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#2:
Exactamente, haciendo guardia todo el año para cuando el empresario te necesite. ¡Ala, vete al pedo, Diaz Ferrán!
#8:
#1, #2, #3, #4: No me seáis cenizos. La idea de Diaz Ferran es cojonuda, siempre que en los momentos punta de la empresa el trabajador no haga más que sus 40 horas semanales, y el resto del año continúe cobrando el 100% de su sueldo por "estar de guardia" y no irse a otra empresa, quedando disponible para cuando el empresario le necesite.
#6:
Independientemente de las ideas que expresa (con las que, por si a alguien le interesa, estoy en profundo desacuerdo): me parece vergonzante que un tio que es capaz de tener su empresa como la tiene sea capaz de dar consejos, ideas o lineas de actuación al resto de empresarios.
#1:
Y que se pueda pagar también con cheques sin fondo ¿no?
#20:
Hombre, en principio no me parece nada mal, pero todo depende de cómo se regule. El peligro es que ocurra lo que dice #2, que te tengan de guardia - sin cobrar - permanentemente.
Y abundando en ello, hay peligro. Unos cálculos simples:
En un año normal hay 52 fines de semana (varía un poco porque 365 no es divisible entre 7, y están los bisiestos) con 104 sábados y domingos, a lo que hay que sumar 12 días festivos nacionales, autonómicos y locales, total 116. 365 - 116 = 249 días laborables.
Y da la casualidad de que 2.000 horas son 250 jornadas de 8 horas. En otras palabras, de "momentos punta" nada. El ejemplo de Díaz Ferrán es de un contrato anual a machamartillo, sin vacaciones y encima trabajando cuando al jefe le da la gana las horas que le dé la gana (un cómputo anual normal con jornadas de 8 horas apenas llega a 1.700).
Lo dicho... que puede estar bien pero solamente si al concepto se le añade una regulación férrea y detallada para impedir que se convierta en un abuso feudal.
Y abundando en ello, hay peligro. Unos cálculos simples:
En un año normal hay 52 fines de semana (varía un poco porque 365 no es divisible entre 7, y están los bisiestos) con 104 sábados y domingos, a lo que hay que sumar 12 días festivos nacionales, autonómicos y locales, total 116. 365 - 116 = 249 días laborables.
Y da la casualidad de que 2.000 horas son 250 jornadas de 8 horas. En otras palabras, de "momentos punta" nada. El ejemplo de Díaz Ferrán es de un contrato anual a machamartillo, sin vacaciones y encima trabajando cuando al jefe le da la gana las horas que le dé la gana (un cómputo anual normal con jornadas de 8 horas apenas llega a 1.700).
Lo dicho... que puede estar bien pero solamente si al concepto se le añade una regulación férrea y detallada para impedir que se convierta en un abuso feudal.
#23:
Yo estuve trabajando para Decathlon. Podían disponer de mí desde las 6 de la mañana para descargar camiones como hasta las 23:00 para el cierre de tienda.
Te avisaban la semana anterior. No podías hacer cursos, ni nada porque una semana de mañana y la otra, quizás, de tarde. A parte los sábados pringando. No podías tener una vida fuera del trabajo regular con nada ni con nadie.
Eran 20 horas semanales pero parecía que tenían toda tu semana para disponer de ella. Un horror.
Te avisaban la semana anterior. No podías hacer cursos, ni nada porque una semana de mañana y la otra, quizás, de tarde. A parte los sábados pringando. No podías tener una vida fuera del trabajo regular con nada ni con nadie.
Eran 20 horas semanales pero parecía que tenían toda tu semana para disponer de ella. Un horror.
#11:
Yo estaría dispuesto a escuchar estas hipótesis económicas si se las aplicaran a ellos los primeros. Pero es que resulta que a Jiménez Aguilar, ex-vicepresidente de CEOE le dieron varios millones de indemnización por despido, después de pasarse la vida pidiendo moderación salarial para el resto.
Comentarios
Exactamente, haciendo guardia todo el año para cuando el empresario te necesite. ¡Ala, vete al pedo, Diaz Ferrán!
#1, #2, #3, #4: No me seáis cenizos. La idea de Diaz Ferran es cojonuda, siempre que en los momentos punta de la empresa el trabajador no haga más que sus 40 horas semanales, y el resto del año continúe cobrando el 100% de su sueldo por "estar de guardia" y no irse a otra empresa, quedando disponible para cuando el empresario le necesite.
#8 seguramente la idea sí sea ese, pero el sueldo será una mierda, y ahí está el truco. Vamos, que vas a cobrar una miseria y encima no vas a poder trabajar en nada más porque la empresa te puede reclamar en cualquier momento y tienes eso firmado en contrato.
Y lo de mirar a otros países, pues bueno, pasa lo siguiente:
- El país 1 tiene las medidas laborales A, B, C y D. A, B y C son buenas para los trabajadores, D es mala.
- El país 2 tiene las medidas laborales E, F, G y H. E, F y G son buenas para los trabajadores, H es mala.
- El país 3 tiene las medidas laborales I, J, K y L. I, J y K son buenas para los trabajadores, L es mala.
Nosotros cogeremos las medidas D, H y L (mira, como la empresa de transportes) sin coger las otras y nos dirán "¡pero si tal cosa se hace en tal país que es mucho más avanzado que nosotros!". Aunque de todas formas yo he oído (de hecho creo que leí un testimonio por aquí) que en Suiza son algo nazis con los trabajadores.
Hombre, en principio no me parece nada mal, pero todo depende de cómo se regule. El peligro es que ocurra lo que dice #2, que te tengan de guardia - sin cobrar - permanentemente.
Y abundando en ello, hay peligro. Unos cálculos simples:
En un año normal hay 52 fines de semana (varía un poco porque 365 no es divisible entre 7, y están los bisiestos) con 104 sábados y domingos, a lo que hay que sumar 12 días festivos nacionales, autonómicos y locales, total 116. 365 - 116 = 249 días laborables.
Y da la casualidad de que 2.000 horas son 250 jornadas de 8 horas. En otras palabras, de "momentos punta" nada. El ejemplo de Díaz Ferrán es de un contrato anual a machamartillo, sin vacaciones y encima trabajando cuando al jefe le da la gana las horas que le dé la gana (un cómputo anual normal con jornadas de 8 horas apenas llega a 1.700).
Lo dicho... que puede estar bien pero solamente si al concepto se le añade una regulación férrea y detallada para impedir que se convierta en un abuso feudal.
#20 Abuso feudal son cada una de las propuesta que ha realizado el moroso este...
http://meneame.net/search.php?q=díaz ferrán&p=&s=&h=&o=date
#20 Un calculo acertado... y una reflexión útopica. Ojala el control fuera ferreo y con una legalidad muy clara. Pero seamos serios, en este pais, NI DE COÑA.
Firmar este tipo de contrato es sencillamente tirar a la basura todo atisbo de tener un proyecto de vida:
No puedes formarte simultaneamente, ya que no puedes saber cuando trabajas
No puedes plantearte hacer proyectos de viaje
No puedes atender a familia, hijos.
Renuncias a la calidad de vida con tu pareja, ya que pierdes los mas importante que es el tiempo.
...y podria seguir
Al firmar un contrato así, renuncias a una de las luchas mas importantes que hemos tenido los trabajadores... el disponer de nuestro tiempo, de disponer de un ocio de calidad, tanto en tiempo como en poder tener periodos previsibles de vacaciones para poder planificar tu vida.
Relamente, renunciar a lo mas importante de tu vida que es poder disfrutar del tiempo, es renunciar a gran parte de tu libertad por un puñado de euros
.... y evidentemente, por muy pocos euros, ya que este es el perfil de contrata basura mas gordo que he escuchado en mucho tiempo
#20 Lo mismo me parecia a mi, 2000 horas? Esclavismo puro y duro.
#25 Lee a #20 Si ahora hacen lo que quieran contigo imaginate si tienen la excusa de la flexibilidad laboral. Denuncia a tu empresa a mala baba igual sales ganando.
#31 Es ironia, no?
Y que se pueda pagar también con cheques sin fondo ¿no?
Independientemente de las ideas que expresa (con las que, por si a alguien le interesa, estoy en profundo desacuerdo): me parece vergonzante que un tio que es capaz de tener su empresa como la tiene sea capaz de dar consejos, ideas o lineas de actuación al resto de empresarios.
Meneo para que se vea como es esta gentuza.
Yo estaría dispuesto a escuchar estas hipótesis económicas si se las aplicaran a ellos los primeros. Pero es que resulta que a Jiménez Aguilar, ex-vicepresidente de CEOE le dieron varios millones de indemnización por despido, después de pasarse la vida pidiendo moderación salarial para el resto.
Yo estuve trabajando para Decathlon. Podían disponer de mí desde las 6 de la mañana para descargar camiones como hasta las 23:00 para el cierre de tienda.
Te avisaban la semana anterior. No podías hacer cursos, ni nada porque una semana de mañana y la otra, quizás, de tarde. A parte los sábados pringando. No podías tener una vida fuera del trabajo regular con nada ni con nadie.
Eran 20 horas semanales pero parecía que tenían toda tu semana para disponer de ella. Un horror.
#23 yo estoy trabajando en decathlon, y la verdad es que creo que en cuanto a horarios son todo facilidades para los estudiantes, cuando he necesitado que me lo cambiasen por algun curso lo han hecho y si he necesitado disminuir mis horas, lo han hecho sin problemas, eso si, cuando me necesitan para algo extraordinario o si alguien se pone malo tengo que ir, si puedo, como es este viernes que entro de 6 a 13...
cierto es que el sueldo no es muy allá, pero si haces dias festivos (mas de 10€ la hora) y tu sección va bien y tienes prima, la verdad es q no está mal.
Creo que para estudiantes está mejor que bien, aunque claro, no olvidemos que es un trabajo y en el fondo vas a estar puteado como siempre...
Este tio es un jeta, y además un moroso que no paga a sus trabajadores.
Como idea no es mala, el problema es que se presta al abuso, si le metes limitaciones como por ejemplo un maximo de 60 horas semanales en periodos punta, computando cada hora que este por encima de las 40 semanales como 2 horas por cada hora trabajada, fuerzas a que se guarden los descansos reglamentarios, aseguras el pago integro de las horas en caso de no requerirse que se hagan todas y que cada hora por encima de 2000 sea considerada hora extra(aunque sea una jornada de 4 horas diarias en navidades)... Si se cumplen esas cosas no seria un mal contrato, el tema es que para que realmente un contrato asi funcione el empleador y el empleado deben confiar en la buena fe del otro y por desgracia hay casos en los que esa buena fe es violada por una de las partes(en muchos de los casos el empleador, especialmente en españa).
Lo que más gracia me hace es lo de que Habrá épocas del año en que no sea necesario ir a trabajar. Porque lo de que y otras en las que haya que trabajar el doble ya se da en muchas empresas y sin cobrar las horas extra.
#5 Sin cobrar horas extras e incluso sin cobrar como en el caso de Air Comet.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-air-comet-dice-pagara-nominas-atrasadas-cuanto-obtenga-credito-esperado-20091026135702.html
Horas punta de la empresa = ¿trabajar 14 diarias algunos meses?
La idea de las Horas Móviles las ha sacado de los "Salarios Móviles", esos que han dejado de moverse hacia los trabajadores de sus empresas y se han "movido" hacia nadie sabe donde. Según parece, Díaz Ferrán piensa que hay meses en que los trabajadores deben cobrar y otros meses en los que no, dependiendo de lo que le salga a él de los cojones.
Este tío es directamente gilipollas. Cualquier persona que trabaja muchas horas seguidas deja de ser rentable porque pierde concentración, se quema y provoca fallos y accidentes. En lugar de aumentar las horas por trabajador lo suyo es aumentar el número de trabajadores.
Y va a venir su madre a educar a nuestros hijos en nuestra ausencia.... como a ella le salio tan bien lo suyo?
Eso si, a quien nos enviara este señor para aliviarnos cuando tengamos los huevos azules de tanto trabajar y no poder salir a desfogarnos un poco???
Pero vamos a ver, se está hablando de que hay que aumentar la productividad de los trabajadores y, ¿la alternativa de la patronal es poder distribuir las horas "a su antojo" para que trabajemos 10 ó 12 horas?
Otro WTF laboral, y ya van...
Si nuestros sindicatos fueran la mitad de agresivos que este tipejo, mejor nos iría a los millones de trabajadores de este país.
Yo estoy en contra de esto. Es más, por ley de mercado, si la empresa necesita que el trabajador se quede a hacer horas, produciendo cantidades extraordinarias (la misma palabra lo dice), obligaría a pagarlas a ratio ascendente, empezando por una buena cantidad: 20 € la primera hora, 30 € la segunda, 40 € la tercera. En días festivos o fines de semana, dicha ratio empezaría directamente por 30€ la primera hora, 40 € la segunda, 50 la tercera, 60 la cuarta, 70 la quinta, 80 la sexta, 90 la séptima y 100 la octava. Y a partir de la octava, a 200 € la hora directamente.
Si ellos defienden sus ventajas y piden más allá de lo que saben que les van a conceder aunque sea disparatado, yo abogo también por adoptar esa estrategia. ¡Coj**es!
Y esto lo pide un sinvergüenza que no paga a sus trabajadores.
Lo increible de todo esto es que los propios representados de la CEOE no saben el flaquisimo favor que les esta haciendo y no le echen de ese puesto.
De verdad, esto ya es de traca final. Un tio que es la antitesis de buen empresario dando lecciones.
Perdonad que os diga pero cuando se están cometiendo abusos es ahora. Yo estoy contratada con un horario determinado, supuestamente mis 40 horas semanales, pero con la posibilidad de tener que hacer HORAS EXTRAS EN PERÍODOS PUNTA QUE NO SE COBRAN. Ni se cobran, ni se devuelven en tiempo libre para mí. Es decir, que algunas semanas yo hago 50 o 60 horas, pero luego cuando viene una semana tranquila en la que hay poco trabajo, yo sigo haciendo 40 horas aunque 20 de ellas me las pase vagabundeando por internet, porque es mi horario. Y como os digo, no veo un duro de horas extras, pero hay que hacerlo, porque "este trabajo es que es así". Os aseguro que hay mucha gente en esta situación, pero muchísima. Al menos en mi sector. Yo veo una gran solución lo que este hombre propone para gente en mi situación, porque las semanas que hago 60 horas me servirían de algo más que de una inmensa insatisfacción laborarl. Podría canjearlas por días libres y vacaciones.
#25 ¿Pero realmente te crees que con estas clases (políticas, sindicales, patronales y, por qué no decir también clase trabajadora) vas a dejar de trabajar las horas en puntas bajas?
¿En serio que los trabajadores no estamos suficientemente escaldados con esta gentuza que todavía pensamos bien de las reformas?
#25 Entiendo tu postura, pero creo que te equivocas al planteartelo. En tu caso, lo interesente sería trabajar por objetivos, pudiendote gestionar tu mismo el tiempo necesario para realizar una tarea. Si cumples, perfecto, e incluso y lo haces en poco tiempo y te vas antes a casa, te deberían premiar, ya que no gastas materiales, ni tiempo ni electricidad... si no cumples objetivos, despedido.
Como comentas, las semanas o meses tranquilos, no trabajarias, pero tampoco cobrarias. Y el alquiler cuesta dinero y es todos los meses.
La alternativa sería, pues na, como estos dos meses no va a haber trabajo, me voy a viajar un poco por Asia (por decir algun sitio)... pero claro, puden llamarte pasado mañana o en cinco meses... por lo que, olvidate de planificar nada de nada.
#30 Hay puestos en los que el objetivo es "estar disponible" o "producir lo más rápido posible" durante determinadas épocas horas del día, días de la semana, o épocas del año.
Claro que si ahora mismo todos pagasen las horas extra como es debido, y/o las canjeasen por horas de vacaciones, todo esto sería redundante... lo que me hace pensar que el problema no es una idea u otra, sino el morro que tengan los implicados.
#25 Yo lo que veo es: cuando haya trabajo, dieciséis horas diarias. Cuando no, a la calle, que sale más barato despedir que pagar un sueldo por no hacer nada un par de meses. Que sí, que la teoría puede tener sentido en Suiza, pero esto es España y los empresarios de aquí son más "listos" que los de allí
#40 Ya, pero a los trabajadores los recibos nos siguen viniendo igual. Y lo de #25 es lo normal en este país, no hay ningún tipo de control real de la jornada de trabajo realizada, así que lo de la "flexibilidad" ya suena a cachondeo porque ya sabemos hacia qué lado se va a flexibilizar.
Eso que comentas de trabajar por objetivos lo veo algo muy positivo. Estaría bien que en España hubiera más puestos de ese tipo, seguro que en otros países más avanzados lo hacen, y el hecho de "si hago esto, y lo hago bien, tendré más tiempo libre para mi vida privada" debe dar mejores resultados. Buen planteamiento.
este tipo mejor se dedicaba a mirar de donde coño va a sacar los 16 millones de euros que debe en sueldos a sus trabajadores. anda que... criticar la casa del vecino y la tuya sin barrer.
¿sabes qué? QUE TE PUEDES METER TUS HORAS MÓVILES EN EL OJO DEL **¡HIJO DE +++*!
Este tio no tiene ningún derecho a estar en este debate.
Tan simple como eso.
Un señor que tiene sus empresas como las tiene, en este asunto no pinta nada.
Porque esa es una de las cosas que para empezar, hace falta ir reformando en el sistema laboral de este país. Los abusos de explotadores y sinverguenzas como este hombre. Ya está bien de que sea esta gente la que represente a la "clase empresarial" española.
Lo digo una vez y lo diré las que hagan falta:
Cuando este personaje se ponga al día con los salarios de sus empleados gozará de la credibilidad que necesita para estar al frente de la organización que representa.
Pero este payaso que quiere? tirar por tierra todos los logros conseguidos por los trabajadores con el sudor de su sangre? a tomar por culo hombre ya ¡¡¡
Creo que debo hacer de abogado del diablo y comento por qué:
El mercado laboral está cambiando, y los que trabajamos en el sector de los RRHH lo estamos viendo venir desde hace mucho. Al menos en España (aunque tiene pinta de que también en muchos otros sitios), el mercado de trabajo esta convergiendo hacia jornadas laborales mucho más concentradas y aplicadas a momentos puntuales y de necesidad de la empresa. En un entorno tan precario como el actual, donde todo es incertidumbre, donde hay un sobreexceso productivo BESTIAL en un entorno de consumo a la baja, las empresas se están dando cuenta de que la clave de la supervivencia es hacer trabajar al trabajador las horas necesarias para que la empresa de salida a lo que se quiera vender, ni más ni menos.
Me parece genial que nos andemos quejando continuamente de lo mal que se trabaja en España, de las horas que se echan, de lo malos que son los empresarios,etc. pero en los tiempos que corren merece la pena hacer autocrítica y buscar las causas de por qué somos uno de los paises con más baja productividad de la OCDE. Que nadie dice que la culpa sea sólo de los trabajadores (también de los empresarios, que en vez de reinvertir beneficios en buscar soluciones que aumenten la productividad, se dedican a putear a los trabajadores sistemáticamente), pero culpa tenemos todos y bastante.
En España nos hemos creido lo de que somos un país rico, próspero y de moda cuando lo único que nos ha dado vida todos estos años de boom ha sido el crédito fácil. Toca reinventarse, con poco dinero y menos trabajo.
Este individuo tiene la obsesión del despido libre entre ceja y ceja y como así en crudo no le compra nadie la idea, se inventa un caballo de troya cada poco a ver si cuela.
La idea detrás de esta propuesta es (traducida al cristiano)algo así como "la bicicleta es mía y me la follo cuando quiera"
Explotadores como este me producen repugnancia. ¿No se dan cuenta que a explotadores por mucho que se empeñen los países emergentes nos ganan de calle? con este plan de putear al personal con estrategias casposas y mentalidad mezquina no vamos a ninguna parte. En el mercado de los productos de baja calidad, los nuestros por mucho que se empeñen nunca van a ser los más baratos que es su única razón de ser.
Como no apuesten por empleo de calidad y producción de alto valor añadido fracasarán aunque les concedan sus sueños más húmedos de explotadores rancios.
Antes de aceptar la interpretación cerril de la legislación laboral suiza a la Díaz Ferrán me voy a trabajar a Suiza o mejor paso de sus brillantes ideas por completo y me voy a Suecia o cualquier otro país verdaderamente avanzado, serio y con futuro.
#40 No sé tú pero yo no soy culpable de que tengamos unos empresarios analfabetos y unos políticos corruptos que son los problemas de este país. Yo mi trabajo lo hago mejor que bien.
Que pida una reforma a la Bananera, pagas las nóminas que te de la gana.
Yo pienso que hay que fijarse en los países que hacen las cosas mejor que nosotros para mejorar, pero hay que fijarse ne todo. Si aplicamos el mismo tipo de contrato de Suiza, debemos aplicar también los mismos sueldos.
Para esta gentuza no somos más que ganado...
Eso ya existe y son los contratos hasta fin de obra .
conciliar la vida laboral y familiar? Ja! Vaya jetas...
si tanto le gusta que trabaje él así y a los demás nos deje de dar por culo!
Me sorprende, admiro a este hombre. No debe dormir por las noches, buscando una formula para hallar la quimera laboral: Productividad, empleados preparados y al precio de mano de obra barata.
Y el sentido común aboga por una patronal cuyo presidente no sea un empresario fracasado. Si hablara menos y trabajase más...
Aceptamos la propuesta Suiza sí, pero con sueldo suizo no te jode!!!!!
http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Pa%C3%ADses_por_PIB_(PPA)_per_c%C3%A1pita
a ver si se decide a pagar primero a Hacienda
Este tio es especialista en porculizaciones de todo tipo.
Si convertimos las 2000 horas en 1750, hacemos que el salario sea igual todos los meses (que los bancos no van a flexibilizar las hipotecas), y como ya han comentado, se establecen unas jornadas máximas quincenales, con sus correspondientes periodos de descanso mínimos, podría ser buena idea.
Está claro que algo hay que hacer, y que abaratar el despido no va a ayudar a crear empleo. La flexibilidad (que puede beneficiar tanto a empresa como al trabajador) puede ser un buen comienzo.
Y estoy de acuerdo que este señor debería pensárselo dos veces antes de dar consejos a nadie.
Pues vaya idea "nueva". El sistema lleva más de una década implantado en un aeropuerto mismamente. Conclusión tras la experiencia: precariedad y más precariedad. Las condiciones de trabajo empeoran año tras año. Como dice un compañero, yo no trabajo en el aeropuerto. Trabajo en los aviones que vienen al aeropuerto... cuando vienen y en las condiciones que vienen. Punto. Me rio yo de la flexibilidad laboral que proclaman algunos. Já.
#No es lo mismo vergonzante que vergonzoso.
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desequilibros.blogspot.com¿También van a pagar como en Suiza?
Yo ya estoy trabajando el doble...
He trabajado seis años en Suiza, en Zürich y en Meiringen, y no he visto tal tipo de contratos. Eso si, ganaba el triple que aqui y los empresarios son gente seria que se conforman con unos beneficios del dos por ciento anual. Aquí nos tratan como esclavos hasta que reventamos, pensando solo en unos beneficios que hacen alucinar a los suizos.
Eso, que nos paguen el año por adelantado, y luego vamos a currar cuando nos llamen.
Y quieren prohibir la prostitución cuando nos estan avocando a ser poco menos que "chaperos" o prostitutos-laborales..que verguenza de persona o lo que sea
Y si el jefe lo requiere también derecho de pernada sobre tu novia n*o* te jode...!!!
En este país necesitamos trabajar con cierta regularidad al mes. no esclavizarnos con elevada frecuencia.!!
A mí lo que me jode es que se firmará, como se firmaron los contratos basura, que aún hoy arrastramos (y lo que te rondaré morena). Ese mismo tipo de contrato que en Francia fue rechado gracias a la movilización CIUDADANA.