo no soy socio de la empresa ni mi sueldo va en relación con los beneficios. Por lo tanto no soy yo quien se debe abrochar el cinturón sino quienes cuando las cosas van viento en popa se compran los yates y se hacen construir chalets.
Si quieren les doy por escrito que cuando la empresa tenga pérdidas me bajo el sueldo en consecuencia, eso sí, a partir de ese momento mi sueldo se debe incrementar en relación directa a los beneficios de la empresa. Me juego lo que quieras a que no me aceptan el trato.
Y es que al final la crisis nos la tenemos que comer los de siempre. Si si, yo me abrocho el cinturón si quieren, pero que primero se lo abroche la empresa de electricidad, del gas, del agua, los transportes públicos, mi arrendador, etc. Cuando todos ellos acepten no subir el coste de sus servicios para el 2010 entonces yo acepto que no me suban el sueldo.
Ya se que esto no sirve de nada y que voy a tener que comerme con patatas lo que me echen encima pero lo que no me podrán sacar es una sonrisa de complicidad ni un asentimiento a semejante atraco, ni de coña les voy a dar la satisfacción de pensar ni por un segundo que me trago el cuento.
Y para los que dicen que cambie de curro por favor enviadme vuestras ofertas de trabajo a: fantasmas_aqui@demagogia.com
Comentarios
Y no solo los sueldos, también el trato que se le suele dar al empleado por parte de los jefes, normalmente no eres mas que una herramienta sin sentimientos para ellos; o incluso el bajo nivel de conocimiento de los jefes, hace que el empleado medio tenga que hacer un trabajo superior al contratado y pagado
#3, #7 ¿Donde trabajáis? La verdad es que alucino, quizás os deberíais plantear dejar el trabajo, daros de alta como autónomos y desarrollar toda esa sabiduría que tenéis.
#10 ¿Quién te ha dicho que no soy autónomo?
#13 perdona no era #7 era #4.
#7 Pues yo me tiré 5 años trabajando en una PYME (bueno, más bien una PE) y me he sentido perfectamente descrito en #3.
Y lo mismo con mi pareja actualmente, que cada vez está más hasta los cojones de que le hagan hacer el trabajo de 3 siendo la que cobra menos de su departamento. O que le nieguen un aumento de sueldo diciendo que la cosa está muy mal cuando al jefe se lo subieron 500€ por la cara hace escasos meses.
#26 go to #3 ésto es la norma.
¿La empresa hace como que nos paga? Pues nosotros hacemos como que trabajamos. Cuando todavía tenía un trabajo, ésa era la tónica general de todos los que estábamos allí. Jjjjjjjjjjjartos, quemados, desmotivados, y bastante hasta las narices de:
-que nos cambiasen el turno cada mes o cada tres semanas. Un mes estabas trabajando de 9 a 19 de la tarde, y el siguiente, de 14 a 22. Si tienes vida privada, no sabes cómo lo sentimos, pero a la empresa le importas un huevo.
-Que estuviéramos hartos de pedir turnos continuos y nos colocaran turnos partidos con hora y media o dos horas en medio muertas, en las que no te da tiempo a irte a casa y volver, pero estás allí muriéndote del asco, pensando en todo lo que tienes que hacer en tu casa.
-Que fuese de noche cuando entras al trabajo y de noche cuando sales de él.
-Que tu jefe se cuelgue las medallas de lo que tú haces, él cobre un plus de 300 euros cuando se llega a objetivos, pero a tí no te dan ni 10 euros cuando eres tú quien ha conseguido que se llegue a esos objetivos.
-Que consigas unos beneficios de unos 10.000 mensuales para la empresa, pero tú, si cobras 1.000, ya puedes dar saltos de alegría y batir palmas con las orejas.
-De sobrepasar todos los objetivos fijados con creces y lo único que te den sean palabras bonitas, pero nada que suene y que tenga cara y cruz. Y a veces, ni palabrería siquiera, sólo un "QUIERO MÁS AÚN".
-De ver cómo "compañeros" que no saben dibujar la O con un canuto pero babosean como nadie, medran. De soplones que delatan a tal o cual compañero para conseguir ascender, y de jefes gilipollas que no tienen el juicio de pararles los pies, sino que les animan a ello, y luego tienen la cara de venir a preguntarte qué te parece el clima laboral.
-De que tengan la cara dura de decirte que tienes los mejores resultados de la plataforma... y precisamente por eso, no te pueden ascender, porque necesitan gente seria como tú cogiendo las llamadas y haciendo clientes, Y claro está, no te van a pagar un duro más.
Luego dicen que si hay que trabajar con ilusión, que si productividad baja y que si historias... señores, ustedes nos han enseñado que a la empresa no le interesa contratar seres humanos, sino autómatas. Gente que haga lo que le mandan sin hacer preguntas, sin hacer ruido, sin poner pegas... bueyes. Pues los bueyes, igual que no tienen opinión, tampoco tienen amor por lo que hacen, y procuran hacer lo justito y gracias, dado que a ellos también les pagan lo justito y gracias.
Dios, que alguien traiga una buambulancia para #18. Si tan poco te gusta tu trabajo, búscate otro o emprende. Ah, que no hay cojones, y estás más cómodo tragando mierda.
#21 pero tú,...vamos a ver,...lo que está mal está mal, y hay que cambiarlo. Los emprendores sois listos pero no os dais cuenta de lo elemental,...si todos el mundo fuese pirateando el mundo se acababa en dos patadas,...así que callaros un poco, disfrutad de vuestra tele de plasma,...y del Ipod, pero no vengáis dando la chapa a la gente honesta, ¡ah! sí,...que en los MBA la honestidad no existe. Cuánto retrasado por favor,...
#23 osea que solo es honesto el que es un asalariado ¿no?. Yo también lo soy pero me cabrea mucho los que van por la vida diciendo que todos los autónomos estafan a hacienda y putean a los trabajadores mientras ellos tienen yates.
Hay de todo jefes cabrones y trabajadores cabrones. Jefes que explotan a los trabajadores y trabajadores que aprovechan a la mínima que no les miran para no hacer nada. Yo he visto las dos cosas. Tenia un trabajo con el que no estaba a gusto y me busqué otro, punto. ¿que en todos los sitios pagan mal? lo se, pero que te paguen lo mismo y tener un jefe bueno ya es una mejora. Yo he tenido jefes buenos, que se preocupan por si tienes un problema con el trabajo, que te preguntan tu opinión sobre como hacer las cosas. Esto solo pasa en la pequeña empresa, como ya se ha dicho. Si todos tus trabajos han sido en la empresa grande esto no lo vas a encontrar.
#23 ¿Qué es un MBA? Yo es que soy ingeniero informático sin MBA de esos.
#36 Es la versión 2.0 de los seminarios,...
Seminarios: http://es.wikipedia.org/wiki/Seminario_sacerdotal
MBA: http://es.wikipedia.org/wiki/Maestría_en_Administración_de_Negocios
#18 y #22: ¡Olé!
#21: Ya te vale, pero bien.
#18 ¿Le has planteado todo esto a tu representante sindical? ¿o prefieres escribirlo en meneame y pretender que él solito lo lea?
Y como decía aquel, mientras mi jefe actúe como si me pagara un buen sueldo, yo actuaré como si mi trabajo fuese bueno.
El Zen es el camino
Ya está el listo de siempre generalizando. En las grandes empresas y multinacionales (el 10% de las empresas que hay en España) puede que el trabajador no sea más que un código de barras, pero en la pequeña y la mediana empresa el trabajador tiene mucho más poder, está en contacto directo con los superiores y no es todo tan frío. Ello no quita que efectivamente haya jefes cabrones, pero por favor, no todos son así, ni mucho menos.
#7 Esto totalmente de acuerdo, las PYMEs suelen ser más "humanas" en el trato. En el fondo, y en la forma.
Algo tendrán que ver los sueldos...
#2 Yo creo que mas tiene que ver la mierda de empresas que hay y los trapicheos que ves por todos lados...
La dieta mediterranea, ya sabes....
Y los que no tenemos un trabajo ni te cuento cómo estamos de desmotivados.
Es que es lo que suele pasar cuando alguien se lleva el mérito de un trabajo que ni ha hecho ni sabe hacer, a base de putear al que hace realmente el trabajo.
Normal, casi cualquier becario tiene mayor formación que el/la jefe,...si no fuese por la explotación, horas extras no pagadas, humillación, etc sería de descojone literal,...es lo que tiene el capitalismo, el que paga manda, aunque sea bob@ de solemnidad.
#11 Formación si, pero experiencia no. He trabajado y trabajo con varios recién licenciados, y la capacidad de decisión y reacción no es ni de lejos tan acertada como lo es el de una persona que lleva trabajando 5, 10 ó 15 años. Los conocimientos no te hacen mejor trabajador. El valor de la experiencia es mucho mayor.
Yo estoy seguro que en Enero/Febrero estaré mas desmotivado que ahora. Mas que nada porqué me lo veo venir.
En la comida de navidad no dudarán en decirnos que lo hacemos muy bien y que somos una gran empresa y que con crisis o sin crisis la empresa sigue teniendo beneficios.
Eso sí, cuando toque subirme el sueldo entonces sí que hay crisis. Con dos cojones!
Me dirán que este año no pueden subirme el sueldo "tanto" como otros años (que era lo mínimo exigible para que no me fuera a otra empresa) porque nos tenemos que abrochar todos el cinturón.
Pues no señores no, yo no soy socio de la empresa ni mi sueldo va en relación con los beneficios. Por lo tanto no soy yo quien se debe abrochar el cinturón sino quienes cuando las cosas van viento en popa se compran los yates y se hacen construir chalets.
Si quieren les doy por escrito que cuando la empresa tenga pérdidas me bajo el sueldo en consecuencia, eso sí, a partir de ese momento mi sueldo se debe incrementar en relación directa a los beneficios de la empresa. Me juego lo que quieras a que no me aceptan el trato.
Y es que al final la crisis nos la tenemos que comer los de siempre. Si si, yo me abrocho el cinturón si quieren, pero que primero se lo abroche la empresa de electricidad, del gas, del agua, los transportes públicos, mi arrendador, etc. Cuando todos ellos acepten no subir el coste de sus servicios para el 2010 entonces yo acepto que no me suban el sueldo.
Ya se que esto no sirve de nada y que voy a tener que comerme con patatas lo que me echen encima pero lo que no me podrán sacar es una sonrisa de complicidad ni un asentimiento a semejante atraco, ni de coña les voy a dar la satisfacción de pensar ni por un segundo que me trago el cuento.
Y para los que dicen que cambie de curro por favor enviadme vuestras ofertas de trabajo a: fantasmas_aqui@demagogia.com
Totalmente comprobado aki y todos estamos trabajando (creo) y estando en Meneame, Facebook, Twitter....
El ordeno y mando –tan propio de este país– desmotiva y restringe la iniciativa de los subordinados, quienes en estas condiciones simplemente se limitarán a cumplir el expediente de lo que se les ordena, y punto. Y a las personas no les gusta ser un simple factor de producción al que le pagan por hacer lo que se le asigna y punto. Si en cambio les gusta sentirse queridos y valorados, formar parte de un proyecto en el que puedan creern. Lo que de verdad motiva es el orgullo por las cosas bien hechas. Y lograr esta motivación no es tanto una cuestión de dinero como lo es de trabajar en un entorno libre y desenfadado. Recomiendo este post que dice que las personas rinden mejor gracias a la pasión que al dinero: http://thecoolruler.blogspot.com/2009/08/el-dinero-es-casi-un-estorbo.html
El problema es que muchas veces no nos quejamos lo suficiente. Es igual con los políticos, tenemos los que nos merecemos. Lo mismo con las empresas.
Evidentemente es mucho más difícil, a ver quien se arriesga a que lo echen por protestar. Pero si los trabajadores están unidos, es mucho más fácil ir cambiando las cosas. Desde luego es un buen paso que se hagan estudios y que estemos hablando del tema aquí, pero poco a poco hay que trasladar esas quejas a la vida real, lo cual, como he dicho, es complejo por que las situaciones personales son muy distintas y por que hay que estar muy unidos y tener muy claro lo que se quiere....y que tampoco es cuestión de pedir y pedir. Hay que negociar y plantear las cosas de manera que la empresa no sienta que es ella la única que hace esfuerzo y, sobre todo, que con la mejora la empresa también gana.
Por eso mismo dejé todos los trabajos que tuve y acabé montandome mi negocio. Ahora no gano un duro, pero estoy la mar de feliz.
Pues claro, con el trato que dan al trabajador en España...
Y el problema no es económico, que se puede vivir al principio bien cobrando poco pero motivado, que después de algo duro de hacer o difícil te den la enhorabuena por sacarlo, o después de dar una solución buena, pero no, te recompensan con "te quedas sin horario de verano por las buenas", ole sus huevos.
Ah, y que le mandes a tu jefe una explicación pormenorizada de cómo se hacen las cosas, borre el remitente, se ponga a sí mismo y medallitas para quien?
El lunes empiezo en otro sitio
Si me preguntan a mi, sube otro punto el porcentaje...
¿El resto son funcionarios?
#19 creo que son el fotografo de interviu y los politicos.
Y un 10,8% son novatos o mienten.
#6 ...O son Nacho Vidal
Estoy totalmente de acuerdo con el estudio. Yo soy el primero que no está motivado en mi trabajo.
Un trabajo en el que lo único que he escuchado desde que yo recuerdo ha sido "Si no estás a gusto búscate otro trabajo". Como si fuera tan fácil.
En este los jefes de lo único que se preocupan es de putearte y encabronarte para que te marches y contratar a otra persona por cuatro perras.
El 89,2% de los empleados españoles no está motivado con su trabajo
normal , con los sueldos de mierda antieuropeos y los jefes kabritos que hay que aguantar
Esta noticia sólo puede sorprenderle al que todavía se crea que el trabajo dignifica al hombre.
Cosa muy discutible.
Especialmente si hablamos del trabajo por cuenta ajena.
Preguntad ahora como está la gente en El Corte Inglés que vais a flipar.
A ver si no cambiamos de actitud ¿cómo se va a pagar la pensión de los directivos del BBV ? Y los pobres de los Consejos de Administración.....como van a vivir.....
Jorge Javier Vazquez pertenece al 11 % restante
Sueldos, horarios, malas carreteras y transporte nefasto para desplazarse... es un cúmulo.
Pues si no tan contentos...que pregunten a los paraos.