Carrefour he reconocido la antigüedad a una trabajadora de Bilbao que encadenó un total de quince contratos temporales en menos de cuatro años hasta que suscribió el indefinido
Veo que la noticia es de Europa Press. Podían aplicarse el cuento, vista su política de contratación, que consiste en apurar a la gente a unos niveles de precariedad bastante gansos para después echarla.
#4 pues sí, porque lo malo de estas conciliaciones es que hay miles que no llegan a conocerse... la empresa intenta siempre eso de "si cuela, cuela"...
#5 "no podemos hacer que a los niños les guste menos la tortilla de patata, pero podemos exprimir a los empleados al máximo para no dejar de ganar dinero"
echar a una trabajadora con antigüedad de cuatro años reconocida, aun sin justificacion, pagando la indemnizacion......x euros (me da que no mucho)
acojonar al resto para que si protestan se van a la calle a hacer compañia a la protestona, no tiene precio
porque si algo no gusta a las empresas es que un clavo sobresalga. en esos casos martillazo al canto.
espero equivocarme y que la trabajadora no sufra represalias
Hay jurisprudencia en el hecho que si no han transcurrido más de 20 días entre contrato y contrato, se considera que no ha habido ruptura o finalización de contrato. Sería interesante saber si este caso se cumple con esta trabajadora o en algún caso existían más de 20 días entre contrato temporal y contrato temporal.
#14 la noticia no es amarillista: si fuera "Carrefour NO reconoce la antigüedad de una trabajadora que encadenó quince contratos temporales" pues igual, pero en este caso la noticia es que sí la reconoce, así que no debía estar por ETT, y se puede opinar sin esa información...
Como siempre España a la cabeza de los derechos de los trabajadores...
Y en época de crisis peor, tiene esclavos a patadas, nadie protesta, los sindicatos callados como pu**, y los obreros jovenes producto de la ESO idiotizados con la tele de plasma y su crédito bancario.
#14 Lo es demagogo a más no poder. ¡Espera!, que no de demagogo te ha quedado grande, quería decir que no tienes ni puta idea, y encima sales a decir chorradas. Si ha habido una demanda y una sentencia a favor es porque no era de ETT, ¿no?. Además existen unas limitaciones, antes de hablar informáte:
"Cuando se pretenda cubrir puestos de trabajo que hubieran estado ocupados por trabajadores de ETT durante más de trece meses y medio dentro de los últimos 18 meses", no se puede contrar a una ETT".
Como ya han dicho más arriba, esto es pan nuestro de cada día.
La noticia es un tanto amarillista, pues no sabemos las condiciones de esos contratos temporales. Si estuvo por ETT no hay antigüedad que valga, empezaría a contar a partir de la firma del contrato indefinido. Sin esa información no se puede opinar.
#9 Así es. Lamentablemente, el despido en este país es libre, aunque no gratis. Carrefour puede despedir a la trabajadora sin motivo ninguno, sería un despido improcedente y tendría que indemnizarla con 45 días por año trabajado (unos 180 días, el sueldo de 6 meses, calderilla para una empresa grande) y se manda un aviso al resto de empleados para que se porten bien...
La ley dice que a todos los efectos la antigüedad de un trabajador se mide por su antigüedad del primer contrato hasta el actual siempre y cuando no exista un período de descanso superior a 15 días (o algo así).
O sea que muchas empresas te tienen así durante años y en muchos casos es para ahorrarse finiquitos etc.....
Carrefur, 15 contratos son 5 años al menos de 3 en 3 meses, para que veais que fidelización de trabajadores, una barbarie....
Las grandes empresas buscan la manera de ahorrar costes como sea, no pagando finiquitos y vacaciones y extorsionando al trabajador con un ya veremos que es de ti.....
hay algun interino de correos por aquí??? si, me lees?? cuantos contratos tendremos en nuestras espaldas?? somos indefinidos?? ¬ . ¬ " va a ser que no...
En la Administración Pública somos muchos los que encadenamos contratos temporales de una manera vergonzosa y sin reconocerse la antigüedad, lo que se pide para el empresario privado no se hace desde la propia administración, impresionante.
#18 yo entre en el 2006 y llevo mas de 20 contratos, jeje, esos miticos contratos de 1, 2 ó 3 dias, que el del inem me mira mal por que hay temporadas que un mes me inscribo 4 veces. como muchos aspiraremos a fijos discontinuos, vamos poder putearnos mas tiempo.
#21 Está más que demostrado que la temporalidad conlleva la máxima siniestralidad labolar, incluidas muertes. Dicho no sólo por mí, sino por sindicatos y otros organismos.
Ahora dime, ¿quién es el ignorante?. Se puede matar de muchas maneras, no sólo poniéndote una pistola en la nuca y enterrándote en una cuneta.
Anda chavalote vete a pasear. Has metido la pata y no sabes reconocerlo. Los únicos argumentos que tienes son los insulto.
Existe jurisprudencia en contra de la concatenación de contratos, que es lo que le han hecho a esta trabajadora. Yo recomiendo a quien pueda estar en esta situación que se informe bien antes de firmar el finiquito. Los contratos temporales tienen unos límites y condiciones. Seguro que si se denuncia esta práctica empresasrial, se gana en los juzgados, en incluso se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, ya que a la empresa no le interesa que se destape lo que hace.
Me alegro por ella pero me alegraría más de saber que también hay una compensación económica de la empresa hacia ella y no el sueldo mínimo. No sé si hay que alegrarse de que se "acuerden" de ella o al contrario de ver lo mal que está el mercado laboral por estas multinacionales.
Comentarios
Veo que la noticia es de Europa Press. Podían aplicarse el cuento, vista su política de contratación, que consiste en apurar a la gente a unos niveles de precariedad bastante gansos para después echarla.
A lo mejor hicieron con ella la oferta del 3x2 con Carrefour
...¡Pobre chica!
Quince contratos temporales en menos de cuatro años!!
Es una media de un contrato cada 3 meses, ¿no?
Y lo peor es tener que iniciar trámites administrativos para que te los reconozcan...
#4 pues sí, porque lo malo de estas conciliaciones es que hay miles que no llegan a conocerse... la empresa intenta siempre eso de "si cuela, cuela"...
#5 "no podemos hacer que a los niños les guste menos la tortilla de patata, pero podemos exprimir a los empleados al máximo para no dejar de ganar dinero"
mmmm menos mal que despues de 15 contratos lo reconoce....
echar a una trabajadora con antigüedad de cuatro años reconocida, aun sin justificacion, pagando la indemnizacion......x euros (me da que no mucho)
acojonar al resto para que si protestan se van a la calle a hacer compañia a la protestona, no tiene precio
porque si algo no gusta a las empresas es que un clavo sobresalga. en esos casos martillazo al canto.
espero equivocarme y que la trabajadora no sufra represalias
Hay jurisprudencia en el hecho que si no han transcurrido más de 20 días entre contrato y contrato, se considera que no ha habido ruptura o finalización de contrato. Sería interesante saber si este caso se cumple con esta trabajadora o en algún caso existían más de 20 días entre contrato temporal y contrato temporal.
#14 la noticia no es amarillista: si fuera "Carrefour NO reconoce la antigüedad de una trabajadora que encadenó quince contratos temporales" pues igual, pero en este caso la noticia es que sí la reconoce, así que no debía estar por ETT, y se puede opinar sin esa información...
pandilla de malnacidos... ahora que lo denunció...
Como siempre España a la cabeza de los derechos de los trabajadores...
Y en época de crisis peor, tiene esclavos a patadas, nadie protesta, los sindicatos callados como pu**, y los obreros jovenes producto de la ESO idiotizados con la tele de plasma y su crédito bancario.
A pesar de todos los comentarios críticos anteriores, que tienen mucha razón, es pese a todo una buena noticia.
Si se amenaza con denunciar, siempre acaban dandote la antigüedad, ya que saben que pierden
#2 Tuvo que denunciarlo y en la concialiación Carrefour reculó, lamentable.
En estos casos ni conciliación ni leches, que se gasten los duros en abogados y buscar una sanción ejemplar.
#14 Lo es demagogo a más no poder. ¡Espera!, que no de demagogo te ha quedado grande, quería decir que no tienes ni puta idea, y encima sales a decir chorradas. Si ha habido una demanda y una sentencia a favor es porque no era de ETT, ¿no?. Además existen unas limitaciones, antes de hablar informáte:
"Cuando se pretenda cubrir puestos de trabajo que hubieran estado ocupados por trabajadores de ETT durante más de trece meses y medio dentro de los últimos 18 meses", no se puede contrar a una ETT".
Como ya han dicho más arriba, esto es pan nuestro de cada día.
Un combo de temporalidad, algo muy común por estos lares. Y después quieren abaratar el despido....en fín.
La noticia es un tanto amarillista, pues no sabemos las condiciones de esos contratos temporales. Si estuvo por ETT no hay antigüedad que valga, empezaría a contar a partir de la firma del contrato indefinido. Sin esa información no se puede opinar.
#16 Editado: para qué meterme... paso de chulerías. Tú a tu rollo.
#20 Oh, "masacre", eso sí que es demagogo. Léete la definición, ignorante.
#9 Así es. Lamentablemente, el despido en este país es libre, aunque no gratis. Carrefour puede despedir a la trabajadora sin motivo ninguno, sería un despido improcedente y tendría que indemnizarla con 45 días por año trabajado (unos 180 días, el sueldo de 6 meses, calderilla para una empresa grande) y se manda un aviso al resto de empleados para que se porten bien...
La ley dice que a todos los efectos la antigüedad de un trabajador se mide por su antigüedad del primer contrato hasta el actual siempre y cuando no exista un período de descanso superior a 15 días (o algo así).
O sea que muchas empresas te tienen así durante años y en muchos casos es para ahorrarse finiquitos etc.....
Carrefur, 15 contratos son 5 años al menos de 3 en 3 meses, para que veais que fidelización de trabajadores, una barbarie....
Las grandes empresas buscan la manera de ahorrar costes como sea, no pagando finiquitos y vacaciones y extorsionando al trabajador con un ya veremos que es de ti.....
hay algun interino de correos por aquí??? si, me lees?? cuantos contratos tendremos en nuestras espaldas?? somos indefinidos?? ¬ . ¬ " va a ser que no...
Han entrado por el aro, ahora que no le hagan la vida imposible, sería muy lamentable.
En la Administración Pública somos muchos los que encadenamos contratos temporales de una manera vergonzosa y sin reconocerse la antigüedad, lo que se pide para el empresario privado no se hace desde la propia administración, impresionante.
#18 yo entre en el 2006 y llevo mas de 20 contratos, jeje, esos miticos contratos de 1, 2 ó 3 dias, que el del inem me mira mal por que hay temporadas que un mes me inscribo 4 veces. como muchos aspiraremos a fijos discontinuos, vamos poder putearnos mas tiempo.
#21 Está más que demostrado que la temporalidad conlleva la máxima siniestralidad labolar, incluidas muertes. Dicho no sólo por mí, sino por sindicatos y otros organismos.
Ahora dime, ¿quién es el ignorante?. Se puede matar de muchas maneras, no sólo poniéndote una pistola en la nuca y enterrándote en una cuneta.
Anda chavalote vete a pasear. Has metido la pata y no sabes reconocerlo. Los únicos argumentos que tienes son los insulto.
Existe jurisprudencia en contra de la concatenación de contratos, que es lo que le han hecho a esta trabajadora. Yo recomiendo a quien pueda estar en esta situación que se informe bien antes de firmar el finiquito. Los contratos temporales tienen unos límites y condiciones. Seguro que si se denuncia esta práctica empresasrial, se gana en los juzgados, en incluso se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, ya que a la empresa no le interesa que se destape lo que hace.
Me alegro por ella pero me alegraría más de saber que también hay una compensación económica de la empresa hacia ella y no el sueldo mínimo. No sé si hay que alegrarse de que se "acuerden" de ella o al contrario de ver lo mal que está el mercado laboral por estas multinacionales.
En declaraciones a la prensa "Vaya, ya me han jodido el lograr el record Guiness de contratos temporales".
#17 De chulerías nada, chavalote, aprende y comportate, antes de escribir sandeces ante una masacre que están haciendo con los trabajadores.