Mucho se ha analizado el milagro laboral en Alemania, que en mitad de una Europa en crisis económica consigue cifras récord de desempleo y mantiene intacta su productividad. Quizá la explicación no sea tan complicada. Quizá es que allí trabajan mas. Aquí una comparativa entre su calendario laboral y el nuestro, que apunta en esta dirección.
Creo que la gente pasa de largo en la comparativa de Españistan y Alemania, qué "productividad" se está comparando. Alemania es más productiva porque se puede medir más fácilmente su productividad al ser un pais altamente industrializado. Es normal que en este término salgamos perdiendo independientemente de si hacemos más o menos horas. La productividad en el mercado "servicios" no se mide en horas dedicadas, tu tienes que dar un servicio, si pierdes un día, el servicio se retrasará, pero no se dejará de dar.
Esta mentalidad, todavía no se ha aceptado por los agentes sociales, que como nacieron cuando este pais estaba industrializado, pues siguen pensando que si paramos una hora la cadena de montaje se rompe y el empresario pierde...y esto es un craso error. Con la "servicionacionalización" de nuestro país...nos han llevado a la ruina...sólo servimos para servir o eso nos quieren hacer creer.
Primero volvamos a industrializar Españistan, luego comparemos...y no se trata de traer empresas de fuera se trata de crear empresas de aquí....
¿A nadie se le ha ocurrido nunca que este pais con todo el litoral que tiene y habiendo sido en su momento una gran potencia naval, no podría dedicarse más a la construcción barcos y al transporte marítimo de mercancias y pasajeros? ya está bien de ser la despensa y el sitio de recreo de jubilados y borrachuzos europeos y hagamos las cosas por nosotros mismos!!!!
#11 ya estás en lo cierto, pero como en cualquier trabajo todos estamos amenazados por los precios bajos y la mano de obra barata de asia, y creo que equiparnos a ellos en salarios y condiciones laborales como se está viendo que quieren lo empresarios españoles no será la solución.
la solución es encontrar nuevos mercados, aportar nuevas ideas, por ejemplo: si un cliente compra un buque a Corea, y la entrega tarda más que comprarlo y traerlo de España, seguramente lo compre en España (ahora bien esto el armador no creerá solucionarlo haciendo jornadas extras a 2 trabajadores, digo yo, tendrá que contratar más personal..no?) ...es que hay que luchar por muchos frentes!!!!
#12 Si entiendo el tono general de tu comentario, pero elegiste un mal ejemplo
Yo tiraría más por la acuicultura. Para mi los océanos deben estudiarse mucho mejor para poder utilizarlos como fuente de alimento sin comprometer su salud.
¿Y vamos a justificar lo de la productividad porque ellos curren 16 horas más en 365 días y teniendo sin tener en cuenta que en Alemania eso de las horas extras no remuneradas no se lleva y aquí es tradición?
#1 Entraríamos en un debate sobre si la productividad es quedarse hasta las 8 en la oficina mirando el facebook y el meneame o si lo que ha de hacerse es simplemente (como se hace en Alemania) ir a la oficina, trabajar y cuando se ha acabado, irte a tu casa.
#2 Entonces estamos en la misma: no depende de esas 16 horas, depende de la actitud de los empleados. A su vez, esta depende mucho de la actitud de sus empleadores. Sobre todo de la actitud de los empleadores.
Yo he currado para empresas de varios países y para mi la diferencia la marca mucho el interés del que manda: si tu jefe no pone interés en pagarte, ni en formarte, ni en adoptar nuevas formas de currar que mejoren tu eficiencia y tu productividad, no puede esperar que sus empleados rindan al nivel de Alemania: aunque tengan la actitud les faltarán los medios.
En cuanto a lo de los puentes y los festivos, ya te digo que 16 horas menos de trabajo al año, cuando aquí se hacen muchas más extras sin remunerar (los proyectos tienen que salir en su fecha y si calculaste mal... te jodes) no tienen demasiada influencia al final.
A mi me favorece que los puentes se muevan todos a lunes. Hasta ahora si quería cogerme un puente perdía un día de vacaciones... y no siempre tenía puentes para cogerme. Este año, por ejemplo, sólo tenía uno que me valiese.
Con la reforma tengo muchos más. En lugar de pedir el viernes o el lunes, pido el martes. Pero hay bastantes más fines de semana largos aprovechables que hasta ahora. ¿La ventaja? Que al haber más posibilidades de elección la gente normalmente se va a distribuir mejor en lugar de irse todos el mismo puente.
Pero vamos, que echar la culpa de la falta de productividad a los puentes o a los dos días extra de vacaciones es como echarle la culpa a la veleta de que el tejado pesa mucho.
No es justificación para la productividad, eso lo entiende cualquiera.
Y lo de los puentes es otro recorte que nos quieren hacer, si yo tomo un día de puente ¡¡¡me lo descuentan de mis vacaciones!!!, la empresa no me está regalando nada. Sólo se trata de dividir las vacaciones aprovechando días de fiesta, pero la empresa no pierde nada, absolutamente nada.
Además, ¿cuánto se cobra en Alemania?, seguro que más que aquí.
#7 La empresa pierde, ya que se para por completo uno o dos dias mas de lo que lo haría en Alemania. Esta estudiado que los parones no son buenos para la productividad, ya que luego cuesta volver a retomar el ritmo (ejemplo clarísimo, la vuelta de las vacaciones en septiembre). Otra cosa es que la consecuencia nos guste poco o nada...
Comentarios
La diferencia la marca el horario de trabajo. El impacto de los días de fiesta es mucho menor.
#4 Que opinas del tema de los puentes? Parar una empresa entera 4 dias no creo que sea lo mejor para la productividad.
Creo que la gente pasa de largo en la comparativa de Españistan y Alemania, qué "productividad" se está comparando. Alemania es más productiva porque se puede medir más fácilmente su productividad al ser un pais altamente industrializado. Es normal que en este término salgamos perdiendo independientemente de si hacemos más o menos horas. La productividad en el mercado "servicios" no se mide en horas dedicadas, tu tienes que dar un servicio, si pierdes un día, el servicio se retrasará, pero no se dejará de dar.
Esta mentalidad, todavía no se ha aceptado por los agentes sociales, que como nacieron cuando este pais estaba industrializado, pues siguen pensando que si paramos una hora la cadena de montaje se rompe y el empresario pierde...y esto es un craso error. Con la "servicionacionalización" de nuestro país...nos han llevado a la ruina...sólo servimos para servir o eso nos quieren hacer creer.
Primero volvamos a industrializar Españistan, luego comparemos...y no se trata de traer empresas de fuera se trata de crear empresas de aquí....
¿A nadie se le ha ocurrido nunca que este pais con todo el litoral que tiene y habiendo sido en su momento una gran potencia naval, no podría dedicarse más a la construcción barcos y al transporte marítimo de mercancias y pasajeros? ya está bien de ser la despensa y el sitio de recreo de jubilados y borrachuzos europeos y hagamos las cosas por nosotros mismos!!!!
R-evolución ya!!!! (aunque sea industrial)
#8 Si eres capaz de competir con el dumping de los coreanos vienes a Vigo y se lo cuentas a los astilleros que sobreviven...
#11 ya estás en lo cierto, pero como en cualquier trabajo todos estamos amenazados por los precios bajos y la mano de obra barata de asia, y creo que equiparnos a ellos en salarios y condiciones laborales como se está viendo que quieren lo empresarios españoles no será la solución.
la solución es encontrar nuevos mercados, aportar nuevas ideas, por ejemplo: si un cliente compra un buque a Corea, y la entrega tarda más que comprarlo y traerlo de España, seguramente lo compre en España (ahora bien esto el armador no creerá solucionarlo haciendo jornadas extras a 2 trabajadores, digo yo, tendrá que contratar más personal..no?) ...es que hay que luchar por muchos frentes!!!!
#12 Si entiendo el tono general de tu comentario, pero elegiste un mal ejemplo
Yo tiraría más por la acuicultura. Para mi los océanos deben estudiarse mucho mejor para poder utilizarlos como fuente de alimento sin comprometer su salud.
¿Y vamos a justificar lo de la productividad porque ellos curren 16 horas más en 365 días y teniendo sin tener en cuenta que en Alemania eso de las horas extras no remuneradas no se lleva y aquí es tradición?
¡Anda ya!
PD: Y como propina, cobramos menos de la mitad.
#1 Entraríamos en un debate sobre si la productividad es quedarse hasta las 8 en la oficina mirando el facebook y el meneame o si lo que ha de hacerse es simplemente (como se hace en Alemania) ir a la oficina, trabajar y cuando se ha acabado, irte a tu casa.
#2 Entonces estamos en la misma: no depende de esas 16 horas, depende de la actitud de los empleados. A su vez, esta depende mucho de la actitud de sus empleadores. Sobre todo de la actitud de los empleadores.
Yo he currado para empresas de varios países y para mi la diferencia la marca mucho el interés del que manda: si tu jefe no pone interés en pagarte, ni en formarte, ni en adoptar nuevas formas de currar que mejoren tu eficiencia y tu productividad, no puede esperar que sus empleados rindan al nivel de Alemania: aunque tengan la actitud les faltarán los medios.
En cuanto a lo de los puentes y los festivos, ya te digo que 16 horas menos de trabajo al año, cuando aquí se hacen muchas más extras sin remunerar (los proyectos tienen que salir en su fecha y si calculaste mal... te jodes) no tienen demasiada influencia al final.
A mi me favorece que los puentes se muevan todos a lunes. Hasta ahora si quería cogerme un puente perdía un día de vacaciones... y no siempre tenía puentes para cogerme. Este año, por ejemplo, sólo tenía uno que me valiese.
Con la reforma tengo muchos más. En lugar de pedir el viernes o el lunes, pido el martes. Pero hay bastantes más fines de semana largos aprovechables que hasta ahora. ¿La ventaja? Que al haber más posibilidades de elección la gente normalmente se va a distribuir mejor en lugar de irse todos el mismo puente.
Pero vamos, que echar la culpa de la falta de productividad a los puentes o a los dos días extra de vacaciones es como echarle la culpa a la veleta de que el tejado pesa mucho.
#1 Los suecos se ríen de la productividad española
Los suecos se ríen de la productividad española
youtube.comhttp://www.iberia.com/ofertas-vuelos/Alemania/
No es justificación para la productividad, eso lo entiende cualquiera.
Y lo de los puentes es otro recorte que nos quieren hacer, si yo tomo un día de puente ¡¡¡me lo descuentan de mis vacaciones!!!, la empresa no me está regalando nada. Sólo se trata de dividir las vacaciones aprovechando días de fiesta, pero la empresa no pierde nada, absolutamente nada.
Además, ¿cuánto se cobra en Alemania?, seguro que más que aquí.
#7 La empresa pierde, ya que se para por completo uno o dos dias mas de lo que lo haría en Alemania. Esta estudiado que los parones no son buenos para la productividad, ya que luego cuesta volver a retomar el ritmo (ejemplo clarísimo, la vuelta de las vacaciones en septiembre). Otra cosa es que la consecuencia nos guste poco o nada...