Según el plan conservador, la mitad de los aspirantes a cargos directivos tendrían que ser mujeres y cada puesto de ese tipo debería anunciarse públicamente para dar a éstas la oportunidad de presentar sus candidaturas. Además, si una empresa tuviese menos de un 30% de mujeres en su consejo de dirección, se vería obligada a detallar en su informe anual las medidas adoptadas para corregir esa situación.
Ya estamos con los disparates de la discriminación positiva.
La discriminación positiva sólo es eso. ¡DISCRIMINACIÓN!
Es cierto que hay mucho masculino directivo mediocre o lo que se podía llamar tonto con master pero lo que se ha de hacer es una mejor selección no decretar por ley que tenga que tener más del 30% de mujeres.
Estas cosas no generan igualdad, a ver cuando se dan cuenta que para la igualdad de géneros, el genero debe ser ignorado y no al revés.
Estas "igualaciones" artificiales son, como dice #4 una forma típica de discriminación.
Lo valen todos los hombres que están en la dirección? No hay muchos que están arriba porque no había otro mejor? Porque tenían contactos? Porque debían de ser hombres porque no había manera de cambiar la mentalidad y una mujer quedaba mal a la hora de irse de putas al cerrar un acuerdo comercial?
Las empresas con más mujeres en los consejos de Administración son las que menos despiden, ya que los hombres son más impulsivos y no piensan los efectos de sus decisiones.
Otro que ha descubierto como absorber unos cientos de miles de votos extra.
De la discriminación positiva se salta al siguiente paso en la escala discriminatoria: las mujeres son mejores en X, ya que los hombres son más Y, como apunta #1.
Por cierto que espero que la medida también se tome en las zonas mineras del país y no se dejen sin aplicar las medidas "igualitarias" a los trabajos que nadie quiere.
Comentarios
Valgan o no? - si son candidatas válidas como si son el 100%, pero imponer una cifra... lo mismo digo para los hombres
Ya estamos con los disparates de la discriminación positiva.
La discriminación positiva sólo es eso. ¡DISCRIMINACIÓN!
Es cierto que hay mucho masculino directivo mediocre o lo que se podía llamar tonto con master pero lo que se ha de hacer es una mejor selección no decretar por ley que tenga que tener más del 30% de mujeres.
Estas cosas no generan igualdad, a ver cuando se dan cuenta que para la igualdad de géneros, el genero debe ser ignorado y no al revés.
Estas "igualaciones" artificiales son, como dice #4 una forma típica de discriminación.
¿Y por qué no más gitanos o discapacitados? ¿No están estos colectivos también poco representados en las cúpulas directivas?
Vivian Aido la prima británica de nuestra Bibiana en acción.
Vamos con la tonteria del dia, vamos a discriminar desde el otro lado ahora, con cabeza si señor.
Lo valen todos los hombres que están en la dirección? No hay muchos que están arriba porque no había otro mejor? Porque tenían contactos? Porque debían de ser hombres porque no había manera de cambiar la mentalidad y una mujer quedaba mal a la hora de irse de putas al cerrar un acuerdo comercial?
Las empresas con más mujeres en los consejos de Administración son las que menos despiden, ya que los hombres son más impulsivos y no piensan los efectos de sus decisiones.
Otro que ha descubierto como absorber unos cientos de miles de votos extra.
De la discriminación positiva se salta al siguiente paso en la escala discriminatoria: las mujeres son mejores en X, ya que los hombres son más Y, como apunta #1.
Por cierto que espero que la medida también se tome en las zonas mineras del país y no se dejen sin aplicar las medidas "igualitarias" a los trabajos que nadie quiere.
#5 Deberías de revisar las estadísticas de despidos. Te llevarías una sorpresa