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#1:
Uf, pues yo he trabajado de técnico de selección y lo primero que hacíamos para cribar a la gente era atender a la edad: para según qué trabajo, de tal edad a tal edad descartados, del tirón, sin mirar nada más. Y así pasa, que gente muy capaz se queda fuera. Y si tienes más de cincuenta, ya ni te cuento.
#10:
En los entornos anglosajones no se pone ni fecha de nacimiento ni foto en los CV. Y es muy normal que un dia te encuentres con que tu nuevo compañero tiene 50 años.
Pero el problema del entorno anglosajon es que se basan en la especializacion extrema, con lo cual es normal que una persona de 50 años sea la unica que cumpla los requisitos de llevar 10 años con C++, 15 con java y sepa bailar sardanas con luna llena en lo alto de la sierra
Aun asi, me quedo con el modelo anglosajon.
Pero el problema del entorno anglosajon es que se basan en la especializacion extrema, con lo cual es normal que una persona de 50 años sea la unica que cumpla los requisitos de llevar 10 años con C++, 15 con java y sepa bailar sardanas con luna llena en lo alto de la sierra
Aun asi, me quedo con el modelo anglosajon.
#8:
#7 En Francia, hace ya unos años, aprobaron una Ley para que en los anuncios de petición de personal no se incluyan requisitos discriminatorios (entre ellos la edad); en los CV tampoco hay que hacer mención a esos detalles. La realidad es que para lo único que sirve es para que te citen para más entrevistas, siguen sin contratarte igual.
#11:
Es curioso que la edad no importa, pero es el único dato que se da: "Joven de 32 años, licenciado, con un master. Domina idiomas y tiene estudios complementarios."
¿Qué licenciatura? ¿Qué máster? ¿Es un máster de dos años matándose a estudiar o uno de esos que pagas mucho y solo vas 2 horas a la semana? ¿Domina idiomas a la "española" o realmente ha vivido durante años en el extranjero? ¿Qué idiomas son?
En una empresa grande y para un puesto cualificado nunca vas a tener problemas para entrar si eres alguien válido, con una formación adecuada al puesto y que realmente domina varios idiomas extranjeros (lo siento, bilingües con el catalán, gallego o similar no me valen, no son algo difícil de conseguir en España). Para el resto la cosa si que está chunga, pero esta chunga para todos, tengas 20, 30 o 40.
¿Qué licenciatura? ¿Qué máster? ¿Es un máster de dos años matándose a estudiar o uno de esos que pagas mucho y solo vas 2 horas a la semana? ¿Domina idiomas a la "española" o realmente ha vivido durante años en el extranjero? ¿Qué idiomas son?
En una empresa grande y para un puesto cualificado nunca vas a tener problemas para entrar si eres alguien válido, con una formación adecuada al puesto y que realmente domina varios idiomas extranjeros (lo siento, bilingües con el catalán, gallego o similar no me valen, no son algo difícil de conseguir en España). Para el resto la cosa si que está chunga, pero esta chunga para todos, tengas 20, 30 o 40.
#7:
Siempre he pensado que se tendrían que desarrollar formas de selección de personal (que sería posible, aunque muy costos en recursos técnicos y humanos) en las que no se supiera ni la edad, ni el sexo, ni la raza del candidato.
Conoces sus méritos, su experiencia, etc. pero no sus datos sociodemográficos... sería lo más justo.
Conoces sus méritos, su experiencia, etc. pero no sus datos sociodemográficos... sería lo más justo.
#2:
Entonces yo que he aprendido informática después de los 30?? ya no soy valido?? espera, que se lo voy a decir al químico computacional al que le monte el cluster, no sea que por mi edad los calculos ab initio no se hagan correctamente.
Comentarios
Uf, pues yo he trabajado de técnico de selección y lo primero que hacíamos para cribar a la gente era atender a la edad: para según qué trabajo, de tal edad a tal edad descartados, del tirón, sin mirar nada más. Y así pasa, que gente muy capaz se queda fuera. Y si tienes más de cincuenta, ya ni te cuento.
En los entornos anglosajones no se pone ni fecha de nacimiento ni foto en los CV. Y es muy normal que un dia te encuentres con que tu nuevo compañero tiene 50 años.
Pero el problema del entorno anglosajon es que se basan en la especializacion extrema, con lo cual es normal que una persona de 50 años sea la unica que cumpla los requisitos de llevar 10 años con C++, 15 con java y sepa bailar sardanas con luna llena en lo alto de la sierra
Aun asi, me quedo con el modelo anglosajon.
#7 En Francia, hace ya unos años, aprobaron una Ley para que en los anuncios de petición de personal no se incluyan requisitos discriminatorios (entre ellos la edad); en los CV tampoco hay que hacer mención a esos detalles. La realidad es que para lo único que sirve es para que te citen para más entrevistas, siguen sin contratarte igual.
Entonces yo que he aprendido informática después de los 30?? ya no soy valido?? espera, que se lo voy a decir al químico computacional al que le monte el cluster, no sea que por mi edad los calculos ab initio no se hagan correctamente.
Es curioso que la edad no importa, pero es el único dato que se da: "Joven de 32 años, licenciado, con un master. Domina idiomas y tiene estudios complementarios."
¿Qué licenciatura? ¿Qué máster? ¿Es un máster de dos años matándose a estudiar o uno de esos que pagas mucho y solo vas 2 horas a la semana? ¿Domina idiomas a la "española" o realmente ha vivido durante años en el extranjero? ¿Qué idiomas son?
En una empresa grande y para un puesto cualificado nunca vas a tener problemas para entrar si eres alguien válido, con una formación adecuada al puesto y que realmente domina varios idiomas extranjeros (lo siento, bilingües con el catalán, gallego o similar no me valen, no son algo difícil de conseguir en España). Para el resto la cosa si que está chunga, pero esta chunga para todos, tengas 20, 30 o 40.
Siempre he pensado que se tendrían que desarrollar formas de selección de personal (que sería posible, aunque muy costos en recursos técnicos y humanos) en las que no se supiera ni la edad, ni el sexo, ni la raza del candidato.
Conoces sus méritos, su experiencia, etc. pero no sus datos sociodemográficos... sería lo más justo.
Parece que no este caso, pero a escala de todo el país está relacionado con nuestro modelo económico (o falta de él, en realidad). Un trabajador no cualificado (poner ladrillos, camareros, etc) tiene su máxima productividad antes de los 30 años, en cambio, un trabajador cualificado tiene su mayor productividad a los 40, 50 e incluso 60 años. Esto crea escuela en el resto de empresarios.
Por otra parte, le ha pasado como a un primo mío, le han echado por ser el último en llegar a la empresa, no por ser el peor trabajador.
#8 le acabo de preguntar a un experto en selección de personal y me ha dicho que aquí tampoco es legal que en las ofertas de empleo se indiquen datos sociodemográficos (por ejemplo, se busca camarera de entre 20 y 30 años; que otra cosa es que se haga igual, pero que legal no es) y además me ha dicho que no se pueden aplicar pruebas en las que un colectivo vaya a obtener menor puntuación, a no ser que demuestres que justo esa diferencia es la primordial; por ejemplo, no sería legal pasar una prueba en la que los hombres o mujeres obtuviesen peor rendimiento que el sexo contrario a no ser que demuestres muy mucho que justo esa diferencia es la primordial para el puesto.
De todas formas, me refería a desarrollar algún tipo de método selectivo en el que en ningún momento se conozca el sexo, edad, raza, etc de la persona que se está valorando hasta que se haya tomado una decisión, es muy complicado, pero no imposible...
Estoy con #13, con 30 y siendo mujer los contratadores dan por sentado que vas a empezar a quedarte preñada y tener hijos como una loca, aunque no tengas ni siquiera pareja.
#18, pues porque cuesta una pasta empezar y te cobran hasta por el aire. Ser emprendedor en España es más complicado que en otros paises.
Es que en este pais ya se sabe, en una empresa te exprimen hasta los 30 años y luego te despiden y contratan a uno mas joven y asi hasta el infinito.
Es la cultura del empresario, que la gente haga jornadas laborales de 9 horas sin protestar, sin pagarles la hora de mas, y en eso solo tragan los jovenes.
Con mas de 30 años la gente es seria y tiene una vida fuera de la laboral (mujer, hijos, amigos, etc), sabe que su tiempo es oro y no quiere perderlo (ni regalarlo) y eso al empresario le molesta.
Llega un dia en el que piensas en todo esto y empiezas a decir NO a las cosas abusivas dentro de la empresa, apartir de entonces la gente te empieza a mirar mal, eres un apestado y empiezas a contar cuantos dias te quedan para que te hagan la cama y acabes en la calle.
Esa es la realidad.
Ni te cuento con 39. En Inglaterra la discriminación laboral es mucho menor por lo que me ha comentado mi cuñada. Ni edades ni razas. O al menos eso parece
Es tela de injusto, pero como no, el problema de nuevo es de los prejuicios del empresario.
Todo depende mucho de quien haga la selección, si es RRHH por su cuenta y riesgo o consultan y le dan opción a elegir al futuro jefe. Mi padre rechazaba siempre lo que le enviaban de RRHH, y les pedía los lotes de CVs para hacer su propia selección. Si buscaba perfiles altos (para hacerse cargo de un proyecto, p.ej.) me mandaba apartar los de menores de 30, y si buscaba perfiles bajos raramente miraba los de más de 35. Pero el rango 28-35 entraba en todas las selecciones. Salvo que llevaran dos años sin hacer nada (que en ese plazo no tuvieran cursos ni trabajo ni indicación alguna en el CV) que ni los entrevistaba.
Claro que él solía valorar algo que las reglas más conocidas sobre cómo escribir CVs te prohiben hacer, los que ponían curros durante la carrera, aunque no tuvieran nada que ver. Y cuando hacía entrevistas preguntaba si habían currado de algo, lo que fuera. Si esa respuesta era positiva, entre dos sin experiencia, los prefería frente a un expediente mejor (salvo distancias abismales, claro). Decía que estaba harto de chavales que no habían hecho 8 horas seguidas de curro en su vida y se largaban a los dos meses...
#1 ¿Y no te sientes mal?,¿Nunca pensastes en decir a quien te paga,oiga que está persona está muy preparada?,¿O acaso temias por que peligrará tu puesto?
Ministerio de igualdad... Cómo que deberían ampliar horizontes y dedicarse también a al discriminación por edad.
Bueno,
para ser bombero, policía nacional, mosso d'esquadra, también te ponen límite de edad, y aquí hablamos de la administración. No tienen en cuenta para nada las facultades físicas si no estás dentro del corte de edad, no cuenta que por ejemplo, con 35 años estés en plena forma física. Si pasas de 34, se siente. ¿No es eso discriminación por edad? ¿No debería dar ejemplo la administración y hacer que la edad no sea un requisito, sino únicamente las facultades físicas (para casos donde sea necesario) y mentales para el resto???
Pues con 30 y siendo tía, ni os cuento.
La verdad, no sé como es que no se anima más gente a arriesgarse y hacerse empresario/a. Si es tan cierto es que en todas las empresas lo único que existen son sanguijuelas, si tanto se desprecia la verdadera profesionalidad, no creo que sea muy difícil derrotarlas compitiendo en su mismo terreno, incluso empezando desde cero. Tan sólo es necesario un pequeño esfuerzo, y coordinación con gente complementaria.
#1 Osea que lo primero que hacías en tu trabajo era usar la Constitución como papel higiénico. Tu eres de las razones por la que España está como está, discriminación por la edad, y la experiencia y el saber hacer que puedan aportar los candidatos a tomar por culo... una vida a tomar por culo, un país en el que no somos más que piezas intercambiables. Magnífico, sí señor.
Y no me digas que era lo que te mandaban: no hay ley de obediencia debida cuando se rompen los derechos de tus conciudadanos.
#14 He estado trabajando algo mas de un año en Londres y es cierto que no se suele poner foto y la fecha de nacimiento en el curriculum, pero con la fecha en la que has cursado los estudios y con los sitios en los que has trabajado se pueden hacer una idea bastante aproximada de la edad que tienes. Allí tienen muchas normas que en principio son buenas pero luego se quedan en cosas de cara a la galería.
Es cierto que son muy sensibles a las discriminaciones y de hecho cuando entras a trabajar tienes que rellenar un formulario con tu raza, religión y demás condiciones socio económicas. Esa información no se pone en conocimiento de las empresas sino que va a un organismo que controla que estadisticamente no se cometan discriminaciones. Es decir que si una empresa de 1000 empleados en la que hay un 70 por ciento de judíos y todos los altos cargos son anglosajones católicos pues se investiga a ver si no se les está discriminando.
Bueno a lo que voy, creo que estas cosas están bien pero el discriminar es parte del objetivo de los procesos de selección. Ahí, dependiendo del puesto a cubrir si que hay veces que interesa la juventud a igualdad de preparación o incluso a una preparación menor puesto. Es cuestión del perfil que vayan buscando.
Retomando el tema, si de verdad buscan a alguien de una determinada edad el que no aparezca la fecha de nacimiento en el CV no va a evitar nada: con un simple vistazo y sino una entrevista basta.
El problema básico no es la edad. Es el sueldo. Si tienes más de 30 y formacion adecuada lo normal es pedir una cantidad de dinero importante (de 30k€ en adelante minimo), porque tendras familia, hipoteca... Si es menor de esa edad aun lo puedes estrujar.
Yo he estado buscando curro porque estaba en el paro, y lo he encontrado, pero perdiendo con respecto a lo que habia tenido antes. Es así de triste
#30 yo los curros que no tenian nada que ver con la carrera los ponia igual, al menos hasta que tuve experiencia significativa, y ahora casi ni constan los curros de becario de colaboración. Suelo ser muy cuidadoso a la hora de hinchar el CV sin ton ni son, porque no creo que nadie se lea un cv de 4 páginas. Lo intento mantener siempre en dos, que si quieren lo puedan imprimir en una hoja.
Y veo lógico lo de preferir a alguien que ha currado en lo que sea que a uno que solo se ha dedicado a estudiar (a no ser que busques un investigador de muerte)
De hecho, hay países, como por ejemplo el Reino Unido, donde a las empresas no les está permitido preguntar la edad. Voluntariamente la puedes poner si quieres en tu currículum, faltaría más, pero ellos no pueden exigírtela.
Daos una vuelta por infojobs y veréis el aberrante panorama de "imprescindible 25 a 30 años" que os encontráis.
En cualquier sitio de verdad civilizado, ésto debería ser motivo para meterle un paquete del quince al empresario que publicita las ofertas de empleo de este modo.
joder #11, cómo me ha gustado tu comentario. Pero permíteme una aclaración: también hay másters caros carísimos en los que el nivel es acojonante y donde hay que estudiar a diario durante horas. Al famoso y conocido Máster MBA de San Telmo me remito.
Me da risa ver las teorias socioeconomicos de algunos ligado al nivel de estudio. Las fortuna mas grandes del mundo no estan en personas que necesariasmente han pasado pro la universidad
#20 Creo que has dado bastante en el clavo. Los jóvenes tragamos con cosas con las que no deberíamos porque aun no tenemos experiencia, ni hipoteca ni pagos, pero a medida de que te vas dando cuenta de cómo van las cosas empiezas a soportar cada vez menos abusos.
Por lo que saco en conclusion la edad en España es una maldicion, yo no tengo masters ni puñetas en vinagre, pero para currar en una fabrica de peon o en otro curro de "obreo" las empresas miran mucho la edad.
Saben que a los jovenes se les manipula mejor, se le sengaña mejor y se les da por culo mejor, a los que tenemos una edad y tenemos mas tiros que un viethnamita en la espada no nos quiere, saben que a la primera vacila el empresario puede ir a buscar los piños al rio Ebro, (como le paso al ultimo que tuve).
EMPRESARIOS ESPAÑOLES= MAFIA.
Edit: Parece que he comentado dupe. Ir a #4.
Pues aquí cuantas más velas de cumpleaños más candidato eres a la papelera. Se busca siempre al más joven, no por su potencial sino para pagarle menos. No se dan cuenta que hoy día un hombre o mujer con cuarenta puede ser muchísimo más eficiente que uno de treinta o veintipocos debido a la experiencia acumulada, por otro lado tampoco se llega a los cuarenta como antes y una persona con cuarenta hoy día está perfectamente sana, mejor que algunos de veinte.
En España muy pocos tienen el talento, la formación, la experiencia, para identificar candidatos con potencial. Por eso tienen que recurrir a descartar por edad y por apariencia, aunque el puesto de trabajo no dependa de ello en absoluto. Yo renuncié porque los jefes eran, además de explotadores con los empleados, estafadores de primera con sus clientes y proveedores. No eran razones suficientes para el resto de mis compañeros, y es también por eso que estamos como estamos; pocos son fieles a sus principios y, aceptémoslo, si hay deudas y obligaciones los principios dejan de ser eso, principios, para pasar a segundo plano. Tardé 3 meses más en conseguir otro trabajo, me negaba a poner la fotografía pues comparto que es un criterio injusto y sexista. Si realmente tienes potencial, idiomas y motivación, quien sea capaz de verlo te contratará. Y valdrá la pena la dura espera. Para que ese sueño se cumpla para todos o casi todos, habrá que encomendarse no sé a quién.
Chorradas,lo que debiera interesar es alguien que resuelva problemas. Punto.
he con 30 estoy en la flor de la vida y tengo mas experencias
#45 Currículum Vitae.
El caso del artículo parece el típico que ha cursado diferentes estudios y carece de la suficiente experiencia laboral.
32 años, estudios, idiomas y trayectoria profesional de 7-8 años es el perfil perfecto para cualquier empresa.
Si a todo lo comentado anteriormente, le sumamos la inexistencia del proceso de selección cuando hay alguien a quien enchufar (aunque no cumpla los prerrequisitos para el puesto), que en la mayoría de los puestos del sector servicios el jefe de personal escoge a la niña (o niño) que más dura se la pone y que usan patrones discriminatorios que en Inglaterra TAMPOCO se usan: como evitar peinados no patentados aún por Gran Hermano u Operación Triunfo, los tatuajes y el racismo... en la mayoría de los casos no se escoge a quien está más preparado para cada puesto.
Luego el empresario se quejará por la baja productividad, por la calidad del servicio o de los fallos de sus empleados; pero es que no contrataron profesionales sino floreros.
Perdonad mi ignorancia pero cuando decis "CV" que significa?
Es simple,
Cualquiera que tenga un negocio que responda una encuesta si contrataría a alguien segun la edad. Veremos que sale.
#12 #28 Es más triste de lo que parece, porque no es sólo la edad. Hace tiempo fue famoso el escándalo de una ETT en la que se discriminaba por atributos físicos, en la que se apuntaban las razones "es fea y de Parla" para desechar a una candidata. Para ser sincero, nosotros también lo hacíamos durante el tiempo que duré de técnico de selección de personal.
La razón es clara: la misma empresa que contrata te lo pide así. Por ejemplo, para puestos de promotor/a de algún producto te piden gente joven con buena presencia, y no les envíes gente de más de 25 años que no sea guapo/a porque la rechazan, y entonces has perdido tu tiempo de trabajo y el de los candidatos. A veces, nos pedían directamente que fueran concretamente hombre o mujer para puestos que en principio podrían desarrollar ambos.
Además la discriminación se produce también por otras características. Por ejemplo, a veces nos pedían teleoperadores/as y las mismas empresas exigían directamente que no tuvieran ningún tipo de acento, es decir, que no fueran extranjeros.
Y sí, Last_Exile, es anticonstitucional y un delito, pero el campo de los RRHH es tan abstracto que siempre se puede alegar que has elegido un candidato y no otro por razones profesionales (mejor CV subjetivo, mejor desarrollo de la entrevista, mejor proyección laboral, etcétera). En las objecciones morales y éticas no me meto. Cuando desempeñas un trabajo siempre intentas hacerlo lo mejor posible; yo, en mi caso, intentaba que el puesto fuera para la persona idónea independientemente de sus características, pero eso no siempre era posible porque la misma empresa que solicitaba el trabajador te la tiraba fuera. Y así funciona.
#44 Botín tiene dos licenciaturas.
Todo esto no hace mas que manifestar lo fatal que está el sistema laboral en este país. No importa que seas el mejor en lo tuyo, ni que estes mas preparado,ni trabajes como un chino. Al igual que al contrario, aquellos que por tener una carrera universitaria ya tienen que tener preferencia sobre otros que no la tengan o tener un sueldo mayor. Otro error.
Como dice #41 pocos son los millonarios que tienen educacion superior. Sin ir mas lejos, Botin, tiene un inglés que da autentica vergüenza ajena. Y es el presidente del banco con mas beneficios del mundo.
Esto es un problema de raíz, porque por tener 45 años no sirvas para trabajar es un insulto a la inteligencia de las personas. Y asi podriamos seguir con miles de cosas sobre lo vergonzoso que este país, que ha sustentado sus ultimos 10 años en ladrillazo. Ahora se ven las consecuencias.
A mi no me ha convencido el modelo aseptico de contratación, sin foto, ni edad, etc. En algunos empleos el trabajo en equipo es fundamental, si no se conoce a la persona y el bagaje laboral que tiene detrás puedes estar contratando a alguien muy inteligente pero inútil para trabajar con más gente.
#19 En cierto modo tienes razón, aunque aún así se puede tirar palante , para ello hay dos vías:
La primera, es la más común en este país, la ilegal o poco ética. En esta, simplemente vas buscando clientes relacionados con la especialidad que quieras ejecutar (un logotipo, un arreglo de fontanería, una web..) todos estos trabajos, realizados y cobrados ilegalmente, nada de IVA ni de registro como autónomo, ni nada. Poco a poco se llega a cierta masa crítica que te permite realizar las cosas de manera acorde con la ley (y no ir a la cárcel, dicho sea de paso) pudiendo así crear tu pequeña empresa. A partir de ese momento, se solicitan las subvenciones pertinentes, y sólo quedará echarle valor.
La segunda, mucho más ética y bastante más ortodoxa, consiste en aprovechar las subvenciones del estado. Digo ortodoxa, porque dichas subvenciones no están dirigidas a la creación de empresas, si no a asociaciones o a empresas ya existentes para la realización de acciones concretas: espectáculos, edición de libros, instalación de redes informáticas, la lista es interminable.
La cosa es, que en la mayor parte de las ocasiones dichas empresas y asociaciones, tienen tan poca idea sobre aquello que les ofrece la administración, que no son capaces ni siquiera de rellenar la solicitud. Ahí es donde entra el empresario potencial, este sin serlo todavía, se presta a rellenar la solicitud siempre que se comprometan a contratarle. Una vez conseguida una o dos subvenciones, es cuando se crea la empresa de manera oficial y se aprovecha ese presupuesto que permite ir tirando durante varios meses para comenzar la actividad en serio.
Evidentemente lo óptimo sería que existiesen inversores de alto riesgo, así como subvenciones a fondo perdido a la innovación que permitiesen empezar, en lugar del fomento de la corrupción. Pero bueno, ante la escasez de oportunidades, habrá que agudizar el ingenio ¿no?
#41 Sino en las ideas que a otros no se le han ocurrido. La clave es hacer lo necesario en el lugar exacto en el momento preciso.
Pensaba que era al revés, con menos de 30 no te cogían para trabajar en puestos decentes porque no tenías experiencia.
No jodáis que el sábado pasado fue mi cumpleaños!
pues yo estoy en una situacion inversa a esta noticia: joven de 27 años, con licenciatura, master, español, ingles, chino, catalan y ruso basico y adivinar en que empresa estoy? Si! el Inem! En las ultimas 2 entrevistas no me cogieron porque era demasiado joven...
No os preocupéis... El baby boom se acaba. Pronto empezarán a notar la bajada de jóvenes esclavos de menos de 30 presionando por abajo con sueldos bajos.
Yo soy uno de esos. Debo decir que, increiblemente, empiezo a currar el miercoles. Estoy que no me lo creo.
Y no son todos invisibles ?? Me da que pocas empresas buscan empleados ...
Cualquiera que tenga un negocio que responda una encuesta si contrataría a alguien segun la edad.
No somo invisibles, simplemente ya tenemos el suficiente bagaje para no estar dispuestos a cobrar una mierda o comernos según qué sapos.
Y eso no le interesa a algunas empresas.
Vivo en un país anglosajón y aquí está prohibida la discriminación por edad, sexo, religión, raza, etc... por eso mismo es ilegal ponerlos en un CV. Ningún CV lleva foto aquí. En España es lo primero que dice la constitución y ya ves, ni puto caso.
Ahora que si tú te consideras 'invisible' por tener 32 años y que no te den un curro, imagínate cómo se sienten lo que tienen lo mismo que tú, 47 años, experiencia de 20, y se han quedado en el paro. Y como dice #41, los que habéis ido a la universidad os pensáis que os tienen que dar un curro por cojones, y no es así. Alguien que acaba de salir de la universidad sabe muy poco (especialmente si la uni es española) comparado con alguien que haya estado currando. Eso lo saben los empleadores, muchacho.
Tú siempre te puedes ir a otro país (anglosajón, si quieres, UK está a hora y media), ellos, en la mayoría de los casos, no. Y no veo ninguno llorando en su blog.
Pero eso es cierto??? osea, que si me quedo en paro me costaría mucho más encontrar trabajo a mis 34 añitos? pues es una soberana tontería. no lo sabía, oye. a lo mejor por eso cuando me quedé en paro y empecé a echar curri-culos nadie me llamó. menos mal, porque al final estoy trabajando para una empresa estadounidense desde mi casita y gano más de lo que me podrían pagar ellos.
El unico problema en España es que, dada la pobreza y cutrez de la oferta laboral, sobran aspirantes, y asi las empresas pueden escoger, si lo prefieren, que suelen preferirlo, los elementos decorativos, por ejemplo alta, rubia de ojos azules pues seguro que entre las mil aspirantes a cualquier plaza alguna habra que alegre la vista ademas de hacer un curro, habitualmente muy sencillito, mas o menos bien.
Si los puestos de trabajo en España fueran mas exigentes en cuanto a calidad, o especializacion, otro gallo cantara, pero para hacer las chorradas de rigor mejor alguien decorativo.
Yo creía que eso era una tontería, pero cuanto más me estoy acercando a los 30, más te tengo que dar la razón.
Da igual tu curriculum.
Lo primero que se mira es la edad. Si rondas los 30 o los superas estás vendido frente a otros.
Es algo ridículo, pero es así.
#54 Y tiene un inglés más patetico que un niño de primaria. No has captado la ironía, porque ya sabia que tenia 2 licenciaturas.
#32 para meterte a monillo no importa la edad, importa el estado mental y creeme hay que ser retrasado del culo para querer ser poli.