"Mike y yo creíamos haber logrado nuestra buena acción del día. -Dice Paul Shoemaker- ¿Y por qué no?." Después de todo, Shoemaker y Mike McGee, compañeros de trabajo en la tienda de Sprint en el centro comercial de Cherry Creek; se dirigían a tomar su descanso cuando escucharon el grito de auxilio de un miembro de seguridad entrado en años al tiempo que un ladrón pasaba corriendo ante ellos. En vez de ignorar su petición de ayuda salieron corriendo tras el sospechoso, alcanzandolo e inmovilizandolo hasta que llegaron las autoridades.
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Traducción/Resumen
¿Su recompensa por tan heroica acción?. Fueron despedidos.
McGee y Shoemaker son trabajadores veteranos de Sprint, en su haber cuatro y seis años trabajando para dicha compañía respectivamente.
Todo iba bien hasta el pasado Jueves, cuando la situación dió un insesperado giro hacia lo peor con McGee y Shoemaker recibiendo correos corporativos en los que se les pedía que describiesen el incidente con el ladrón.
Entonces, y solo entonces, descubrieron que Sprint tenía una política para los empleados de "no confrontación" con ladrones. "No dice absolutamente nada sobre lo que ocurra fuera de la tienda". -Señala McGee- "Sin embargo dice que no quieren que intentes detenerlos, pero tampoco indica que dicha acción vaya ser castigada con medidas correctivas o el despido. Es un area bastante gris del modo que está escrita".
Al día siguiente, Shoemaker y McGee fueron llamados a diferentes reuniones, donde se les dijo que sus días en Spring se habían acabado. "Realmente no nos dijeron nada" -Dice Shoemaker- "No nos dijeron de donde venía todo esto, simplemente nos dijeron que habían analizado el caso y que estabamos despedidos. Lo señalaron como mala conducta.
Esto es lo que busca la CEOE y Pufoman para España, que la empresa se pueda agarrar a lo que le de la gana para despedir a cualquiera.
¿Vamos a permitirlo?
Me voy a ir a robar al Sprint