Es uno de los principales puntos del borrador de reforma laboral. Contempla la limitación del contrato de obra a 2 años. Además incluye la revisión de los programas de bonificación.
estaba claro que iban a recortar derechos de los trabajadores, y , sobretodo abaratar el despido porque era una de las reivindicaciones de los empresarios mas obvias.pero...
- despedir a un trabajador como procedente si la empresa tiene problemas econommicos: supongo que de alguna forma lo tendran que demostrar, pero hecha la ley, hecha la trampa. aqui en españa, ademas, con la picaresca que hay falsearan datos con tal de poder hacerlo, cambiaran facturas de trimestre y empresas gigantes despediran asi gente.
- el segundo punto es el adoptar el modelo aleman de reduccion de jornada. en alemania que no hay ni tornos para el metro funcionara, pero aqui, en españa, tendras un contratod e jornada reducida y las mismasa 12 horas de curro diario. que esto es españa, y solo es una modalidad mas a dar al empresario para hacer fullas.
- la limitacion del contrato a 2 años ya etsaba, pasados 2 años eras indefinido... hasta que te echaban. pero todos lso que hayan participado alguan vez de eese contrato saben que la empresa te despida antes de los 2 años y despues te hace otro de obra y asi hasta que te echan por 2 duros.
- en cuanto a lo del plan de empleo juvenil ¿seran como becarios pero cobrando menos?
esta claro que aun asi, por los 33 dias trabajados por despido los sindicatos van a ahacer ruido y ya esta. incapaces de mover un dedo si es que les importa de alguna manera.
esto es españa, y la picaresca rige. asi que lo menso que pueden hacer antes de aportar "soluciones" es pensar cual seria la forma de corrompèrlas en beneficio de los empresarios... o tal vez es exactamente eso lo que etsan haciendo.
#3 que yo sepa, los contratos por obra y servicio no tienen ningun tope de 2 años actualmente. Otra cosa es que tienen unos requisitos muy concretos, que hacen que el 80% de contratos por obra, realmente sean en fraude de ley, pero no por la duracion.
En cualquier caso a mi lo que mas me chocaba era el tema de si la empresa va mal, despido procedente, y pensaba que "gratis", pero no es asi, son 20 dias por año.
Actualmente las empresas lo intentan, y los idiotas son los trabajadores. Me explico, hace nada una empresa decidio echar a 60 70 perosonas alegando por "objetivos", solo 5 empleados no firmaron, y decidieron ir a consultar un abogado. estos 5 sin siquiera ir a juicio han sacado los 45 dias y todos los dias que pasaron hasta que la empresa les llamo.
Creo que por un lado la empresa mira por sus intereses, igual que tu regateas en el mercadillo. Y por otro los trabajadores ha de mirar por los suyos y estar informados. Que para cuando nos interesa si queremos a papa estado metido hasta en la sopa, y cuando no, lo criticamos.
Bien empezamos, antes tenían que negociar un ERE con la plantilla o directamente era improcedente. Ahora te echan con esa "razón", tú alegas que no es cierto, hay un juicio y a ver quién lo gana... el empresario que al despedirte se ahorra pasta y la gasta en abogados o tú, que te han mandado al puto paro con tres reales.
En España y conociendo el percal de como estan hecho los empresarios ya se buscarían ellos la manera de hacerlo aunque no hayan perdidas, para que solo fueran siempre ganancias, buenos son ellos.
Comentarios
El Gobierno baraja facilitar el despido a las empresas si alegan dificultades económicas
El Gobierno baraja facilitar el despido a las empr...
cotizalia.comestaba claro que iban a recortar derechos de los trabajadores, y , sobretodo abaratar el despido porque era una de las reivindicaciones de los empresarios mas obvias.pero...
- despedir a un trabajador como procedente si la empresa tiene problemas econommicos: supongo que de alguna forma lo tendran que demostrar, pero hecha la ley, hecha la trampa. aqui en españa, ademas, con la picaresca que hay falsearan datos con tal de poder hacerlo, cambiaran facturas de trimestre y empresas gigantes despediran asi gente.
- el segundo punto es el adoptar el modelo aleman de reduccion de jornada. en alemania que no hay ni tornos para el metro funcionara, pero aqui, en españa, tendras un contratod e jornada reducida y las mismasa 12 horas de curro diario. que esto es españa, y solo es una modalidad mas a dar al empresario para hacer fullas.
- la limitacion del contrato a 2 años ya etsaba, pasados 2 años eras indefinido... hasta que te echaban. pero todos lso que hayan participado alguan vez de eese contrato saben que la empresa te despida antes de los 2 años y despues te hace otro de obra y asi hasta que te echan por 2 duros.
- en cuanto a lo del plan de empleo juvenil ¿seran como becarios pero cobrando menos?
esta claro que aun asi, por los 33 dias trabajados por despido los sindicatos van a ahacer ruido y ya esta. incapaces de mover un dedo si es que les importa de alguna manera.
esto es españa, y la picaresca rige. asi que lo menso que pueden hacer antes de aportar "soluciones" es pensar cual seria la forma de corrompèrlas en beneficio de los empresarios... o tal vez es exactamente eso lo que etsan haciendo.
#3 que yo sepa, los contratos por obra y servicio no tienen ningun tope de 2 años actualmente. Otra cosa es que tienen unos requisitos muy concretos, que hacen que el 80% de contratos por obra, realmente sean en fraude de ley, pero no por la duracion.
En cualquier caso a mi lo que mas me chocaba era el tema de si la empresa va mal, despido procedente, y pensaba que "gratis", pero no es asi, son 20 dias por año.
Actualmente las empresas lo intentan, y los idiotas son los trabajadores. Me explico, hace nada una empresa decidio echar a 60 70 perosonas alegando por "objetivos", solo 5 empleados no firmaron, y decidieron ir a consultar un abogado. estos 5 sin siquiera ir a juicio han sacado los 45 dias y todos los dias que pasaron hasta que la empresa les llamo.
Creo que por un lado la empresa mira por sus intereses, igual que tu regateas en el mercadillo. Y por otro los trabajadores ha de mirar por los suyos y estar informados. Que para cuando nos interesa si queremos a papa estado metido hasta en la sopa, y cuando no, lo criticamos.
#5 Y por cierto, tanto CCOO como UGT, recomendaron a los trabajadores que aceptasen los 20 dias, que era lo que les tocaba........
Bien empezamos, antes tenían que negociar un ERE con la plantilla o directamente era improcedente. Ahora te echan con esa "razón", tú alegas que no es cierto, hay un juicio y a ver quién lo gana... el empresario que al despedirte se ahorra pasta y la gasta en abogados o tú, que te han mandado al puto paro con tres reales.
En España y conociendo el percal de como estan hecho los empresarios ya se buscarían ellos la manera de hacerlo aunque no hayan perdidas, para que solo fueran siempre ganancias, buenos son ellos.