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#46:
#8, yo me uno al despido libre cuando haya nacionalización libre de empresas.
Cuando el Estado estime que es conveniente, por el bien del país, que una empresa pase a manos de todos los españoles, quiero que pueda hacerlo sin dar explicaciones y sin indemnizar al empresario.
Por ejemplo, yo ahora nacionalizaría el Santander por el bien del sistema bancario y de los depósitos de todos sus clientes. Botín, como hay libre mercado, puede montar otra empresa cuando quiera.
¿Es la misma idea no? A un empleado le quitas el trabajo sin dar explicaciones y sin dar ni un duro, y a un empresario le quitas la empresa de la misma manera, todo por el bien del país.
Cuando el Estado estime que es conveniente, por el bien del país, que una empresa pase a manos de todos los españoles, quiero que pueda hacerlo sin dar explicaciones y sin indemnizar al empresario.
Por ejemplo, yo ahora nacionalizaría el Santander por el bien del sistema bancario y de los depósitos de todos sus clientes. Botín, como hay libre mercado, puede montar otra empresa cuando quiera.
¿Es la misma idea no? A un empleado le quitas el trabajo sin dar explicaciones y sin dar ni un duro, y a un empresario le quitas la empresa de la misma manera, todo por el bien del país.
#43:
Que se preparen, que a la gente le falta poquito para estallar, que sigan apretando que no van a hacer falta sindicatos para echarnos a la calle.
#11:
#8: Pero hay muchas soluciones previas al despido libre: Congelar los sueldos, políticas de disminución de costos (sabes cuanto gastan en nimiedades lo saltos ejecutivos de muchas empresas), reestructuraciones, adquisición de tecnología, etc.
Insisto, los derechos de los trabajadores no deben ser usados como colchon durante las crisis, pues una vez que se renuncia a ellos, la posibilidad de recuperarlos es minima.
Insisto, los derechos de los trabajadores no deben ser usados como colchon durante las crisis, pues una vez que se renuncia a ellos, la posibilidad de recuperarlos es minima.
#9:
Duplicada:El Banco de España cree que el coste del despido desanima la contratación
Mafo se enfrenta a Zapatero y pide que se abarate el despido urgentemente
El gobernador del Banco de España (Entidad publica) insite en que hay que abaratar el despido
Publicado hace 15 años por
--87131--
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elmundo.es
Mafo se enfrenta a Zapatero y pide que se abarate el despido urgentemente
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El gobernador del Banco de España (Entidad publica) insite en que hay que abaratar el despido
Publicado hace 15 años por
Murex
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#102:
#30 
.
#57 y #46, me quito el sombrero ante vosotros. "Si se repite una mentira tantas veces, se termina tomándola como verdad", menos mal que la rebatis, troncos. El despido libre es propio del tercer mundo. Se vive bien en el tercer mundo?, NO, gracias a los recortes de los derechos.Lamento haber votado a otros con un negativo, pero estar a favor de eso es como estar a favor de la limpieza étnica: una aberración. Salud y libertad.
PD: Ahora zakrion, vótame negativo,
.#57 y #46, me quito el sombrero ante vosotros. "Si se repite una mentira tantas veces, se termina tomándola como verdad", menos mal que la rebatis, troncos. El despido libre es propio del tercer mundo. Se vive bien en el tercer mundo?, NO, gracias a los recortes de los derechos.Lamento haber votado a otros con un negativo, pero estar a favor de eso es como estar a favor de la limpieza étnica: una aberración. Salud y libertad.
PD: Ahora zakrion, vótame negativo,
#91:
Entonces con 50 años me voy gratis a la calle.
En el mercado laboral me comería los mocos pa siempre jamás.
El banco me embargaría el piso y mi familia a la PUTA CALLE.
Y yo en cuatro días me pegaría tiro o me volvería loco.
Ahora eso sí, reactivaría la economía de algún hijo de puta.
En el mercado laboral me comería los mocos pa siempre jamás.
El banco me embargaría el piso y mi familia a la PUTA CALLE.
Y yo en cuatro días me pegaría tiro o me volvería loco.
Ahora eso sí, reactivaría la economía de algún hijo de puta.
#5:
Aqui se presenta una de las aristas de las crisis economicas: el aprovechamiento.
Muchso empresarios lloran durante un buen tiempo cuando se entra en crisis, para luego pedir lo que ellos consideran "soluciones".
De esta forma obtienen mejoras para su situación , que una vez terminada la crisis no estaránm dispuestos a derogar.
Muchso empresarios lloran durante un buen tiempo cuando se entra en crisis, para luego pedir lo que ellos consideran "soluciones".
De esta forma obtienen mejoras para su situación , que una vez terminada la crisis no estaránm dispuestos a derogar.
#30:
Me parece una buena medida anti-crisis. Yo añadadiría además que, a los 65 años, en vez de jubilación, se aplicase eutanasia.
#62:
#57 Se nota que no tienes una pyme, eh?
Te pongo un ejemplo muy cercano a mi, vamos el mio:
Mi padre empresa en la cual trabajan 3 personas. Una de esas personas tiene una antigüedad de 15 años, ahí es nada. Y dicha persona gana un poco más que mi padre ya que la empresa no tiene trabajo y no da para más, y los primeros en cobrar siempre son los trabajadores. Pues resulta que en breves la cerrará y uno del motivo es que no puede pagar los más de 30000 euros que cuesta despedir a esa persona. Con lo cual, cerrará el chiringuito, liquidará todo lo que pueda y pagará la indemnización que pueda, pero los 3 a la calle y mi padre delante. Así de simple.
Y si, ahora me diras que la culpa es de él por no haber planificado las cosas, por gastarse el dinero en un coche de lujo (Citroen Berlingo) e irse de putas (que yo sepa mi madre no es una puta...).
Te pongo un ejemplo muy cercano a mi, vamos el mio:
Mi padre empresa en la cual trabajan 3 personas. Una de esas personas tiene una antigüedad de 15 años, ahí es nada. Y dicha persona gana un poco más que mi padre ya que la empresa no tiene trabajo y no da para más, y los primeros en cobrar siempre son los trabajadores. Pues resulta que en breves la cerrará y uno del motivo es que no puede pagar los más de 30000 euros que cuesta despedir a esa persona. Con lo cual, cerrará el chiringuito, liquidará todo lo que pueda y pagará la indemnización que pueda, pero los 3 a la calle y mi padre delante. Así de simple.
Y si, ahora me diras que la culpa es de él por no haber planificado las cosas, por gastarse el dinero en un coche de lujo (Citroen Berlingo) e irse de putas (que yo sepa mi madre no es una puta...).
#57:
#8 Increíble como la gente traga con la lógica politico-empresarial y pierde la perspectiva.
Que el abaratamiento del despido vaya a mejorar la situación de desempleo es otro engañabobos, y de repetirlo, la gente va a terminar creyéndose que es la solución... bueno, al parecer, ya hay algunos que se la han tragado doblada.
1.- El despido barato permite ahorrarle costes al empresario. No sé cómo nadie puede deducir de ahí que esto creará empleo. ¿Después de despedir a parte de la plantilla va a contratar a gente nueva? Jejejijo. Bueno, para, quizá bajando el salario mínimo, podían entrar cinco nuevos a 300 euros al mes.
2.- El empresario debe cargar con el coste del despido. Han visto la oportunidad de recortar los derechos de los trabajadores y deshacerse de algunos con demasiada antigüedad que les salen caros. En el estatuto de los trabajadores está pactado así y es parte de la relación laboral. Esa relación que hace que los sueldos de España sean de los más bajos de Europa y la diferencia con los emolumentos de los directivos la mayor del continente. Y que no puedas pagar la hipoteca. Renunciar a eso es untarte el trasero de vaselina. Personalmente, si alguien me lo propone, una de dos, o le meto en una habitación cerrada y le repito mis mensajes para lavarle la olla (como han hecho mis enemigos), o directamente le parto el tabique nasal.
3.- Vendrán ahora los que dicen que mejor despedir a 3 que cerrar la empresa y que se vayan 10. Basura. Soluciones alternativas:
- Recortar el salario de los directivos, que no sabes cuánto ganan pero sabes que mucho y su coche mola.
- Reducción de jornada.
- Suspensión temporal pactada, que no rescisión, del contrato.
En cualquier caso, si una empresa debe cerrar, es en mucha parte responsabilidad del empresario, que no ha sabido adaptarse a la situación, y que en lugar de prevenir posibles situaciones complicadas o investigar, ha decidido reinvertir todo el dinero en lo que sabe que funciona y le paga la gasolina y las putas.
Que bien se respira ahora.
Que el abaratamiento del despido vaya a mejorar la situación de desempleo es otro engañabobos, y de repetirlo, la gente va a terminar creyéndose que es la solución... bueno, al parecer, ya hay algunos que se la han tragado doblada.
1.- El despido barato permite ahorrarle costes al empresario. No sé cómo nadie puede deducir de ahí que esto creará empleo. ¿Después de despedir a parte de la plantilla va a contratar a gente nueva? Jejejijo. Bueno, para, quizá bajando el salario mínimo, podían entrar cinco nuevos a 300 euros al mes.
2.- El empresario debe cargar con el coste del despido. Han visto la oportunidad de recortar los derechos de los trabajadores y deshacerse de algunos con demasiada antigüedad que les salen caros. En el estatuto de los trabajadores está pactado así y es parte de la relación laboral. Esa relación que hace que los sueldos de España sean de los más bajos de Europa y la diferencia con los emolumentos de los directivos la mayor del continente. Y que no puedas pagar la hipoteca. Renunciar a eso es untarte el trasero de vaselina. Personalmente, si alguien me lo propone, una de dos, o le meto en una habitación cerrada y le repito mis mensajes para lavarle la olla (como han hecho mis enemigos), o directamente le parto el tabique nasal.
3.- Vendrán ahora los que dicen que mejor despedir a 3 que cerrar la empresa y que se vayan 10. Basura. Soluciones alternativas:
- Recortar el salario de los directivos, que no sabes cuánto ganan pero sabes que mucho y su coche mola.
- Reducción de jornada.
- Suspensión temporal pactada, que no rescisión, del contrato.
En cualquier caso, si una empresa debe cerrar, es en mucha parte responsabilidad del empresario, que no ha sabido adaptarse a la situación, y que en lugar de prevenir posibles situaciones complicadas o investigar, ha decidido reinvertir todo el dinero en lo que sabe que funciona y le paga la gasolina y las putas.
Que bien se respira ahora.
#27:
Duplicada como dice #9 y creo que el titular es algo tendensioso. Lo que ha dicho es que las condiciones de despido encarecen a los empleados y eso no ayuda a la contratación.
Bien haríamos en estudiar el tema de una forma positiva. Seguro que no caigo en el lado de este señor, pero tampoco se trata de tergiversar lo que ha dicho. Creo que hay que abaratar los costes salariales de los empleados, empezando por la Sseguridad social. Y si se busca una fórmula para que en los despidos caiga menos en la empresa y más en los seguros de paro posiblemente se consiga aumentar el empleo.
Otra cosa es que ahora no es el momento de facilitar ningún despido.
Bien haríamos en estudiar el tema de una forma positiva. Seguro que no caigo en el lado de este señor, pero tampoco se trata de tergiversar lo que ha dicho. Creo que hay que abaratar los costes salariales de los empleados, empezando por la Sseguridad social. Y si se busca una fórmula para que en los despidos caiga menos en la empresa y más en los seguros de paro posiblemente se consiga aumentar el empleo.
Otra cosa es que ahora no es el momento de facilitar ningún despido.
#44:
Que les den por culo a los sindicatos, si siguen dandonos por culo a este ritmo, ya veremos si arde o no arde la moncloa y los bancos.
#34:
"Cuando no hay ideas, siempre se acaba diciendo lo mismo"
Comentarios
Que empiecen por él.
Que se preparen, que a la gente le falta poquito para estallar, que sigan apretando que no van a hacer falta sindicatos para echarnos a la calle.
#8: Pero hay muchas soluciones previas al despido libre: Congelar los sueldos, políticas de disminución de costos (sabes cuanto gastan en nimiedades lo saltos ejecutivos de muchas empresas), reestructuraciones, adquisición de tecnología, etc.
Insisto, los derechos de los trabajadores no deben ser usados como colchon durante las crisis, pues una vez que se renuncia a ellos, la posibilidad de recuperarlos es minima.
Duplicada:El Banco de España cree que el coste del despido desanima la contratación
El Banco de España cree que el coste del despido d...
elmundo.esMafo se enfrenta a Zapatero y pide que se abarate el despido urgentemente
Mafo se enfrenta a Zapatero y pide que se abarate ...
cotizalia.comEl gobernador del Banco de España (Entidad publica) insite en que hay que abaratar el despido
El gobernador del Banco de España (Entidad publica...
eleconomista.es#8, yo me uno al despido libre cuando haya nacionalización libre de empresas.
Cuando el Estado estime que es conveniente, por el bien del país, que una empresa pase a manos de todos los españoles, quiero que pueda hacerlo sin dar explicaciones y sin indemnizar al empresario.
Por ejemplo, yo ahora nacionalizaría el Santander por el bien del sistema bancario y de los depósitos de todos sus clientes. Botín, como hay libre mercado, puede montar otra empresa cuando quiera.
¿Es la misma idea no? A un empleado le quitas el trabajo sin dar explicaciones y sin dar ni un duro, y a un empresario le quitas la empresa de la misma manera, todo por el bien del país.
#8 No me opongo del todo a liberalizar un poco más el despido.
Ahora bien, hacerlo en la situación actual, sería una locura. Cuando las cosas van mal, no hay que dar facilidades para despedir, hay que tratar de dar facilidades para contratar
Aqui se presenta una de las aristas de las crisis economicas: el aprovechamiento.
Muchso empresarios lloran durante un buen tiempo cuando se entra en crisis, para luego pedir lo que ellos consideran "soluciones".
De esta forma obtienen mejoras para su situación , que una vez terminada la crisis no estaránm dispuestos a derogar.
Me parece una buena medida anti-crisis. Yo añadadiría además que, a los 65 años, en vez de jubilación, se aplicase eutanasia.
Duplicada como dice #9 y creo que el titular es algo tendensioso. Lo que ha dicho es que las condiciones de despido encarecen a los empleados y eso no ayuda a la contratación.
Bien haríamos en estudiar el tema de una forma positiva. Seguro que no caigo en el lado de este señor, pero tampoco se trata de tergiversar lo que ha dicho. Creo que hay que abaratar los costes salariales de los empleados, empezando por la Sseguridad social. Y si se busca una fórmula para que en los despidos caiga menos en la empresa y más en los seguros de paro posiblemente se consiga aumentar el empleo.
Otra cosa es que ahora no es el momento de facilitar ningún despido.
Entonces con 50 años me voy gratis a la calle.
En el mercado laboral me comería los mocos pa siempre jamás.
El banco me embargaría el piso y mi familia a la PUTA CALLE.
Y yo en cuatro días me pegaría tiro o me volvería loco.
Ahora eso sí, reactivaría la economía de algún hijo de puta.
Que les den por culo a los sindicatos, si siguen dandonos por culo a este ritmo, ya veremos si arde o no arde la moncloa y los bancos.
http://www.cnt.es/node/775
#57 Se nota que no tienes una pyme, eh?
Te pongo un ejemplo muy cercano a mi, vamos el mio:
Mi padre empresa en la cual trabajan 3 personas. Una de esas personas tiene una antigüedad de 15 años, ahí es nada. Y dicha persona gana un poco más que mi padre ya que la empresa no tiene trabajo y no da para más, y los primeros en cobrar siempre son los trabajadores. Pues resulta que en breves la cerrará y uno del motivo es que no puede pagar los más de 30000 euros que cuesta despedir a esa persona. Con lo cual, cerrará el chiringuito, liquidará todo lo que pueda y pagará la indemnización que pueda, pero los 3 a la calle y mi padre delante. Así de simple.
Y si, ahora me diras que la culpa es de él por no haber planificado las cosas, por gastarse el dinero en un coche de lujo (Citroen Berlingo) e irse de putas (que yo sepa mi madre no es una puta...).
#20 Vamos a ver si entendemos que los bomberos, policias, médicos, cirujanos, miembros de los servicios de emergencias, etc. también tienen familias que mantener aunque sean funcionarios.
#24: Realmente crees que la gente no tiene derecho a un trabajo justo?
por otra parte, si tu estás dispuesto a prestar el kulo por unos pocos pesos de limosna, es cosa tuya, pero la mayoría no creo que piense como tu.
#20 Qué te habrán hecho a ti los funcionarios...
#30
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#57 y #46, me quito el sombrero ante vosotros. "Si se repite una mentira tantas veces, se termina tomándola como verdad", menos mal que la rebatis, troncos. El despido libre es propio del tercer mundo. Se vive bien en el tercer mundo?, NO, gracias a los recortes de los derechos.Lamento haber votado a otros con un negativo, pero estar a favor de eso es como estar a favor de la limpieza étnica: una aberración. Salud y libertad.
PD: Ahora zakrion, vótame negativo,
#16 Pues es una pena.
si lo pusieran que espero que no, por lo menos que no sea con caracter retroactivo, que solo se aplique a los nuevos contratos desde la ley por que sino... la gente que lleva 35años trabajando que de golpe y pozarro la despidan y sin indemnizacion...madre mia
#8 Increíble como la gente traga con la lógica politico-empresarial y pierde la perspectiva.
Que el abaratamiento del despido vaya a mejorar la situación de desempleo es otro engañabobos, y de repetirlo, la gente va a terminar creyéndose que es la solución... bueno, al parecer, ya hay algunos que se la han tragado doblada.
1.- El despido barato permite ahorrarle costes al empresario. No sé cómo nadie puede deducir de ahí que esto creará empleo. ¿Después de despedir a parte de la plantilla va a contratar a gente nueva? Jejejijo. Bueno, para, quizá bajando el salario mínimo, podían entrar cinco nuevos a 300 euros al mes.
2.- El empresario debe cargar con el coste del despido. Han visto la oportunidad de recortar los derechos de los trabajadores y deshacerse de algunos con demasiada antigüedad que les salen caros. En el estatuto de los trabajadores está pactado así y es parte de la relación laboral. Esa relación que hace que los sueldos de España sean de los más bajos de Europa y la diferencia con los emolumentos de los directivos la mayor del continente. Y que no puedas pagar la hipoteca. Renunciar a eso es untarte el trasero de vaselina. Personalmente, si alguien me lo propone, una de dos, o le meto en una habitación cerrada y le repito mis mensajes para lavarle la olla (como han hecho mis enemigos), o directamente le parto el tabique nasal.
3.- Vendrán ahora los que dicen que mejor despedir a 3 que cerrar la empresa y que se vayan 10. Basura. Soluciones alternativas:
- Recortar el salario de los directivos, que no sabes cuánto ganan pero sabes que mucho y su coche mola.
- Reducción de jornada.
- Suspensión temporal pactada, que no rescisión, del contrato.
En cualquier caso, si una empresa debe cerrar, es en mucha parte responsabilidad del empresario, que no ha sabido adaptarse a la situación, y que en lugar de prevenir posibles situaciones complicadas o investigar, ha decidido reinvertir todo el dinero en lo que sabe que funciona y le paga la gasolina y las putas.
Que bien se respira ahora.
"Cuando no hay ideas, siempre se acaba diciendo lo mismo"
alguien sabe cuanto gana este tipo?
me imagino que su posición es bastante comoda como para decir semejante atropello a la decencia.
A ver, señor mío:
1- En esta jodienda nos han metido USTEDES. Sí, esos banqueros avariciosos que se dedicaron a conceder créditos e hipotecas a quienes en realidad no podían permitírselos. Porque, no nos engañemos, mucha gente ha colaborado para llegar a esta situación: los que pedían créditos como si se pagasen solos, los que construían pisos como si todo el monte fuese orégano, etc. ¡pero nada de eso sería posible si la banca denegase créditos dudosos!
2- Ahora pretenden que les saquemos NOSOTROS las castañas del fuego. Nosotros, los contribuyentes, somos los que pagamos en última instancia las inyecciones de líquido. ¿O de dónde cojones se cree Vd. que sale la pasta del Gobierno?
3- El origen de la crisis puede ser el mercado de trabajo, pero no precisamente por el coste del despido. El problema es que la mayoría de empresas son de chichinabo: no se invierte en I+D, ni en recursos, ni formación de personal, ni en nada que no sea beneficio directo e inmediato. No puede centrarse la economía de un país en dos sectores contados y pretender tirar millas. Si quieren cambiar algo, empiecen por eso.
4- Quieren el despido libre. Cojonudo. El contrato es un negocio entre trabajador y empresario. Negociemos. ¿Y a cambio, qué? ¡Ah, qué no! Que lo de dar algo a cambio no se estila en su vocabulario: ni mejora salarial, ni flexibilidad, ni cualquier clase de contraprestación. Quieren hacerlo siguiendo el teorema de L'Oreal: porque ellos lo valen. Pues visto el trato ofertado, les ofrezco mi respuesta en forma de dedo corazón bien estirado con la correspondiente flexión del resto. ¡O jodemos todos o la puta al río, señores!
#82, el no tener la seguridad que da el contrato indefinido haría que muchos trabajanse mucho más en sus puestos.
¿Y quién tiene eso? ¿Uno de cada cuántos trabajadores? En el 92 nos la metieron doblada con las ETTs y el mercado laboral se fue llenando de mierdi-contratos (ya ni basura son). Pocos son los afortunados con un contrato estable. Muchos ni siquiera saben si les renovarán el contrato o no hasta última hora.
Cambiar de empresa no es solución, porque los empresaurios se han acostumbrado y se aprovechan de eso: te ofrecen lo mínimo y, si no lo coges, ya lo hará otro, que siempre habrá algún inmigrante desesperado. ¿Quién puede hacer planes en una situación así?
Volvemos a estar en crisis y nos quieren re-encular con lo del despido libre. La teoría puede ser bonita y decirnos que va a ser bueno, pero ya sabemos cómo se llevan aquí las cosas a la práctica.
Despido libre? Desde cuando las empresas tiene que pedir permiso para despedir a alguien? Si quieren despedir a mansalva, que se jodan y al menos paguen los 45 dias por año. Por cierto eso del "final del proteccionismo" suena muy chupi, a ver si se lo aplican cunado gorronean al Estado ayudas para los pobres banqueros. Y si no fuera por la regulación la gran banca probablemnte se habría ido a tomar por culo comoha pasado en otros paises donde han el Estado ha tenido que nacionalizar las perdidas de esos chupóteros.
Menuda memez. Este caradura, es funcionario de carrera, es decir en su puñetera vida a trabajado en el sector privado, solo habla de 'oidas', tampoco ha formado una pyme,no sabe cual son los verdaderos problemas, del funcionariado ha saltado a puestos directivos y de asesoria, encima hermanisimo de Francisco Fernandez Ordoñez, vamos que no ha dado golpe en su vida, de enchufe en enchufe. Abaratar el despido en el contexto de crisis que vivimos, solo puede tener un resultado: aumento del paro, lo que aumentara el deficit del estado, a no ser que directamente tambien quitemos la proteccion social. Antes de soltar chorradas de este calibre, hay que ver que coste tiene el despido en Alemania (30 dias por año si no me equivoco) y el de España que va desde los 20 dias por despido procedente a los 43 por despido improcedente (casos de robo, negligencia manifiesta, faltas graves reiteradas), vamos que para una empresa en problemas son 20 dias. Yo a este incompetente lo mandaba a su casa y sin indemnización. Como si no tuviera bastante con el problema bancario español e internacional y se mete a arreglar tambien el paro.
En momentos de crisis, los estados aprovechan para robar cualquier derecho o privilegio que anteriormente hubiese podido ser conseguido por la gente. Se aprovechan de la situación delicada, para vender supuestas soluciones que te protegerán, pero que realmente consisten en robarte hasta el último derecho que tengas.
¿Despido libre? NO.
El despido debe ser fijado por las condiciones de mercado en el momento de cada contrato. Es estúpido que un burócrata fije las condiciones del despido sin tener en cuenta la empleabilidad del trabajador.
Por ejemplo, una mujer de la limpieza prefiere más sueldo a un blindaje laboral porque puede encuentrar otro trabajo muy rápidamente. Una ingeniera que trabaje con cohetes preferirá sacrificar otros beneficios por una buena indemnización porque si la echan es más dificil que encuentre otro curro parecido.
El despido libre es antiliberal y atenta contra el libre mercado.
#9 En todo caso relacionadas. En ninguna de ellas el Gobernador del Banco de España dice que pida el despido libre, dice abaratar el despido.
Desde el punto de vista de un trabajador es absolutamente imposible que se entienda como algo positivo abaratar el despido (que no libre)
Intentad seguir esto por favor: las tasas de despido en España son las más altas de toda Europa y corren por completo a cuenta de la empresa. Al trabajador le da percepción de seguridad y estabilidad en su empleo, correcto, pero no fomenta el aumento de la contratación.
Eso hace que, una empresa, en estos tiempos de incertidumbre, se piense muy mucho hacer alguien fijo, por el contrario usan y abusan de contratos basura que no generan ninguna estabilidad laboral ni empleo de calidad.
En el caso de tener que despedir a alguien, no sería tan inmediato ya que cada mes suma días de indemnización al trabajador, y en cuanto las cosas se ponen feas la empresa opta por el despido no sea le salga más caro en lugar de esperar regularizar la situación, o en ciertos casos, prefieren un ERE a un despido.
Un despido más barato significaría mayor cantidad de contrataciones indefinidas, quizá también mayor porcentaje de despidos pero no necesariamente. De lo que se trata es que se despida sólo cuando sea necesario pero se contrate siempre que sea posible.
#15: Pero es que lo estas viendo solo desde el punto de vista de las finanzas. Y el derecho a tener un trabajo justo?
es justo no poder optar a trabajos de plazo indefinido?
#12 El hecho de poder contratar a una persona de forma indefinida, sabiendo que llegado el caso despedirlo por circustancias "x" (que repito, deben ser supervisadas) no te va a costar lo producido por el trabajado, abre mucho la mano de los empleadores. Yo soy hijo de un ex-empleador en paro (si, los ricos también lloramos) y se de buena tinta que, aún teniendo trabajadores excelentes, no se les podía dejar fijos por el cargo que produciría tener que despedirlos mas adelante.
#27 Creo que en la noticia se explica bastante claro que pide el despido libre:
"...ahora debe ser la del fin del despido indemnizado"
"...se mostró contrario a centrar el debate exclusivamente sobre el abaratamiento del despido. "
De todas formas tu la consideras duplicada a pesar de lo que indico en #19 y como tal la has votado. Respeta a hora lo que votan los demás.
Las burradas son cada dia peores, yo creo que esto debe ser para hacer que se olviden las burradas anteriores (como Celestino, que pide a los demás que se bajen el sueldo).
Es una manera, dices una burrada mayor y ya nadie se acuerda de la anterior, y así hasta el infinito. Esa es la fórmula del éxito.
#127 Si no hay empresas aparecen cooperativas.
Una empresas puede ser reconvertida en una cooperativa, y seguir funcionando igual o mejor, mientras se evite comportamientos precarios.
Hay que tener jeta para decir eso en estos momentos.
Que empiece dando ejemplo y se apunte al INEM.
Para decir chorradas cualquiera vale.
¿Tanto estudio para esto?
El empresario con el despido libre tiraría a la mitad, y la otra mitad trabajaría el doble. Los despidos le saldrían gratis y el presi se cambiaría el mercedes al modelo superior este año.
Ah, y la productividad seguría posiblemente peor por que los que quedasen y una mierda iban a trabajar más por lo mismo o menos.
1º no se en que coño puede ayudar algo como eso ahora. Bueno, solo ayuda a las empresas, pero precisamente no a contratar a mas gente ahora, sino a soltar lastre.
2º Si hay despido libre y gratis, que cojones tiene de especial ser "indefinido" (por que ya,ni "fijo"). ¿Que ventaja tiene para el trabajador, si no asegura nada?
3º Entonces, ¿como protegemos al trabajador de represalias y despidos injustos?
4º Algo hay que hacer para asegurar puestos de trabajo estable, sobretodo para la gente joven. Es una verguenza que por motivos economicos, la tonica general sea contratar 6 meses, finalizar el contrato, volver a contratar 6 meses, finalizar el contrato, esperar 1 año, volver a contratar 6 meses, y así, rotando el personal. Solo se consigue baja productividad y futuro incierto para los trabajadores. Se deberia hacer algo para que a las empresas no les de miedo hacer contratos indefinidos, pero de igual manera, no se llegue a la tipica situación de peli de EEUU: pequeña cagada del trabajador, o bronca con el jefe, y el jefe que le dice que mañana ya no hace falta que vengas.
#64 Me jode lo del premio Nobel, porque hace poco leí de uno (si, en un diario económico de los que sólo lees tú) justo lo contrario, que el recorte de los derechos de los trabajadores no es la solución a la crisis que tenemos en España. Lo voy a buscar y me la pagas.
Como pongan el despido libre, aun que sea un més, los empresarios irán a la tienda, comprarán un trapito y producto en crema y se pondrán a dejar limpita todas las empresas. Que lo del anuncio de Fairy nos parecerá broma.
Es una indecencia, más cuando sabemos qué pasa en las direcciones de las empresas:
altos-ejecutivos-merrill-lynch-cobraron-primas-secreto-mientras-banco-
Soluciones alternativas para mejorar la productividad:
a) Regular los sueldos y primas de los directivos.
b) Regular el control de las empresas por los fondos de inversión
c) Mejorar la relación entre el número de directivo y currantes. Al menos al nivel de EE.UU.
Otras medidas posibles:
Impedir los ERE en empresas con beneficios
Usar el dinero del paro de forma productiva
Releer a Keynes
!Anda! Y yo ingenuo de mí, creí que el depido libre ya existia. Parece ser que existe, pero encubierto en siglas como ERE o prejubilaciones y demás chanchullos legales.
#64 http://noticias24horas.com/node/10334
Ahí tienes a tu premio nobel. Ahora danos lecciones de activos y pasivos.
Pues este socialisto tiene que empezar dando ejemplo..............
son una banda...
Que pida el despido libre de funcionarios y que no se olvide de quitar los contratos blindados a los directivos, sobre todo de los bancos
Pues como pongan el despido libre se va a liar parda.
A mi una de las cosas que me quita ganas de cambiar de trabajo es que pierdo la antigüedad y la indemnización por despido improcedente.
Como la quiten, voy a cambiar de trabajo cada 15 días.
Y luego querrán que además sin derecho a paro, que vergüenza.
#1 No se puede despedir al gobernador del Banco de España
Ya estamos con lo de siempre.Es mejor poner boca abajo a todos los banqueros,constructores,deportistas esquivadores de impoestos etc.. que se han FORRADO a nuestra costa y solamente con la calderilla que caiga tenemos liquido para tomar medidas.
Como a él "se la suda" que le despidan o no, pues que nos jodan a los demás. Así va el mundo...
Que predique con el ejemplo este sinvergüenza y caradura, que para lo que hace...
#111, #119 ¿Se hace más "flexible" el despido, o se quiebra la empresa?
Hay una tercera opción: el empresario no es una puta rata que se dedica a sangrarle el salario a su trabajador durante los años que pasa trabajando para él, y guarda un fondo de dinero para estas cosas en lugar de quedarse ese dinero SÓLO PARA ÉL porque no le basta con la plusvalía que ya le roba a su empleado. 45 días como tenemos actualmente significa lo que significa: el sueldo de apenas un mes y medio cada año. No es ninguna gran exigencia una paga y media más al año; el que ha de cambiar de mentalidad es el empresario, que roba ese dinero con el que debería hacer frente a una eventual indemnización por despido, igual que roba, roba y ROBA en todo lo que puede.
Me parece tremendo es que propongas una situación en que la rata empresarial se encuentra en una situación como esta, como si fuera una víctima que ha de elegir entre un cambio de legislación laboral o la quiebra de la empresa. Lo terrible es que ese ladrón que se ha quedado con el dinero de su trabajador, ahora tenga que dejar que su empresa quiebre porque fue tan hijoputa avaricioso que no dejó ni las migas de la extorsión a la que sometió al trabajador durante los años que lo tuvo contratado.
Solución número 3 al dilema: el empresario a la cárcel y la empresa -y la producción en general- en manos públicas.
#138 en España, donde un empresario me debía 4 nóminas, lo que me hizo llevarme un camión de la empresa.
Cuando dejó de facturar y no hubo huevos de llevarme a un juicio que tenía perdido, que rápido busco de donde pagar todo cuanto me debía, el finiquito y no durmiendo tranquilo ante una posible auditoría, esa gran enemiga de las PYMES, que una empresa no pague a sus trabajadores y que lleve una contabilidad turbia va parejo.
Años despues se fue a la quiebra el solo, no le importó mucho, metió chalets a sus hijos y los que estaban en la empresa se quedaron con unos retrasos importantes mientras el jefe vendía los camiones para su beneficio en vez de pagar deudas, pasaron 4 años y sigue sin pagar a la gente que estaba allí.
Lo legal es que los trabajadores vayan a juicio, demuestren las deudas, y el empresario las pague, cueste lo que le cueste, hizo una empresa con unos riesgos y debe asumirlos, a saber como pactó con ellos que se quedaron sin cobrar, y advertidos estaban.
¿Blindados? no, legales.
Sobre empresarios, ya lo dije, el acreedor más importante de una empresa es el trabajador.
Si no puedes hacer cargo de eso, no puedes llevar una empresa, no importa lo que el empresario se rompa la espalda, es un inútil, así que esa quejas son estúpidas, sino puedes asumir un despido es por mala gestión, por que se sabe de sobra lo que hay con los despidos.
#138 Claro que si puede, lo único que tiene que hacer es contar las aportaciones a ese fondo como si fueran parte del salario de cada trabajador, un 12% más aprox. del salario total. Tampoco tienes que tener el 100%, pero puedes mantener una reserva del 40% - 60%.
Cuando montas una empresa conoces las reglas del juego. Quizas una vez que comience de nuevo el juego se deban mejorar y adaptar las reglas. Por ejemplo, como acordar con el trabajador si el se gestiona el fondo para un eventual despido (renuciando a los 45 dias) a cambio de mejor sueldo o se acoje a la ley de 45 días/año.
#123 la reduccion de jornada tambien existe en España. Pero se usa poco. Es mas facil despedir.
Si yo fuera este individuo me echaría a temblar en el momento que empezasen a despedir gente gracias a su propuesta. Cualquier día le linchan y con razón.
#8 hazte autónomo.
Cuando estés harto de la esclavitud hablamos.
El empresario es responsable de cumplir el estatuto y los convenios. Que no puede, pues para eso debe ahorrar para ello, sino lo hizo, no sabe llevar una empresa, su ineptitud no lo deben nunca pagar los trabajadores.
Vamos a ver si entendemos una cosa, lo más importante de una empresa no son sus beneficios, si no sus trabajadores, quien asume riesgos con los beneficios y no puede hacer frente a los despedidos legales, que sufra en sus carnes la ley.
Como el cuento de la lechera, mientras uno sueña en hacerse rico, tropieza y cae, rompe el jarrón.
¿Quién es el jarrón? Los trabajadores.
La ley está para que el que sueña con hacerse rico llore de verdad por el castigo de no haber agarrado bien el jarrón, no por que sus sueños no se cumplan.
A la calle este tío. 100 latigazos y una lata de gasolina derramada por el cuerpo como indemnización, en todo caso, si lo determina el juez.
PD: Despido libre ya hay, lo que no hay es despido gratis, que es lo que quiere esta puta rata.
No sé en qué país habrás vivido #133 estos últimos años, pero siendo España uno en el que en las "vacas gordas" el poder adquisitivo del trabajador ha bajado (en la última década, las estadísticas no engañan), cuando las cosas han ido bien SI han disfrutado los frutos de "la empresa" (tanto que han dejado a los trabajadores con menos todavía, aunque obtuvieran beneficios mucho más altos).
El expolio: España ha perdido el 35% de su poder adquisitivo en diez años
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vittese.wordpress.comAnte una perspectiva como esa en la que el empresario se ha tirado una época retirando al trabajador sus ya exiguos beneficios, me parece de vergüenza ajena tu argumento de que "antes no podían disfrutar de los frutos" y ahora "tienen que poner todo lo suyo". ¿Bajo esa mentira te gustaría un despido gratuíto? La única consecuencia sería que tras la última etapa de vacas gordas en que se dio la extorsión del trabajador, ahora llegaría la etapa de vacas flacas de acabemos de pisotearlo.
Tócate los huevos que vayas a poner el empresario de víctima. ¡Como defienden algunos su clase!
Q webos y que hijo de puta.
Ademas, decir que hay que bajar el despido IMPROCEDENTE para aumentar el empleo.... DE QUE? no me toques los webs, es que no habla del despido procedente, no, sino del otro, del de 'pq me sale de los webos'.
Y de paso se la chupamos al jefe al entrar y al salir, claro.
El despido libre ya existe, un empresario puede despedir cuando quiera, y si la empresa va mal no creo que ningun juez ponga como indemnizacion 45 dias por año trabajado, la indemnizacion de 45 dias es solamente por despido improcedente y si el juez lo estima asi, si el despido es procedente es gratis despedir.
Por lo demás yo a este individuo ,lo echaba a la calle , sin un duro y le hacia pagar una hipoteca y dentro de un año le preguntaba otra vez lo que opina sobre el despido libre.
#78 que facil es ver el mundo empresarial desde fuera...
Ni todas las empresas son el Santander, Delphi, la seat, etc ni todos los empresarios son personas sin escrupulos que solo buscan el beneficio propio.
Existen multitud de empresas en donde en estos momentos de crisis no pueden hacer frente a las indemnizaciones en los despidos, y no es por una mala gestión, puede ser por multitud de razones.
Y recuerda una cosa muy importante: si no hay empresas no hay trabajo.
#105 Es muy sencillo, si eres empresario y como tu dices esta empresa lleva muchos años produciendo has tenido que hacerlos calculos necesrios para preveer los despidos.
No todo el dinero que se gana es de empresario hay que hacer previsiones de futuro, o hace ni dos dias se daban las cuentas de beneficios en toda la prensa, las empresas españolas eran de las que mas beneficios tenian.
¿Donde esta el dinero?, esdecir habia dinero para todo dios y ahora que llegan las vacas flacas los pobrecitos empresarios no pueden continuar porque los despidos son muy caros.
Tambien los salarios son muy bajos y de esto no dicen ni pio.
Una cosa por la otra, no puedes estar siempre lloriquenado #105 hacia un mismo bando.
Qué sinvergüenza el Sr. gobernador.
La crisis tiene este lado bueno: se les cae las caretas a muchos cínicos apoltronados en el estado y grandes empresas... Es como un papel reactivo que nos dice quién es quién.
¿A quien van a despedir?
http://cuadernodebitacoradeunalcubillero.files.wordpress.com/2008/06/el-trabajo-en-espana.jpg
#48 Pues tiene pinta de ser un 'TRAGALA', me paso los convenios por el forro de los cojones y tienes lo que te ofrezco o NADA, que hay crisis asi que JODETE.
Dicho en una frase.
#62 Se nota que no tienes una pyme, eh? Pues te lo creas o no, estoy en ello.
Según me dices, hay un empleado de tu padre que va a hacer quebrar la empresa. Supongo que el empleado está siendo egoísta y se niega a ser razonable con tu padre y con los otros dos empleados, un caso difícil de incomunicación laboral.
Pues no me creo que en caso de juicio sea difícil demostrar que es necesario un despido por causas objetivas si la única salida que le queda a la empresa es la quiebra. ¿El juez no se cree los balances?
Con tipo de noticias me acuerdo de "La doctrina del shock" de Naomi Klein, en este libro la autora explica pero que muy bien y con ejemplos conocidos por todos como funcionan esta maniobras.
¿El despido es mas barato en Francia o en Alemania? OK. Pero cobremos tambien los salarios de Francia y Alemania. ¿porque siempre queremos importar lo negativo?
Ya me veo algun empreSAURIO: "queremos el despido como en alemania, los metodos de trabajo y productividad de japon, pero eso si, los salarios al nivel de Marruecos".
Algunos no quieren pasar la crisis, y esperan que la pasen solo los "de abajo"...
La degracia de España es que los peores personages estan en los cargos mas importantes.
¿Donde estaba el inutil este cuando los bancos daban creditos imposibles de pagar? Porque ese es su trabajo, controlar a la banca no decir estupideces.
Tenemos los suelds mas bajos de Europa y los precios mas altos, comprados con Alemania por ejemplo solo que alli un piso costaba mucho menos que aqui , no dijo nada entonces este sinverguenza.
¿quien va a cnsumir en España si los sueldos son muy bajos y los bancos lo chupan todo? y sin consumo no hay fin de la crisis.
No os dejeis engañar, el camino esta en equipar los sueldos con el resto de la UE, en España no hay tranajdores hay esclavos.
Si el salario minimo estuviera en 1500 euros y hubiera trabajo para todos, te daria igual si te diesen liquidacion o no si te despidiesen, al potro dia estarias currado en otro sitio sin perder un centimo.
Pais de mangantes y de hijos de putas.
De acuerdo este tio a la puta calle y sin idemnización.
Dentro de poco cuando despidan a alguien encima les tendrá que pagar... inaudito lo que está pasando y lo que proponen algunos personajes... inaudito. Hasta cuándo vamos a soportar que los empresarios y la gentuza del calibre de #106 nos desprecie por generarles riqueza? Es que la gente no se entera de que si no hay trabajadores, la figura del empresario es un chiste? Mucho opresor disfrazado de emprendedor estamos viendo ultimamente me parece a mi.
#111 ¿por que no guardas un fondo para eso? ¿eres otro más que piensas que el empresario reduzca los beneficios a los trabajadores se le puede reducir? ¿por qué en este país no da miedo que los trabajadores no sean acreedores?
Lo que pasa es que no todo el mundo sabe llevar una empresa, y salen lo que dices tu, "negocios".
Por eso la ley debe castigarlos cuando no son capaces de hacer frente el el salario y finiquito de los trabajadores, es lo mínimo legal que se les exige.
Así dejaran de aparecer "negocios", saldrán empresas.
La precariedad laboral nunca puede ser aceptada.
Si no hay empresas, no hay trabajo.
Y si el trabajador no recibe una compensación justa por su trabajo, lo cuál incluye una mínima seguridad en su empleo y una mínima compensación por despido, tampoco hay trabajo: hay explotación basada en la necesidad de comer de la gente.
#111, precisamente por lo pequeño de la empresa yo dejaría la elección en manos de los trabajadores, que pueden decidir renunciar a la indemnización que les corresponde, o aceptar una rebaja de su salario, o muchas otras opciones. Tendrán que elegir si seguir trabajando por menos o ir al paro.
Pero en ningún caso dejaría esa elección al empresario porque se perfectamente cuál va a ser su postura: su propio beneficio y que le den por culo al trabajador, la empresa seguirá en las condiciones que le sean más ventajosas, ya que es quien tiene la sartén por el mango, quien parte y reparte.
#138 Hagamos algunas cuentas para ver la "imposibilidad": el empresario tiene un currito al que le paga 1.000€ al mes, (14.000€ anuales) sólo tiene que reservar 1.500€ anuales para la indemnización. Con la SS, ese empleado le cuesta al empresario unos 16.500€ anuales. Si el empresario calcula que en el peor de los casos tendría que deshacerse de la mitad de la plantilla, con reservar 750€ anualmente por trabajador ya estaría blindado para despedir a tutiplén. En caso de contratos anuales, la indemnización bajaría a 33 días, poco más de 500€ anuales por trabajador.
No creo que exista una pyme por pequeña que sea que no obtenga más de 750€ de plusvalías anualmente por empleado como para hacer estas cuentas imposibles.
esto también lo aplicamos para los consejeros delegados brillantes como el de metrovacesa????: http://www.marcvidal.cat/espanol/2009/02/ande-yo-caliente.html
A ese le da igual que le quiten la indemnización que ya chupó del bote lo que quiso y más
Es que se están buscando otra Revolución Francesa, que sí...
¿Porque siempre que oigo hablar de abaratar el despido nunca oigo eso de eliminar los contratos blindados de los altos ejecutivos?
Seguro que los milloncejos de € que se llevo (por ejemplo) Pizarro, daban para pagar muchísimas indemnizaciones.
#64: no te das cuenta de que todo es producto de la comparación? El despido en españa es caro en comparación de otros paises (si sabes algo de economía sabras que lo caro y barato es relativo).
Además el hecho de que sea "caro" responde a un triunfo de los trabajadores, no ha un regalo que estn haciendo los empresarios. Si das vuelta tu afirmación podrias llegar a : EL trabajo en españa es más seguro que en francia, etc.
y no uses a los nobel como referencia...perdieron toda autoridad cuando el de la paz se lo dieron a kisinger.
#79 Ok, ahora entiendo mejor el caso. Le deseo suerte a tu padre. El caso es que yo, en realidad, no estoy en contra del abaratamiento del despido. Estoy en contra de que se haga ahora, aprovechando la crisis y dejando familias desamparadas sin ni siquiera la posibilidad de cobrar una indemnización decente para salir adelante.
De todas formas, el abaratamiento del despido que yo estaría dispuesto a aceptar sería a cambio de contraprestaciones. Ya que en eso quieren equiparnos al resto de Europa, que lo hagan también en los sueldos (no hablo del caso del empleado de tu padre, si no en el de la plaga de mileuristas), para que pueda permitir el ahorro y prevenir épocas de vacas flacas. Sin eso, no lo aceptaría.
El Banco de España cree que el coste del despido desanima la contratación
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elmundo.esConozco una empresa que ha perdido volumen de trabajo y les sobran trabajadores, me refiero a una empresa pequeña, con menos de 30 trabajadores. Necesitarían despedir a 7 u 8 pero como llevan muchísimos años en la empresa el despedirlos les supone unos gastos inasumibles ahora mismo, sobretodo porque apenas pueden pagar los sueldos. ¿Qué solución hay en estos casos? ¿Cerrar la empresa y todos a la calle?. El negocio podría seguir funcionando alijerando la plantilla pero sin tener que abonar nada... creo que esos costes en casos como este debería asumirlos el estado. Hay miles pequeñas empresas con este problema, pero lo que me temo es que si se abaratara el despido se aprovecharían de la situación empresas que no lo necesitan.
#111, hay otras opciones: reducción de jornadas, reducción de costes, etc. Si me apuras, si la empresa propiedad del empresario tiene una deuda con un trabajador por despedirlo, que venda el Tuareg el dueño y a lo mejor así da para pagar las indemnización.
Conozco a muchos compañeros y amigos que los han despedido por necesidades de sus empresas, pero sus jefes no han vendido ni el chalet en la playa ni el yate. Ya me diras...
Es una gran idea, que lo aprueben, le despidan a el por gilipollas, y lo revoquen.
#130 la gente prefiere?, algunos preferiran una cosa y otros otra.
reducciones de jornada a 3 horas diarias es extremo. Muchas veces con reducir a 32 horas semanales, se puden salvar muchos trabajos y los viernes en casa (no está tan mal).
De hecho incluso leí el caso de una empresa gallega que hicieron esto (32 horas semanales), y no solo no disminuyó la producción sino que cuando la empresa se recupero, pregunto a los trabajadores si querían volver a las 40 horas y decidieron seguir trabjando 8 horas de lunes a jueves (algo menos de sueldo y mejora en la calidad de vida).
Lo que prefiera la gente habrá que preguntarlo caso por caso, no contarlo aqui en dos líneas y 5 minutos
#131 existe la figura de las S.A.L que funcionan bastante bien, las que conozco al menos
#133 cuando las cosas van bien todos disfrutamos (ellos mas y eso es comprensible). Cuando van mal todos nos jodemos (y ellos debieran joderse mas, que tambien es comprensible), y no hechar el grueso de la carga a los como tu les llamas, pobres curritos.
Ademas yo no he dicho todo lo suyo, pero me parece inmoral decir que hay que echar a gente para recuperar a las empresas, que como es caro echar a esa gente hay que cambiar las leyes para que sea barato, y ellos disfruten de LUJOS excesivos (leanse yates, cochazos, etc)
¿Miedo al despido libre?
#12 Al contrario, liberalizar el despido si sería una buena idea en estos momentos, pero para empresas que demuestren que están en perdidas, ya que con el sistema que tenemos actualmente se están destruyendo multitudes de pymes por no poder ajustar la plantilla ya que no tienen capacidad para pagar las indemnizaciones que hay que pagar por despedir a un trabajador, y la consecuencia final de esto es que tardaremos mucho más tiempo que otros países (EEUU, UK, etc) en salir de la crisis por que tendremos que regenerar el tejido industrial destruido.
Esto lo ha dicho tambien algun premio Nobel que ha opinado sobre España, no exactamente despido gratuito pero si abaratarlo bastante, porque en España despedir a un trabajador cuesta 3 veces mas que en Francia o Alemania, y sin embargo esos paises no tienen despidos masivos cada año, al reves, tienen mas empleo que nosotros.
Lo que pido yo es que antes de opinar tan a la ligera, especialmente aquellos que no saben ni calcular las mensualidades de una hipoteca, ni la diferencia entre activo y pasivo; se paseen por diarios de economia extranjeros, por webs de economia, tan solo una tarde, y miren algunas opiniones de gente externa a nuestro pais, analistas que nos analizan nuestra situacion sin ningun interes economico tras sus palabras, para que vean que casualmente todos opinan que el despido por contrato indefinido en España es excesivamente caro y por temporal excesivamente barato.
Ahora todo aquel que se sienta identificado por no saber la diferencia entre activo o pasivo, pero que sabe que abaratar el despido es una aberracion y que crecimiento economico = bueno e inflacion = malo, que me funda el karma
Pero es que estos son los expertos que no han hecho nada antes de la crisis y la han propiciado. Que les den.
#106 que gran razonamiento eh! Te habrás quedado a gusto.
El despido libre y el aumento de los sueldos de los ejecutivos. Cuanto hijoputa suelto.
El despido libre ya está implantado...el que afortunadamente no lo está es el despido gratis.
Ya veo que es otro que se hace la picha un lio con lo del "free"
#119 #105 En Alemania existe la figura de "reducción de jornada", en la que los trabajadores pasan a trabajar de 8 a 6 horas diarias (ó 4), cobrando menos durante una temporada: es lo contrario a las horas extras. El empresario ajusta temporalmente los costes de salarios a los ingresos, y ningún trabajador va al paro ni se pagan finiquitos desorbitantes. En lugar de flexibilidad de despido, flexibilidad de horarios.
#111 Si antes había trabajo para 5 (200 horas semanales) y ahora sólo para 2 (80 horas), una solución intermedia sería despedir a uno y repartir las 80 horas entre los 4 restantes (20 horas semanales para cada uno). El drama es menor para todos, y en caso de que la empresa reflote el empresario tiene todo su costoso capital humano disponible sin tener que pasar por la selección y preparación de personal.
#124 Yo es que en la prensa veo que muchas empresas alemanas están haciendo reducciones de jornada, el eurogrupo lo recomienda (http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-eurogrupo-pide-empresas-no-recurran-despidos-colectivos-apuesten-paros-parciales-20090209230230.html), mientras que en España sólo se utiliza el despido y el ERE. Demasiada flexibilidad tenemos ya.
Pues esto a mi me jode la vida literalmente, mi empresa va bien, pero la va ha comprado una multinacional, y en el traspase, el 80% de los empleados va a la calle, a la multinacional no le interesamos, y el 20% que nos qdamos, entre los que yo me encuentre, es por que tenemos derechos a indenizaciones mayores de 50.000. En el caso del despido libre, no solo me podran echar, sino que me daran una mierda. Siendo una empresa que va perfectamente.
Parece que despues del comentario de #46 Kirchhoff ha desaparecido.
Ya que tanto defendia el libre despido, queria ver que era lo que pensaba sobre eso, pero..
Por lo visto, le da miedo que se nos ocurran estas ideas a unos simples trabajadores.
Necesitamos nuevas soluciones más creativas que vengan de líderes de verdad. Las viejas ideas "de siempre" probablemente no sirvan. Hay que ver la situación con otra perspectiva y proponer cosas nuevas. Ya me gustaría a mi tener la solución, no la tengo, pero tampoco se me ocurre decir "lo de siempre" porque mucha gente supuestamente "inteligente" lo dice para ver que pasa y así no me dicen que me quedo callado. ¡Otro punto de vista, por favor!
#8 De acuerdo contigo (por lo bajines, ¿eh?)
#12 Pero es que ambas coinciden: despido libre o más barato facilita la contratación.