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#3:
#1 en realidad suele ser parte del contrato. La mayoría de gurus de la programación de Microsoft tienen blogs en los que cuelgan charlas, exposiciones e incluso screencasts para enseñar a los programadores GRATIS.
Es una buena forma de mantenerse en el mercado, educar a los programadores para que puedan sacar el máximo partido a sus productos.
Eso incluye que sus empleados hagan promoción social de sus trabajos, progresos y lanzamientos
Es una buena forma de mantenerse en el mercado, educar a los programadores para que puedan sacar el máximo partido a sus productos.
Eso incluye que sus empleados hagan promoción social de sus trabajos, progresos y lanzamientos
Comentarios
O sea que los de Apple trabajan y los de MS pajarean.
Lo primero que se me ha ocurrido és en la línea de lo de #8, que menos feisbuckear y mas hacer parches.
De todas formas, MS tiene como parte de su negocio algunos webs, no? No será parte de su trabajo?
Está claro que en Microsoft son activos.... no hay nadie mejor que ellos para dar por **
#1 los 93000 empleados? te deben haber dejado el ** como un bebedero de patos...
#1 en realidad suele ser parte del contrato. La mayoría de gurus de la programación de Microsoft tienen blogs en los que cuelgan charlas, exposiciones e incluso screencasts para enseñar a los programadores GRATIS.
Es una buena forma de mantenerse en el mercado, educar a los programadores para que puedan sacar el máximo partido a sus productos.
Eso incluye que sus empleados hagan promoción social de sus trabajos, progresos y lanzamientos
#3 Tambien puede ser algo que poco a poco las empresas están perdiendo por sus políticas draconianas y es el empleado que "se pone la camiseta" de la empresa y lucha por ella (como si ideología, nación o religión fuese). Son empleados comprometidos, con alta moral y que rinden muchísimo (inclusive fuera de la oficina).
Lástima que hay mucho gerente con las ideas mas retorcidas de como esclavizar/humillar/pisotear a los empleados y luego se quejan de la pobre fidelidad y compromiso de ellos. El problema es que los gerentes están obsesionados enfermizamente a dos indicadores: rentabilidad y aumento de rentabilidad, lo demás le importa un pimiento.
#1 Qué facil es hacer una crítica injustificada a Microsoft con un chiste típico de patio de colegio.
#4 ¿has visto? seguro que no es la primera que ves
es obvio que se dedican a trollear...
Si Meneame cuenta, yo estoy subiendo el nivel de mi empresa en lo que a participación se refiere. Corro a contárselo a mi jefe, a ver si me aumenta el sueldo.
Ya se sabía por la calidad de su trabajo.
"Por sus frutos los conocereis" - Dijo Jesús.
#11 Que, curiosamente, se ha incrementado con la aparición de las redes sociales...