1. De ser Gerente a ser Lider. 2. De ser jefe a ser formador y facilitador. 3. De controlar a la gente a delegación de poder (Empowerment) en la gente. 4. De Autoridad centralizada a distribuir liderazgo. 5. De microgerencia y distribución de objetivos a consenso con una visión y una estrategía amplias. 6. De dirigir con reglas y reglamentos a guiar con valores compartidos para triunfar y con una cultura sana. 7. De establecer una posición de poder y jerarquía a desarrollar el poder de relaciones y las redes de equipos de